市场部实习报告2000字【三篇】

　　时间如⽩驹过隙，转眼间，为期⼀个⽉的实习⽣活已经告⼀段落了。下⾯来总结下我的实习情况，我想要说的话很多，在这⾥⾸先要感谢廷亚公司给了我⼀个难得的实习机会，感谢凌总及其所有员⼯对我的关⼼帮助包容和理解。

　　这次实习收获很多，除了对专业知识以及冷却塔⾏业更加了解外，也认识学习到了⼀些职业者必备的素质，⽐如务实，创新等等。从实习的第⼀天起，准确的说从来到公司的第⼀次，就对公司留下了深刻的印象，和谐的⽓氛，⼈性化的管理，以及务实的⼯作作风深深地感染了我。在马⼀樱，廖泽海，汪磊⼏位师傅的带领下，我学到了不少东西。从扫描样本，收集样本，剪报到做标书，搜索信息整理信息，每⼀件⼯作看似简单，其实都是需要拿出务实的态度，负责任的⼼思才能把它做好。　　在扫描样本的过程中，也出现了⼀些问题。的问题出在⼼态上，最初的时候⼼态不是很好，在这⾥要感谢肖经理对我的指点和帮助。在剪报和搜集信息的过程中，感谢汪磊给我做了榜样。

　　作为⼀名市场部的实习⽣，搜集信息，市场推⼴是⼀项简单⽽重要的⼯作。在搜集样本及信息的过程中，我了解到了很多业内的公司及其品牌。了解了从信息搜集，电话跟踪，建⽴联系，到制作标书，投标中标的整个过程。每⼀个过程都是简单⽽不容忽视的，甚⾄是有点枯燥的。但是⽆论多么枯燥，作为⼀个⼯作者都要⽤毅⼒和恒⼼来把它做到更好。这是对⼀个职业⼈的考验，也是对职业本⾝的⼀种挑战。只有把简单的做好了，才可能把其他付赞的事情做好，也才可能做强做⼤。　　在实习的过程中，也有⼀些意见和建议：

　　1、对于样本搜集，应该更加全⾯，⽬标明确。不是萝⼘⽩菜⼀箩筐全部要。不是每⼀家公司都要。应该有分类，有的样本本⾝并没有多⼤价值。公司的实体实⼒不⼀样，发展模式不⼀样，产品不⼀样这就导致了对对⼿了解的潜在上的盲区。要充分地了解对⼿，就对他们进⾏有效的分类和筛选。

　　2、对于市场推⼴，我个⼈的感悟是⽤敏锐的眼光，恰当的⼿段，使信息化，发布供应信息，挖掘潜在信息，培养价值客户。不仅要在博客，贴吧上做，应该有⾃⼰的⼀套推⼴模式。⽐如论坛，权威期刊。在遍地撒的同时注重实质内容的提升重点⽬标的突破：时时刻刻保持信息的最新性，⽽不是⼀些内容已经陈旧，链接已经过期的东西。

　　3、对于剪报。都说要有⾃⼰的想法，就应该让它成为⼀个交流平台，⿎励公司每⼀个⼈都去看，留下⾃⼰的感想感悟。作为我⾃⼰，通过剪报获得的信息是蛮多的。我觉得应该再订阅⼀些有代表性，⾏业性更强的报纸。⽬前的情况是今天这种种报纸，明天还是这种报纸，⽽且就那么⼏张中还有很多⼴告性的报纸。以⾄于⼀个⽉下来真正有⽤的信息并不多。

　　这次实习是快乐的，⽆论在与公司员⼯还是与实习⽣相处过程中，都⾮常的愉快。⼤家的敬业精神，合作精神，有效地沟通，深深地感染了我。在相互对⽐中，也意识到了⾃⼰的不⾜，还需要不断地学习和锻炼。这次实习也是意义重⼤的，它是我⾛向社会的第⼀扇窗户，让我了解到了更加⼴阔的世界。现实世界的残酷竞争，就业压⼒，以及个⼈价值的实现等等都在驱使着我做⼀个强者。不抛弃不放弃坚持到底!

　　实习结束了，⼈虽然离开了公司，可是我的⾝上已经留下了“廷亚”深深的烙印。⽆论以后⾛到哪⾥，廷亚的奋⽃精神特别是凌总的创业经历将会永远⿎舞着我前⾏。最后再次感谢廷亚凌总及其所有员⼯，祝愿廷亚扬帆远航早⽇成为世界⼀流品牌。【篇⼆】市场部实习报告2000字

　　佛⽈：⼈⽣的每⼀次擦肩⽽过都是前世⼏百年的修⾏。彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能加盟⾦发公司是我⼈⽣旅途中的⼀次机缘。来公司前后已经⼀个多⽉了，时间虽短，但感触颇深，感慨颇多，现将点滴的⼼得和体会与⼤家共勉。　　告别朝⼣相处7年的⼤学校园，步⼊社会的第⼀站不是⾦发，⽽是青岛海信，从事注塑⼯艺。在海信塑品实习的2个多⽉，感受到⼤型国企的企业⽂化，学习到注塑和喷涂等⽅⾯的知识。虽然和公司领导和同事相处得很愉快，只是觉得这样的平台和发展愿景离我⼼中的理想差距甚远，再三斟酌，毅然决然地离开了海信。

　　能来⾦发多亏了多位好友的帮忙，也是⾃⼰努⼒争取的结果。对于⾦发，我是⼼存感激，同时也感到如履薄冰。7⽉19号刚下⽕车便到公司报道，对⼈⼒资源部的⼯作效率也颇为感叹，虽然有些地⽅的安排不如⼈意，但基本上还能接受。初来乍到之时，对⼀切都是那么陌⽣，也充满好奇和新鲜感。对于⼴州的天⽓有点不习惯，没想到⼈⽣当中的第⼀次桑拿就这样度过。对于⾷堂的伙⾷，只能⽤凑合来评价了，随着对⼴州情况的逐渐熟悉，渐渐明⽩了饭菜其实还是有讲究的。关于住宿条件，⼀个⼩房间，空空如也，有些⽆奈，但毕竟有我容⾝之所。

　　⼀个⼈的职业⽣涯⼤多会经历四个阶段：蜜⽉期、沮丧期、调整期和适应期。到⽬前为⽌，我还处于蜜⽉期吧。我希望我能够跳过沮丧期，缩短调整期，尽快步⼊适应期。这需要尽快融⼊⾦发⽂化，脚踏实地，扎实基础，从⼀点⼀滴做起。⼊职之后，经过简单培训就开始了车间实习。当时的感觉就是太快了吧，我才刚下⽕车呢，还没怎么休息就得上战场了啊。这叫⼈在江湖，⾝不由⼰。实习时，⼀切都很陌⽣，⼈员、环境、嘈杂的挤出车间。庆幸的是，我是个学习⼒和适应⼒较强的⼈，在车间学习到以前从没接触过的知识，感受车间的⾟苦，磨练毅⼒和耐⼒。实习⼀个⽉以来，⼀切都不再那么陌⽣了，很快融⼊了

⾦发⽂化。对⽣产流程和挤出混料⼯艺有较清晰的了解，对改性塑料有⽐较深厚的感情。印象最深刻的就是每次断条时，挤出员⼯相互配合，共同努⼒，总能顺利地解决问题；⽽我只能处理⽐较简单的断条，⼿被烫了⼏次之后便不敢再弄了，到现在还⼼有余悸。在基层实习，我感受到⼀线员⼯不怕苦的精神、坚强的毅⼒和团队配合的精神，也感到⽣活的艰⾟。每每去上班，我总是多帮他们⼲点活，听取他们的⼯作⼼得，从他们那⾥我也学习到不少东西。

　　在实习期间，也参加了市场部的⼏次会议，让我对公司的市场运作有浅显的认识。从夏总、蔡总、陈总、还有各区域优秀的经理和业务员的⾝上，我看到⼀种别样的风格和⽓质，那就是狼性。在这样的团队中⼯作，我深感荣幸。不过对营销的认识还很粗浅，⼀切都是刚刚开始。公司要花三年时间培养⼀个合格的业务员，其实是有⼀定道理的。⽽年轻的骚动和不安分的⼼，使我有时候表现得太冒进、急躁，偶尔也会犯些⼩错误，还好能养成⼀个⽐较好的⼯作习惯，每天都会有⼯作⽇志和⾃省录。古⼈云，⼀⽇三省。对于每天感受到的点滴，我都总结成经验和教训，时常温习体会，让⾃⼰⼼灵不断净化和完善。　　路漫漫⽽修远兮，吾将上下⽽求索。踏上了营销之路，这是条布满荆棘、充满挑战和成就感的旅程，失败和成功时有发⽣。能否充满智慧⽽坚实地⾛下去，将是极⼤的考验。古⼈云，⼯欲善其事，必先利其器。现在的⽣产实习和点滴的积累，就是为了今后能有⼤作为奠定基础。假如⾦字塔的塔底不牢，总有⼀天会坍塌的。我现在逐渐理解公司对应届毕业⽣的良苦⽤⼼了，也逐渐调整了⾃⼰的⼼态，尽快完成从⼀个学⽣到职业⼈的转变。我相信我能以最饱满的热情和激情对待实习，会从每⼀天的实习中获得可喜的收获。我要像⾼尔基笔下的海燕⼀样，期待暴风⾬来得更猛烈些。【篇三】市场部实习报告2000字

　　⼯作内容主要是项⽬执⾏，再具体点就是市场调研。根据项⽬需要，去上搜集相关信息，然后去打电话约⼈，约好了之后去拜访，拜访了后写访谈的初级报告。描述起来是不是特别的简单。其实落实起来还是有点难度的：

　　第⼀，怎么在没有直接信息的情况下，通过前台电话找到合适的访谈对象：不是说你给前台说转技术部或者设备部或者采购部，⼈家就会给你转的；即便会转也会问你找哪位。可不要⼩看了这个前台了，如果她不配合的话，基本是完了。

　　第⼆，在找到要访谈的⼈的时候要约他，那么约⼈的时候语⾔怎么组织？就是以什么样的说辞能够让对⽅接受你的访谈。我们的访谈对象是⼀些基层和中层管理者，这部分⼈中素质差别很多，有的⼈看重技术交流，有的⼈对你开出的礼品有兴趣，还有的⼈就是对什么都没兴趣，就以⼀个字忙，直接拒了。

　　第三，即使是找个理由约上⼈了，也不能保证去到地⽅⼈家不反悔，放鸽⼦。其实这样的情况还是有的；再退⼀步说，⼈家即使同意访谈了，真正谈的时候是不是会很好的配合。　　明⽩了重点和难点后，经过⾃⼰的思考我是这样应对的：

　　第⼀，搜索信息我是主要以访谈⾏业业内⼈⼠介绍为主。譬如我们是找某个产品的⽤户，那么我可以去结识这个产品的销售⼈员。他们做销售的对市场⽤户的信息是的了。后来事实也证明这个途径是可⾏的，他们给的我信息⾥包括了公司名字，产品负责⼈（也就是我们要访谈的⼈）以及此⼈的联系⽅式，包括固话和⼿机；不过真正遇到这样⼀个⼈还是有些难度的。也可能是⼀⼤堆销售⼈员中，只有⼀个⼈愿意给你提供这样的信息，但是我想说的是，有这么⼀个⼈，已经⾜够了。⼀个出⾊的销售⼈员收集的数据⾜够我们⼀个项⽬使⽤的了。⾄于如何跟这样⼀个⼈处好关系，真诚就显的很重要的了。很多时候我们看到的⼀句话就是，你希望别⼈怎样待你，你就去怎样待别⼈。

　　除了销售⼈员介绍外，还可以让接受过访谈的⼈介绍。就是资源再利⽤。开始的时候我忽略了这⼀点，后来偶尔⼀次尝试了之后觉得效果很好，就记住它了。⼀般是在访谈后等他收到邮寄的礼品后，再请他推荐周围的朋友同⾏。

　　也试过通过前台找访谈的对象，遇到态度好的可以实话实说，不过绝⼤部分情况下都是另⼀种说辞，就是以对他们公司有利的⾝份去说。譬如我们访谈某产品设备，可以说对这个设备回访的，⿇烦转接下相关⼈等。这不是欺骗，是⼯作需要的⼀种说辞，我称它是⽆奈的但是没有恶意的谎⾔。

　　第⼆，约⼈的时候也分情况。从第⼀声问好中，基本可以探出这个⼈的脾⽓或者说是好说话还是难相处。态度好的，可以直接说明意图；态度不好的可以换个说法，把对他个⼈和公司有利的地⽅阐述清楚。其实开始的时候，⼀般不是很明⽩访谈的⽬的，需要反复的去表达，可能开始的时候那⼈有不耐烦，等到你耐⼼说了⼏次后可能他就同意了。当然，没有拒绝也是很难的。这个也要坦然⾯对，能够保证⼤部分⼈能够接受就可以了。这⾥特别重要的⼀点时，讲话的`时候⼀定要⾃信，要专业，要不温不⽕。

　　第三，反悔是会有的。基本上约好了以后就不要再联系了。有的时候反⽽是联系的越多，结果更不好。约好后，准备去访谈之前再打个电话确认下时间地点。就可以。⼈和⼈需要距离，做事的时候也要注意。

　　就是这样的⼯作，我做了三个⽉，实习⼯作也得到了同事和⽼板⼈认同。后来因为⾃⼰想能够从事项⽬执⾏之外的其他⼯作，得不到⽼板的认同，⽽不得不辞了这份⼯作。