劳务员专业管理实务

一、单选题(每题1分)

1、劳务需求预测应以( B )为依据。

A．劳动力 B．劳动定额 c．工程量 D．预算定额 ·

2、劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的( C )。 A．工种 B．劳动人数 C．工种和数量 D．劳动定额 3、依据项目( D )，确定各工种的具体劳务人员的需求数量。

A．安全需要 B．成本控制需要 c．质量要求安排 D．工期进度安排 4、如某工种的劳务净需求为( A )，则需引进新的劳务企业或施工队伍。 A．正数 B．负数 C．增数 D．减数

5、如某工种的劳务净需求为( B )，则过剩，需要精简或调剂。 A．正数 B．负数 ． C．增数 D．减数

6、在掌握劳务人员余缺并确定( D )基础上，编制劳务需求计划。

A．劳动力需求 B．施工进度要求 C．工期 D．劳务净需求

7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为( C )。 A．12500元／人 B．15000元／人 C．20000元／人 D．25000元／人

8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为( C )。 A．1 500元 B．2000元 C．2500元 D．3000元

9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用( A )编制方法。 A．经验比较法 B．分项综合系数法 c．预算定额法 D．施工定额法

10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是(B) A．经验比较法 B．分项综合系数法 c．概算定额法 D．估算法 11、机械挖土方，平时定额为( A )工时／立方米。 A．0．2 B．0．3 C．0．4 O．O．5 12、项目部劳动力计划根据企业(项目)工程( A )编制。

A．组织设计 B．开工面积 C．开工时间 D．年度计划 13、按( C )及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

A．工程质量要求 B．安全要求 C．工期进度要求 D．劳动定额要求 14、根据( D )的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。

A．劳动力 B．成本控制需要 C．开工面积 D．劳务净需求 15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括( D )内容。 A．工程量 B．开竣工时间 C．施工部位 D．引进渠道 16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的( C )。 A．组织设计 B．工程量 C．生产计划 D．工资计划 17、劳务用工需求计划表中应列入( D )。

A．施工总产值 B．工资总额 c．月度生产计划 D．需求队伍类型 18、劳务企业应建立( D )，核验作业人员身份，留存身份证复印件。

A．健康档案 B．工资档案 c．培训档案 D．劳务作业人员花名册

19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理( C )，劳务作业人员方可进入施工现场。 A．进场手续 B．出入证 C．人员备案手续 D．证书备案手续 20、项目经理部组织劳务作业人员进行( A )。

A．入场教育 B．专业培训 C．职业教育 D．公共卫生教育 21、作业队劳务员按规定记录作业人员( B )。

A．安全违规情况 B．考勤情况 c．工作完成情况 D．不文明行为 22、作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以( D )为依据，编制工资表。 A．合同 B．工程量 C．劳动效率 D．实际出勤情况 23、项目经理部劳务员建立施工作业人员( D )台账。 A．合同 B．安全 C．质量 D．实名增减

24、项目经理部备查资料均应按照( B )的管理要求整理归档。

A．建设单位 B．总承包企 C．业主 D．行政主管部门 25、通过劳务管理计划的实施，掌握企业( C )。

A．目标实现 B．利润变化 C．用工需求变化 D．成本变化 26、通过劳务管理计划的实施，合理组织和( C )工程所需劳务队伍。 A．储备 B．教育 c．调剂 D．锻炼

27、通过劳务管理计划的实施，( D )劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。 、A．指导 B．引导 C．分析 D．确定

28、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标( A) A．提供保 B．奠定基础 C．提供依据 D．提供方便 29、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的( D )工作更加规范。 A．素质提高 B．安全管理 C．质量管D．日常劳务管理 30、培训需求分析是真正有效地实现培训的( C )。

A．基础 B．保障 C．前提条件 D．必要措施 31、培训需求分析具有很强的( D )。

A．直观性 B．客观性 C．确定性 D．指导性

32、通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的( D) A．主次 B．层次 C．属性 D．联系

33、未来劳务培训需求分析是为( B )企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。 A．分析 B．满足 C．超越 D．了解

34、劳务培训档案应该注重( C )、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。 A．员工能力 B．员工年龄 C．员工素质 D．员工体能 。 35、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的( A )而定。 A．特点 B．目标 C．条件 D．规模

36、对劳务培训收集上来的调查资料进行( B )，从中找出培训需求并对其进行总结。 A．筛选 B．仔细分析 C．确认 D．查漏补缺 37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为( C )。 A．条件 B．方针 C．依据 D．目标 38、培训计划的制定是一个复杂的( C )。

A．工作 B．整体 C．系统工程 D．环节 39、一个完整的劳务培训计划必须满足( D )的需求。

A．老师和学员 B．公司和项目部 C．上级和下级 D．组织及员工 40、从劳务培训的难易程度来看，( B )的培训更为困难。

A．理论知识 B．态度 C．操作技能 D．职业道德 41、在劳务培训中应将( A )的训练融入知识技能的学习中。

A．人格素质 B．职业道德 C．法律法规 D．安全意识 42、劳务培训应有助于企业管理工作的( D )。

A．开展 B．落实 C．传达’ D．有序和优化 43、劳务人员培训必须面向( C )和时代。

A．未来 B．当下 C．市场 D．企业

44、岗位操作技能训练可依托( D )根据生产实际组织进行。

A．相关院校 B．职业学校 C．培训机构 D．施工现场

45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个( C )。 A．重要条件 B．重要途径 C．重要依据 D．重要前提 46、培训地点的选择主要考虑( C )，应当有利于培训的有效实施。

A．培训的时间 B．培训的内容 C．培训的方式 D．培训的效果 47、培训费用一般只计算( D )的费用。

A．授课 B．指导训练 c．材料消耗 D．直接发生

48、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得( C )。

A．营业执照 B．企业营业执照 C．企业法人营业执照 D．企业资质证书 49、建筑劳务企业资质划分为( C )类。 A．11 B．12 C．13 D．14

50、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行( D )。 A．相关作业 B．施I C．管D．相关备案 51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B )以上。

A．14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁

52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C )以上。 A．14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁

53、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须( D )。 A．身体强壮 B．身材高大 c．男性 D．身体健康 、劳务作业工人必须与劳务企业签订( B )。

A．书面合同 B．书面劳动合同 C．劳动合同 D．书面协议 55、劳务作业工人应当( D )具备相应工种岗位资格证书。 A．90％ B．95％ C．绝大部分 D．100％ 56、劳务作业工人必须在( B )完成人员备案。

A．劳动部门 B．建设主管部门 C．建设单位 D．工程监理单位

57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的( C )。 A．5％ B．6％ C．8％D．10％

58、劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应( D )持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 A 90％ B 95％ C 98％ D 100％

59、劳务分包企业施工作业队伍每( A )必须配备一名专职安全员。 A．50人 B．60人 C．80 D．100人

60、施工队伍人数在( D )以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。 A．50人 B．60人 C．80人 D．100人

61、特种作业人员必须( D )持有相应工种的岗位证书。 A．90％ B．95％ C．98％D．100％

62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( C )。 A．5％ B．10％ C．40％D．50％

63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于( A )。 A．5％ B．10％ C．30％D．40％

、特种作业人员证书( D )在规定的有效时间内。 A．应该 B．可以 C．不需 D．必须

65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或( C )必须在场。 A．本人 B．包工头 c．代理负责人 D．民工代表

66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在( C )内提交 相关资料进行复审。

A．5个工作日 B．10个工作日 C．15个工作日 D．20个工作日 67、特种设备的电梯安装人员必须持( B )核发的《特种设备作业人员操作证》。 A．安全生产监督局 B．质量技术监督管理局 c．建设部门 D．劳动部门

68、建筑行业起重设备操作人员必须持( C )核发的《建筑施工特种作业人员操作资格证》。 A．安全生产监督局 B．质量技术监督局 C．建设部门 D．劳动部门 69、对未验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( A )。 A．备案手续 B．入场手续 C．施工手续 D．交接手续 ‘ 70、证书验审工作将作为劳务管理的( D )。

A．日常工作 B．重点工作 C．一般工作 D．考核评价工作指标

71、统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收是劳务分包合同条款中规定的( A )的主要义务。 A．工程承包人 B．工程发包人 C．劳务分包人 D．作业人员

72、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，( D )与发包人及有关部门建立工作联系。 A．积极主动 B．应该 C．可以 D．不得擅自

73、劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的、与劳务作业有关的( C )及工作程序。 A．工程 B．施工作业 C．所有义务 D．所有业务

74、劳务分包人( D )为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用。 A．不必 B．可以 C．应该 D．必须

75、工程承包人和劳务分包人双方按照( D )的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A．工时 B．工程量 C．人工费 D．合同约定

76、劳务分包人( A )将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 A．不得 B．可以 C．应当 D．必须

77、全部工作完成，经工程承包人认可后( C )，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。 A．10天内 B．12天内 C．14天内 D．16天内

78、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按( D )处理。

A．实际工程量计算 B．实际工时计算 c．实际支出计算 D．合同约定 79、劳务分包合同与专业分包合同( B )。

A．相同 B．不同 C．相似 D．相反

80、建设单位( C )直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。 A．可以 B．必要时可以 c．不得 D．应该 8l、真正意义上的劳务作业分包合同形式是指( A )。

A．成建制的劳务分包 B．自带劳务承包 C．零散的劳务承包 D．个人承包 82、自带劳务承包形式下被招用的工人与承包人之间( A )劳务关系。 A．不存在 B．部分存在 c．一定程度存在 D．存在 83、零散劳务承包形式中，承包人的法律地位(．D )分包人。

A．相当于 B．等同于 C．应该等同于 D．不应等同于

84、零散劳务承包形式下，承包人对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均(D)承担责任。 A．必须 B．应当 C．需要 D．不能 85、成建制的劳务分包，指以( B )承包劳务作业。

A．个人的形态 B．企业的形态 c．集团的形态 D．集体的形态 86、劳务分包企业应有( B )的组织管理体系。 A．基本 B．完善 C．配套 D．传统

87、劳务分包企业应有健全的质量管理体系和( D )，按有关规定进行考核。 A．质量管理标准 B．安全管理标准 C．环境保护标准 D．责任制

88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量合格率达到( D )。 A．90％ B．95％ C．98％D．100％

、劳务分包企业应能够( C )提供统计数据和有关资料。 A．及时 B．准确 C．及时准确 D．随时

90、劳务分包企业财务状况良好的表现之一是( B )，内控制度完善，照章纳税。 A．管理制度健全 B．财务制度健全 C．质量制度健全 D．安全制度健全 91、劳务分包企业的社会信用良好包括企业法定代理人和主要负责人的( D )。 A．个人业绩好 B．遵纪守法好 C．社会知名度高 D．个人信用良好 92、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同( C )过程的监督管理。 A．订立 B．备案 C．履行 D．招标

93、劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款( B )。 A．是否统一 B．支付情况 C．预支情况 D．是否标准 94、劳务作业人员( C )也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。 A．培训情况 B．出勤情况 C．备案情况 D．离职情况 95、建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体( B )进行监督检查。 A．是否合格 B．是否合法 C．是否合D．是否标准

96、省(市)建设主管部门责令改正，通报批评，记入信息提示系统的禁止性行为是( D )。 A．发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的 B．转包劳务作业的

C．劳务分包合同订立后，发包人、承包人再行订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议 D．承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的

97、省(市)建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、并向社会公布的禁止性行为是( C )。

A．承包人未按规定进行劳务分包合同变更备案等手续的 B．分包人或承包人不配合监督检查的

C．分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的 D．转包劳务作业的

98、在建筑劳务分包的禁止性行为中，其承揽新工程的行为是( A )。 A．转包劳务作业的 B．分包人或承包人不配合监督检查的

C．分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的 D．承包人未按规定进行劳务分包合同备案的

99、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员( C )。 A．应聘上岗 B．竞争上岗 C．持证上岗 D．考核上岗

100、劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到( D )。 A．85％ B．90％ C．95％D．100％

101、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考察企业是否按规定配备和使用( C )的劳保用品。 A．安全 B．足够 C．符合标准 D．符合实际

102、劳务分包队伍承接的工程必须达到质量标准和( B )工期要求。 A．设计规定 B．合同约定 C．口头约定 D．竣工验收 103、劳务分包队伍食堂必须办理( D )。

A．规划许可证 B．安全许可证 C．营业执照 D．卫生许可证 104、劳务分包队伍的( C )干净、整洁，无浪费水电现象。 A．作业区 B．施工区 C．生活责任区 D．工作区

105、劳务分包队伍须积极配合和项目经理部妥善处理( D )，保证公司和社会稳定。 A．公共事件 B．违法事件 C．违规事件 D．突发事件 106、劳务分包队伍综合评价由( A )统一部署考评工作。

A．公司劳务主管部门 B．分公司劳务管理部门 C．项目部 D．施工班组

107、对劳务作业队伍连续( A )考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。 A．2次 B．3次 C．4次 D．5次

108、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在( D )范围内承揽新工程。 A．全省地区 B．全市地区 C．全行业 D．全公司 109、培训师资的( C )是培训实施过程中的一项重要内容。 A．经验 B．资历 C．选择 D．培养 110、( A )教师往往可以使劳务培训更加富有成效。

A．优秀的 B．外聘的 C．内部的 D．费用高的 111、内部渠道聘请的教师，( C )。

A．责任心可能不强 B．具有丰富的培训经验

C．对企业情况了解，培训具有针对性 D．费用较高 112、无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕( B )。

A．培训的方法 B．培训的内容 c．培训的时间 ’D．培训的效果 113、培训场地的选择要根据( C )、培训的形式来确定。

A．培训的方法 B．培训的时间 C．培训的人数 D．培训的效果 114、培训经费是进行培训的( A )。

A．物质基础 B．基本保障 c．根本条件 D．关键

115、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取( D )分担办法。 A．多部门 B．多部门、多渠道 C．多渠道 D．分层次、多渠道 116、对广大农民工的普法教育培训，主要由( A )。 A．出资解决 B．个人出资解决

C．企业教育经费解决 D．有偿服务形式解决 117、培训前准备工作包括( C )。

A．签到 B．调课 C．培训教师的联系 D．学员评估 118、培训实施过程中，要做好( A )工作。 A．签到 B．调节 C．防护 D．评价 119、根据培训计划，在培训实施前应做好( B )。

A．培训服务工作 B．培训前准备工作 C．培训练习工作 D．培训指导工作 120、培训评估就是对员工培训活动的( D )做出判断。 A．目标 B．作用 C．风险 D．价值

121、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训( A )进行检查与评价。 A．是否达到预期目标 B．是否达到标准 C．是否合理 D．是否成功 122、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划( C )进行检查与评价。 A．是否标准 B．是否合 C．是否具有成效 D．是否具有风险 123、培训评估实际上是对有关培训信息进行( D )的过程。 。 A．处 B．分析 C．应用 D．处理和应用

124、培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的( B )。 A．分析 B．调整 c．落实 D．建议 125、培训后评估是提高培训质量的( C )。

A．依据 B．法宝 C．有效途径 D．基本步骤 126、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是( B )。

A．企业领导 B．法定代表人 C．项目经理 D．劳务员

127、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理( C )授权委托手续。 A．委托人 B．负责人 C．法定代表人 D．项目经理

128、签订劳动合同的劳动者应当( A )与其他用人单位建立劳动关系。 A．未 B．已经 C．需要 D．随时

129、用人单位应当在( B )与劳动者签订劳动合同。

A．招工之日 B．用工之日 C．面试之日 D．入场教育之日

130、用人单位在用工之前与劳动者签订劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写( C )。 A．招工之日 B．签合同之日 c．用工之日 D．入场教育之日 131、劳动合同期限( C )的，试用期不得超过一个月。 A．三个月以下 B．三个月以上不满六个月 C．三个月以上不满一年 D．一年以上

132、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B )。 A．一个月 B．二个月 C．三个月 D．六个月

133、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。 A．二个月 B．三个月 C．六个月 D．一年 134、劳动合同必备条款包括( D )。

A．服务期 B．培训 c．竟业 D．保险待遇 135、劳动合同必备条款不包括( D )。

A．劳务建筑企业地址 B．劳动者家庭住址 C．劳动合同的解除条件 D．服务期

136、劳动者在该用人单位连续工作满( D )的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A．5年 B．6年 C．8年 D．10年

137、在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由( C )确定。

A．用人单位单方 B．劳动者单方 C．双方协商解决 D．第三方协商解决

138、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，( D )。 A．劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B．必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C．劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D．劳动者可以提出订立固定期限劳动合同 139、订立劳动合同应当采用( A )。

A．书面形式 B．口头形式 C．应当形式 D．适当形式 140、非全日制用工( C )合同。

A．必须签订书面形式 B．不可以签订书面形式 C．可以签订口头形式 D．不可以签订口头形式 141、劳动合同是劳动关系双方当事人( D )的协议。 A．权利 B．义务 c．责任 D．权利和义务

142、书面劳动合同能够加强合同当事人的( C )，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。 A．安全感 B．使命感 C．责任感 D．优越感

143、建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应( D )劳动合同。 A．履行 B．执行 C．选择性履行 D．严格履行

144、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于( C )。 A．当地生活最低标准 B．企业最低工资标准 C．当地最低工资标准 D．行业最低工资标准

145、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由( D )确认。 A．公司劳务员签字 B．项目部劳务员签字 C．工友签字 D．农民工本人签字

146、建筑劳务劳动合同( B )。

A．一式两份 B．一式三份 C．一式四份 D．一式五份 147、农民工所持的劳动合同( A )由建筑劳务分包企业代为保管。 A．不得 B．可以 C．应该 D．必须

148、订立劳动合同时，( A )劳动者的居民身份证和其他证件。。 A．不得扣押 B．可以扣押 C．应该扣押 D．必须扣押

149、订立劳动合同时，( A )劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A．不得要求 B．可以要求 C．应该要求 D．必须要求

150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C )订立书面劳动合同。 A．3天内 B．15天内 C．1个月内 D．2个月内

151、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( C )不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A．10天内 B．15天内 c．1个月内 152、补订劳动合同的生效日期为( B )。 D．2个月内

A．用工之日 B．签订劳动合同之日

C．用工之日起满2个月 D．用工之日起满1年

153、劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位( A )终止劳动关系。 A．可以 B．不可以 C．经批准后可以 D．不应该

1、用人单位自用工之日起( C )未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 A．满3个月 B．满6个月 C．满1年 D．满2年

155、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为( D )。 A．合法解除或终止 B．合理解除或终止 C．违约解除或终止 D．违法解除或终止

156、固定合同价款是指在合同中确定一个完成( A )劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。 A．全部 B．分部工程 C．分项工程 D．结构工程 157、固定合同价款的劳务费用总价被承包人接受后，( B )。

A．应该有所变动 B．一般不得变动 C．时常发生变动 D．绝对不能变动 158、建筑面积综合单价通常按( D )分别计算平方米单价。

A．单位工程 B．分部工程 C．分项工程 D．分部分项工程 159、工种工日单价按( C )确定各工种的工日单价。

A．暂估价 B．实际单价 C．定额单价 D．约定单价

160、工种工日单价是指按( D )划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格(元／日)。 A．房建结构 B．机电设备安装 c．分部分项工程 D．不同作业工种 161、在招标文件中，暂估价( A )劳务分包工程。

A．不适用于 B．比较适用于 C．可适用于 D．非常适用于 162、劳务分包合同价格风险幅度范围应( C )。

A．不予约定 B．分别约定 C．明确约定 D．基本约定

163、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当( D )材料价款总额。 A．反应 B．体现 C．显示 D．明确

1、约定劳务分包合同价款时，承包低值易耗材料的，( A )材料款的支付时间、方式。 A．应当明确 B．可以约定 C．可以调整 D．不必约定

165、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之目起( C )支付全部结算价款。 A．15日内 B．20日内 C．28日内 D．30日内

166、总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的( B )。 A．全部工资 B．基本工资 C．奖金 D．生活补贴 167、建筑施工企业应当在银行建立( D )。 A．保证金专用账户 B．罚款专用账户 C．理财专用账户 D．工资保证金专用账户

168、劳务分包合同价款的支付必须以( D )的形式办理。 A．现金 B．划拨 C．承兑 D．银行转账

169、发包人( B )以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。

A．可以 B．不得 C．不宜 D．通常

170、发包人( D )以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。 A．通常 B．可以 C．应该 D．不得

171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C )发包人。 A．通知 B．通报 C．书面报送 D．口头汇报

172、劳务人员工资采用约定不同工种劳务的计时单价，则按( D )计算。 A．约定的工时 B．完成的工时 C．计划的工时 D．确认的工时 173、劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按( D )计算。 A．约定的工程量 B．计划工程量 c．完成的工程量 D．确认的工程量 174、因劳务作业承包人原因造成返工的工程量，劳务发包人( A )。 A．不予计量 B．可以计量 C．协商计量 D．应该计量 175、劳务分包队伍严禁将工资发放给( C )。 A．签订劳务合同对象 B．劳务工本人

C．不具备用工主体资格的组织和个人 D．具备用工主体资格的个人 176、劳务分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知( C )。 A．务工者 B．包工头 C．本企业全体劳务I D．部分劳务工 177、劳务分包队伍支付劳务工资应编制( D )。

A．劳务费结算支付汇总表 B．劳务费结算支付月报表 C．劳务费结算计划表 D．工资支付表

178、劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者( C )，并保存两年以上备查。 A．工友签字 B．本人确认 C．本人签字确认 D．劳务员签字确认

179、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，( A )支付拖欠的劳务工工资。 A．应优先用于 B．可以优先用于 C．可用于 D．应用于 180、由发包单位按照( C )，预结、预付劳务费。

A．工程质量 B．劳务人数 C．己完工程节点 D．施工程度 181、发包单位支付劳务人工费时，只能向( B )支付。

A．劳动者本人 B．分包企业法人 C．个体承包人 D．劳务员

182、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按( D )结算劳务费。 A．计划工程量 B．约定工程量 C．已完工程量 D．已完合格工程量 183、支付工程款时，应把劳务费列为( C )顺序。

A．最后支付 B．一般支付 C．第一支付 D．重点支付 184、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向( D )报告。

A．建设行政主管部门 B．人力资源保障部门 C．建设单位 D．总包单位 185、发生劳务工上访，总包单位应派( C )亲自处理。

A．法人 B．法人代表 C．主管领导 D．法律顾问

186、编制劳务管理计划根据企业自身( B )和劳动力市场供需状况制定。

A．发展需求 B．施工生产需要 c．劳务净需求 D．成本控制需求 187、编制劳务管理计划从劳动力( D )方面确保施工进度和工程质量。 A．数量 B．质量 C．成本 D．数量和质量

188、劳务管理计划应围绕国家、地方行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业(项目)的( C )要求制定。 A．质量控制 B．成本控制 C．施工组织设计 D．安全控制

1、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入( B )。 A．人员配备计划 B．教育培训计划 c．考核计划 D．成本计划 190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入( C )。

A．人员配备计划 B．教育培训计划 C．考核计划 D．合同计划 191、劳务管理计划应包括( B )。

A．资金计划 B．成本计划 C．施工计划 D．应急预案 192、被确认全部无效的劳动合同适用于( A )处理方法。

A．撤销合同 B．履行合同 C．修改合同 D．赔偿损失 193、劳动合同( B )，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 A．有效 B．部分无效 C．基本有效 D．无效

194、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自( C )起无效。

A．1995年1月1日 B．2007年6月29日 c．2008年1月1日 D．2010年1月1日 195、未经本人同意由他人代签的劳动合同是( D )合同。 A．有效 B．部分有效 C．效力待定 D．无效

196、发包人、承包人应当在劳务分包合同中( C )对劳务作业验收的时限。 A．基本约定 B．部分约定 C．明确约定 D．可不约定

197、发包人、承包人应当在劳务分包合同中( D )劳务合同价款结算和支付的时限。 A．可不约定 B．基本约定 c．部分约定 D．明确约定

198、发包人、承包人应当在( A )对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A．每月20日前 B．每月25日前 C．每月28目前 D．每月30日前 199、发包人应当在书面确认后( C )支付已确认的劳务分包款。 A．2日内 B．3日内 C．5日内 D．10日内

200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( B )。 A．2日 B．3日 C．5日 D．10日

201、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的( C )。 A．根据 B．条件 C．前提 D．手段

202、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( D )经抢救无效死亡的，视同工伤。 A．12小时之内 B．24小时之内 C．36小时之内 D．48小时之内 203、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，( A )。 A．应认定为工伤 B．应认定为一般疾病 C．不认定为工伤 D．不需要认定为工伤

204、工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的( C )。 A．规定路线 B．指定路线 C．合理路线 D．最短路线 205、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( D )为优秀。

A．80～85分 B．86～90分 c．86～94分 D．95分以上 206、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( B )为不合格。 A．80分以下 B．85分以下 C．90分以下 D．95分以下 207、劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是( A )。 A．农民工夜校管N B．入场教育 c．技术交底 D．成品保护 208、考务分包队伍考评中，属于安全管理考评项目的是( A )。 A．劳保用品 B．技术交底 C．食堂卫生 D．日常管理 209、劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是( C )。 A．入场教育 B．生活区管理 C．日常管理 D．人员管理 210、劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是( D )。 A．技术交底 B．入场教育 C．质量检验 D．产品保护 211、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的( D )。 A．基础 B．根本 C．原则 D．重要前提

212、在建筑工程中，劳动效率可以在( B )中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。 A．劳动手册 B．劳动定额 c．劳动指南 D．收费标准 213、劳动力需求量计划还应包括对( D )的使用计划。

A．施工员 B．安全员 C．劳务员 D．现场其他人员

214、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业( A )的队伍。 A．考核评价合格 B．公认 C．评价优秀 D．考核优秀

215、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够积极配合主管部门和项目经理部妥善处理( B 会稳定。

A．安全事故 B．突发事件 C．质量事故 D．日常工作

216、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的( C )是否符合国家及地方的法律法规与要求。 A．业绩表现 B．人员组成 C．管理行为 D．工作目标

217、最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的( A )。 A．目的 B．依据 C．方法 D．范围

218、应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等( B )。 A．具体工作 B．指导工作 C．领导工作 D．协助工作

219、出现应急前兆时，原则上由发生件的项目部组织( D )出面调解处理。

)，保证企业和谐和社 A．总承包企业领导 B．分公司劳务管理部门 C．劳务企业领导 D．本项目部人员

220、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体( A )。 A．发布消息 B．采取措施 C．进行阻止 D．进行控制 221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B )解决矛盾。

A．尽快 B．谈判 C．立即 D．拖延

222、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( D )决定报警。 A．项目经理 B．项目部劳务管理员 C．总包单位劳务管理员 D．现场总指挥

223、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在( B )赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。 A．规定时间 B．第一时间 C．标准时间 D．可控时间 224、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持( C )的原则。 A．快速解决 B．立即解决 C．就地解决 D．安定团结

225、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并( D )。 A．追究法律责任 B．追究刑事责任 C．追究民事责任 D．追究行政责任 226、总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业( C )。 A．文化体系 B．培训体系 C．教育管理体系 D．管理体系

227、总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和( D )记录。 A．工作例会 B．安全例会 C．施工例会 D．劳务例会 228、劳务管理资料中，突发事件应急预案( A )。

A．应当属于总承包企业劳务管理资料类别 B．不应当属于总承包企业劳务管理资料类别 C．应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别 D．不属于劳务管理资料类别

229、劳务分包企业提供的进入施工现场人员( C )，是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。 A．身份证 B．上岗证 C．花名册 D．联系方式

230、劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为( C )收集保管。 A．资料 B．文件 C．重要文件 D．一般文件 231、劳动合同( D )即具有法律约束力。

A．书面订立 B．口头订立 C．订立 D．依法订立 232、合同双方当事人( C )劳动合同规定的义务。

A．可以履行 B．不必履行 C。必须履行 D．基本履行

233、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上( C )生效。 A．注明日期 B．注明生效条件 C．签字或盖章 D．注明违约条款 234、要定期对保管期限己满的档案( C )，准确的判定档案的存毁。 A．进行排序 B．进行分类 C．进行鉴定 D．进行识别 235、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设( A )。

A．同步发展 B．依次发展 C．分别开展 D．分别立项 236、劳务管理资料档案中，合同协议类最低保存年限为( C )。 A．3年 B．5年 C．8年 D．10年 237、对劳务费结算支付情况实行( B )。

A．报告制度 B．报表制度 C．认可制度 D．责任制度 238、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要( C )。

A．公示 B．公示1天以上 C．公示3天以上 D．公示7天以上

239、总包企业定期对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在( D )进行通报。 A．行业范围内 B．全省范围内 C．全市范围内 D．企业范围内

240、若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入( D )，并通报批评。 A．个人档案 B．诚信档案 C．施工档案 D．分包考核档案 241、如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍( C )。 A．需要提高管理水平 B．仍可以列入合格分包商名录 C．从合格分包商名录中剔除 D．可以继续使用

242、劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的( B )。 A．手段 B．依据 C．手续 D．程序

243、劳务分包方在发放工资时，项目部( A )有人参加并监督。

． A．必须 B．可以 C．应该 D．不必

244、劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业( A )。 A．人工费用 B．管理费用 C．成本费用 D．施工费用

245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于( B )最低工资标准。 A．总承包企业 B．工程所在地 C．贫困地区 D．劳务分包企业 246、农民工劳务费每年年底前应当做到( D )支付。 A．80％ B．90％ C．95％D．100％

247、要充分发挥建筑劳务基地在提供建筑劳务方面的( D )作用。 A．输送 B．输出 C．专业化 D．主渠道

248、施工总承包企业要( B )劳务队伍，并实施招投标管理。 A．选择 B．优选 C．排序 ．D．加强

249、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立( A )管理档案，分类存放，以备查。 A．劳务人员 B．施I C．安全 D．质量

250、项目部严格执行现场考勤管理制度，( A )劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。 A．准确核实 B．落实 C．检查 D．抽查

251、施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资( D )。 A．全额发放 B．发放 C．管理D．发放管理

252、( C )应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 A．人力资源主管部门 B．建设行政主管部门 C．总承包企业 D．劳务分包企业

253、劳务纠纷管理机构要成立总承包企业( D )为组长的工作领导小组。 A．劳务管理员 B．分管领导 C．人力资源部经理 D．一把手

2、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的( C )。 A．组长 B．付组长 C．组员 D．非工作小组成员 255、劳务纠纷管理机构要职责明确并( D )。

A．责任到位 B．责任落实到基层 c．责任落实到现场D．责任落实到人 256、对劳务分包企业及队伍的选择执行( B )o

A．合同制 B．招标制 C．市场化 D．淘汰制

257、根据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、( 相结合的原则。

A．标准化 B．简单化 C．属地化 D．市场化 258、在劳务分包合同履行中，应严格依照( B )原则。 A．先进场后签合同 B．先签合同后进场 C．先培训后签合同 D．先签合同后培训

259、建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的( D )部门。 A．合同管理 B．生活管 C．纪律管D．劳动力管理

260、建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的( B )以上。 A 60％ B 70％ C 80％ D 90％ 二、多选题(每题1分)

261、劳务分包信息系统管理数据分析工具包括( AD )。 A．队伍规模分析 B．数据化 c．规范化 D．劳动力使用趋势 E．体系化

262、跨区域劳务管理需建立以( BDE )的管理体系。

A．规范管理为基础 B．信息平台为基础 C．劳动合同为核心 D．劳务合同为核心 E．监督检查为保障

263、跨省市劳务管理需要建立企业统一的( ADE )。

A．工作程序 B．工作标准 c．工作要求 D．管理标准 E．规章制度 2、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着( ABCE )的原则。 A．确保社会稳定 B．建立和谐社会 C．预防为主 D．安全第一 E．标本兼治

265、劳务纠纷应急情况报警电话有( BCDE )。

C ) A．电话 B．火警电话 C．急救电话

D．项目所在地派出所电话 E．应急领导小组下设办公室电话 266、劳务人员工资纠纷表现形式有( ABCD )。

A．企业内部 B．围堵总承包企业 C．围堵机关 D．聚众上访 E．拖欠工资

267、劳务人员工资纠纷的主要原因有( ACDE )。

A．企业内部管理混乱 B．工资发放及时 C．考勤不清 D．违法分包 E．恶意讨薪

268、按照要求，应当做到劳务费( AE )。

A．月清月结 B．按施工人数结算 C．按工程质量结算 D．按文明标化程度结算 E．按分包合同约定执行

269、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送( DE )。 A．质量检查表 B．安全检查表 C．财务报表 D．劳务费报表 E．工资支付情况报表

270、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录(ABCE)等工资支付情况。 A．支付单位 B．支付时间 C．支付对象 D．支付要式 E．支付数额

271、劳务工人工资发放记录表要求( BDE )三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。 A．务工者 B．工人代表 C．施工员 D．分包企业负责人 E．项目经理

272、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( AD )，项目部核实后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 A．劳务用工人数 B．劳务报表 C．费用报表 D．劳动报酬支付情况统计表 E．记录表 273、劳务档案资料要保证( ACDE )。

A．字迹清晰 B．字体统一 C．图样清晰 D．表格整洁 E．签字盖章手续完备 274、劳务档案资料必须( BDE )

A．及时 B．真实 C．统一 D．有效 E．完整

275、用书面形式订立劳动合同( BCD )，一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。 A．方便快捷 B．严肃慎重 C．准确可靠 D．有据可查 E．随意性大 276、总承包企业劳务管理资料种类有( ABCD )等。

A．劳务分包合同 B．劳务费结算台账 C．支付凭证 D．劳务作业队伍考评表 E．劳务作业人员花名册 277、农民工夜校的管理资料包括( ABCD )。 A．农民工夜校组织机构及人员名单 B．农民工夜校管理制度

C．农民工教育师资队伍名录及证书、证明 D．农民工夜校培训记录 E．农民工夜校场所记录

278、劳务分包企业劳务管理资料有( ACDE )等。

A．劳务作业人员花名册 B．劳务作业队伍考评表 C．劳务作业人员劳动合同 D．劳务作业人员工资表 E．劳务作业人员考勤表 279、劳务作业人员花名册必须包含( ABCE )等重要信息。

A．姓名 B．身份证号码 c．岗位证书编号 D．学历 E．工种 280、( CE )应该作为劳务管理重要资料存档备查。

A．施工作业人员岗位技能证书 B．劳务作业人员学历证明 C．劳务作业人员工资表 D．劳务作业人员安全培训记录 E．劳务作业人员考勤表

281、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含( ABDE )。

A．应急预案的目的 B．应急机构体系及职责 c．应急方式 D．应急措施 E．责任处理

282、劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的( ABCE )等工作。 A．宣传 B．教育 c．沟通 D．学习 E．合作交流

283、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握( ABCD )的具体情况。 A．分包合同履约情况 B．劳务工作量 C．劳务费结算

D．农民工工资发放 E．工程质量

284、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的( BC )，认真做好思想政治工作。 A．人员流动动态 B．思想动态 C．异常动态 D．平时动态 E．工作动态

285、劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证( ABC ) A．备勤车辆 B．急救器材 c．药品 D．食品 E．工具 286、劳务分包队伍综合评价的内容有( ABC )。

A．劳务管 B．安全管理 C．生产管D．进度管理 E．资金管理 287、劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，( BC )保护到位。 A．工具 B．成品 C．半成品 D．设备 E．材料 288、劳动力总量需求计划的编制方法有( ABC )。

A．经验比较法 B．分项综合系数法 C．概算定额法 D．平均系数法 E．标准曲线法

2、劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的( ACD )。 A．考勤表 B．生产计划表 C．工资表 D．相关台账 E．进度计划表 290、劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是( DE )。 A．未进行入场教育

B．未积极配合和项目部妥善处理突发事件 c．未按规定完成人员备案

D．未按要求及时、足够支付工人工资，引发纠纷或件 E．未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故

291、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( CDE )。

A．抢险救灾活动中受到伤害的 B．维护公共利益活动中受到伤害的 C．因违反治安管理伤亡的 D．醉酒导致伤亡的 E．自残或者自杀的 292、工伤认定的条件是( ACE )。

A．工作时间 B．工作性质 C．工作场所 D．工作状态 E．工作原因 293、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由( AD )代发。 A．队长 B．劳务人员 C．施工员 D．班组长 E．发包人 294、( CDE )等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A．项目经理 B．法人代表 C．在校学生 D．现役军人 E．离退休人员

295、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进劳务企业或施工队伍的( BCDE )等具体内容。

A．信用等级 B．资质类别 C．资质等级 D．规模 E．引进渠道

296、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进企业或施工队伍( CDE )等内容。 A．进场的具体时间 B．入场安全教育培训 C．住宿管理 D．生产计划 E．成本计划

297、劳务用工需求计划表中包括( ACDE )。

A．工程项目名称 B．工期 C．需求队伍人数 D．落实人数 E．缺口人数

298、劳务需求预测应以( CE )为依据。

A．工期 B．工程量 C．劳动定额 D．施工进度 E．施工组织设计

299、根据企业(项目)跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的( CD )，从而计算出企业(项目)的劳务净需求。

A．资质 B．信誉 C．数量 D．工种 E．职业 300、劳务用工的相关计算包括( ABDE )的计算。

A．平均人数 B．计划工资总额 C．合同价款 D．计划实际用工 E．劳动定额完成情况指标 301、劳动定额完成情况指标的计算包括( AB )。

A．执行定额面指标 B．定额完成程度指标 C．劳动生产率指标 D．计划执行率指标 E．劳务需求率指标

302、建筑工程施工中，劳动效率通常用( BE )来表示。 A．单位时间 B．产量／单位时间 C．工时消耗量

D．单位工作量‘ E．工时消耗量／单位工作量

303、劳动力需求量计划还应该包括对( ABDE )等的使用计划。 A．工地警卫 B．勤杂人员 C．职工家属 D．现场医生 E．工地管理人员

304、劳务管理计划是确保施工进度和工程质量所需劳动力的( ACD )的计划。 A．筛选 B．成本 C．引进 D．管理 E．市场 305、劳务管理计划主要包括( ACDE )。

A．人员配备计划 B．成本计划 c．教育培训计划 D．考核计划 E．应急预案

306、总承包劳务管理部门劳务督察部门将不定期对( DE )进行检查。 A．资金流向 B．进度控制 c．成本控制 D．项目劳务分包合同 E．作业人员备案情况

307、专业与劳务分包施工企业持( BC )到总承包劳务管理部门进行证书审验。 A．施工许可it B．合同用工备案花名册 C．岗位证书 D．安全许可证 E．健康证

308、通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的( ABCD )工作更具有针对性。 A．审核 B．考察 C．进场教育培训 D．生活后勤管 E．提升

309、劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、多观的培训需求基础上做出的对( ACDE A．培训时间 B．培训资金 C．培训对象 D．培训方式 E．培训内容 310、劳务培训需求的层次分析有( BDE )。

A．在职员工培训需求分析 B．企业层次分析 C．目前培训需求层次分析 D．工作岗位层次分析 E．员工个人层次分析 311、劳务培训需求的阶段分析有( CE )。

A．培训需求的层次分析 B．绩效分析 C．目前培训需求分析 D．工作岗位分析 E．未来培训需求分析 312、劳务培训计划的编制有( ABD )等原则。

A．注重系统性 B．理论与实践相结合 c．量力而行 D．培训与提高相结合 E．特事特办

313、建筑业务工人员教育培训的主要方式有( ABCE )。 A．入场教育 B．日常现场教育 C．农民工夜校 D．系统教育 E．技术大比武活动 314、劳务培训目标应包括( ACE )要素。

A．内容 B．人员 c．标准 D．资金 E．条件 315、一般情况下，应该根据( AB )来选择相应的劳务培训方法。 A．培训的内容 B．成人学习的特点 C．施工现场 D．培训要求 E．目的

316、劳务企业应具有根据相关部门要求建立( AE )的证明材料。 A．工资保证金专用账户 B．工资账户 C．企业账户 D．员工个人账户 E．农民工工资专用账户

317、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够( ABCD )。

A．信守合同 B．保证工期 C．保证质量 D．保证安全 E．保证资金 318、凡患有( ACD )等症的人不宜从事建筑业的工作。

A．高血压 B．气管炎 C．心脏病 ．D．贫 E．过敏

319、劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由( CDE )留存归档。 A．行政主管部门 B．建设方 C．施工作业人员 D．劳务企 E．总承包企业

320、劳务作业工人应当按规定进行( AC )，考核合格后方可入场施工作业。 A．安全培训 B．质量培训 c．普培训 D．职业培训 E．技能培训

321、每个注册劳务分包企业的( BCE )必须具有安全资格证书，。

A．技术工人 B．法人代表 C．项目负责人 D．普工 E．专职安全员 322、在施工现场，不得使用( BC )。

)等的预先系统设定。 A．女职I B．未成年-V C．童I D．勤杂I E．兼职工

323、专业与劳务分包企业出具的( AC )必须符合国家统一证书核发标准。 A．证书版本 B．证书外观 C．格式 D．规格 E．品种

324、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快( BC )，确保入场作业人员尽快完成备案手续。 ． A．补齐证书 B．实施补充培训 c．参加补充鉴定 D．更换人员 E．补充其他资料 。

325、劳务分包合同条款中规定的劳务分包人主要义务包括科学安排作业计划，投入足够的( BC )，保证工期。 A．资金 B．人力 C．物力 D．财力 E．动力

326、劳务分包人应严格执行( ABCD )等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。 A．建设主管 B．环保 C。消防 D．环卫 E．建设单位 327、下列条款中属劳务分包合同重要条款的是( ACD )。 A．质量标准 B．施工变更 C．劳务分包人义务 D．施工配合 E．施工验收

328、订立劳务分包合同的主体可以是( BCD )。

A．建设单位 B．施工总承包企业 C．专业承包企业 D．劳务分包企业 E．作业队长

329、劳务作业发包人不得将劳务作业发包给( BCE )。 A．二级资质的劳务分包企业 B．个人

C．未取得安全生产许可证的企业

D．单项业务合同超过企业注册资本金的3倍企业 E．单项业务合同超过企业注册资本金的5倍企业 330、劳务作业的发包方是( CD )。

A．建设主管单位 B．建设单位 C．施工总承包企业 D．专业分包企业 E．劳务分包企业

331、在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业( ABC )状况和经营行为及社会信用。 A．经营能力 B．管理能力 c．财务能力 D．专业能力 E．经济能力

332、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业( ACE )等是否达到资质等级规定的标准要求。 A．净资产 B．设备 c．经营规模 D．技I E．人力资源水平

333、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业是否严格执行建设工程施工现场( ABE )等标准。 A．场容卫生 B．环境保护 c．民工宿舍 D．环境美化 E．生活区设置和管理

334、省(市)建设主管部门负责全市劳务分包合同的( CDE )等活动的监督管理。 A．招标 B．投标 C．订立 D．备案 E．履行

335、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取( ACE )等方式进行监督检查。 A．定期检查 B．不定期检查 c．巡查 D．自查 E．联合检查

336、凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将( CE )。 A．按照不合格队伍予以公布 B．签订终止协议 C．限期整改 D．不得在公司范围内承揽新工程 E．要求作业队长参加考核培训

337、在考评周期内发生( ABDE )的劳务队伍不得在公司范围内承揽新工程。 A．聚众围堵事件 B．恶性恶意讨要事件 C．达不到合同约定工期要求 D．责任安全事故 E．责任质量事故

338、教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的( CD )都有着直接的影响。 A．方式 B．时间 C．效果 D．质量 E．开展 339、劳务培训成本项目的核算方法有( BE )。

A．利用资金流向计算成本 B．利用会计方法计算培训成本 C．利用可用资金计算成本 D．根据实际发生的费用计算成本 E．利用资源需求模型计算培训成本 340、劳务培训前评估内容包括( AB )。

A．培训需求整体评估 B．培训计划评估 C．培训方法评估 D．培训结果评估 E．培训效果评估 341、劳务培训中评估内容包括( BCDE )。

A．培训计划评估 B．培训内容评估 c．培训形式评估 D．培训教师评估 E．培训时间安排评估 342、劳务培训后评估内容包括( CDE )。

A．培训强度评估 B．培训量评估 C．培训目标达成情况评估 D．培训效果效益综合评估 E．培训工作者的工作绩效评估 343、固定期限劳动合同可以是( ABCD )。

A．6个月 B．3年 C．5年 D．20年 E．约定工作完成时 344、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( DE )确认。 A．用人单位 B．劳动者 C．行政主管单位 D．劳动争议仲裁机构 E．人民 345、对无效合同的处理，一般包括( BDE )。

A．履行合同 B．撤销合同 C．部分履行合同 D．修改合同 E．赔偿损失

346、总承包企业、专业承包企业要加强对分包其工程的劳务分包企业( AE )劳动合同情况的监督和基检查。。 A．签订 B．约定 C．协商 D．行使 E．履行

347、建筑劳务分包企业的( DE )代表企业与农民工签订劳动合同。 A．人力资源管理者 B．项目经理 C．分管经理 D．法定代表人 E．法定代表人委托的代理人

348、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当采用( ABCD )。 A．固定合同价款 B．建筑面积综合单价 C．工种工日单价 D．综合工日单价 E．暂估价 349、综合劳务费包括( ABDE )。

A．工人工资 B．劳动保护费 C．差旅费 D．各项保险费用 E．利润 350、综合工日单价通常用于( CDE )等分部分项工程。

A．脚手架 B．油漆 c．房建结构 D．市政道桥 E．园林 351、劳务分包合同价款包括( ABCE )。

A．工人工资 B．管理费 C．低值易耗材料费 D．大型设备费 E．利润

352、劳务分包工程必须在分包合同中明确约定劳务款的( ACD )。 A．支付时间 B．支付地点 C．结算方式 D．保证按期支付的相应措施 E．处罚措施

353、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，( ABCD )等应分别约定。 A．正负零以下工程 B．正负零以上结构 C．装修 D．设备安装工程 E．油漆

3、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中( BE )。 A．施工进度时限 B．劳务作业工作量的审核时限 C．工资造册时限 D．农民IT_资发放时限 E．劳务分包合同价款的支付时限

355、建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工资的，由( 先行垫付农民工工资。

A．行政主管部门 B．建设单位 C．工程总承包企业 D．建设银行 E．劳务分包企业

356、劳务人员工资可采用的计算方式有( ADE )。

A．固定劳务报酬 B．暂估价 C．建筑面积综合单价 D．计时单价 E．计件单价

357、劳务人员工资采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算( BD )。 A．管理费 B．工时 C．加班费 D．工程量 E．奖金

358、总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时( DE )劳务费发放中违规问题。 A．停止 B．分析 C．了解 D．纠正 E．处理 359、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在( BE )协调处理。

A．班组 B．项目部 C．劳务市场 D．领导班子 E．总包单位内部 360、反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是( AC )。

A．劳务费结算台账 B．工资表 C．支付凭证 D．考勤表 E．台账

BC ) 361、( BD )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 A．劳务费结算台账 B．劳务作业人员工资表 c．支付凭证 D．考勤表 E．工资台账

362、( BCDE )应该作为劳务管理重要资料存档备查。

A．施工进度表 B．劳务费结算台账 C．支付凭证 D．考勤表与工资台账 E．劳务作业人员工资表 363、劳务人员出勤记录和工资支付表不得( BCDE )。

A．手工书写 B．伪造 C．变造 D．隐匿 E．销毁

3、劳务人员工资表必须有( AE )和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。 A．务工人员本人签字 B．企业经理签字 C．劳务企业经理签字 D．劳务员签字 E．施工队伍负责人签字 。

365、公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，( ABE )有效。 A．班组长签字 B．用工企业劳务员签字 C．施工员签字 D．安全负责人签字 E．用工企业盖章

366、公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，( ABDE )有效。 A．班组长签字 B．用工企业劳务员签字 C．本人签字 D．用工企业项目负责人签字 E．用工企业盖章

367、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有( BCDE )原则。 A．坚持法制 B．先行垫付C．优先支付

D．违法分包承担连带责任 E．及时裁决和强制执行

368、对劳务人员( BD )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。 A．事实不清楚的 B．事实清楚的

C．不及时裁决不会导致农民工生活困难的

D．不及时裁决会导致农民工生活困难的 E．不涉及农民II伤的

369、对劳务人员( CE )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。 A．事实不清楚的 B．不涉及农民工工伤的 C．涉及农民工工伤的 D．不涉及患病期间工资待遇的 E．涉及患病期间工资待遇的 370、解决劳务人员工资纠纷的主要方法有( ABDE )。

A．建立公司支付农民工工资的约束和保障机制 B．建立企业信用档案制度

c．由先行支付 D．建立日常工作机制和监督机制 E．提高农民工的法律维权意识 371、做好公司及各项目部( CD )，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。 A．现场管 B．财务管理 C．劳动队伍管理 D．用工管理 E．项目管理

372、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( BCE )。

A．应急情况报警 B．由建设单位或总承包单位先行支付

C．责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D．提高农民工意识 E．通过法律途径解决 373、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决( ACD )。

A．向当地劳动保障监察机构举报投诉 B．责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．通过法律诉讼途径解决 E．直接向提起刑事诉讼。 374、劳务纠纷的性质有( BCDE )。

A．偶发性 B．多发性 C．经济利益主导性 D．地域集中性 E．矛盾激化性

375、劳务纠纷产生的原因主要有以下几类：( ABCD )。

A．未签订劳动合同 B．违法分包 C．未签订分包合同 D．分包合同约定不明确 E．利益主导性

376、处理劳务纠纷的法律依据主要有( ACE)等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。 A．建筑法 B．安全生产法 C．劳动法 D．合同法 E．劳动合同法 377、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请( BE )、提起诉讼。 A．强制解决 B．调解 C．判决 D．鉴定 E．仲裁

378、解决劳动争议，应当根据( ADE )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 A．合法 B．合 C．公开 D．公正 E．及时处理

379、劳动争议调解委员会由( CDE )组成。 ．

A．行政部门代表 B．建设单位代表 C．用人单位代表 D．工会代表 E．职工代表

380、劳动争议仲裁委员会由( ACD )组成。

A．劳动行政部门代表 B．建设单位代表 C．用人单位代表 D．同级工会代表 E．职工代表 三、案例题(每题1分)

(一)某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用15个工日，每个工日单价50元，计划工期250天， 计划劳动生产率指数为125％。 381、计划用工总工日为( D )。

A．40001日 B．60001日 C．8000I[]D．10000I[] 382、计划平均人数为( B )。

A．30人 B．40人 C．50人 D．60人 383、计划工资总额为( C )。

A．30万 B．40万 C．50万 D．60万 384、计划实际用工为( C )。

A．40001日 B．60001日 C．80001日 D．10000I[]

(二)某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82 分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。 385、该安装劳务队伍的考评为( C )。

A．合格 B．基本合格 C．不合格 D．基本不合格 386、公司劳务主管部门将按照( C )予以公布。

A．合格队伍 B．基本合格队伍 C．不合格队伍 D．基本不合格队伍 387、建议分公司劳务管理部门( D )，降低合同履约风险。。

A．不签订合同 B．签订合同 C．签订补充合同 D．签订合同变更 388、该安装劳务队伍不得在( D )承揽新工程。

A．全省范围内 B．全市范围内 C．行业范围内 D．公司范围内

(三)浙江振华建筑劳务公司应业务拓展需要，新录用架子150人，这些人员虽然在其他工地从事过相应工种作业，但没有任何资格证书。

3、这些员工( D )予以上岗。

A．直接 B．架子工职业资格培训后

C．架子工职业资格考试后 D．取得架子工特种作业操作证后 390、这些员工培训时采用的教材宜采用( A )。

A．考试专用教材 B．教师自编教材 C．企业自编教材 D．公开出售教材 391、培训教师应选用( B )。

A．大学教师 B．专业教师 C．主考老师 D．中学老师 392、这些员工经培训应取得的证书是( D )。

A．管理岗位证书 B．执业资格证书 C．注册证书 D．架子工特种作业操作证

(四)新兴建筑劳务公司下属木工作业队因施工任务需要，新招收了20名员工并立即与其签订了劳动合同。新员工中有一名建设职业技术学院刚毕业的学生、一名退伍军人。

393、该木工作业队( B )签订劳动合同的主体资格。

A．具有 B．不具有 ．C．初步具有 D．不一定具有

394、该建设职业技术学院刚毕业的学生( A )签订劳动合同的主体资格。 A．具备 B．不具备 C．初步具备 D．不一定具有 395、该退伍军人( A )签订劳动合同的主体资格。

A．具备 B．不具备 C．初步具备 D．不一定具有 396、签订的该劳动合同( D )。

A．有效 B．部分有效 C．基本有效 D．无效

(五)某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。 397、此培训的场地应选择( ABC )。

A．工地民工学校教室 B．职业培训学校教室 C．施工现场

D．宾馆 E．操场

398、此培训的教师应选择( CDE )。

A．公司领导 B．学校领导 C．职业培训学校专业教师 D．企业工程技术人员 E．企业相应工种技师

(六)浙江省建工劳务公司经常通过技术比武来提高在职员工的职业技能水平。在技术比武前要进行相应的应知理论知识和实际操作技能培训。

399、培训前应做好( ABCD )的落实。

A．培训教材 B．培训场地 C．培训师资 D．培训资金 E．培训效果 400、培训后应对( ABCE )资料进行整理、归档。

A．培训签到表 B．培训教材 C．试卷 D．培训设备 E．培训总结