安全生产目标管理考核办法

安全生产目标管理考核办法

1．目的

为进一步落实公司各级安全生产责任制，更好地贯彻“安全第一、预防为

主、综合治理”方针，促进安全生产管理，特制定本管理办法。

考核。

3．引用文件

4．1．1 由安全生产直接责任人负责组织对各部门及外包队的安全生产目标管理

工作进行考核。

4．1．2 每年年初由安全部经理与公司各部门、班组、及各外包队安全生产第一

责任人签订《环保、消防、安全生产责任书》

4．1．3 每年度由安全生产直接责任人根据各部门的实际情况，向各部门（含外

包队）下达安全生产管理目标。 年终对各部门的安全生产管理目标进行

考核。

4．1．4 每季度由公司安全生产直接责任人负责组织对各部门一季度的安全生产

目标管理工作进行考核，考核内容按照《安全生产目标管理季度考核表》

（见附件 2）。

4．1．5 每季度考核得分

分以下的单位为“不合格。

4．1．6 公司每年召开一次安全生产会议，总结、考核安全生产目标管理落实情

订的《环保、消防、安全生产责任书》中确定责任目标、考核与奖惩条

款、各部门责任人、以及全年安全生产目标管理奖金额。

4．2．2 安全生产目标管理奖根据安全生产直接责任人每年对各部门

的安全生产的责任目标进行考核，

1

年终考核按环保、 消防、安全生产责

（含外包队）

况。 4．2

奖励与惩罚

80 分以上（含 80 分）的单位为“合格” ，考核得分 80

（见附件 1）

----------- 4．实施 4．1 实施办法 2．适用范围

本办法适用于 --- 工业有限公司各部门（班组）及外包队的安全生产目标管理

4．2．1 公司每年由安全部经理与各部门（班组）消防、安全生产第一责任人签

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任书确认的目标值进行考核。

4．2．3 对每年考核为“达标“的单位，安全生产第一责任人及责任部门给予发

放本年安全生产目标管理奖；

安全生产目标管理奖。

4．2．4 以《安全生产目标管理考核表》的内容对各部门（含外包队）进行季度

考核，季度考核为 “合格”的单位责任人， 以及工程主管将给予奖励；对于“不合格”的单位的责任人、以及工程主管将给予扣罚，扣罚金额与奖励金额一致。

4．2．5 对于平时没有按照《安全生产目标管理季度考核表》的内容进行考核的单位，按照

年度目标进行年终考核， 若平时超出目标值即按安全奖惩制度进行处罚。

4．2．6 上述季度奖励与扣罚由公司安全生产直接责任人审批后执行；年终安全生产目标

5．附则

5．1 环保、消防、安全生产责任书

5．2 安全生产目标管理季度考核表

考核报总经理审核，安全生产委员会讨论通过后

对考核为 “不达标” 的单位取消本年度

环保、消防、安全生产责任书

2

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为认真贯彻“安全第一”的方针，切实落实各级安全生产责任制，确保公司

生产安全，结合公司实际， 特制定本责任书， 由公司安全保卫部经理与相关单位

消防、安全生产第一责任人签订。

一、责任期限

本责任书期限为一年，时间从

止。

二、责任目标

目标 1：万元工伤经济损失控制在

目标 2：千人伤害率控制在

目标 3：本单位无直接经济损失

故；

目标 4：无职业病及重大环境污染事故发生；

目标 5：无工伤死亡事故。

三、责任人职责

1．认真贯彻执行国家、省、市及上级部门和本公司有关消防、安全、环保

法律、法规和规定，及时掌握本单位的消防、安全生产及环境情况，对本单位的消防、安全生产、环保负全面领导责任。

2．建立健全本单位消防、安全生产责任制，督促属下各级人员认真履行消

防、安全生产职责，将安全生产责任层层落实到班长、施工人员。

3．及时研究解决本单位有关环境、安全、消防的重大问题，并将安全、环

保、消防工作纳入日常事议，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全、环保及消防工作。

4．组织完善本单位消防、安全生产、环保规章制度和操作规程，并监督落

实到位。

5．督促检查本单位消防、安全生产及环保工作，每月至少组织一次对区域

内的环境、安全、消防检查，并对事故隐患或不符合项及时组织进行整改。

6．及时如实报告本单位消防、生产安全及环境污染事故，并对造成重大影响和重伤

以上工伤事故进行调查、处理工作。

四、考核与奖罚

公司安全生产直接责任人负责每季度对各部门的安全生产目标管理工作，

3

按

1000 元以上（含 1000 元）的火灾、爆炸事 0.3 ‰；

0.48 元； 年

月

日起至

年

月

日

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《安全生产目标管理考核办法》 进行考核和奖罚； 各部门安全生产管理目标， 年终按《环保、消防、安全生产责任书》的约定进行奖励，超标按照公司《安全奖惩办法》进行处罚。

各职能部门全面完成安全生产管理目标对有关责任人及班组全年安全生产目标管理

400 元 600 元 300 元 800 元 800 元 1000 元

单位及责任人： 项目

考核内容

4

1500 元

300 元 400 元 200 元 600 元 600 元 800 元 1300 元

600 元 1200 元 600 元 1500 元 1300 元 1800 元 2500 元

3000 元

1500 元

1300 元

1000 元 1000 元 1000 元

1800 元

1600 元

1200 元 3500 元

奖励。

金额如下： 部门

第一责任人

安全管理负责人

班组

五、 本责任书一式两分，公司与责任单位各持一份。

公司安全保卫部盖章 : 安全保卫部经理签名：

责任单位盖章： 负责人签名：

安全生产目标管理季度考核表

（签名）

评分方法

考核时间：

年 月 日

自评分

考评分

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1．缺检一个属下单位的扣 4 分，一、安全检查 缺检 1次扣 5分； 1．每月对本单位进行全面或专项的安 全检查不少于 1 次； 2 ．对发现的事故隐患未定出整 改措施的扣 5 分，没有复查的 2．安全检查中发现的事故隐患应定出 整改措施、明确整改部门、及时进行 复检，本单位不能解决的隐患，要向 扣 3 分，对于不能解决的问 题没有向公司主管部门反映的公司主管部门反映；

扣3．现场作业人员按安全技术操作规程

5 分； 操作，不违章、冒险作业。

一、 二、安全教育培训 1．特种作业人员无证上岗，发 1．特种作业人员必须经专门的安全培 现1人扣 4分； 日常工

．作业人员未经三级安全教育 训，取得相应的特种作业操作资格证 2

1人扣 4分。 上岗的，发现作（ 50 书，方可上岗作业；

分） 2 ．作业人员必须进行安全教育和培

查阅资料和现场检查，未申报 训。

就进行安装或未检验就运行的，四、特种设备（自制设备除外） 二、事 故考核 （40）

分 三、安 全资料 台帐

压力容器、厂内机动车辆、起重机械 等特种设备符合有关管理规定和安全 技术要求，并领取使用合格证才能投 入运行，运行中应建立执行维护保养

制度，并有记录。

一、各类工伤事故、火灾火警事故、 环境污染发生（重伤事故：造成肢体

残缺等长期存在功能障碍或经济损失 超过 5000 元的属重伤事故）

每发现一台扣 5 分；已检验但未按要求整改的扣 4 分；无建立维护保养制度或无保养

记录的扣 3 分；到期未办年检

手续，每台扣 4 分。

发生员工工伤死亡事故或直接经济损失 1000 元以上火灾、爆炸事故的扣 30 分；重伤事故的每发生一起扣 10 分；发生一宗职业病或重大环境污染事故的

扣 30 分。

瞒报或迟报重伤以上事故或职业病一人扣 10 分；瞒报或迟报轻伤事故一人扣 2 分；瞒报环境污染事故一次扣 5 分

查有关资料和台帐， 缺一类

二、事故报告

各类事故应按照公司安全事故报告有 关规定程序及时上报。 二、资料台帐

1．员工伤亡事故登记表或报告书； 扣 4 分；各类资料不齐全的，每 缺 1 份扣 3 分；文件、资料管2．员工安全教育资料；

3．安全检查、 事故隐患整改、 违章理不规范的，扣 1-3 分。

处

理记录； 4．特种作业人员及特种设备台帐； 5．各工种安全技术操作规程；

6．安全生产会议记录和会议纪要

（和生产例会一起也行） 。

3： 7；

（10） 分

说明： 1．此考核由各单位自评及安委会进行评价，评价比例为

2．合格部门负责人及安全负责人给予升月工资的

10% 。

自评总分：

安委会评分：

考评总分：

10%，不合格部门给予降月工资

考评部门签名：

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