员工调岗管理规定

员工调岗管理规定 1.目的

为规范中心所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求，保障中心生产经营工作的正常运作，特制定本管理办法。

2.适用范围

本办法适用于高速中心所属各车间。 3.术语和定义

内部调岗：是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，而调动员工岗位的管理行为。

4.内部调岗应坚持的原则 4.1坚持员工本人同意的原则。 4.2坚持先培训后上岗的原则。

4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。 4.4坚持不跨越工种的原则。 4.5坚持有利于车间生产的原则。 4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。 5.内部调岗的方式

5.1由员工本人提出申请获准后的调动。 5.2车间因生产需要进行的调动。 6.内部调岗的条件 6.1车间生产的需要。

6.2员工本人不能够承担本职工作。 6.3员工对自身发展的愿望。 6.4员工岗前培训成绩不合格。

6.5员工因质量、安全等原因导致待岗或下岗。 7.调岗的程序

7.1员工本人提出调岗的，由员工本人填写《调岗申请表》，经员

工的班组长、工段长签字认可后，由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员，由车间人事员上报车间主任签字同意后，再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训，培训合格并发上岗证后方可上岗，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

7.2车间提出调岗的，由车间管理人员填写《调岗申请表》，经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后，由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

7.3各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报中心领导批准后，再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给中心培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。

8.相关要求

8.1员工本人提出调岗的，如不符合调动岗位条件，未被批准，车间要做好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作。

8.2如车间提出调岗的，车间要做好员工思想工作，员工确实不同 意的，车间要另行选派他人。 9.相关考核

9.1对于不履行调岗程序任意调岗的车间，中心将对该车间主管领导予以500-1000元的处罚。

9.2对于不按时上报《调岗汇总表》的车间，中心将对该车间相关负责人员予以300-500元的处罚。

9.3对于调岗后未进行岗前培训或培训不合格即上岗的，对车间相关负责人予以300-500元的`处罚。

10.其他

10.1本办法由综合部起草并解释。 10.2本办法自公布之日起执行。

车间员工调岗与岗位轮换管理办法 2015-09-14 13:57 | #2楼 1．目的

规范公司员工岗位调动的条件、管理、实施程序；目的是通过员工调岗与岗位轮换，以确保公司车间内合理调配车间内人力资源，保证车间内生产能力平衡。鼓励员工多学新的技能，一专多能，培养员工掌握多项工作技能和业务流程，具有全面的工作能力。

2．应用范围

所有车间一线操作工、辅助工。 ３．职责

3.１由公司人力资源部负责组织； 3.2 由生产部统一调配人员； 3.3由生产车间具体实施。 ４．标准 ４.１调岗

因机构调整、业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，可安排员工调岗。

４.２岗位轮换

胜任现有工作岗位，因工作或培养员工一专多能的需要，具备岗位轮换职位的各项条件，可安排员工岗位轮换。

５.管理流程 ５.１调岗

５.１.１调岗是指员工同岗位等级、不同岗位间的流动，表现为生产部内不同车间内的岗位调动。

５.１.２当生产车间内部出现岗位空缺时，可考虑内部员工调动。

５.１.３车间内人员调岗由生产根据生产车间状况，取得调出与调入车间科长的同意后，报人力资源部审查。

５.１.４人力资源部审查后，调岗的员工发出《调任单》，办理员工调岗手续。

５.１.５办理完手续后，调岗人员持《调任单》到新工作部门上岗。

５.２岗位轮换

５.２.１根据工作需要，车间员工轮换在各车间内部或跨车间之间进行。

５.２.２轮换期限：根据生产任务的要求，合理安排人员轮换，一般轮换最短时间为１个月。

５.２.３基本程序：由生产部根据生产需要，提出员工轮换意见和理由报人力资源部。最先轮换与业务相似或相近的岗位，或其工作岗位的工作任务不饱满

５.２.４计件车间员工轮换工资结算方式，由于轮换后工程不同员工需要一段适应期限，员工在轮换的第一个月按照计时加产量方式结算工资，一个月后，按计件方式结算。下次轮换时，优先考虑已经轮换此工作岗位的员工，并考虑之前轮换时间。

５.２.５员工在新的工作岗位，能很快熟悉工作内容，可优先评选为公司多技能工，并发放多技能工相应的技能补贴。

６.附则

６.1 本办法由人力资源中心制定，其解释权属人力资源中心。 ６.2 本办法自2011年５月2５日起实施，如与上级有关规定矛盾时，按上级规定执行。