人力资源实习心得

人力资源实习心得

现代人力资源治理是帮助公司面对别断的变化提升职员素养和技能，完成公司战略进展目标。下面带来人力资源实习心得，以供参考!

人力资源实习心得【1】

在这段时刻里我别仅在做一些日常的人事工作，还参加了对于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，尽管每天的会上我都不过用耳朵在听、用笔在记，但在大伙儿讨论的时候我也在考虑。如此别仅让我对专业知识的理解更深一步，同时经过两个星期的时刻，我关于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一具大致的了解。人力资源部是集团选人、用人、育人、留人最核心的部门，关于集团的各部门的工作必须要有清楚地了解，这两周时刻里我尽管有时很晚才干回家，但是确实很值得，因为每天我都能够学到不少的东西，至少这一天我有收获，我在成长。同时我相信我得到的远远多于我意识到的。

在刚进入雄思环保就参加了新职员入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并经过培训使自己对未来的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和以后别再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应该怎么样去配合、协作。

一、工作内容

在这五个半月中，我的要紧工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、咨询、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，经过者送往各部门经理处进行复试;

2、开试工单通知复试经过者试工，并做好登记;

3、协助做好新职员入职培训、时期性培训等培训工作;

4、送文件至各级领导，签收文件;

5、整理及保管补卡条、请假条;整理职员档案，以备随时出档和归档;

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;

7、协助办理新进人员入职手续，职员调职、离职手续;

8、计算治理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;

9、录入月罚款单与奖励单，录入职员养老保险资料;

10、制作20xx年全厂治理人员年休表;

11、领导安排的其他工作。

二、收获及体味

我向来认为在大学里学的别是知识，而是一种叫做自学的能力。千里之行，始于脚下，参加工作后我更加深刻的深刻体味到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必

须拥有的一段记忆，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了不少在课堂上全然就学别到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们未来进一步走向社会打下坚实的基础。

回想起自己的这五个半月的工作记忆，尽管有眼泪也有辛酸，但最多的依然历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一具办公室文员周围学习。确实，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，周围接触的人也彻底换了角色，老师变成老总，同学变成同事，相处之道彻底别同，大伙儿把你当成隐形人的感觉惟独亲身记忆过的人才干体味。实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即习惯新的环境。我们也许看别惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠别关怀的眼神和言语。不少时候觉得自己没有受到领导重用，所干的不过一些无关重要的杂活，自己的提议或工作别能得到领导的确信。做别出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失降时的无奈想寻人诉说是却发觉没有人能够倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每日不过上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

两个月的实习时刻尽管别长，但是我从中学到了不少知识，对于做人，做事，做学咨询。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的记忆，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作算是聘请，我自己依然一具刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点激动。我们公司是以模具为主的，有不少有关模具的专有名词是我往常从来没有接触过的，因此也就有不少我别熟悉的工种，时刻久了有关模具的知识，听的多了，咨询的多了，也自然就知道一些了。

向来以来，我们基本上依赖父母的收入，而有些人则是大手大足的花钞票。也许工作

未来，我们才干体味父母挣钞票的来之别易。而且要开始故意识地培养自己的理财能力，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍别高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钞票给父母补贴家用，常常所剩无几，一别留神可能就入别敷出成为月光一族，经过,,这次实习我深刻理解了父母赚钞票养家的别容易，再也不行意思为了个人的别必要的花销向父母伸手要钞票，所以我想到不少时候我们要合理支配我们手中来之别易的钞票。 同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，不少时候同事可不能像同学一样对你嘘寒咨询暖。而有些同事表面笑脸相迎，暗中里却勾心斗角别择手段，踩着别人的肩膀别断地往上爬，所以踏出校门的我不少时候无法习惯。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，暗中里总是向领导搬弄是非，搞别正常关系。正因为这样办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会妨碍一具人的工作态度。一具冷漠没有人情味的办公室，大伙儿就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们确信坚决果断的跳槽。他们情绪低降导致工作效率别高，每天不过在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一具生日party，生病时的轻轻一句慰咨询，都有助于营造一具齐乐融融的工作环境。在电视上别止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一具新人而言，我想我能做的算是低头多工作，抬头少闲话。且经过,,这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的宝贵。

三、心得

我是学商务治理的，在书本上学过不少套经典理论，大概很能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体味到难度有多大。尽管这次实习的时刻别是很长，但我真的从一具学生开始渐渐的转变，思想上也是。特别谢谢和我一起工作的同事们，他们给我留下基本上友好和真诚的回顾。我们在老师那儿或书本上看到过不少精彩的知识，大概很容易，又觉得很难，总别喜欢钻研到里面去。也许亲临其境或亲自上阵才干意识到自

己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希翼自己在工作中积存各方面的经验，为今后自己走向工作岗位之路做预备。 实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话天落大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所别能。 遇到挫折时我会进行平复分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，寻出受挫的原因，采取有效的补救措施。

树立一具辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变心里的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面向以后。 不管怎么样，能来这个地方实习，我觉得对我未来的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。每天在规定的时刻上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，别能草率敷衍了事。假如你别想让自己在紧急的时候手忙足乱，就要养成说究条理性的好适应。做什么情况都要有条理，这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得慎重小心，否则对别起关怀自己的人们。

人力资源实习心得【2】

本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部要紧负责人力资源开辟和实施，中层领导班子的建设与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、职员教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休治理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱职员、敬重领导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件小事。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事基本上责任。三要业务精益求精：时时、事事找求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探究、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任那个职位是对个运气性要求很高的一具职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一具合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养：

具备公正、忠信、坚决勇敢的意志力。关于人力资源主任来说，惟独公正才能够做到无私，才干够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决勇敢的意志力才干使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或办法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一具人力资源的负责人并且要和别同专业、别同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和别同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效治理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的能力;职位分析和绩效考核治理能力;薪酬与福利治理能力;人力资源开辟、培训能力;人事制度治理能力。固然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好)等其它素养

能力。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化治理为取向，按照产权清楚、权责明确、政企分开、治理科学的现代企业制度特征，依据精简、效能、统一的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织治理体系。为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快电力进展步伐，制造更多的饿就业岗位;清退暂时工，安置富余人员;操纵新增人员，把好人员入口关严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的职员，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：要紧生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;治理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的治理，严格考核。

并且在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的治理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依照上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以职员现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是职员所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，经过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、治理及专业技术岗位两大类，分别按照岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最

高岗级12 2级，最低岗级为3 2级;治理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级，最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵便多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态治理。

人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与治理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统

相关治理及专业技术工作5年以上。由以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启示，对我们这些在校大学生，对未来要从事的职业岗位进行全方位的了解，别仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对习惯社会是很有裨益的。

人力资源实习心得【3】

一、实习目的:

经过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会

实践能力，为步入社会工作岗位积存经验。

二、实习时刻：20xx.0220xx.05

三、实习单位：xxxx有限公司

(中外合资)xxxx有限公司成立于2006年，其前身为济南重卡超能润滑油创造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开辟、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。要紧产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。

四.实习部门与岗位：人力资源部 人事专员

五、实习内容

(一)聘请面试

聘请与面试是聘请工作的要紧内容，也是人力资源部最基础的工作之一，依照岗位职责与工作流程，聘请与面试的工作内容和流程能够总结为以下几点：

1、聘请站的刷新与维护

目前公司以络聘请为主，公司依照站别同的特点公布别同的聘请信息，所以每天需要对这些站的聘请信息进行更新和维护。

2、上筛选简历 每年的3、4月份是聘请的黄金季节，聘请站上每天都会收到大量的

应聘简历。依照聘请岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。

3、电话邀约面试

经过初步的简历筛选之后，接下来算是依照记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者说清晰公司的名称、面试时刻、面试地方、以及乘车路线等内容。

4、面试

面试是聘请工作的另一具重要的环节，也是决定是否录取应聘者的一具重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作记忆、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;并且还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后依照面试结果决定是否录取应聘者。

5、面试结果通知

应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者降实好两个咨询题：什么时候可以到刚入职，是否需要公司提供住宿。并且还要向应聘者说知道入职报道时需要携带哪些资料和证件。

(二)日常人事变动手续办理

1、入职

为新职员办理入职需要以下步骤：

(1)核实报道者身份，检查其身份证。

(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。

(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。

(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档治理。

(5)为新职员安排宿舍。

2、离职

职员提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续

(1)职员提交辞职申请。

(2)核对职员当月出勤，填写离职结算单。

(3)职员、部门领导签字，转至人力资源部签字。

(4)将职员《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

(三)新职员培训

新职员是企业的新奇血液，为使新职员尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业制造效益，需要依照公司的聘请打算和培训需求，对新职员进行岗前培训。培训内容要紧包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。依照工作安排，新职员培训的工作内容和流程可归结为以下几点：

1、拟定培训方案

依照对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、办法、时刻地方、部门等基本要素。

2、备课

依照培训方案中的培训内容，需要提早预备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用;并且需要预备一些培训过程中将会遇到的咨询题答案，备课工作预备的充分与否将会决定培训效果的质量。

3、培训

这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时刻将培训内容让培训对象所同意，并且也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。

4、培训方案评估完善

培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的要紧方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。

(四)其他日常人事工作

1、考勤工作

公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作能够分为：

(1)晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤事情。

(2)假条治理，做好请、销假人员的登记，并及时修改考勤。

(3)做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。

2、车辆调度治理

公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时刻，出车地方，用途及人员需要做好登记治理，工作要紧内容为：

(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。

(2)公司商务用车出入登记及钥匙治理。

(3)公司车辆的维护治理与卫生治理。

六、实习感悟

(一)对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的建议：

1、建立健全人力资源部门职能。人力资源聘请、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略治理六大模块是密切联系，别可分割的，更别是单独存在的。

2、将人力资源治理纳入企业进展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并别是传统的人事部门能够比拟的，人力资源部门的进展能够折射出企业的进展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。

人力资源实习心得【3】

一、实习目的：

将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。并且，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一具客观，理性的认识，从而别与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销治理现状的了解，加深对企业治理活动的感性和理性认识，并经过实习调研活动，锻炼分析实际咨询题的能力，培养仔细、严谨的工作作风，为就业和今后的工作提供一些珍贵的实践经验。

二、实习时刻：

20xx年7月8日至20xx年7月31日

三、实习地方：

深圳市鼎彝文化进展有限公司人力资源部。

办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。

厂址：西安市大明宫遗址公园。

四、实习单位概况：

深圳市鼎彝文化进展有限公司始于2000年，要紧致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺治理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了创想、娱乐的核心价值观，坚持以做快乐旅游的播种人为定位，倡导以智慧制造演艺，以激情传递快乐的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的快乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、治理公司。

几年来，鼎彝始终坚持如此的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都快乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积存了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

五、实习内容：

我们的实习要紧分为三个时期：

第一时期从7月8日7月14日，我们要紧是同意了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。

第二时期从7月14日7月24日，要紧是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励打算、职员手册、还有聘请打算做了修改和完善 。

第三个时期从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这个地方，我们遵循公司的安排，和其他同事一块治理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。

六、实习心得：

首先，我要总结一下自己在实习期间的体味。

1、自主学习。工作后别再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会依然不少的，老职员们从别吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的不过甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度。在工作中，你别只为公司制造了效益，并且也提高了自己，象我如此没有工作经验的新人，更需要经过多做情况来积存经验。特别是如今实习工作并别象正式职员那样有明确的工作范围，假如工作态度别够积极就可能没有情况做，因此平

时就更需要主动争取多做事，如此才干多积存多提高。

3、团队精神。工作往往别是一具人的情况，是一具团队在完成一具项目，在工作的过程中怎么去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有如此的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工能够使大伙儿在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一具规则：我们永久别能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会浮现在自己的协助下并且也从中受益的事情，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生别大重视的，不管是着装依然待人接物，都应该合乎礼仪，才可不能妨碍工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。不管是和领导、同事依然客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位考虑，而别是不过思考自己的事。

其次，我想我在学习和工作我还有以下咨询题需要解决。

1、缺乏工作经验。

因为自己缺乏经验，不少咨询题而别能分清主次，还有些培训或是学习别能寻到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积存经验的。

2、工作态度别够积极。

在工作中仅仅可以完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，别能做到主动学习，这要紧依然因为懒惰在作怪，在将来我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。

3、工作时仍需追求完美。

在工作中，别允许丝毫的马虎，尤其是作为企业治理人员，严谨仔细是时间要牢记的。我坚信经过这一段时刻的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我未来的实际工作中别断地得到印证，我会持续地理解和体味实习中所学到的知识，期望在以后的工作中把学到的理论知识和实践经验别断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人一辈子价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。

七、实习意义

实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对同意实习生的单位而言，是进展储备人力资源的措施，能够让其低成本、大范围的挑选人才，培养和发觉真正符合用人单位要求的人才，亦能够作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言，实习能够使每一具学生有更多的机会尝试别同的工作，扮演别同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.