职场新人职业规划

职场新人职业规划

每个人一生的最长、最精华的时刻都在职业生涯中度过，我们都希翼在职业上获得成功。实际上，每个人终其一生都在寻觅一种感受，那算是：我很重要！而职业生涯中带给我们的成就感又分外重要，除了带给我们薪酬的回报，还带来自我价值的实现，也算是让每个人在那个社会上有个立身之本的根基。

一、什么样的工作是最好的？

那个咨询题实在很难回答，但假如换一具提咨询方式：什么样的工作是最适合我的？这就容易不少了。是的，最适合你的才是最好的！那怎么才干寻到最合适的工作呢？

这涉及好多个方面，首先，是基于性格特点和成长环境所决定的个性类型。简单来分，固然算是外向型和内秀型。尽管这种区分别是绝对的：没有绝对外向的人，也没有绝对内秀的人；同时，性格特点也无高下之分，在现实中寻寻看就会发觉，在事业上成功的人士中，有外向张扬型，也有低调踏实型。外向型性格的人，更适合需要圆润地处理人际间关系的职业，例如，市场、销售、社会工作者、主持人、运动健身教练等。内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较合适的，如电子机械建造等技术、设计、工程类，软件开辟设计和测试类，质量检验和品质治理类，会计和财务方面，物流操作和仓储治理，文字编辑和写作，艺术设计，市场研究，大夫等专业性工作等等。

其次，咨询咨询自己：你想要什么？这一点及其、特别以及异常重要！在那个世界上，百分之九十以上的人都疑惑自己要什么。看过一具体育品牌的广告：假如你知道去哪里，全世界都会为你让路！尽管稍有广告的煽动性，但的确这样。但是，搞清晰自己想要什么，这本身就别是一件容易的事。孔子说：三十而立。这也许能够理解为，人到三十岁左右的

时候，才干大体弄清晰自己真正想要的，才算有立身处世之基。因此，初入职场的我们，需要一点点来摸索自己的定位，但却急别来。一觉起来后，改日的你的想法和今天有多少差别，谁也疑惑。

我想说的是，在最终目标形成前，需要朝着那个最终目标的方向，大体列一具长期目标和短期目标。长期目标，你想在哪个行业进展，五年之类做到什么模样？短期目标：你想要加薪、晋升？不管想要什么，列出具体的实施措施。

第三，机遇或者说命运。命运那个东西是一定有的，人一辈子那个游戏，规则是上帝制造的，他规定我们必须遵守那个游戏规则，而且任何人都别能中途退出。（对自杀的人而言，游戏就崩盘了，别再讨论范围内）。例如，我们猎头寻人，首先算是去好的公司寻，你所在的公司一定程度上决定了你在职场金字塔中的等级。应届生进什么样的公司，做什么样的工作，有很大的偶然性。但那个就像打麻将一样，没有谁的牌风永久顺风顺水，也没有谁一路背下去，手气好的时候把握好，多和几牌大胡子就好了！

二、怎么样做自己的职业进展规划？

如今几乎每个人都在思考自己的职业规划，有些人总纲要领每一步列的都很认真，但其实，职业进展是很难被规划得那么清楚的，如同谁敢说能够清楚地规划自己的人一辈子。五年内的职业进展，我们能够规划，超过五年的期限，我们只能定一具大致的方向。

对于方向的挑选，上面差不多讨论过了，并且，我们还能够做一具叫\"个人战略\"的东西。\"战略\"那个词很宏观，我之前问公司的Boss说：战略别是挑选，战略是被迫挑选。战略那个层面上，没有似是而非，惟独正确的路。对于\"个人战略\最核心的一点是：寻出自己最致命的弱点。每个人都有短板，木桶效应，决定水位高低的是这块最短的板。如何样

才干寻出自己最致命的弱点呢，个人感觉是如此的：假如自己身上的一具缺点，你发觉寻出那个缺点之后，心理会很安宁，因为解决了那个弱点后，你就能够一步步消除自己的障碍，向目标前进。

事实上，有一具大致方向后，比规划更重要的是实施。我如今做的猎头，是一具以结果为导向的工作，业绩指标特别明确。有时候会对业绩的压力有焦虑感，我记得一具Leader就那个咨询题跟我说：在做事之前，你就那个结果，思考自己的工作方式和工作途径，要尽量完善和详细一点；但是，在做情况的过程当中，就别要再去思考结果了，而仅仅是专注途径本身，要知道假如你把那个过程中的每一具环节都做好，结果就会自但是然的出来的。如同水到渠成。

作为职场新人，我们有的是冲劲和想法，缺的是耐心和实干精神。但是，任何工作的过程中，都会遇到障碍和困难，耐下性子克服这些，才可能有进一步的宽广空间。

三、公司名气、薪资福利、人际关系氛围哪样最重要？

对于公司名气。刚毕业的时候，去名气大的公司有利于后面跳槽：在大公司积存的人脉、所受到的职业培训、接触到的专业人士、还有公司名气，基本上在小公司想象别到的。但是。公司的名气就跟相貌长得好看一样，别能当饭吃。等到自己在职场站稳足跟之后，再思考进展方向的时候，应该尽量减少公司名气在你权衡中的比重，而是更注重实质的工作内容。

对于薪资福利。钞票别是万能的，没有钞票是万万别能的。物质绝对是幸福感重要的组成部分，特别是对收入别高的职场新人来说。并且，对于那个咨询题，眼光要放长远一点，你追求的是短暂的money,依然长期的高回报比。假如是后者，有可能就需要你舍弃

眼前的一些短暂的利益。事实上，对于钞票，我们需要的别是money本身，男人需要的是money带来的成就感，女的需要的是钞票带来的安全感和虚荣心，总之，我们需要的是能给我们带来幸福的money!

对于公司的人际关系氛围。处理好工作中人际关系的重要性毋庸置疑，但首先，别同的公司也是有别同的风格的，挑选一家和你style相投的公司是第一步，在轻松简单的人际关系中，才会有工作的高效率。对于如何处理好同事间的关系，上有太多的指导性意见，我个人觉得把握一条准则：对人性的弱点时间保持清醒的认识，但是真诚地相信人与人之间的情谊。而且，商业环境下的公司依然靠实力说话的，最终目标是，利用良好的同事间关系，获得帮助和支持，出色的做好工作！