xx医院职能部门岗位说明书

xx医院职能部门岗位说明书 1

.xx医院办公室主任岗位说明书 院办主任 岗位岗位从属直接院部 院领导 所在医院办公室 岗位 工作 基本信息 岗位岗位直接1 所辖科室成员 2 在院长、的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案等工作，充分发挥办公室使命 工作组织、 协调、沟通的枢纽作用。努力提高工作满意度。 岗位1.协助院长搞好调查研究，撰写调查报告供领导决策参考，在特殊情况下受院长委托，代理院长工作 主要行使 职权。2 .协助院长抓好全院性的行政管理工作，组织全院性的工作会议，做好会议记录，并督职责 与任促检查 贯彻执行情况。3.负责起草医院工作报告、发展规划、年度、周工作计划、总结和其他全院务 性各类文 件资料工作，修改、审核医院和各职能科室各类文稿。4.协助院长组织制订行政各科室职责及全院性 的规章制度等。5 .承办处理日常综合性工作事宜，负责协调各职能科室工作，协助各科室完成院领导 交办的各项任务。6.及时拟办、催办、阅办各类公文，做到急件随到随批。7.经常深人科室，了解职 工、患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。8.负责本科室人员的政治业务 学习，做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、来宾参观接待管理工作。9. 负责院务公开目录的制订及信息发布工作。10.遵循PDCA管理、追踪问题解岗位1.各类公文材料拟稿完成率。2.会议和大型活动组织完成率满意度。3.紧急事项处理能力及时性、工作 主要满 意度。4年度计划任务目标完成情况。5.提供院领导调查报告决策信息满意度。6.办公管理费用岗位工作 关系 岗位院内联系院外联系院内各科室。 授权范围内与医科大学、教育部门、卫生局、有关医院、新闻媒体等。 1.办公室员工管理、工作目标完成考核。2.办公室员工奖惩、晋升、调岗建议权。3 .各科室规章工作 权限 制度 执行及工作监督检查权。4.办公室费用支出审核权。5 .各职能部门电话费用支出审核权。6.工作环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.电话、计算机、打印机、传真等必须办公设备和在现在的岗位已工作学历培训 经历岗位自年月日开始，共计：年 1专业。2 .大学本科及以上学历，具有5年以上相关经验，3年以上管理经验。 1.极强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力。2.极好的口才和文字表达能力、领工作 技能导能力、决策能力。3.良好的公文写作水平。4.掌握医院管理理论、市场营销、对外交流等知识及相要求 岗位工作 其他关技能，并有一定水平。5.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。6.熟悉相关的人文管理知性别要求 身体要求 身 无 年龄要求 政治要求 30~45 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要 婚否不限 岗位工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 1

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2 .xx医院人事科主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接主任 无 主管院长 所在岗位直接 人事科 岗位 所辖科室成员 1 在院长、主管院长的领导下，负责人事科的工作，为医疗服务工作提供强有力的人力资源支持使命 工作与保障， 确保医疗工作正常开展。 岗位1.根据医院发展需要与人事，做好人力资源管理规划计划与制订有关制度，并组织实施。2.工作 主要负责 全院的编制和岗位设置管理，岗位聘用、掌握各类人员编制计划、机构设置、人事统计，并按职责 与任计划做 好职工调配工作。3.负责制订医院人才招聘方案、人才引进、录用毕业生的接收和安置工作；务 负责聘用员工的聘用、续聘审核工作。4.基于工作与员工情况，制订培训进修方案，提升员工理念、 工作态度与工作技能，负责本院职工外出进修审批、外出参加学术会议和审批登记管理。。5.熟悉工作业务，做好员工的考核考评、会同有关部门办理职工的奖惩事宜。 6.根据医院的实际情况，做好工资福利的管理工作，有效激励员工。7.做好全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评审、考试、职称聘任等工作。8 .按照有关规定，做好职工退休、辞退、辞职、 高级专家返聘工作。9.根据医院发展实际，做好干部选拔与优秀人才晋升选拔工作，协助医院合理配备干部和有效的人才岗位1.规章制度制订规范性，人力资源工作计划按时完成率。2.部门费用成本控制率。3 .人力资源工作 主要规划方案及时完成。4.招聘与人才引进成效性。5.培训工作的成效性。6.绩效考核的成效性。7.薪酬绩效 考核福利成效性。8 .服务工作满意度。 岗位院内联系院内各科室。 工作 关系 岗位院外联系授权范围内与人事部门、编制办公室、人力资源和社会保障厅相关部部门 门。 1.医院人力资源管理制度的拟订权。2.医院各项人力资源制度执行情况的监督权。3.对各部门用工作 权限 人的建议权。4.有向院长及上级领导提出改进人事工作的建议权。5.全院各部门人事管理规章制度执行及监督检查权。6.所属下级考评权、奖惩权、人员使用建议权、培训组织权。 8 领导授予的岗位其他权力。 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.电话、计算机、打印机、传真等必须办公设备和工在现在的岗位已工作学历自年月日开始，共计：年 医学相关专业，具有相关工作经验及管理经验。作风正派、办事公道、 廉洁奉公、职业道德高培训 经历尚。 岗位1..熟悉计算机基本操作。3.良好的人际沟通协调能力、较强的组织管理能力。4 .良好的语言和工作 技能文字表达能力。 岗位性别要求 工作 其他身体要求 身 无 年龄要求 政治要求 政治觉悟高，组织填写人 审核时间 婚姻 业务要婚否不限 岗位工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 备注 2

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3.xx医院财务办公室主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接财务办主任 无 院长 所在岗位直接 财务办公室 岗位所辖科室成员 2 在院长、主管总会计师领导下，掌握国家财经、法规、条例和医院有关的其他制度，根据使命 工作医院发展目标，负责本院的财务工作和经济管理等。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管岗位1.严格遵守与执行国家有关财务、法律法规，组织制订部门各项会计控制制度和经济管理制度及工作 主要岗位 责任制。2.组织制订医院财务规划、制订医院财务收支计划、制订医院年度、季度或月份财务职责 与任计划， 组织监督执行，确保医院发展顺利进行。3.根据医院发展实际，积极参加医院重大财务事项务 和经营决 策工作或会议，同时参加审核和制订有关重要经济合同协议等工作，确保医院有效的经营决策与运营 管理。4.依据财务制度规定，组织会计核算、编制或审核预算、决算、会计报表以及财务分析和预测 工作，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。并向院长报告医院财务、经济业务运行 情况和请示工作。5 .负责部门员工的开发管理、教育培训，有效的考核激励，人事调配等，使员工潜力得到最大化发挥，提升团队执行力。6.组织会计人员对医院的财产物资，进行监督检查并清查库存， 加强财产物资管理，保证医院发展需要。7.负责财务所有收人与支出项目的审岗位1.财务体系规范化达成率。工作计划完成率。部门管理费用控制。2.财务数据准确度；财务计划工作 主要编制及时率。财务预算控制率；报表编制及时率。3.财务成本费用降低率，员工管理。4.服务工作满岗位工作 关系 院内联系院外联系部门 岗位院内各科室。 授权与上级卫生部门、财政部门、审计部门、物价局、银行、税务局、医保部门、统计局、同行业等。 1 .医院财务工作规划建议权。2.向主管领导报告工作权和对医院有关工作建议权。3.对下属人员工作 权限 的督查、 考核和奖惩权。4.对医院财务人员和岗位调配权、聘用权力。5.对财务工作、账目监督和审核权。6.对医 院有关报销、对外支付款项审核与审批权。7.院长授权其他权。8.账务账目明细表岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办公设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作自年月日开始，共计：年 学历会计专业、财务管理等相关专业，会计人员从业资格证，具有会计师中级职称，具有5年以上培训 经历相关经验，3年以上管理经验。作风正派、办事公道、廉洁奉公、职业道德高尚。 岗位1.熟悉营运分析、成本控制和核算、财务管理与分析、行政管理能力。2.具有良好的分析、沟通、工作 技能表 达和协调能力，能够承担较大工作压力。 岗位工作 其他性别要求 身体要求 身 无 年龄要求 政治要求 30~50 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要 婚否不限 岗位工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 备注 3

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.xx医院医务科长岗位说明书

岗位从属直接医务科长 无 主管副院长 所在岗位直接 岗位工作 基本信息 岗位医务部 岗位所辖部门成员 3 在院长、主管院长的领导下，负责医务科的工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，使命 工作确保医疗工作正常开展。努力提高科室满意度。是医务科工作的第一责任人。 岗位1.拟订医院医疗工作长期规划，年度计划、月计划、周重点工作安排并建立目标管理细分体系，工作 主要经院 长、主管副院长批准后组织实施。2.组织重大院内外抢救，会诊及疑难病例讨论。3.组织各种职责 与任法规制 度学习：定期检查和考核法规制度落实情况。4 .组织全院医师、技术人员业务训练和技术考务 核。5 .组 织对医疗纠纷，差错事故的调查，讨论，鉴定和处理，及时向主管副院长，院长汇报，并提出处理意见。6.组织全院医疗质量检查、考核、评比，以提高医疗质量。组织病案质量检查、评比、分析和通 报，以提高病案质量。7.推动学科建设发展，负责审批开展新技术，新疗法。8.加强病案、统计、信息管理，做好印鉴和文件管理，搞好保密工作。9.统筹本部工作和人员管理，协调部门科室关系。10.组织实施院外医疗任务和对基层支持指导。11.掌握PDCA循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方 法。12.完成院领导交办的其他工作。13.严格要求临床、岗位1.工作计划，按月检查考核工作进展情况。2.工作计划下达给各临床和医技科，督促科室完成指工作 主要标细 分，为绩效考核提供数据。3 .定期检查各科工作计划完成情况。4 .定期检查考核各科法规，制绩效 考核度落实情况。5 .及时处理科室的请示报告、情况反映，及时向院领导汇报。6.协调各临床医技科室岗位工作 关系 院内联系院外联系部门 岗位院内各科室。 授权范围内与医科大学、市卫生局、教育局、旗卫生局、各级、业内同行等。 1.部门发展工作规划权。2.对本部工作计划实施权，工作调配、奖罚权。3 .向上级报告工作和全工作 权限 院的 工作建议权。4.对医疗业务科室的检查指导考核权和奖罚建议权。5.对各种医院医疗文件及政岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办公设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作学历培训 经历岗位自年月日开始，共计：年 副高职称，具有相关管理经验。 1.良好的公文写作水平、掌握计算机基础办公软件的使用。2.良好的沟通协调和组织指挥能力、婚否不限 岗位工作 工作 技能语言、文字表达能力。3.果断的应急、应变能力。4.扎实的医学和管理知识。 岗位性别要求 无 年龄要求 35 ~50 岁 婚姻 工作 其他身体要求 身 政治要求 政治觉悟高，组织填写人 审核时间 业务要 岗位分析时间 直接上级审核签字 4

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.xx医院护理部主任岗位说明书

岗位从属直接护理部主任 无 主管副院长 所在岗位直接 岗位工作 基本信息 岗位护理部 岗位所辖部门成员 1 在院长和主管院长的领导下，负责护理部的工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，使命 工作确保护 理工作正常开展。努力提高科室满意度。是护理部工作第一责任人。 岗位1.在院长和主管副院长领导下，负责医院全面护理工作。2.负责拟定医院护理发展规划、年度工工作 主要作计 划并组织实施，定期组织检查考评。3 .建立和健全护理组织系统，组织并修订各级护理人员的职责 与任岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准，并组织实施，督促检查及考评。4.负责护理务 人力资源的管理，合理配备人员，配合人事部门做好护理人员的调动、任免、晋升、奖惩工作。5 .负责制订护理人员继续教育培训计划并组织实施，定期进行考核，提高护理人员的整体素质。关心护理人员思想工作，生活、协助解决实际问题。6.进行护理查房，了解护理工作中存在的问题，提出改进的办法， 深人科室对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调。7.根据工作的需要召开护理部例会、科护士长及护士长会议，分析、反馈护理工作情况布置及商讨工作方案。8 .组织开展护理科研和技术革新，应用和推广护理业务、技术，开展学术交流。9.根据教学目标，负责护理临床教学的管理， 组织落实护理实习生实习计划。10.密切与各科室、各部门的联系，协调和岗位1.根据医院年度工作计划，制订本部年度、月度、周工作计划。2.护理工作计划完成率。3.协调工作 主要全院 护理人员保证有效配置，重视护理人员人力资源管理。4 .落实各项规章制度，无护理人员重违绩效 考核规现象， 避免差错事帮发生。5 .定期对全院护理工作进行绩效考核。6. 了解全院护士长工作能力、要点 管理能力、 领导能力、科室护理工作状况，7.服务工作满意度。8 .与相关部门、科室沟通。 岗位院内联系院内各科室。 工作 关系 岗位院外联系授权与卫生行政部门、护理学会、其他同行。 1.全院护理人员的管理、调配权，护士长人选的推荐权。2.全院护理质量检查权、考评权、管理工作 权限 权。 3 .本部门各项工作管理权，对本部门人员的监督、检查考核权。4.向上级报告工作及建议权。5 .对医 院护理工作出台的各种文件的解释权。 岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须在现在的岗位已工作学历自年月日开始，共计：年 1.护士执业证。3 .主管护师以上职称，具有10年临床以上护理及相关经验，3年以上护士长管培训 经历理经验。4.具有较强的沟通和协调能力。 岗位1.有扎实的护理专业知识、技能及护理管理理论、经验。2.熟悉医院管理理论、职能部门管理工婚姻 业务要 工作 技能作流程。3 .较强组织协调及沟通能力。4 .熟练应用计算机的能力。 岗位性别要求 无 年龄要求 女35 ~55岁 工作 其他身体要求 身 婚否不限 岗位工作 政治要求 政治觉悟高，组织填写人 审核时间 岗位分析时间 直接上级审核签字 5

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6.xx医院科教科主任岗位说明书

岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接科教科主任 无 院领导 所在岗位直接科教科 岗位所辖 部门成员 在院长、主管副院长领导下，负责科研工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，负责使命 工作医院教学管理、临床技能培训管理、本院职工的继续教育、来院进修学员管理、住院医师、专科医概述 岗位师规范化培训、医院各种专业培训考核基地的管理。 1.在院长、主管副院长领导下，确定医院科研发展战略。协助拟制医院科研工作发展长远规划及工作 主要年度 计划，报院长、副院长批准后实施。2.组织起草有关规章制度，提出科研改革意见。3.组织起职责 与任草重点 学科建设规划并组织实施。4.组织有关科研课题申报、鉴定和科研成果的评审工作，负责科务 研论文发 表管理和科研经费管理。5.协助负责组织指导，督促、检查、协调各科室完成科研计划，.负责全院研究生、本科生、成人教育、留学生、大专生的临床教学管理工作。负责医院住院医师/专科医师规范化培训的组织管理工作；负责全院职工的继续医学教育组织管理和在院进修生的全面管理工作。5.组织制订本科室的工作计划及实施方案，定期质量检查、督促反馈。6.负责继续医学教育学习，学术讲座的审批和管理。7.督促、临床科室、职能部门培训工作档案的收集、整理交卷、归档与使用管理。8 .定期、定 时巡视科室中学生的实习情况，正确主动处理科室学生的实习问题。9.岗位1.制订本部年度、月度、周工作计划目标达成率。2 .按计划完成本科生及本科实习生的临床教工作 主要学管理 工作质量满意度。3.按计划完成临床研究生的临床实习管理工作质量满意度。4.完成本院职绩效 考核工的在职 培训工作，工作质量满意度。5 .医院中层领导干部对自己工作服务的满意度。6 .全院当要点 月门诊就诊病 人数量较去年同期相比增加或减少与个人挂钩。7 .全院当月出院病人数量较去年同期相比增加或减少 与个人挂钩。8.全院医疗毛收人数量较去年同期相比增加或减少与个人挂钩。9.检岗位工作 关系 岗位院内联系院外联系院内各科室。 授权与医科大学、卫生部门、人事部门、医学会、医师协会。 1全院科研工作学科建设的督促、检查指导权、通报批评权。2.科研经费的审核权和增减经费建工作 权限 议权各项教学任务的支配管理权。3.本部门工作管理权。4.向主管副院长报告工作权和对医院有关工岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须在现在的岗位已工作学历岗位自年月日开始，共计：年 1执业医师资格证，2.副高级职称，具有相关经验，3年以上管理经验。 1.良好的科研管理、组织协调和沟通能力临床医学专业知识和技能；2.良好的写作水平。3 .良婚否不限 岗位工作 工作 技能好的组织沟通协调能力。4.掌握WORD、EXCEL等办公软件的使用。 岗位性别要求 无 年龄要求 35~50岁 婚姻 工作 其他身体要求 身 政治要求 政治觉悟高，组织填写人 审核时间 6

业务要 岗位分析时间 直接上级审核签字 春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！

7.xx医院审计科主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接审计科科长 无 院领导 所在岗位直接 审计科 岗位所辖科室成员 在院长的领导下，负责审计科的工作，为医院服务工作提供强有力的支持与保障，确保医院工使命 工作作正常 开展。努力提高科室满意度。是审计科工作的第一责任人。 岗位1.拟订内部审计有关规章制度并检查落实。2 .在院长和上级审计部门领导下，拟订审计工作计工作 主要划并报 院长审批后实施，主管审计科全面工作，负责本科室审计工作计划，拟订审计方案，起草审职责 与任计报告和 管理建议书等审计文书。3.组织实施财务审计、项目专项审计、合同审计、遵守审计法规、务 并出具内 部审计报告。4.监督各审计项目负责人审计项目的审计质量。5.组织开展审计调查活动，开展审计工作研究，并参与医院要求的各项活动。6.针对各项审计工作的结果，编制审计报告、整改建议及阶段 性审计总结，并督促审计结论和合理化建议的落实工作。7.根据审计工作计划，配合院内外部审计机 构的审计工作。8.负责对部门内部员工进行管理、指导、考核，确保审计工作质量。9.定期、定时巡视科室、部门的审计相关工作情况，正确主动处理科室、部门的相关问题，及时处主要1.审计工作计划完成率。2.审计报告按时编制率。3.审计问题追踪检查率。4.审计结果准确率。绩效 考核5. 员工管理。6.服务工作满意度。 岗位院内联系院内各科室以及相关人员。 工作 关系 院外联系部门 岗位授权范围内与审计部门、卫生部门、教育部门、财政部门等相关部门、各区直医疗单位内审部门。 1.向院长报告工作权和对医院工作建议权。2.对财务收支及有关经济活动的审计权。3.对审计业工作 权限 务工 作的指导权。4.院长的其他授权。5.有权随时审查财务帐目，物资存放管理的现状。 岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办公 设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作自年月日开始，共计：年 学历依据《卫生系统内部审计工作规定》第七条规定，必须具备中级相关专业技术职称或2年以上培训 经历的审计、会计工作经历，具有3年以上相关经验管理经验。最好具备财务管理经历、物资管理 经历，岗位1.具有审计、会计、经济管理、工程技术等相关专业知识和业务能力。2.内审人员实行岗位资格工作 技能准人 和后续教育制度。3 .熟悉有关财经审计法规。4.较强的文字和语言表达能力。5.熟悉计算机基要求 本操 作，掌握WORD、EXCEL等办公软件的使用。6.保密性、性强。应知法规：《中华人民共和国会 计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内岗位工作 其他性别要求 身体要求 身 无 年龄要求 政治要求 30~50岁 政治觉悟高，组织填写人 审核时间 婚姻 业务要 婚否不限 岗位工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 7

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8-xx医院感染管理科主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接感染管理科主任 无 主管副院长 所在岗位直接 感染管理科 岗位所辖科室成员 在院长、分管院长的领导下，负责感染科的工作，为医院服务工作提供强有力的支持与保障，使命 工作确保医院工作正常 开展。努力提高科室满意度。是感染科工作的第一责任人。 岗位1.根据法规、标准，组织拟订预防医院感染的全院性规划、工作计划、制定医院及各科室医院感工作 主要染管 理规章制度，并组织实施、监督和评价。2.参与全院医疗质量管理工作，组织科室工作人员对职责 与任医院感 染发生状况及其危险因素进行监测、分析和反馈，针对存在的问题提出控制措施并指导实施。务 3.组织 科室工作人员对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理、传染病的医院感染控 制以及感染预防相关的职业卫生安全防护等工作进行指导。4.组织科室工作人员对医院感染暴发或疑 似医院感染暴发的事件进行初步调查，提出控制措施。5.负责组织和协调全院各级各类人员预防、控 制医院感染知识与技能的培训、考核。6.参与医院抗菌药物合理使用的管理工作，协助拟订合理用药 的规章制度。7.组织科室工作人员对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。8. 学习国内外医院感染控制新进展和先进技术，组织开展科学研究，提升感染预防与控制水平。9 .定期、 定时巡视科室感染管理情况，正确主动处理科室中的感染问题，及时处理工岗位1.工作计划完成与制度的规范性与有效性时实施。2.贯彻落实医院感染相关制度和措施的执行能工作 主要力。 3.对医院感染监测和管理发现的问题和相关危险因素组织进行调查处理的能力。4.对出现的疑绩效 考核似医院 感染暴发或医院感染暴发事件及时报告并参与组织调查处理的情况。5.当出现突发事件时，岗位工作 关系 院内联系院外联系部门 岗位院内各科室。 授权与卫生行政部门、疾病预防控制和卫生监督部门、其他医疗机构同行、学会/协会团体。 1.对医院感染预防与控制工作，有管理权。2.对全院疑似医院感染暴发和医院感染暴发事件的发工作 权限 生， 有调查权。3 .对医院购人的消毒药械及一次性医疗用品，有监督权。4.对涉及相关的医疗质量岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办公 设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作自年月日开始，共计：年 学历培训 经历岗位副高技术职称，5年以上相关经验，3年管理经验。具备临床工作经历。 1.丰富知识与实践经验，较好的管理经验。2.良好的人际沟通能力组织协调能力、良好的语言和婚姻 业务要 工作 技能文字表达能力。3 .熟悉WORD、EXCEL等办公软件的使用。 岗位性别要求 无 年龄要求 30~55 岁 工作 其他身体要求 身 婚否不限 工作 政治要求 组织观念强 填写人 审核时间 岗位分析时间 直接上级审核签字 8

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9.巴林左旗坐骑蒙医中医医院保卫科科长部岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接保卫科科长 无 科长 所在岗位直接 保卫科 岗位所辖科室成员 在主管副院长领导下全面主持医院安保工作，负责医院的各项治安保卫工作，为医院临床、教使命 工作学、科 研、保健工作正常运行提供安全保证。 岗位1.负责贯彻落实综合治理工作，完善员工的法制宣传教育工作，提高员工防范意识，增强员工的工作 主要法制 观念，共同做好医院安全保卫工作。2.制订和落实防范措施，督促、检查、落实医院保安人员职责 与任在岗值 班的工作，保卫医院要害部门（医院财务、放射源、保健等）安全。3.增强医院的安全务 保卫工作， (医院财务、放射源、保健等）安全，负责接待上级部门的安保检查工作，协助案件侦破。4 .维护院内正常的安全秩序及指导检查车辆停放管理工作。5.配合协助医院接待事务，确保医院大型活动顺利有序进行。6 .教育管理部门员工，提升员工的执行力，增强安全防范和保卫工作。7.定期巡视重要场所，确保节假日安全。8.定期、定时巡视科室、部门的安全情况，正确主动处理科室、部门中的安 全问题，及时处理工作中的投诉。9 .遵循PDCA管理、追踪问题解决、熟悉可靠岗位1.治安工作计划执行率。2 .安保费用预算控制率。3 .安保设施完好率。4 .做好治安治理工作，工作 主要减少发 案率。5 .有关公共财产安全达标率。6.员工执行规范度；员工管理。7.职能部门员工对自己绩效 考核工作服务 的满意度，临床科室、医技科室对工作的满意度。8 .医院中层领导干部对自己工作服务的岗位院内联系院内相关科室、部门。 工作 关系 院外联系部门 岗位所属辖区派出所、安全保卫部门、刑事侦察部门、交通部门等，消防部门，社区，同行业等。 1.本科室管理权及人员调配权，保安招聘、辞退决定权。2.院内安全工作事务管理，检查监督权。工作 权限 3. 院内安全工作建议权。4.对下属工作指导与考核权力。 岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.保卫科常规保卫工作防护器材，监控设备、对讲电话，固定电话、 计算机、文件柜等必须办公设备。 在现在的岗位已工作学历培训 经历岗位自年月日开始，共计：年 经过安全保卫岗位培训，具有5年相关经验，3年管理经验。 1.身体健康。熟练掌握内部保卫业务及基本的法律知识。2.有较强的应变能力、突发事件处理能工作 技能力及组 织协调能力。3..有良好的语言表达能力和沟通能力。应知 法规：《突发公共卫生事件应急条要求 例》、《公共场所卫生管理条例》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》 等凡属于国家有关卫生婚否不限 岗位工作 法规和卫生行政部门颁布的规章制度及医院制订的本岗位职责和有关工作制度等。 岗位性别要求 男年龄要求 男25 ~40岁 婚姻 工作 其他身体要求 身 政治要求 政治觉悟高，组织填写人 审核时间 业务要 岗位分析时间 直接上级审核签字 备 9

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10.xx医院网络办主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位使命 工作岗位岗位从属直接计算机中心主任 无 主管副院长 所在岗位直接 计算机中心 岗位所辖科室成员 3 在主管副院长的领导下，规划、建设、管理和维护医院信息系统。 1.组织制订有关信息管理制度，该制度要符合国家卫生部医疗和医院要求，制度通过后，负工作 主要责执 行和监督。2。根据医院信息化建设，制定本部门计划，组织执行。3.负责医院计算机及院内外职责 与任网络数据的管理和信息收集整理、研究分析、有效利用等。4.做好信息安全的保障工作，实现医院务 信息系统的 “法律安全” “应用安全” “数据安全” 5.组织人员收集、加工和传送医院相关医疗数据信息，并监 控医院的各项医疗工作信息管理等工作。6.培训、督导和考核科室的工程技术人员， 并给其他科室提供相关信息业务的指导和技术服务。7.负责做好医院信息系统管理维护，提高医院医疗、服务、管理、质控效率。 8..定期、定时巡视科室、部门的电脑信息系统运行情况，正确主动处理科室、部门电脑运行和维修中的问题，及时处理工作中的投诉。9..遵循PDCA管理、追踪岗位1.起草相关规章制度及时性、规范性；部门工作计划完成率。2 .信息系统规划完成率。3.部门管工作 主要理费 用控制。4.数据库资源建设目标达成率，应用系统服务支持满意度。5.员工学习成长（业务培绩效 考核训与指 导），培训计划完成率；6.服务工作满意度。7.建立大数据库，为 医院决策、管理服务。 岗位院内联系院内各科室。 工作 关系 岗位院外联系授权在业务方面，目前限于旗县级医保的信息技术管理部门。 1.医院信息化规划建设权。2.向主管副院长报告工作权和对医院有关工作建议权。3 .对本部门下工作 权限 属的 工作指导、督查、考核和奖惩权。4.对本部门的组织、调度权和对员工岗位调配权。5.信息 化建设的管理、督导权。6.深人各个科室调查了解有关情况权。7..对各个用户软件权的调配和授予权。8.院长、主管副院长的其他授权。9.授权监督科室所有计算机的正常运行，屏障不良信息的发生。 岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须在现在的岗位已工作学历培训 经历岗位自年月日开始，共计：年 计算机相关专业，具有5年以上相关经验，3年以上管理经验。 1.扎实的计算机专业基础知识与技能，要求至少熟练计算机网络、安全技术。2.有相关的医院管工作 技能理工作经验，熟悉医院的组织架构、各类科室的运行机制等。3.良好的沟通、组织、协调、良好的语要求 岗位工作 其他言、文字 表达能力。4 .不断学习的能力。 5.具有信息大视野的扩展意识。 性别要求 身体要求 身 无 年龄要求 政治要求 30~50 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要 婚否不限 工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 备 10

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11.xx医院后勤主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接后勤办主任 无 院领导 所在岗位直接 后勤办 岗位所辖科室成员 在院长和主管副院长的领导下，负责后勤办的工作，为医院服务工作提供强有力的支持与保障，使命 工作确保医院工作正常开展。努力提高科室满意度。是后勤办工作第一责任人。 岗位1.组织制订后勤管理制度，制度要符合医院整体发展要求，制度通过后，并监督执行。2 .根据工作 主要医院建设发展，制订部门计划，组织执行，确保信息畅通，提升工作效率。3.在主管副院长的领导下职责 与任主持后勤办公室的全面工作。4.负责财产、车队、仓库、后勤财务、物资供应的管理工作。5.经常深务 人各部门，广 泛吸收后勤工作的意见，不断改进工作。6.负责本办职工的政治思想和业务教育，提高服务意识，不断 改善服务态度和服务质量。7.负责协调各后勤小组的关系。8.严格组织纪律、认真公正地考核本办人员的工作绩效，向领导及人事部门提出奖、惩、升、调的意见。9.正确主动处理科室、部门维修中的问题，及时处理工作中的投诉。10.遵循PDCA管理、追踪问题解决、熟悉可岗位1.后勤工作计划完成率；基建工作计划完成率。2.后勤费用预算控制率。3.环境卫生达标率，公工作 主要共设施维修维护率。4.维修及时率与维修费用降低率。5.食宿服务满意度。6.安全事故发生率。7.绩效 考核员工管理。 8 .职能部门员工对自己工作服务的满意度。9.医院中层领导干部对自己工作服务的满意岗位工作 关系 岗位院内联系院外联系院内各科室。 授权与卫生局、与基建相关的部门、与房改有关的部门、环保部门、部门 电信部门、供电局、自来水公司等与后勤工作有联系的单位部门。 1.向主管副院长报告工作权和对医院有关工作建议权。2.对本部门下属的工作指导、督查、考核工作 权限 和奖惩 权。3.对本部门的组织、调度权和对员工岗位调配权、聘用权力。4.后勤工作的管理、督导权及物资发 放审批权。5.对各个部门申请计算机及有关办公设备的审核与审批。 岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性工作 环境 气味， 照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办公设备和 工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作自年月日开始，共计：年 学历培训 经历岗位1.具有良好的管理工作能力，具有5年以上相关经验， 3年以上管理经验。 1.掌握医院管理、后勤管理等相关知识及技能。2 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德工作 技能素质和团队合作精神。3.具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。4.医院常要求 用设施维修的基础知识培训。5.熟悉后勤职责范围内相关的法律法规和。6.掌握办公软件的使用。7.良好的语言和文字表达能力。8.应知法规：《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事 故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》、《综合医院岗位工作 其他建设标准》及医院 制订的本岗位职责和有关工作制度等。9.有营房管理工作经验，有后勤中层干部性别要求 无 年龄要求 35 ~50 岁 婚姻 婚否不限 身体要求 身 政治要求 组织观念强 填写人 审核时间 业务要 工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 11

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12.xx医院预防保健科主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接预防保健科科长 无 业务主管院领导 所在岗位直接 预防保健科 岗位所辖 科室工作成员 在院长的领导下，负责预防保健科的工作，为医院服务工作提供强有力的支持与保障，确保医使命 工作院工作 正常开展。努力提高科室满意度。是预防保健科工作的第一责任人。 岗位1.在院长领导下，负责全院和地段预防保健工作，积极宣传卫生、保健知识。2.拟订年度预防保工作 主要健工 作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查、按时总结汇报3.组织做好医院及地段传染职责 与任病管理、计划免疫及妇幼保健工作。4.监督管理预防接种工作。做好传染病管理及网络直报工作，务 督促检查疫情报告制度、防止传染病的流行和发生。6.做好职业防护工作，组织定期为放射人员查体，掌握健康状况，提出职工身体健康防护措施。7.协助组织好本院职工，搞好全院预防保健及传染病管理、疫情报告和各项卫生防疫工作。8.协助有关部门搞好卫生、计划生育宣传工作。9.认真监查“两非”工作。10.负责公共卫生突发事件、食源性疾病监测工作11.负责本院肿瘤、死因监测报告管理工作12.遵循PDCA管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法、 持续工作质量改进和预防保主要1.认真履行科长岗位职责目标达成率。2.按要求完成科室各项工作目标达成率。3.临床科室对自绩效 考核己工作服务的满意度。 岗位工作 关系 岗位工作 权限 岗位院内联系院外联系院内各科室。 授权与卫生局、疾病预防控制中心、卫生监督、妇幼保健所等。 部门 1.疾病预防控制规划建设权。2.向主管副院长报告工作权和对医院有关工作建议权。 1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件工作 环境 良 好，无相关职业病发生。3 .必须办公设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作自年月日开始，共计：年 学历培训 经历岗位1.临床医学或预防医学相关工作经验。3.熟悉传染病相关知识。 1.掌握医学、护理学、预防医学基础知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业工作 技能道德 素质和团队合作精神。3 .具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力及文要求 字表达 能力。4.应知法规：《疫苗流行和预防接种管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医院消毒 管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等卫生行政岗位工作 其他性别要求 身体要求 身 无 年龄要求 政治要求 35 ~60 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要 婚否不限 工作 岗位分析时间 直接上级审核签字

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13.xx医院体检科科主任岗位说明书

岗位工作 基本信息 岗位岗位从属直接体检部主任 无 主管副院长 所在岗位直接 体检部 岗位所辖科室成员 1 在主管副院长的领导下，负责体检部的日常工作、体检业务的开拓发展，确保医院体检工作的使命 工作正常运行和不断发展。 岗位1.负责体检部的全面管理工作，包括质量、经营、人员管理。2.负责落实各种法规制度，保证工作 主要体检质量。3 .根据医院总体规划和年度计划，制订体检科的年度、月度、周工作计划，调动全体人职责 与任员积极性。4.接待体检单位、个人的咨询及业务洽谈。 5.协调科室做好每周的体检安排，及时解务 决体检过程中临时出现的各种问题。6.解决因体检而引发的投诉。7.负责医院体检管理网络的管理，组织并参与体检结论的完成工作。8.负责全部体检业务的结算审核工作，完成部分体检业务的具体结算工作。9.做好体检后续服务工作。10.遵循PDCA管理、追 踪问题解决、熟悉可靠性管理方岗位1.体检部年度、月度工作计划目标达成率。2 .按时完成计划工作及时性。3 .积极扩展市场，工作 主要体检业务得到发展目标达成率。4.体检流程安排合理，质量不断提高，受检单位和受检者满意度。绩效 考核5 .解决体检过程中出现的投诉及各类问题及时性。6.职能部门员工对自己工作服务的满意度。7.要点 岗位工作 关系 岗位医院中层领导干部对自己工作服务满意度。8.相关科室、相关部门、相关人员沟通与协调。9.建立院内联系院外联系院内各科室。 授权与相关体检单位医政部门等。 1.体检部日常工作的管理权、决定权，体检科工作发展、创新权。2.向主管副院长报告工作权工作 权限 和对医院有关工作建议权。3.对本部门下属的工作指导、督查、考核和奖惩权。4.对本科室的组织、调度权和对员工岗位调配权。 岗位1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激工作 环境 性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、打印机、文件柜等必须办公 设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作自年月日开始，共计：年 学历培训 经历岗位1.医师执业资格证。2.有临床工作经验，有行政管理工作经验。3.具备沟通的基本知识与技能。 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、工作 技能忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理要求 能力、 决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.掌握WORD、EXCEL等办公软件的使用，能掌握体检管理软件。5.有一定的临床专业知识和技能。6.有较强的文字和语言表达能力。7.工作服务性、主动性强。 岗位工作 其他性别要求 身体要求 身 无 年龄要求 政治要求 30~60 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要 婚否不限 工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 13

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14.xx医院社会工作部主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位工作 基本信息 岗位从属直接岗位名称 从属部门 直接上级 社会工作部主任 无 院领导 药学部主任 所在岗位直接所在部门 岗位定员 直接下级 社会工作部 1 药学部 岗位所辖科室成员 岗位编号 所辖人数 2 医院、医务部 主管副院长 科室成员 岗位岗位使命 在主管副院长的领导下，负责本部门的日常工作、体检业务的开拓发展，确保医院体检工作的在院长及主管院长的领导下，负责药剂、药房、药检、药库、质量、行政管理、医德医风、社会责任、使命 工作正常运行和不断发展。 岗位一、开展医疗咨询、健康宣教、媒体公关、营销等业务工作。1、组织健康教育活动和外院合作工作 主要职责 与任务 织策划医院宣传活动，扩大医院的品牌影响力,负责各科室及医院内外宣传工作。3、组织人员开展义诊、卫生下乡、对口帮扶、重大节日宣传等各种社会公益活动。4、负责与基层医务人员的联络、协调，沟通及信息反馈工作，建立基层医务人员数据库，定期开展会议、意见征询等活动。 二、负责规划并管理日常业务工作。1、定期汇总院内患者就医意见和建议，分析患者需求并提出服务改善建议，建立优抚对象、特困患者、慢病大病等患者数据库，并定期跟踪随访。2、了解病人需求为其尽可能提供帮助，包括提供院内资源和社会资源。3、负责医院社区乡村医疗卫生机构，建立医疗协作关系，积极拓展市场加强与关系单位、卫生院、社会团体、乡镇的关系营销。打造推岗位工作 1.按时完成岗位计划工作及时性。2.完成各重大节日宣传工作时效性。3.扩大医院的品牌影响性。主要绩效 4.医院中层领导干部对自 己工作服务满意度。5.相关科室、相关部门、相关人员沟通与协调。 岗位工作 院内联系部门 院内各科室。 关系 岗位工作 院外联系部门 授权与机关、新闻媒体相关部门。 专家坐诊讲座工作；负责帮扶单位学习，进修等联络工作。2、建立并维护良好的媒体关系，定期组工作概述 学科建设等工作。是科室全面工作的第一责任人。 15xx医院药学部主任岗位说明书 1.本部门日常工作的管理权、决定权，工作发展、创新权。2.向主管副院长报告工作权和对医院权限 有关工作建议权。 岗位工作 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性环境 气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、打印机、文件柜等必须办公 设自年月日开始，共计：年 在现在的岗位已工作时间 学历培训 1.有相关工作经验，有行政管理工作经验。2.具备沟通的基本知识与技能。3.良好的文字及表达经历经验 能力。 岗位工作 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、技能要求 忍耐 性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、 决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.掌握WORD、EXCEL等办公软件的使用岗位工作 其他要求 性别要求 身体要求 无 身心健 年龄要求 政治要求 30~60 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要求 婚否不限 工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 14

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岗位工作 主要职责。1.负责制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。2.授权组主要职责 织科室药品采购人、药剂、协调沟通。3.协助做好医院药事管理委员会的日常工作。4.负责审定药品预算、岗位工作 岗位名称 科主任 所在部门 设备科 岗位编号 与任务 采购计划及新药引进品种， 经院领导批准后组织实施。5 .负责督促本科人员履行职责，定期组织检查“毒、从属部门 医务部 岗位定员 1 所辖人数 基本信息 麻、精”和贵重药品的使用、管理工作，确保用药安全，严防差错、事故。6.负责本科人员的业务训练和直接上级 院长、主管院长 直接下级 科室相关成员 技术考核。7.督促检查药品、血液制品、器械、医疗耗材供应和质量问题，审批特殊用药。8.医院临时岗位使命 在院长何主管副院长领导下承担科主任的全部职责，是医院设备质量与安全管理和持续改进第一责任交办的其他任务。 工作概述 人，应对院长负责。确保为科室提供质量合格、安全的仪器和设备。 管理与业务职责。1.遵循PDCA、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。2.组织、保证日常药品供应，经常深人临床，了解用药需要。3 .组织药品调配、制剂和药品检验工作，指导复杂药剂调配和制剂，解决复杂、疑难技术问题。 职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，满足患者需求。3.廉政建设，文明礼貌，卓越服务。4.团队1.制度落实。2.工作数量、质量、效率、绩效指标。3.医德医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳 动岗位工作 主要绩效 纪律。4.顾客沟通，纠纷处理。5.科室管理。6.培训、帮带。7.学习与创新能力。8.工作主动性、 积极性。考核要点 9.药品购买、出人库管理。 岗位工作 院内联系部门 关系 工作权限 工作环境 院外联系部门 院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。 在授权范围内代表科室与相关科室及外界有关部门和机构联系。 1.科室管理权，药品管理权。2.工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。 1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足药剂工作与病人用药的相关环境条件。 自年月日开始，共计：年 在现在的岗位已工作时间 学历培训 经历经验 岗位工作 1..通晓药学专业知识。2.决策判断、领导统筹、沟通协调能力，创新进取意识。3.相关管理经验。 基础技能：1.掌握药学专业基础理论知识及专业技能：2.掌握与药学专业相关的知识，熟悉与药学专技能要求 业相关学科的理论知识。3. 能维护与执行医院的各项决策，并动员和带领科室员工共同遵守。4.具备较高的管理、协调能力。5.知晓应知法律、法规、核心制度：如：《中华人民共和国中医药条例》、《药品管理法》、《医疗机构药事管理办法》、《和精神药品管理条例》、《医院中药饮片管理规范》等。核心制度如：《医院引进新药审批有关制度》、《处方制度、安全管理制度》、《差错事故管理制度》、《药品统计岗位工作 其他要求 性别要求 无 年龄要求 婚姻 婚否不限 身体要求 健康 政治要求 组织观念强 填写人 审核时间 业务要求 精通本专业 岗位分析时间 直接上级审核签字 15

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16xx医院药械科岗位工作 主要职责。1.授权负责制订医院医疗器械的装备规划、年度计划、采购计划，经医院设备管理委员会主要职责 和主管副院长、院长批准后组织实施。2.负责制订本科发展规划、年度、月度、周工作计划并组织实施。3 .与任务 领导科室人员学习、应用国内外设备管理经验，开展新技术、及时总结经验。4.督促、检查以下工作达到要求。大型医疗设备配置许可证及操作人员上岗证指标达到要求，医学装备信息管理档案完备性及设备标识唯一性指标达到要求，国家强检器械定期检测计量及计量检定证书有效性指标符合要求，用于急救、生命支持系统的医学装备完好率指标达到要求，医用耗材和试剂的管理指标达到要求，医疗器械不良事件监测指标覆盖率达到要求。 业务与管理职责。1.按PDCA工作、追踪设备问题解决、持续改进、掌握可靠性系统工作方法。2.负主任岗位说明书 责医院医疗器械的申请、论证、招标、采购、免税、商检、验收、配送、安装、培训、建档、维护、账务、使用、调拨、更新、应用分析、报废的全程管理。3.负责强检计量仪器、压力容器的定期检测、 校验及管理。4 .负责捐赠调拨医疗器械的接收管理，出、入库，日常管理。5.负责医疗器械质量管理和可追溯及不良事件的收集、上报工作。6.负责医疗用气体的供应、管理和中心供氧站的日常管理。 7.在购置和日常工作中要厉行节约、廉洁奉公、抵制和治理医疗器械购销领域商业贿赂，建立医疗器械商业贿赂记录。8.设备、账、物等相关资料相符。9.院领导交办的其他任务。 制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规。2 .执行设备查对制度及相关管理规定。3 .严格执行科岗位工作 1.规章制度，出勤纪律。2.科室工作数量指标、质量指标、效率指标、综合绩效指标。3.职业道德、 社 主要绩效 会责任。4.顾客、供应商沟通。5.科室管理、采购、档案、库房管理。6.招标按照流程操作。7.设备质量控岗位工作 院内联系部门 关系 工作权限 工作环境 院外联系部门 院内有关科室、职能部门、后勤部门人员。 在授权范围内与外界有关部门和机构联系。 1.设备监测与管理权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3 .工作建议权。 1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足设备科工作的相关环境条件。 自年月日开始，共计：年 在现在的岗位已工作时间 学历培训 1大专以上学历，有设备科工作经验。2.经过专科业务进修、医院管理培训经历。3.较强的科室管理经经历经验 验。 技能要求 1.管理能力。2.掌握医学设备知识与设备相关知识和信息。 岗位工作 性别要求 无 健康 年龄要求 政治要求 35 ~60 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要求 婚否不限 精通本专业 身体要求 其他要求 岗位分析时间 直接上级审核签字 16

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17.xx医院质控办主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位名称 从属部门 直接上级 岗位使命 工作概述 质控办主任 院领导 所在部门 质控办 岗位编号 岗位定员 1 直接下级 所辖人数 3 科室成员 在院长主管副院长的领导下，行使医疗业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医岗位工作 主要职责 与任务 院各项规程、工作指令的义务。 1、在院长、分管业务副院长的领导下，具体负责组织实施全院的医院质量管理工作，实行目标管理及工作说明书制。2、负责拟定全院医疗质量管理实施方案及全面质量考核标准、考核办法，切实行使质量管理职能，全院医疗质量持续改进。3、对医疗、医技、护理、药剂工作环节质量和终末质量实施全方位监控，指导、检查、考核、评价和处罚。随时处理质量缺陷，防范差錯事故。4、对临床、医技、药剂等部门实施环节质量管理，鼓励并受理横向环节质量缺陷投诉。查处并通报。5、组织定期检查或不定期抽查医疗文书质量，检查运行病历、归档病历、病人知情同意书、处方、检查申请单、报告单、门诊日志等各种文书的书写是否规范，发现问题及时查处。6、组织对各科室进行定期或不定期的终末质量检查，每季度进行总结和评价，对存在的问题予以处理通报，对特别优秀的给予表彰奖励7、完成院领导临时交岗位工作 1.工作计划，按月检查考核工作进展情况。2.工作计划下达给各临床和医技科，督促科室完成指主要绩效 标细 分，为绩效考核提供数据。3 .定期检查各科工作计划完成情况。4 .定期检查考核各科法规，制考核要点 度落实情况。5 .及时处理科室的请示报告、情况反映，及时向院领导汇报。6.协调各临床医技科室之间的工作。7.定期对临床医技科室进行质量指导、考核，提高医务人员水平。8.做好医院和医疗纠岗位工作 院内联系部门 院内各科室。 关系 岗位工作 权限 工作环境 院外联系部门 授权范围内与卫生局行政部门、业内质控同行等。 1.科室发展工作规划权。2.对本科室工作计划实施权权。3 .向上级报告工作和全院的工作建议权。4.对医疗业务科室的检查指导考核权和奖罚建议权。5.对各种医院医疗文件及解释权。6 .院长1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.电话、计算机、打印机等必须办公设备和工作信息软在现在的岗位已工作时间 学历培训 经历经验 岗位工作 自年月日开始，共计：年 1较强的临床相关专业技术水平。2 具有副高及以上职称有丰富的相关管理经验。 1.扎实的医学和管理知识，掌握应知的相关法律法规。2.极强的组织管理能力、决断能力，良好技能要求 的沟通、协调能力。3.果断的应急、应变能力。4.良好的语言及文字表达水平、掌握WORD、EXCEL等办公软件的使用。 岗位工作 性别要求 无 其他要求 身体要求 身心健 年龄要求 政治要求 30~45 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要求 婚否不限 岗位工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气

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