办公室工作存在问题（精选10篇）

办公室⼯作存在问题

　　办公室⼯作存在问题（精选10篇）

　　在今后的⼯作中，我将发扬成绩，克服不⾜，以对⼯作、对事业⾼度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项⼯作，不辜负领导和同志们对我的期望。以下是⼩编整理的办公室⼯作存在问题（精选10篇），欢迎阅读参考。

　　办公室⼯作存在问题1

　　⼀、⼀年来的⼯作表现

　　（⼀）强化形象，提⾼⾃⾝素质。为做好督查⼯作，我坚持严格要求⾃⼰，注重以⾝作则，以诚待⼈，⼀是爱岗敬业讲奉献。综合部门的⼯作最⼤地规律就是“⽆规律”，因此，我正确认识⾃⾝的⼯作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个⼈利益和集体利益的关系，坚持⽢于奉献、诚实敬业，⼆是锤炼业务讲提⾼。经过半年的学习和锻炼，⾃⼰在⽂字功夫上取得⼀定的进步，撰写督查专报12份、调研报告10余篇。利⽤办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细⼼学习他⼈长处，改掉⾃⼰不⾜，并虚⼼向领导、同事请教，在不断学习和探索中使⾃⼰在⽂字材料上有所提⾼。

　　（⼆）严于律已，不断加强作风建设。⼀年来我对⾃⾝严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默⽆闻作为⾃⼰的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦⼲上。在⼯作中，以制度、纪律规范⾃⼰的⼀切⾔⾏，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来⾃各⽅⾯的意见，不断改进⼯作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

　　（三）强化职能，做好服务⼯作。⼯作中，我注重把握根本，努⼒提⾼服务⽔平。科室⼈⼿少，⼯作量⼤，这就需要科室⼈员团结协作。在这⼀年⾥，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务⼯作，与同事⼼往⼀处想，劲往⼀处使，不会计较⼲得多，⼲得少，只希望把⼯作圆满完成。　　⼆、⼯作中的不⾜与今后的努⼒⽅向

　　⼀年来的⼯作虽然取得了⼀定的成绩，但也存在⼀些不⾜，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事⽐较还有⼀定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后⼯作中，我⼀定认真总结经验，克服不⾜，努⼒把⼯作做得更好，

　　（⼀）发扬吃苦耐劳精神。⾯对督查事务杂、任务重的⼯作性质，不怕吃苦，主动找事⼲，做到“眼勤、嘴勤、⼿勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的⼯作中磨练意志，增长才⼲。

　　（⼆）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，⼴泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习⽅法，端正学习态度，提⾼学习效率，努⼒培养⾃⼰具有扎实的理论功底、辩证的思维⽅法、正确的思想观点、踏实的⼯作作风。⼒求把⼯作做得更好，树⽴办公室的良好形象。

　　（三）当好助⼿。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。　　三、对科室的想法与建议

　　（⼀）建议增强科室⼯作积极性。建议与各科室实施签定年度⽬标责任制，各科室竞争激励机制，通过竞争激励机制，奖励先进，鞭策后进，进⼀步加强机关思想作风，更好的为全市发展服务。

　　（⼆）建⽴增强科室⼯作主动性。建议完成领导交办事项之余，抽出时间搞⼏项专项督查，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，占据主动性，进⼀步更好地为领导搞好服务。

　　总之，⼀年来，我做了⼀定的⼯作，也取得了⼀些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和⽂字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；⼯作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的⼯作中，我将发扬成绩，克服不⾜，以对⼯作、对事业⾼度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项⼯作，不辜负领导和同志们对我的期望。

　　办公室⼯作存在问题2

　　半年来，本⼈能敬业爱岗、创造性地开展⼯作，取得了⼀些成绩，但也存在⼀些问题和不⾜，主要表现在：　　第⼀，办公室主任对我⽽⾔是⼀个新的岗位，许多⼯作我都是边⼲边摸索，以致⼯作起来不能游刃有余，⼯作效率有待进⼀步提⾼；

　　第⼆，有些⼯作还不够过细，⼀些⼯作协调的不是⼗分到位；

　　第三，⾃⼰的理论⽔平还不太适应公司⼯作的要求。

　　在新的⼀年⾥，⾃⼰决⼼认真提⾼业务、⼯作⽔平，为公司经济跨越式发展，贡献⾃⼰应该贡献的⼒量。我想我应努⼒做到：

　　第⼀，加强学习，拓宽知识⾯。努⼒学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、⾛向的了解，加强周围环境、同⾏业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到⼼中有数；　　第⼆，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助⼿；

　　第三，注重本部门的⼯作作风建设，加强管理，团结⼀致，勤奋⼯作，形成良好的部门⼯作氛围。不断改进办公室对其他部门的⽀持能⼒、服务⽔平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更⾼价值，⼒争取得更⼤的⼯作成绩。

　　办公室⼯作存在问题3

　　⼀年以来，在办公室主任的领导与⽀持下，在各位同事们的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，经过⾃⼰的努⼒，较好地完成⾃⼰的本职⼯作和领导交办的其它⼯作。现简要回顾总结如下：　　⼀、思想⽅⾯

　　重视加强政治理论学习。加强政治理论学习，是坚定理想信念的重要前提，⼀年来，本⼈能以⽤⼼的态度认真学习和领会中央的路线和各项⽅针政策，及时把思想认识统⼀到中央的精神上来，并以此指导个⼈的.⾔⾏。⽤⼼参加学校及党⽀部开展的各种学习活动。重新认识了⾃⼰作为⼀名党员在⼯作中，应提⾼效率，克服畏难情绪，增强进取意识，为把我校建设成为⾼⽔平的学校要有主⼈翁职责感。做⼀名⾏动上合格、思想上合格的党员。　　⼆、⼯作⽅⾯

　　本学期我继续负责综合统计，机要，信访、计划⽣育、外事等⼯作，在⼯作中我本着“及时、准确、安全、保密”的⼯作作风，认真完成统计报表任务，统计数据2600多项，平时能较准确地为校领导及有关部门带给数据。在做好综合统计⼯作的同时，每周到上级主管部门取⽂件累计达800多份，能及时把上级⽂件精神带回学校，使校领导能及时的阅读批办。同时还为校领导、系主任及专业教师等19⼈办理了出国⼿续。在做好⾃⼰本职⼯作的同时能够⽤⼼主动协助其他同志共同做好办公室⼯作。

　　三、存在差距

　　1、未能牢固树⽴为教职⼯服务的意识。很少想到就应为教学⼀线⼴⼤师⽣做些什么。

　　2、⼯作⽅⾯存在着不够扎实的问题。⼀是⼯作作风不够踏实，存在着急于求进的情绪接到任务后有时⾸先想到是怎样尽快完成，⽽不是样做得更好，有时⼏项⼯作同时需要完成，在任务重，压⼒⼤的状况下更是如此，存在着应付，想过关的想法。⼆是创新意识不强，对有关的业务知识研究少，没有时刻以⾼标准严格要求⾃⼰，局限于部门领导布置什么做什么，产⽣的新想法也只是停于⼼动⽽⽆⾏动的状态。　　四、努⼒⽅向

　　1、加强理论学习，平时要侧重学习⾼校理论，使⾃⼰尽快适应学校的发展。勇于实践，在向书本学习的同时注意收集各类信息，⼴泛吸取各种“营养”；同时努⼒培养⾃⼰，要具有扎实的理*底、辩证的思维⽅法、正确的思想观点、踏实的⼯作作风。⼒求把⼯作做得更好，树⽴办公室的良好形象。

　　2、进⼀步增强宗旨意识和⼤局观念。牢固树⽴为教学⼀线服务的思想。发扬吃苦耐劳精神。应对办公室事务杂、任务重的⼯作性质，不怕吃苦，主动找事⼲，做到“眼勤、嘴勤、⼿勤、腿勤”，⽤⼼适应各种⼯作环境，在繁重的⼯作中磨练意志，增长才⼲。

　　总之，在新学期我会克服不⾜，努⼒⼯作，团结同事，共同做好办公室的⼯作，百尺竿头，更进⼀步提⾼⾃⼰。

　　办公室⼯作存在问题4

　　回顾近⼀年的⼯作，对照德能勤绩四项标准，能尽⼼尽⼒做好各项⼯作，较好地履⾏了⾃⼰的职责。现将主要状况⼩结如下：

　　⼀、主要⼯作状况

　　1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

　　认真学习邓⼩平理论、“三个代表”重要思想，⽤⼼参加局机关组织的政治活动，能针对办公室⼯作特点，挤出时间学习有关⽂件、报告和辅导材料，进⼀步明确“三个代表”要求是我党的⽴党之本，执政之基，⼒量之源，是推进建设中国特⾊社会主

义的根本保证，透过深刻领会其精神实质，⽤以指导⾃⼰的⼯作。时刻牢记全⼼全意为⼈民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职⼯作。

　　2、加强业务学习，提⾼⼯作潜⼒，做好本职⼯作。

　　重视学习业务知识，⽤⼼利⽤参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提⾼⾃⼰的业务潜⼒。紧紧围绕本职⼯作的重点，⽤⼼学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努⼒做到融汇贯通，联系实际。在实际⼯作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富⾃⼰，努⼒适应新形势、新任务对本职⼯作的要求。　　3、勤奋⼲事，⽤⼼进取。

　　认真做好本职⼯作和⽇常事务性⼯作，做到腿勤、⼝勤，使票据及时报销，账⽬清楚，协助领导建⽴健全各项制度，持续良好的⼯作秩序和⼯作环境，使各项管理⽇趋正规化、规范化。完成办公⽇常⽤品购置、来⼈接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等超多的⽇常事务，各类事项安排合理有序，为办公室⼯作的正常开展带给了有效保证。　　4、成绩斐然，争取长⾜进步。

　　⼏年来，坚持⼯作踏实，任劳任怨，务实⾼效，不断⾃我激励，⾃我鞭策，时时处处严格要求⾃⼰，⾃觉维护办公室形象，⾼效、圆满、妥善地做好本职⼯作，没有出现任何纰漏，取得了必须成绩。　　⼆、存在不⾜

　　⼀是政治理论学习虽有必须的进步，但还没有深度和⼴度。⼆是事务性⼯作纷繁复杂，减少了调研机会，从⽽⽆法进⼀步提⾼⾃⼰的⼯作潜⼒。三是⼯作中不够⼤胆，总是在不断学习的过程中改变⼯作⽅法，⽽不能在创新中去实践，去推⼴。　　三、今后努⼒⽅向

　　不断加强个⼈修养，⾃觉加强学习，努⼒提⾼⼯作⽔平，适应新形势下本职⼯作的需要，扬长避短，发奋⼯作，克难攻坚，⼒求把⼯作做得更好，树⽴办公室的良好形象。

　　办公室⼯作存在问题5

　　⾃去年x⽉调⼊xx公司办公室以来，在公司领导和同志们的⽀持和帮忙下，我坚持不断地学习理论及专业知识、总结⼯作经验，培养⾃⾝思想修养，努⼒提⾼综合素质，严格遵守公司各项规章制度，完成了⾃⼰岗位的各项职责，在那⾥将⾃⼰的思想、⼯作状况简要的总结如下：

　　⼀、加强业务学习，不断提⾼业务素质，努⼒为公司发展做出更⼤贡献。

　　我是于200x年x⽉从xxx调⼊xx公司办公室⼯作的，由于此前在xx战线⼯作，所从事的⼯作性质和资料同⽬前所从事的办公室⼯作有必须的不同。新的⼯作环境，新的⼯作资料对我提出了新的要求，为了使⾃⼰尽快进⼊⼯作状态，我利⽤⼀且机会和空余时间尽量向书本、向⽼同志学习，向内⾏请教。为使我的业务素质有较快提⾼在公司领导的关⼼和⽀持下先后参加了⾦元公司组织的办公室⼯作培训班、省劳动厅组织的劳动保障培训班。在这期间我的收获主要有两个⽅⾯：政治思想上的成熟和业务⼯作⽅⾯积累了丰富的⼯作经验，总结为⼋个字“收获颇多、受益匪浅”。

　　我的转变与进步，是公司领导的培养、同志们的帮忙与⽀持和⾃⾝的努⼒才取得的。我清楚⾃⼰加⼊⽔电⾏业时间还不是很长，还有很多⽅⾯（政治思想、理论知识、专业知识等）需要不断的学习，要时刻以党员的标准衡量和要求⾃⼰的⾔⾏。我想⾃⼰的⼯作经验⼀⽅⾯是⾃⼰⼯作的积累，更重要的是⾃⼰在这样的⼯作岗位上、有这样的⼯作机会，是领导和同志们信任和⽀持的结果！正因如此，我将更加珍视⾃⼰的岗位，以⽆⽐的热情与努⼒争取更⼤的进步！　　⼆、切实履⾏职责，⽤⼼开展⼯作。

　　办公室⼯作除了⽇常的综合性事务外，更多时候要根据领导的要求进⾏调察研究、搞好协调服务，了解、掌握公司各项⼯作动态和信息，为领导决策带给依据，当好参谋助⼿。去年8⽉在领导关⼼和信任下，让我负责办公室⼯作。围绕公司“项⽬开发与存量收购并重”的发展战略思路，我⼀⽅⾯协助领导理顺了公司各项规章制度，另⼀⽅⾯协助公司领导及相关部门搞好调研和对外协调⼯作，先后陪同公司领导来到务川沙坝电站、⽯垭⼦电站、风冈九道拐电站、道真梅江河流域、习⽔桐梓河流域、⾚⽔习⽔河流域开展了资源论证和开发调研，参与了习⽔河流域⾚⽔段⽔能资源开发权转让、风冈九道拐⼆期收购、余庆县⽅⽵⽔⼒发电⼚的收购洽谈等⼯作。在对外协调上我⼀⽅⾯⽤⼼协助公司领导做好⽇常的来宾接待⼯作，另⼀⽅⾯配合公司领导和计划财资部做好与中⾏、农⾏的筹融资洽谈⼯作。与公司领导先后陪同省中⾏领导前往务川沙坝，⽯垭⼦电站进⾏了实地考察，陪同市农⾏领导前往北京申请余庆⽅⽵电站贷款免息，为我公司取得中⾏1。2亿项⽬贷款，余庆⽅⽵电站贷款免息做了⾃⼰的努⼒。为确保公司⼯程项⽬的合法化，及时取得项⽬建设的市场准⼊资格，协助公司领导及有关部门协调好沙坝⽔电站、⽯垭⼦电站⼯程前期⼯作，加快项⽬的催

　　审催批。同时努⼒协调好公司领导班⼦与各部室、公司各部室之间、公司与基层单位、公司与政府机关和上级部门的关系。为公司各项⼯作的顺利开展搞好服务。　　三、缺点与不⾜。

　　我也很清楚⾃⼰还存在很多的不⾜与缺点，⾃我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提⾼是⼗分必要的，我的缺点与不⾜⾃⼰总结可有以下⼏点：

　　1、作为办公室主任，在进⾏办公室管理⼯作过程中，缺乏⼤胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提⾼⾃⼰的管理⽔平，⼯作中不断总结经验。

　　2、与同志交流少，关⼼同志不够。　　具体表现：

　　（1）同同志们的联系不够，缺乏交流；

　　（2）⼯作中对同事们的关⼼不够。我这⽅⾯的缺点，同志们曾给我指出过，但⾃⼰也注意改正⾃⼰的不⾜，但还需进⼀步努⼒。

　　回顾这⼀段时间的⼯作，我基本完成了本职⼯作，这与领导的⽀持和同志们的帮忙是分不开的，在此对公司领导和同志们表⽰衷⼼的感谢！以上是我对半年来思想、⼯作状况的总结，不全⾯和不准确的地⽅，请领导和同志们批评、指正。

　　办公室⼯作存在问题6

　　⼀、 存在的问题

　　（⼀）⼯作⽬标不明。⼀是办公室整体⼯作缺乏总体⽬标和规划，不清除办公室⼯作应该做到什么程度，什么样⼦，向⼀个什么⽅向发展。⼆是办公室⼈员个⼈对⾃⼰的岗位也缺乏正确定位，领导安排⼀件事就做⼀件事，缺乏⾃⼰⼯作规划和⽬标。不会积极主动去思考，去构想以后的⼯作。

　　（⼆）服务对象不清。办公室⼈员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处⼲部职⼯和整个单位形象。许多⼈很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就⾏，不急、不管、不问、不深⼊了解基层⼲部职⼯的需求和社会对国税局的需求。　　（三）⾃⾝职责定位不准。办公室⼈员没有明⽩办公室⼯作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单⽅⾯决定，⽽不是先向⼲部职⼯征求⼯作意见和建议，造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职⼯⼼悦诚服的执⾏。

　　（四）⼯作措施创新不够。⽬前，办公室的⼯作措施基本上是延续以前年度的⼯作措施，依样画葫芦，其管理⽅式也基本是按照岗位职责上⾯规定的主要事项⽽进⾏。办公室没有根据时间、地点、⼈员、机构、⼯作要求和社会形势等　　客观环境的变化⽽完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提⾼⼯作效率。

　　（五）⼈员缺乏激情与活⼒。⼯作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，⼈员精神⾯貌萎靡不振，没有进取之⼼，不积极主动地承办⼯作。不积极主动为领导建⾔献策，不积极主动做好⾃⾝⼯作，遇事拖沓，办事推诿。甚⾄有部分⼈觉得⼯作创新思路提得越多就是⾃⼰给⾃⼰增加更多⿇烦，纯粹是⾃找苦吃。　　⼆、整改措施

　　以上问题的存在，形成了⽬前办公室⼯作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室⼯作整体质效。　　⼀是加强学习，提⾼思想认识。办公室⼈员没有认识到办公室⼯作的重要地位和作⽤，没有认识到办公室既是⼀个科室，也是⼀个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性⼯作的思想意识和⼯作举措。更没有认识到办公室⼯作的好与不好将直接关系到⼀个单位的好与不好问题，也关系他⾃⼰的能⼒、⽔平在别⼈⼼中的地位问题，这是问题产⽣的根本因素，在以后⼯作中要加强学习进⼀步提⾼思想认识。

　　⼆是加⼤规章制度执⾏⼒度。规章制度执⾏不严也是造成办公室⼯作效率不⾼的重要原因。对于出现的许多违规、　　违纪问题，由于过多地考虑到⼈与⼈之间的关系等问题，没有严格按照规章制度进⾏责任追究，有了第⼀次，就会有第⼆次，有了第⼀⼈，就会有第⼆⼈，如此⾏之，便失去了制度对⼈的约束，失去了⼈对制度的遵从，也失去了办公室⼈员努⼒做事的⼯作责任压⼒基础。

　　三是第⼀时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第⼀时间完成领导交办的任务，在实际⼯作中，往往是雷声⼤，⾬点⼩，也就⼤事化⼩，⼩事化⽆了。也就让职⼯看不到领导的关⼼措施，感受不到领导的关爱⾏动，更会认为领导说的话也不过是⼀句台词罢了。事⾄此，⼯作激情也就慢慢地下降了。

　　四是是加强技能学习以满⾜⼯作需要。办公室⼯作覆盖⾯宽，业务项⽬多，⼯作要求⾼，因此办公室⼈员需要具有较宽的知识⾯和专业技能基础，⽐如⽂秘⼯作，需要相当的⼯作⽔平和⼯作技巧，⽽⽬前我们的办公室⼈员不是专业学校⽂秘专业毕业，对⾼标准的写作⽔平要求，员⼯难以达到。加之当前信息上报⼯作，市局要求数量多、质量⾼，同⾏业间竞争激烈，压⼒较⼤。这就需要员⼯在⼯作之余加强学习，提⾼⾃⾝业务⽔平。

　　办公室⼯作存在问题7

　　企业的发展体现在管理和执⾏两个⽅⾯，作为企业的决策部门和管理部门，企业的办公室管理⼯作在企业发展中占有⾮常重要的地位，尤其是在煤矿企业的办公室管理的⼯作中，⾯对着企业转型改⾰的重要时期，各项决策的正确与否都会影响代企业的办公效率，对于企业的发展⽅向也会有重要的影响。煤矿企业办公室管理中，受到⾏业特点的影响，其⼯作的内容和⼯作的特点都显⽰出不同的社会特点，煤矿企业的发展关系到⼈们的⽇常⽣活，推进煤矿企业的改⾰有着更重要的现实价值。从企业的长远发展规划出发，企业的发展能够带来更多的经济效益，改善企业的办公室⼯作状况，对于煤矿企业的长远发展有更重要的社会意义。

　　1.煤矿企业办公室管理⼯作存在的问题　　1.1煤矿企业办公室管理⼯作的具体内容

　　煤矿企业不同于其他⾏业，在办公室管理⼯作中有着⾃⾝的特点，作为⼀个枢纽机构，办公室实现企业各部门的沟通、负责企业信息传达、信息整理的⼯作。对于办公室⼯作的要求⾮常的严格，在⽂案的起草上，在重⼤事件的处理上如果稍有疏忽都会造成企业重⼤的损失，甚⾄对⼈们的⽣活造成⼀定的影响。办公室⼯作体现的是辅助的作⽤，办公室⼈员在决策的规划和执⾏的过程中应该体现主动性的特点，对煤矿企业的发展提出更多建设性的建议，对企业的发展带来更有价值的信息，积极的协调各部门之间的关系，配合各部门的⼯作，提升煤矿企业发展的能⼒。　　1.2煤矿企业办公室管理⼯作存在的缺陷

　　煤矿企业办公室管理⼯作有着⾮常重要的地位，随着社会主义市场经济体制的不断健全和完善，煤矿企业的发展也应该体现改⾰和深化的特点，随着企业的经营规模的不断扩⼤，信息技术⼿段的⼴泛应⽤为煤矿企业办公室⼯作的发展带来了更多的挑战，办公室的⼯作难度加⼤了，管理上的存在的⽋缺和不⾜需要及时的改善。在管理的体制上，需要明确各个部分之间的责任分⼯，保证消息的有效传达，提升企业的⼯作效率，实现资源的合理配置。在⼯作⽅法上，煤矿企业办公室⼯作还停留在传统的⼯作模式上，没有顺应企业发展的状况⽽不断的创新发展，缺乏专业性的办公⼿段会造成办公效率的低下。在沟通和交流过程中，煤矿企业的办公室的交流⽅式应该得到改进，正确的领会上级的决策对于信息的传达有着⾄关重要的作⽤。　　1.3煤矿企业办公室管理⼯作问题存在的原因

　　针对煤矿企业办公室管理发展的现状来看，煤矿企业办公室管理⼯作之所以发展受到限制，这与管理的⼿段，企业对⼯作的认知都有很⼤的关系。办公室⼯作复杂繁多，但是却占有重要的位置，如果没有正确的认识到办公室⼯作的重要性就⾏造成办公室⼯作的管理问题。对于办公室⼯作⼈员⽽⾔，有效的体制是其⼯作的重要保障，在此基础上员⼯们进⾏积极主动的学习和经验总结，认识到办公室在企业当中的重要性，通过科学的实践⽅式提升⼯作的效率，实现主动的创新实践。完善企业的管理⼿段，提升企业的发展空间，为企业的发展带来⽆限的可能。　　2.提升煤矿企业办公室管理⼯作的对策　　2.1完善煤矿企业办公室管理机制

　　要推进煤矿企业办公室⼯作的有效实践，就必须不断的优化办公室⼯作管理能⼒，在内部建⽴健全的长效机制，通过制度的规范和引导推进现代办公体制的建⽴。明确办公室⼯作的责任分⼯，通过有效的奖惩机制实现对员⼯的有效促进，将办公室的基本⼯作和企业的业绩挂钩，提升企业员⼯的参与程度，降低⼯作的失误率，提升煤矿企业办公室⼯作的效率。注重信息化⼿段的运⽤，通过合理的部署和规划提升信息处理的能⼒，在最短的时间内传达有效的企业信息，实现对企业发展的有效管理。完善煤矿企业办公室管理基础是⼀切⼯作开展的基础，必须对办公室⼯作予以极⼤的重视程度，发现企业发展的弊端，从根源上解决机制存在的问题。

　　2.2推进煤矿企业办公室⼯作的创新实践

　　创新是发展的动⼒，也是煤矿企业得以长远发展的最⼤保障。社会主义市场经济发展存在着很多的变化，如果煤矿企业还停留在原有的发展⽔平上是⽆法在市场竞争中长久的⽣存下来的，所以对于煤矿企业的办公室⽽⾔，在技术⼿段，管理⽔平和沟通协调等⽅⾯进⾏积极的创新是必要的`，企业应该为员⼯的发展创造更多的机会，通过组织培训和实践，提升办公能⼒，树⽴创新的意识，加深企业员⼯对企业的了解，通过科学的办公模式实现⼯作的有效实践，对办公室⼯作提出更多的建议，不断的提升办公的效率和办公的能⼒。　　2,3营造煤矿企业办公室⼯作的和谐氛围

　　煤矿企业的办公室⼯作是实现企业和员⼯之间的良好纽带，也影响着企业的⼯作氛围。在煤矿企业的办公室⼯作过程中，通过掌握先进的⼯作⼿段，很好的传达上级的⼯作指⽰，从⼤局出发对煤矿企业的⼯作进⾏积极有效的部署，理智的进⾏科学的判断，对于突发性的发展问题作出及时有效的处理，在企业范围内营造和谐的氛围，推动企业发展的不断深⼊，积极的推进企业⽂化的建设，实现企业的长远发展。　　3.结论

　　综上所述，煤矿企业的办公室管理⼯作⾯临着众多的挑战，通过实践的不断摸索，在⼯作中总结发展的经验，运⽤科学的

⼿段和⽅法，提升办公室管理⼯作的⼯作效率，从细节出发，有计划的、有步骤的进⾏各项⼯作，促进煤矿企业办公室⼯作的深⼊推进，实现煤矿企业的长远发展。

　　办公室⼯作存在问题8

　　按照市委市政府关于效能提升⼯程⼯作的要求，办公室认真查找了⾃⾝存在的问题，主要表现在：⼀是责任意识不够。由于办公室的⼯作⽐较零碎，很多⼈认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在⼯作态度⽅⾯，有些⼯作⼈员⾃⾝⼯作抱着“不求有功，但求⽆过”的⼼态，认为“多做多错、少做少错，不做⽆错”，⼯作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不⾼。⼆是服务意识不强。⼯作中存在拖拉、慢作为甚⾄不作为的现象，⼯作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进⼀步提⾼。平时忙于事务性⼯作多，系统性学习办公室⼯作不够，四是创新意识不⾜。⼯作上疲于应付的多，积极应对、⼤胆创新的少，仅仅满⾜于不失事、不误事。

　　在今后的⼯作中，办公室将以提升⼯作效能为总抓⼿，转变⼯作作风，扎实做好本职⼯作。重点做到强化“五种意识”、提⾼“四种能⼒”、确保“三个到位”。　　⼀、强化“五种意识”。

　　⼀是强化⼤局意识。要求每⼀名办公室⼯作⼈员都要有⾼度的政治敏锐性，要站在全局的⾓度思考问题，在提供建议、起草⽂件、执⾏决策过程中体现⼤局、

　　服务⼤局。⼆是强化奉献意识。要求全体办公室⼯作⼈员要⽢于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持⼀颗平常⼼。三是强化服务意识。按照“⼯作零差错，服务全满意”的要求，改进服务⽅式，提⾼服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助⼿。四是强化创新意识。⼯作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务⼯作中存在的问题，积极拓展思维⼴度，挖掘思维深度，努⼒做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持⾼度⼀致；思维反应快，准确判断⼯作中出现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指⽰、下级呼声，发挥好桥梁纽带作⽤；办⽂办事快，公⽂处理做到规范有序、运转⾼效。　　⼆、提⾼“四个能⼒”。

　　⼀是提⾼学习运⽤能⼒。坚持集中学习与⾃学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求，开展“每天读书⼀⼩时”活动，努⼒形成浓厚的⽐、学、赶、超氛围。⼆是提⾼辅助决策能⼒。坚持深⼊⼯作⼀线开展调查研究，了解基层⼯作实情，为领导决策提供科学依据。三是提⾼统筹协调能⼒。坚持 “贯通上下、联系左右、协调内外”，注重横向和纵向两个层⾯的沟通协调，保障办公室⾼效运转。四是提⾼狠抓落实能⼒。坚持突出重点抓落实、注重效率　　抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回⾳，不断提⾼⼯作效率。　　三、确保“三个到位”。

　　⼀是责任到位。将办公室全年⼯作⽬标层层分解落实到具体⼈头上，形成⼈⼈肩上有责任，千⽄重担⼤家挑的齐抓共管格局。⼆是管理到位。按照争创?五型机关?、推动科学发展”的要求，细化完善办公室管理办法，切实规范⼲部职⼯⽇常⼯作⾏为，做到办公室管理规范、运转有序。三是督查到位。按照年初确定的各项⼯作任务⽬标，做好督查考核，重点加⼤对重点⼯程、项⽬的考核⼒度，促进全局各项⼯作快速⾼效推进。

　　办公室⼯作存在问题9

　　20xx年9⽉5⽇上午，副部长主持召开部办公室全体⼲部职⼯会议，专题分析讨论了部办公室⼯作中存在的问题，并提出了相应的整改建议，现将有关情况梳理如下：　　⼀、办⽂⽅⾯

　　（⼀）公⽂运转。存在收⽂处理不及时、分类不够准确等问题，致使公⽂运转效率偏低。建议借鉴市委办的运转模式，阅件和办件统⼀收⽂，做到当⽇收⽂当⽇处理。（责任⼈：）

　　（⼆）发⽂管理。对各科室拟稿⽂件核稿不够严格，易出现⽂稿错误；已印发⽂件未及时反馈⾄分管领导。建议认真细致对各科室⽂稿进⾏审核，并将印发稿件抄送有关分管领导。（责任⼈：）

　　（三）⽂件保管。存在⽂件外借不登记，⽂件传送不装封等问题，⽂件丢失、泄密等隐患较⼤。建议严格⽂件外借登记制度，传送⽂件必须⽤信封等密闭。（责任⼈：）

　　（四）⽹络安全。存在泄密⽂件在联⽹电脑上拷贝、使⽤等问题，⽹络泄密隐患⼤。建议严格执⾏相关保密要求，涉密⽂件⽤专⽤保密电脑处理。（责任⼈：）

　　（五）印章管理。未严格按照有关⽤印管理的规定，对印章使⽤进⾏审批、登记，建议严格印章管理，对印章使⽤进⾏审批、登记。（责任⼈：）

　　⼆、办事⽅⾯

　　（⼀）车辆维护。车辆紧急报修、紧急加油程序较繁琐，对出差期间车辆维修和加油造成不便。建议按照常态管理和特事特办相结合的原则对车辆报修和⽤油进⾏管理。（责任⼈：）

　　（⼆）洗车补贴。洗车费补贴标准较低，建议先⾏了解其他部门的洗车补贴标准，再报部领导决定是否进⾏调整。（责任⼈：）

　　（三）复印室管理。复印室钥匙管理不严格，易造成财产损失；⽂件头等资料管理不到位，易外流、隐患⼤；复印机管理不规范，可以任意使⽤，易损耗。建议由专⼈负责复印室钥匙、⽂件头使⽤和复印机使⽤的管理。（责任⼈：）

　　（四）休息室管理。司机休息室未设臵休息床铺。因休息室位于过道旁，设臵床铺休息不太雅观，建议到车辆上休息。（责任⼈：）　　三、办会⽅⾯

　　（⼀）会议室管理。会议室安全管理不到位，会议室电源、门窗未及时关闭的情况时有发⽣。建议由专⼈负责会议室设施的管理。（责任⼈：）

　　（⼆）会议服务。会议服务不周到，会议茶⽔、茶杯等准备不⾜的情况时有发⽣。建议由专⼈负责管理，其他⼈员及时关注并提醒。（责任⼈：）

　　办公室⼯作存在问题10

　　⼀、存在问题　　(⼀)职能交叉重叠

　　派出纪⼯委监察分局对负责部门(单位)履⾏着纪检监察的职能，⽽作为9个设⽴党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履⾏着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等⼯作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等⽅⾯，需要进⼀步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。　　(⼆)机构设置不配套

　　对派出机构实⾏统⼀管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查⼤队，履⾏着监察职能外，都没有单独设⽴监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了⾏政监察职能，影响了监督⼯作的正常开展。　　(三)⼈员配备不⾜

　　9个市直单位纪委的⼈员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备⼯作⼈员，同时纪委书记还分管着其他业务⼯作。由于⼈员配备不⾜，⽆法独⽴地开展⼯作，遇有案件查办、监督检查等⼯作，全靠组织协调其他⼈员参与完成，难以保证纪检监察⼯作的顺利开展。⽽要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，⼜受到⼈员编制的制约，导致市直单位纪委⽆法正常的开展纪检监察业务。　　(四)⾃⾝建设滞后

　　中纪委等五部委联发的9号、10号⽂件下发之后，地⽅县级纪检监察机关建设得到了全⾯加强，⽽市直单位纪委⼀⽅⾯处于缺编缺⼈的困境，另⼀⽅⾯⼜承担着繁重的反腐倡廉⼯作任务，成为⼀个被忽视的区域，在⼈员编制、⼲部配备、办公办案装备、经费保障等⽅⾯存在的问题更加突出的暴露出来。　　⼆、⼯作建议

　　随着反腐倡廉建设的不断深⼊，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败⽅⾯承担的任务更加繁重，发挥职能作⽤的空间和领域更加宽⼴，重视和⽀持直属部门(单位)纪委的⾃⾝建设，具有⼗分重要的意义。针对直属部门(单位)⾃⾝建设中存在的问题，提出如下⼯作建议：　　(⼀)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设

　　在派出纪检监察机构收归直管后，要进⼀步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成⽴党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，研究解决职务设置和⼈员配备问题，⼲部总数超过100⼈或党员总数超过80⼈的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;⼲部总数少于100⼈或党员总数少于80⼈的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察⼲部。没有内设纪检监察机构，但涉及⼈权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务⼯作的开展，同时接受派出纪⼯委监察分局的业务指导。

　　(⼆)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪⼯委监察分局的职责权限

　　明确市直部门(单位)纪委全⾯负责所在部门(单位)的纪检监察⼯作，同时接受派出纪⼯委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下⼲部的信访、初核、⽴案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，需要纪⼯委⽀持配合的，向负责(联系)的纪⼯委提出;对“三重⼀⼤”的决策监督，以及对领导班⼦及其成员的监督，由纪⼯委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及需要初核和⽴案调查的，由纪⼯委负责，市直部门(单位)纪委配合。