岗位职责说明书 岗位名称： 招商主管 岗位编号： HJ 修改记录： 页码： 所属部门： 招商部 编制人数： 1人 生效日期： 编制/日期： 直属上级： 营运总监 直属下级： 招商员、文员 审核/日期： 审批/日期： 完成公司制定的招商规划，丰富商场业态品种、提升品牌档次、形象岗位目的： 效果、提升广场影响力；为公司创建品牌资源库；协助解决内部商家问题；传达部门事件，在公司起到一个承上启下的目的。 工作职责及内容： 1. 负责各部门上报文件的转呈和总经办批示文件的下发； 2. 负责总经办文件的起草、报批、印发和归档管理工作； 3. 负责公司文件、会议决定事项的催办、督办和检查工作，并向总经理及时反馈； 4. 负责总经理信箱员工建议和提案的收集、整理、转交、存档保管工作； 5. 负责总经办的各类会务管理工作，包括议题的收集和汇总、会议纪要的起草和报批、议定事项的跟进和督办、会议材料的整理和归档等； 6. 合理安排、提醒总经理的日程安排，如会议、检查、对外接待、工作约谈等； 7. 做好有关单位、人员的来访接待工作； 8. 在总经理授权范围内出席各类外事活动； 9. 完成总经理交办的其它工作事项。 权限： 1.对所属部门的一个考核评价权； 2.对招商部审批单的一个评价权。 运营总监、总经办、行政、财务、客服、工程、策划、法务、商家内部协调关系： 等各部门。 外部协调关系： 客户、合作伙伴。 1. 具有良好的管理与培训能力，能完成招商工作； 2. 有较高的商务谈判水平以及优越的谈判技巧； 3. 具有商场、市场营销类相关专业背景，并具有良好的沟通能力及团队合作精神； 4. 具有招商及商场管理工作经验，能承受较大的工作压力、熟悉商业街以 5. 商业综合体招商、运营管理工作程序，熟悉商业招商工作流程及招商策划工作； 6. 具备制定品牌组合方案的能力，拥有良好的商户关系及丰富的岗位技能要求： 客户资源； 7. 了解商业合同的相关法律法规，具备较强商务谈判能力、市场判断能力和业务拓展能力； 8. 保持对品牌认知的热情，时刻留意市场的行情及新的变化并做出迅速反应； 9. 按公司招商条件进行招商，不弄虚作假，营私舞弊； 10. 具备强烈的工作责任心； 11. 会基本CAD操作； 12. 参与商业项目招商工作，具有撰写商场招商计划报告能力， 为商业划提供相关建议； 13. 商家引进、合同谈判与签订，保证招商工作顺利完成； 14. 具有良好组织协调、沟通表达能力及应变能力； 15. 两年以上主管工作经历，具备丰富的招商经验； 16. 沟通能力强，熟悉招商业务流程，具备管理经验； 18.具有商场客服管理经验。
