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公司薪酬等级表

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部门及岗位级别职级1级2级销售部实习生设计部实习生行政人事部实习生司机、前台文员财务部实习生财会助理生产部实习生普工总经理室薪级档差1级2级1001003级行政人事文员出纳初级技术工3级1504级5级6级7级8级9级10级11级12级基础业务员助理设计师一般业务员初级设计师高级业务员行政人事专员行政人事主管会计会计主管中级技术工总经理秘书4级5级6级7级8级总经理助理技术总工副总经理总经理9级10级11级12级150200300400450500600700800中级设计师高级行政人事主管高级财务主管高级技术工见习经理高级设计师资深设计师经理设计总监行政人事副经理行政人事经理行政人事总监财务部副经理财务部经理财务总监注1:本工资体系为宽带薪酬,公司所有岗位统一分为12个职级和10个薪级,每个薪级分为1~10个薪档注2:公司招聘新员工,为新员工确定工资;或者员工升迁、调整至新岗位工作,必须在其所应聘岗位对应薪级注3:试用期、见习期工资为转正后工资的80% ;在公司工作未满12个月者不参与调薪。注4:员工在工作岗位和职级不变的情况下,工资调整不得越级;在本级别内调整,应严格按照本级别的档位,四川博瑞万象环境艺术工程有限公司薪酬等级表

固定工资级

基本工资岗位工资80010001001501档90011501000900800120020014007006005001400160018002000220024002600280030002503003504004505005506006501650190021502400265029003150340036501550180021002450280031003400375041004450170019502300275032003550390043504800525018502100250030503600400044004950550060502000225027003350400044504900555062006850绩效小计2档100012503档110013504档120014505档13001550应薪级的前4档范围内定薪,无特殊情况不得超过;

档位,不允许破档(现有人员工资,结合今后的薪酬调整情况,逐步调整到与该制度统一,届时将根据个别调整,另

工资级别

6档140016507档150017508档160018509档1700195010档180020502150240029003650440049005400615069007650230025503100395048005350590067507600845024502700330042505200580064007350830092502600285035004550560062506900795090001005027503000370048506000670074008550970010850整,另行申报审批)。

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