教师考核实施细则

金湾留守全托学校教师考核实施细则

为全面规范教学行为，提高教育教学质量，学校对教师教育教学工作进行量化管理，全程考核，特制定教师考核实施细则，具体如下：

一、考核内容及要求：

1、出勤情况：晨会、教研组例会以及全体教师会议不得早退或缺席，按照学校行政值班检查记录或会议签到，迟到、早退扣2分/次，请假扣1分/次，缺席扣5分/次。

2、职业道德：全面贯彻教育方针，自觉遵守教师职业道德，遵循教育规律，爱护学生，为人师表，团结协作，廉洁从教。不侮辱学生，不体罚和变相体罚学生，不经政教处许可，不得随意让学生停课，不得随意把学生赶出课堂，违反者扣5分/次，给学校造成一定负面影响，扣20分/次，造成严重后果者，学校将给予纪律处分或依法追究其刑事责任。

3、教学计划和总结：开学一周内，教师结合担任学科的实际情况，制定教学工作计划，并上报教务处，迟交按 2分/天累计扣分；在月末、期末针对教学计划的完成情况、月考班级学生取得的成绩和存在的问题，做出月考试卷分析和教学小结，在月末放假当天和期末放假前一周完成上交教务处，迟交分别按2分/天累计扣分。

4、备课教案：教师教案每月至少检查2次，杜绝无教案上课，缺少1次扣5分；每学期在期中、期末考试前，教研组长配合教务处对教师备课教案集中检查，参照《教案编写基本要求及其质量等级评定》。

5、课堂教学：教导处主要对课堂教学进行巡查或抽查的形式进行，课堂教学（教具）是否准备充分，教学组织是否井然有序，是否随意中断课堂，走出教室，是否能调动学生积极性，课堂氛围学生

学习热情是否高涨、精神饱满，严禁课堂上接打电话、收发手机信息或响起手机铃声。课堂氛围死气沉沉的，学生睡觉或做与课堂教学无关的事，扣2分/次；课堂教学混乱的，每次扣5分；随意中断课堂教学、离开教室的，每次扣5分；上课接打电话、收发手机信息或响起手机铃声的每次扣5分。

6、作业批改：教研组配合教导处考核，对学生作业批改情况作全面检查，填写学生作业检查情况记录表，未按批改要求的，扣1-5分/每次。参照《中小学各学科作业批改及其质量等级评定》。

7、教研活动：每学期期中、期末前一周，教研组长收集教师听课表和公开课、示范课教案，并报告每位教师参加教研组活动情况，每月教师听课不少于4次，参加教研组会议不少于2次，每学期每位教师公开课或示范课至少1次，教学论文不少于1篇，缺一次扣5分。

8、课外（含自习）辅导：教师不得无故拒绝学生的辅导要求，对不同层次的学生，要制定针对性的辅导计划，培优辅差，否则扣2-5分；辅导过程中，不得有歧视学习后进生或学困生的言行，若因此造成学生心理上的伤害或流失，扣20分/起，并追究其责任。

9、教学效果：每学期期中、期末前，由教务处组织学生座谈会，并填写学生评价调查表；月考、期中、期末、抽考成绩均纳入教师教学效果的考核指标，未达到学校要求的，分别扣5—10分。

10、学生接送工作：要求接送老师在班主任的配合下，负责放假和节假日学生安全接送工作，把每一位学生安全送到家长手里或接到学校交到班主任手里，接送当天按时到达指定岗位，不得擅自离岗或缺岗。未安排好学生接送或擅自离岗的，扣10分/次。

二、奖励内容及标准

1、学期奖励项目：

1-1、招生指标：教师自身做工作招生，超过一定数额另行嘉奖。

1-2、学期总考核分数前三名者给予一定奖励。

2、月度奖励项目：

2-1、当月出满勤者加5分。

2-2、当月能够按时、按质、按量完成并落实学校安排的工作任务者加5分。

2-3、当月负责接送学生的老师，按照要求完成任务的，加10分。

三、附则

1、考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次，考核结果作为对教师续聘和奖惩的依据。考核结果存入学校档案和教师个人档案。

2、月考核累计成绩将作为教师学期评优评先的重要依据。

3、本细则由教务处负责具体操作、落实执行。

4、本细则在实行过程中逐步完善，此细则下发之日起执行与此相悖废止，解释权归教务处。

金湾留守全托学校

2009年9

月12 日