人力资源配置方案

人力资源又称为人力异动，包括人员的晋升或降职、调进、调出、辞职、辞退、资遣等内容。适当的人力异动有助于企业的健康运转，而制定相应的管理方案将有利于企业的人力资源配置管理。 目录：

一、人员晋升管理文书 二、员工工作任命更改通知书 三、员工调离管理办法 四、公司辞退与辞职管理办法 五、公司人员停薪留职办法 六、员工离职管理办法 七、离职财务结算管理规定 八、员工退休管理方案

一、人员晋升管理文书

员工晋升是人力资源配置管理的一项重要内容，也是激励员工的重要手段。晋升某一位员工时必须有相应的考核制度及晋升程序为依据。

编写要点

企业在制定员工晋升制度时必须注意以下几个方面的内容：

(1)晋升的依据； (2)晋升的程序； (3)晋升的权限

二、员工工作任命更改通知书

在员工调换工作岗位后，通常要给本人通知性文件，说明由原任职位调往新的工作岗位，这就是员工工作任命更改通知书。

编写要点

撰写工作任命更改通知书时应注意： (1)认真检查员工的姓名及职位； (2)将原任职工作及新任工作阐述清楚； (3)写明新任命日期。 三、员工调离管理办法

员工调离有时是出于员工本人的要求，有时是由于不能适应公司的工作而不得不调离原公司，不管属于哪种情况，都必须依据相应的管理办法来办理。

编写要点

在员工调离管理办法中需明确以下几点： (1)调离的手续；

(2)调离时工资的核发； (3)私自离开公司的处理 四、公司辞退与辞职管理办法

在企业的人力资源配置管理中，还有一项重要内容是辞职与辞退，制定辞职与辞退管理文案有利于加强公司的劳动纪律，提高员工素质，增强公司活力。

编写要点

企业在制定辞退与辞职管理办法时需注意阐明以下几项内容

(1)目的及意义；

(2)辞退员工的条件及程序； (3)员工辞职的办理程序及条件 五、公司人员停薪留职办法

员工如遇某种情况较长时间不能上班时常办理停薪留职手续。所谓停薪留职即公司停发员工工资，但为其保留原职位。

编写要点

在停薪留职办法中，需注意以下几个方面 (1)停薪留职的适用条件； (2)停薪留职的办理手续； (3)复职手段

六、员工离职管理办法

员工离职又分为辞职、辞退、开除、自动离职四种情况，员工离职应办理相应的手段。

编写要点

企业在编写员工离职管理办法时需注意以下几项内容 (1)离职手续； (2)移交手续； (3)薪资的计发。 七、离职财务结算管理规定

员工离开公司时，需就工资、退休金、股金、职工内部账户等有关问题办理财务结算手续。

编写要点

财务结算是员工离职时需要办理的一项重要手续，在编写文案时应注意：

(1)财务结算的内容及手续； (2)各类人员的补助或罚金 八、员工退休管理方案

员工退休是人力资源管理的一项重要内容，对员工退休要制定相应的制度，加强管理。

编写要点

在编制员工退休管理方案时应注意如下几个方面 (1)员工办理退休的条件；

(2)退休时需办理的手续； (3)退休金的