常州市西新桥小学

2012学年优秀教师、优秀团队表彰大会活动方案

一、活动意义：

常州市西新桥实验小学的办学追求是“让学生成为师生幸福栖息的乐园”，要让儿童在学校有幸福感，必须要有高品质的教师。学校始终把教书育人作为奉献社会的职责使命，把为人师表作为不懈追求的优良品德，把终身学习作为人生进步的重要阶梯，进一步明确肩负的时代责任和历史使命，敬业爱岗、教书育人、为人师表，以出色的工作业绩塑造教师美好的社会形象，让教师在教书育人的过程中享受到职业的尊严与幸福。 二、活动目的：

对教师个人及团队一学年来的工作绩效与工作状态作出积极地评价，通过表彰优秀教师及优秀团队，在全校教师中树立专业发展、师德实践的标杆，促使教师感受教师职业的崇高，激励教师及团队自主、积极、健康地发展。 三、奖项设置：

本次活动从教师的年龄结构出发，全面考虑各个年龄段教师的业绩，结合学校教师专业发展的价值取向，设立2个综合奖项、12个教师个人奖项及4个团体奖项。

综合奖项：

终身成就奖 幸福教师奖

教师个人奖：

中老年教师（45岁以上） ——老骥伏枥奖、无私奉献奖； 中青年教师（35周岁---45周岁） ——勤奋踏实奖、积极进取奖； 青年教师（35周岁以下） ——勤奋智慧奖、科研增效奖； 行政管理（学校中层） ——尽责尽心奖、开拓创新奖。

（基层管理） ——热情工作奖、主动思行奖

青蓝工程师徒 ------青蓝结对奖

全校教师 ------悦读人生奖（2个）

团队奖：优秀教研组2个；优秀年级组2个。 四、操作程序：

1、设立年度优秀教师、优秀团队评选小组： 组 长：金松武

副组长：史铭玉 蒋岳庆

组 员：陈珩、王莺、周源、赵燕、王遗芬、符国娣 过程性监督：张敏瑶

2、对照评比条件自主申报。 3、教师集会时集中推荐。

4、名单汇总，评选小组进行评定。

4、评选小组评出优秀教师、优秀团队并公示。 5、年终优秀教师、优秀团队表彰大会上隆重表彰。 五、评选原则

1、原则上三年为一轮，三年中同一奖项不重复享受。

2、评选以自荐和推荐、民主与集中、公正与公平为核心思想，尊重劳动、尊重付出。 六、活动时间安排：

1、自主申报：6月17日起，6月20日止 2、集体推荐：6月21日 3、公示：6月26日 4、表彰：6月30日

2012学年常州市西新桥小学年度优秀教师评选细则

教师获奖的基本要求：

热爱教师职业，志存高远，勤恳敬业；尊重学生人格，对学生严慈相济，做学生的良师益友；培养学生的良好品行，激发学生创新精神；为人师表，严于利己，团结协作，尊重同事。 一、综合奖

终身成就奖：工作一辈子，于下学期开学前即将退休的老教师。 幸福成就奖：

1、工作至少8年以上，对学生有爱心，关注学生的心理健康，班级学生评价高。 2、能加强和家长之间的教育交流，每年家访次数至少3次以上，或电话沟通学生数达一半以上。年度无家长反映，家长评价高。

3、教书育人过程中，注重以研究促进教育教学。积极投入到学校课题研究、“新基础教育”研究中。积极在区及区级以上上研究课，在区级以上基本功或课堂教学比赛中获奖。 4、善于学习与反思。认真主动阅读教育教学类书籍，并做读书笔记。积极撰写学习心得体会，认真完成学校的读书要求。善于反思并提炼教育教学实践，撰写有质量的论文，获区及区级论文二等奖以上或者在正规的教育教学杂志上发表论文（至少在1000字以上）至少一篇。 5、主动合作、引领和服务。能主动承担学校的各类项目领衔，积极为学校的发展献智献策。主动为学校教师提供教育智慧，为成就他人而奉献自己。 二、老年教师：（45周岁以上） 老骥伏枥奖：

1、认真负责做好本职工作，赢得同事、学生、家长的喜爱。 2、在本领域中获得突出的成绩，在市、区范围内享有一定的知名度。 无私奉献奖：

1、在工作岗位中，不管是师德还是师能，能成为中、青年教师的表率。

2、在工作中能克服各种困难，不增加学校负担，全心全意为学生着想，所在班级学风正、成绩优。

三、中年教师：(35周岁—45周岁) 勤奋踏实奖：

1、勤勤恳恳，尽心尽力做好本职工作。所在班级学风正，成绩优。

2、工作细致，有条理，力求把工作做到尽善尽美。能主动积极地根据学校要求做好工作，家长评价高，一学年内没有家长投诉。 积极进取奖：

1、勤勤恳恳，尽心尽力做好本职工作。所在班级学风正，成绩优。能在学科组内起到一定的引领作用。

2、努力进取，积极参加各级各类教育教学研讨活动、竞赛活动，并取得较好的成绩。 四、青年教师：（35周岁以下）

勤奋智慧奖：

1、勤勤恳恳，尽心尽力做好本职工作，严格要求自己，有较强的责任心，受到学生、家长、 同事的肯定。

2、热爱学校，关心学校，为学校发展献计献策。智慧教学，在教育教学中能主动思考，并做到减负增效。所在班级学风正，成绩优。 科研增效奖：

1、积极探索、创新，主动参与学校课题活动，并能成为课题组核心成员。本学年有论文发表或获区二等奖或市三等奖及以上或在市级及以上刊物发表过文章（至少在1000字以上）。 2、在本学科领域中有较好的教育教学水平，在学科组里能发挥核心作用。所教班级教学质 量名列前茅，受到家长、学生、同事、领导的肯定。 五、行政管理：中层管理 尽心尽责奖：

1、在学校行政管理岗位上，尽心尽力工作。能得到校级领导、教师的肯定。 2、为学校发展、师生工作学习提供细致、周到的支持与引领。 开拓创新奖：

1、具有丰富的管理经验，拥有一定的才干和过人的胆识，积极奋发进取。

2、能接受新思想，吸纳新知识，看待问题常有独到的见解，勇于尝试，敢于创新。分管领域

本年度有丰硕的成果。

3、领导自身在专业发展上带头上公开课、研究课。并帮带青年教师并取得一定的成绩。 六、行政管理：基层管理（年级组长、教研组长、备课组长、项目组教师） 热情工作奖：

1、乐于接受学校基层管理的工作，工作过程中能自我调整好状态，热情投入工作。 2、在工作过程中认真负责完成每一项工作，并积极主动地进行思考与推进。 主动思行奖：

1、能积极主动地做好基层管理工作，工作获得教师的一致好评。

2、领域工作在其分管之后有明显的提升与变化，学生及教师由此获得成长，促进了学校的发展。

七、青蓝结对奖：青蓝工程结对师徒

1.热爱教育事业，模范遵守教师职业道德规范，积极进取，乐于奉献，为人师表。 2.能认真履行青蓝合同，本年度在学校青蓝合同履行情况考核中均为优秀。

3.在指导教师的帮助下，青年教师的教学水平提高较快，本年度在学校及以上公开课或优课评比中获奖。

4.本年度，师、徒分别有1篇教育教学论文在市级以上报刊杂志上发表（其中可以有1篇是参加市级及其以上教育学会专业委员会评选的获奖论文）。

八、悦读人生奖：全校教师

1、积极参加学校组织的读书活动，学校全阅读考核优秀。

2、注重言传身教，以自己的读书行为感染学生，坚持与学生一起共读，以培养学生的读书兴趣、引领学生亲近经典、与好书同行为己任，并通过学生影响家庭，取得了一定效果。

3、读做结合。潜心研究，善于创新，在工作中能独当一面，积极参加各种与教育教学或其他与校工作相关的活动，并取得良好成绩。

4、有1篇教育教学论文（随笔）在市级以上报刊杂志上发表（其中可以有1篇是参加市级及其以上教育学会专业委员会评选的获奖论文）。

2013.06

附自主申报表

2012年度常州市西新桥小学优秀教师自主申报表

姓 名 参加工作时间 工作单位 申报名称 性 别 学科 职务 出生年月 学历 职称 主要 先进 事迹 （500字） 综合荣誉： 本年度 曾获 表彰 奖励 情况 课堂教学及讲座： 论文： 指导青年教师： 指导学生：