对建筑工程质量检测的研究

对建筑工程质量检测的研究

摘要: 结合对各地的建筑工程质量检测管理的调研,对我国建设工程检测管理体系的建立、工程检测技术的发展,以及工程检测在保证建设工程质量中的作用等进行了总结回顾;对目前建设工程检测行业的管理现状以及不足进行了分析,并提出了完善检测管理工作的建议。保障建筑工程的质量。

关键词:建筑工程;质量检测

我国的检测业由于长期以往将检测工作的公正性和严肃性与检测的服务性 对立起来,检测人员也习惯于“检查团”的角色定位,但是随着检测行业与国际接轨,检测市场化的推进,以前做惯了“检查团”角色的检测人员必须改变观念。因为检测将来的定位就是服务,一项特殊的技术服务,既然是服务就必须讲究信用、态度和服务质量,这种服务不是指牺牲检测公正性去迎合某些客户的需要,而是在确保检测公正性的前提下提高检测服务的满意度。只有提供满意服务的检测单位才能在公平的检测市场环境下生存发展。因此,工程质量验收检测工作尤为重要。

1检测中存在的问题

检测行业面临的不仅仅是各种风险和挑战，应该认清行业存在的问题和不足，才可能作到有的放矢。

1、目前的检测市场十分混乱，由于部分施工单位对质量意识的认识停留在资料过关的阶段，并且检测单位目前是被动的接受施工单位的委托，因此在检测和被检测之间的关系不仅是委托被委托同时又是检测和被检测，在经济关系和公正性的看似矛盾的两者，许多

检测单位很难把好关。导致检测市场上评价一个检测单位工作质量的标准不是严谨而是能否在必要时的灵活和方便。在这样的环境中，不可能培养出依靠信誉品牌立足的检测单位。

2、目前的检测单位大部分面临如何从母体脱离，是否脱离、脱离以后如何生存的困扰。部分已经脱离的单位实质上在名义上的脱离，从行政管理和经济来往上仍然不是独立的。因此，作为真正意义上的独立运作的检测机构如何管理、如何生存发展还没有太多可借鉴的经验。

3、检测单位由于长期处于附属地位，因此在技术、人力、资金的投入不足，因此与其他行业相比或与其他领域的检测机构相比，技术含量不高，并且技术发展速度很慢。随着我国建筑业的蓬勃发展，对尽快提高检测单位的技术能力和技术水平要求迫切。

2认真做好检测工作

2.1搞好检测人员业务培训

建立严格的检测人员岗位培训体系是提高检测人员素质的重要保证。组织建设行政主管部门、检测机构和高校,编写《建设工程质量检测人员岗位培训与考核大纲》、《建设工程质量检测人员培训习题集》、《建设工程质量检测技术》。为提高质检人员技术水平，主要抓两项工作。一是搞好传帮带。在检测人员技能培训中，让政治素质好、业务技能精的“老”员工带领新员工、年轻员工钻技术、学业务，帮助他们尽快成才，并将传帮带工作作为对“老”员工的绩效考核内容之一。二是结合技术攻关开展培训。技能培训的目的是提高技术水平，解决工作中的实际问题。我们紧密结合建筑施工实际，特别是针对新技术、新工艺、新设备运用中出现的新情况、新问题，确定质量检测技术攻关课题，组织青年技术人员成立攻关小组，在解决实际问题的同时，检验和提升青年技术人员的技能水平。

2.2建立检测信用档案

逐步完善检测行业监管体系，逐步改变工程质量检测委托方，进一步保证工程质量检测的公正性。建立信用管理机制和理念，逐步建立全省检测机构和检测人员诚信档案，档案主要包括检测机构和检测人员的业绩、检测市场违法违规行为及其它不良行为记录等内容。今后，检测机构和人员的诚信档案将是对检测机构进行资质年检、扩项和奖惩的重要依据。同时还要建立健全监督检查手段，加大对违法违规机构和人员的处罚力度，实施检测机构差别化管理

完善检测信用管理,建立诚信获利和失信惩戒机制,发挥信用管理调控市场的作用。通过各种渠道,宣传质量检测信用好的单位,扩大其社会信誉度和知名度。使信用好的检测单位享受到诚实守信带来的好处,使信用差的检测单位体会到失信带来的社会、经济成本的增加。将检测单位的信用作为资质就位、业务增项和行业评估、评比的重要依据。对信用实行动态管理,对发现有违法违规和不良行为的检测单位,坚决要降低等级和清出目录。引导检测单位提高技术水平,增强检测单位的综合实力。

2﹒3检测管理系统化

全面实施检测远程监控是一项全新的工作,是提高科学管理水平的重要手段。积极开展检测远程监控。建立专人值班制度,通过监管平台从视频和检测数据两方面对全省检测单位进行网上监管,实时、随机检查检测单位的检测行为,促进检测单位自我规范、自我约束和提高内部管理水平。行政主管部门可通过总站监管平台,实现对本地区检测单位的动态监管;实施检测数据结果与质量监督部门联通工作。将各工程的检测数据结果及时传递给质量监督部门,各检测单位要自觉接受当地质量监督部门的检测数据检查。

2.4建立人员量化考核体系

量化考核是对每个岗位人员工作都有量的规范,按完成量的多少进行奖励分配制度,起到奖勤罚懒,调动工作积极性的作用,是实现按劳分配的重要措施。在当前企业基础工作普遍不太强化的情况下,制定各类人员的量化考核标准。有一个科学合理的考核分配制度、办法,并严格考核兑现。按照岗位工作量的多少和好坏,进行奖励分配兑现。量化标准的完善和考核制度的配套使量化考核有了可能,要按职责设置岗位,明确每个岗位的工作量和工作标准,按一人多处或一岗多人的要求,对每个岗位进行分类。我们把管理人员和技术人员进行了分类管理,按资历、学历和职历的综合条件,设立了十个评定等级,分类处置、实施考核。根据《建设工程质量检测规程》的相关规定,结合我们开展的市政项目的特色特点,保证了技术人员的梯次结构,优化了人员队伍。强化了廉洁自律、职业操守的诚信教育。结合治理商业贿赂工作的开展,采取了检测人员廉洁自律公开承诺、外检工作回访书、定期电话回访等措施,保证了廉政工作的有效开展,并取得了良好的效果。

2.5加强检测试验建设

工程类别的多样化、建设单位的多元化、施工技术的集成化、使用产品的工厂化等决定着必须提升自身的检测能力。为进一步提升科学管理水平，质监站加强对检测试验工具设备的管理，提高检测工作的精细化、标准化水平。一是对每一间试验室、仓库的小工具、辅助性仪器设备进行了详细的普查，并全部编号、登记在册，并等同设备档案进行管理，二是将所有的已报废设备的辅助性工具以及其他多余工具全部入库管理，三是要求以后购入领取的设备要及时进行登记，并纳入管理范围，四是明确提出试验工具普查将形成制度并经常化开展，对缺失的工具要追究责任人员的责任。通过增加检测项目和检测参数,使我们的检测能力和服务水平得到了显著的提高。提高检测工作的规范性,加强检测机构的内部管理。根据设定的权限,通过计算机方便地掌握检测工作动态,随时了解单位内部的情况,使

单位生产管理工作处于受控状态。加强检测与监督间的工作互动。科学开展检测工作,提高工程质量的意识。

2.7推行见证取样制度

要发展经济，就必须加强产品质量管理，努力提高产品质量，提高产品的可靠性。这是经济发展的永恒主题，是全社会共同奋斗的目标和应尽的责任。

追究质量事故的直接原因，多与操作技术和材料质量问题有关，因此提高操作技术，加强材料质量的检验是搞好工程质量最根本的关键。

改革开放以来，国家将建筑业作为国民经济发展的支柱产业，拉动国民经济发展的增长点，因此建筑工程质量是关系到国家经济发展的重大问题。

1.2见证取样的范围

根据国务院《建设工程质量管理条例》第三十一条做出的规定，施工现场必须对水泥、混凝土试块、混凝土外加剂、砌筑砂浆试块、结构用钢材及焊接或机械连接件、墙体材料、防水材料等试验进行见证取样。见证取样和送检的项数，不得少于试验总数的30%，重要工程和重要部位可以增加次数，送检试样在施工中随机抽取，不得另外进行。

随着监理制度的广泛推行，建筑工程技术资料管理规程的实行，许多重要的原材料都要进行送样、复试及验收程序，对铝合金和塑钢门窗按批量抽检，进行进行三项性能测试。

2001年7月1日起，国家规定执行《民用建筑工程室内环境污染控制规范》（GB50325-2001）公布 建筑材料、建筑装饰装修材料有害物质限量的十项国家标准，

要求强制执行，因此对建筑材料、建筑装饰装修材料的见证取样复试检测显得十分重要。

完善检测培训工作,做好建筑工程质量检测的基础工作,加强检测工作交流,组织行业考察学习。通过多种方式交流活动,不断提高检测人员的素质和检测水平。

参考文献

1 罗超理、李万红.管理信息系统原理与应用.北京:清华大学出版社,2002

2 李宗峙.工程质量监督.北京:人民交通出版社,1999