分类 考核内容 分值 评分标准 （1）按要求建立依法执政、依法管理、学法守法、组织保障四大类档案，每缺一类，该类项目不得分； （2）档案分类不符合要求，每项扣1分。 （1）政务公开审核制度、责任追究制度、考核评议制度和政府信息主动公开和依申请公开制度，缺一项扣1分； （2）制定政务信息公开指南和公开目录，并上网公布，缺一项扣1分； 依 法 执 政 1、政务公开 20 （3）信息未及时更新（自该信息形成可变更之日起20个工作日内）的，每条扣1分； （4）领导干部廉洁自律、干部人事制度管理、人员奖惩及干部职工关心的其他事项未予公开的，每项扣1分； （5）未及时上报信息工作年度报告的，扣1分。 （1）办复率未达100%的，扣1分； 6 （2）办复满意和基本满意未达90%的，扣1分； 1
得分 法治 档案 按照法治建设档案样本，结合部门工作实际，建立法治建设档案 10 2、人大、政协提案、议案和建议办复、满意情况
（1）年度工作计划和总结，缺一项扣1分； 1、落实“六五”法制宣传教育规划 6 （2）未完成年度工作任务的，扣1分。 （1）无中心组学法计划的，扣1分； （2）中心组全年学法少于2次的，每次扣1分； 2、领导干部和公职人员学法 学 法 守 法 （1）未组织开展各类主题法制宣传教育活动的，扣1分。 3、法制宣传教育形式多样化 6 （2）全年开展“法律六进”活动少于一次的，扣1分； （1）无信访接待制度的，扣1分； （2）无信访登记表的，扣1分； 4、妥善解决矛盾纠纷 12 （3）信访未及时办理的，扣1分； （4）所涉工作发生集体上访或非正常上访被有关部门通报的，扣2分；
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20 （3）中层干部每年参加各类法制讲座少于2次的，每次扣1分； （4）中层干部学法培训面未达90%的，扣1分； （5）公职人员全年学法少于40小时的，扣1分； 依法 管理 依法保障劳动者合法权益 10 （1）依法组建工会，企业建立职代会、实行厂务公开制度 未达80%的，每降低一个百分点，扣1分；； （2）企业集体协商、签订集体合同比例未达80%的，每降 低一个百分点，扣1分。 组织 保障 1、法治建设纳入部门工作重点 2、信息等报送 5 5 法治工作年度工作计划和总结、责任分解、专题会议材料、综合考核材料等每缺一项，扣1分； 每月上报一次，每少一次扣0.5分。 法治建设工作经验、创新举措被区委、市委、省委、中央有关部门 1、工作经验、创新举措 加 分 2、宣传报道 以文件或会议形式总结推广的，或者受到区委、市委、省委、中央有关部门领导批示予以肯定的，每项分别加0.3分、0.5分、1分、2分，累计加分不超过5分； 法治建设工作被区、市、省、中央三级新闻媒体正面宣传报道的， 每项分别加0.3分、0.5分、1分、1.5分，累计加分不超过3分；工作信息分别被区、市、省法治办录用的，每项分别加0.3分、0.5分、1分累计加分不超过2分； 视情况酌情加分，累计加分不超过3分。 法治建设工作存在突出问题被省级以上新闻媒体曝光并查证属实的，每项扣2分，累计不超过4分； 部门公职人员发生违法违纪事件，被依法查处的，每件扣2分，累计不超过4分。 合 计
3 3、其他 1、业务工作 扣 分 2、队伍建设
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