医院职工教育制度

来源：飒榕旅游知识分享网

医院职工教育制度

职工教育是一项长期的重要工作任务。要加强医院的科学化、规范化、标准化管理，科技兴院，促进医院的发展，必须强化对职工的教育，不断提高职工队伍的思想、业务素质。根据我院职工队伍现状和医院工作实际，特制定本制度。

一、职工教育以强化职业道德，坚持各项规章和业务工作制度，加强理论学习，提高职工职业技能和思想素质，从而促进医德医风建设，提高医疗质量和技术水平，发展医院整体服务功能，为全社会服务。

二、职工教育的内容包括制度、职责教育，职业道德教育，党的方针、、法律法规教育，医疗规章以及提高职业技能的“四职教育”，“继续教育”等。

三、医院对职工教育制定规划和年度目标，由党、政、工、团齐抓共管，由院办公室、人事科（党办）、院办公室、医务科、护理部、科教科、保卫科等相关职能科室全方位管理，切实施行。

四、职工教育形式分别为全员教育、科室教育，自我教育、岗前教育和强化教育，定期或不定期进行。

五、职工教育，通过检查考核进行效果评价。职工的职业道德、思想政治、工作规章制度、职业责任、业务技术教育情况，分别纳入科室考核，并载入职工专业技术档案和个人医德医风档案。

六、各种教育活动开展，实行奖惩兑现，由相关职能科室分别检查，定期考核，考核结果作为科室创先，个人评优及职工绩效、晋级晋职等挂钩。

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