姓名 性别 学历 专业 轮转科室 轮转时间 至
项目 德 考核要点 评分办法和评分标准 1、违反医院一次性被投诉待岗制度，轻者扣5分，中者扣10分，重者扣20分。 2、收受患者及亲友的红包、物品和宴请，扣20分。 3、接受商家给予的回扣、提成和其他不正当利益的扣20分；发现有介绍病人到其他单位检查及治疗从而收取回扣或提成现 象的扣20分。 4、不合理收费、检查、用药，一次扣5分。 5、由于一患沟通不好，引起病人不满、纠纷的，一次扣5分。 扣分理由 得分 1、以病人为中心，优质服务，无一次性被投20分 诉待岗。 2、执行医务人员八项行业纪律，不接受患者及亲友的红包、物品和宴请。 3、不接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员的回扣、提成和其他不正当利益；不介绍病人到其他单位检查、治疗。 4、无不合理收费、不合理检查、不合理用药。 5、严格执行医院医患沟通制度。 项目 能 考核要点 评分办法和评分标准 扣分理由 得分 ★临床医师： 25分 1、临床专业理论知识水平：病历、医嘱、处方及其他医疗文书非手术完成2份大病历和8份普通住院病历；手︵ 书写符合规定；请 术科室1份大病历和5份普通住院病历。 按 2、临床技能操作：非手术科室至少完成2次相关专业技能操；手术科室至少参加4专 作（如各种穿刺、插胃管、三腔管等）。 业 次手术（担任助手）★检验、放射、影像等专业（指在本专业科室轮转）： 考 1、理论知识水平：掌握常见病、多发病的实验室表现，相关专核 业三基知识。 ︶ 2、本专业医疗仪器、设备性能的掌握、使用操作符合规范要求。 （要求写病案号及病人姓名、操作及 手术名称） 1、 抽查4份病历，一份不符合规范住院号 姓名 扣5分；未完成大病历和入院录数量的不得分。 2、 少1次操作或手术扣5分。 1、 问4个常见病的实验室表现，答错一个扣5分。 2、现场抽考一项技术操作，不符合操作规程不得分。 项目 勤 考核要点 1、自觉遵守医院考勤及其他制度。 3、劳动纪律观念强，按时上下班，出勤率达到95%。 评分办法和评分标准 1、发现旷工一天扣20分；迟到、早退一次扣5分。 2、 事业心、责任感不强，工作马虎，不认真负责， 斤斤计较，接人待物差的不得分。 3、出勤率达不到95%扣5分。 扣分理由 得分 20分 2、工作勤奋、不计较个人得失、任劳任怨。 绩 1、轮转期间努力工作，高质量完成工作任务，在科室受1、 发生乙级甲等以上医疗事故，负主要责任的，扣 35分 到好评。 35分；发生一般差错，负主要责任的，不得分。 2、常见病、多发病、疑难病症的诊疗工作；经常参加疑2、参加科室危重病人抢救查次数不得少于2次，否难病例和死亡病例讨论、术前讨论，汇报病史并发表意则不得分；参加疑难病例和死亡讨论或术前讨论（手见。检验、放射医师开展专业技术工作。 开展技术工作、示教，每周不少于1次。 组织的“三基三严”考试并取得好成绩。
术科室）少于2次，不得分。 次扣5分。无故不参加科室阅片、示教（检验、放射等专业），每少1次扣5分。 3、参加临床教学、查房、手术示教；检验、放射等专业3、无故不参加科室教学查房、手术示教者，每少14、参加科室组织的“三基”培训及考核，定期参加医院4、无故缺考或不合格不得分。 总分
填表须知：⑴“扣分或加分理由”一栏必须填写病人的有关资料，如住院号、姓名、操作名称等，所扣分数不得超过本项基本分值；⑵此表是按轮转科室1个月时间量化考核，若轮转时间为2个月，量化指标翻倍，以此类推；⑶此表由科室医疗组长或教学组长填写，科主任审核；⑷本表由本人于出科1周内交科教科存档；⑸各科填表人及审核者必须事实求实，如实打分，一经发现弄虚作假者，医院将给予当事人严肃处理。
填表人签字 科主任签字 本人签名 日期
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