福利院考核细则

岗位考核名称项目考核标准考评办法1、按时按要求做好每餐餐点、确保工作餐点卫生、院民按时用餐；任务2、按时按要求做好卫生清扫、清洁工作，确保院内环境清洁、舒适。1、每餐餐点不卫生、未按时提供的，发现一次扣5分；2、院内环境不卫生、不整洁，有垃圾存在现象的，发现一次扣5分。福利院聘用制工作人员工作纪律1、值班人员每餐未按时按要求清点1、值班人员每日三餐要按时做好院人数的，发现一次扣10分；民人数清查工作；2、值班人员夜间未查房的，发现一值班2、值班人员每日夜间要按时做好查次扣20分；3、如院内出现院民外出走失和非正安全房工作；3、不值班人员有义务协助配合值班常死亡等重大事故的，出现一次所有人员做好值班工作。聘用制工作人员全部直接予以辞退，同时当日值班人员扣工资1000元。1、不执行请销假制度，无故旷工1、严格执行请销假制度，履行请假的，一次扣10分；手续；2、发现迟到、早退的，一次扣5分2、按规定时间上下班、不迟到、不；早退；3、上班期间打牌娱乐、无故脱岗等3、上班时不干与工作无关的事。做与工作无关行为的，发现一次扣5分。1、发现有辱骂院民行为的，一次扣5分；2、发现有殴打院民行为的，一次扣10分；3、发现有吵架现象和背后搬弄是非的，每人一次扣10分；4、发现同事之间有打架行为的，一次扣20分。1、服务院民要耐心、细心、不可简单粗暴、不能实行打骂等不文明行行为为；规范2、同事之间要团结合作，不能与他人发生争吵，不可扯是弄非，更不能发生打架行为。 注：1、绩效考核实行百分制，每月一考核，与员工每月的绩效工资直接挂钩；2、未履行工作职责、造成其他严重后果的直接予以辞退；3、考核中连续两个月得零分的、可以予以辞退；一年中考核累计三次得零分和累计六次低于50分的、可以予以辞退。