⽬录
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1.0 ⽬的
⼈员招聘管理规定
为规范⼈员招聘流程，及时满⾜⽤⼈部门需求。2.0 适⽤范围各职能部门、项⽬部3.0 职责与主要内容3.1招聘流程
3.1.1各⽤⼈单位根据⽣产⼯作需要及时向项⽬部现场负责⼈提出招聘需求，包括所需招聘岗位名称、⼈数、及相关条件。
3.1.2项⽬部招聘⼯作要严格按照申报招聘要求，制定招聘计划，填写《项⽬⼈员招聘通知单》，并上交公司⼈事⾏政部。
3.1.3 ⼈事⾏政部招聘信息，收集应聘资料、初试，并根据各项实际情况通知应聘⼈员⾄项⽬部复试。
3.1.4 应聘⼈员的⾯试由项⽬负责⼈进⾏，如有特殊情况，项⽬负责⼈可委派专⼈进⾏⾯试；被委派⼈员须对⾯试情况和结果及时准确汇报⾄项⽬负责⼈。
3.1.5 项⽬负责⼈（或委派专⼈）对应聘⼈员⾯试后，须通知并联系客户⽅⼈事⾏政部门对应聘⼈员进⾏复试。
3.1.6 对于招聘特殊岗位员⼯（如：司机、电⼯），应聘⼈员须出具上岗证，同时项⽬部须对应聘⼈员进⾏实际操作考核。
3.1.7 项⽬负责⼈（或委派专⼈）须及时对应聘⼈员提出录⽤意见。
3.1.8 对招聘岗位严禁暗箱操作或内定⼈选，不得发布虚假招聘⼴告，禁⽌违反招聘作业程序进⾏招聘。
3.2 招聘⼯作原则
3.2.1 各职能部门、项⽬部招聘⼈员应在公司批准的编制内实施。
3.2.2 ⼯作需要，专业对⼝，平等竞争，择优录⽤。聘⽤重点应是公司紧缺的专业⼈才、管理⼈才以及复合型⼈才。
3.2.3 坚持标准，严格把关。禁⽌降低标准，随意招聘。
3.2.4 坚持按程序办事，提⾼招聘⼯作透明度，招聘员⼯须经公司主管领导同意。
3.2.5 坚持回避制度，克服迁就照顾迹象，防⽌出现“近亲繁殖”的不良倾向。 3.2.6 拓宽视野，⼴开录⽤贤才渠道，对于有特殊专长和才能的⼈才，要不拘⼀格招聘。 3.3 招聘⼈员要求
3.3.1 年龄18——45周岁以下，⾝体健康，品貌端正，举⽌⽂明。 3.3.2 遵纪守法，品质良好，作风正派，热爱本职⼯作。3.3.3 有较强的事业⼼和⼯作责任感，有发展潜⼒。
3.3.4 有⼀定的⼯作经验，特殊岗位（如：⾏车⼯）须持证上岗。 3.3.5 有下列情况之⼀者，不得招聘录⽤： 3.3.5.1 与其他单位尚未终⽌劳动关系者。 3.3.5.2 有不良记录者。⼈员招聘管理规定
1.0 ⽬的
保证⼊职员⼯对公司、项⽬部及岗位进⾏了解。 2.0 适⽤范围 所有新⼊职员⼯。 3.0 职责与主要内容3.1所有新⼊职员⼯培训和考核分为岗前培训及试⽤期部分。 3.2 岗前培训3.2.1 所有新⼊职员⼯须完成岗前培训后⽅可上岗
3.2.2 项⽬负责⼈须安排或联系相关职能部门对所有新⼊职员⼯进⾏岗前培训，岗前培训⼯作包括公司与项⽬部简介、岗位职责培训。
3.2.3 公司与项⽬部简介培训⼯作由项⽬部负责⼈进⾏，培训的主要内容包括：本公司简介、客户
公司简介、项⽬部简介、所属部门相关制度及岗位职责。 3.2.4 所有参加培训的新⼊职员⼯须在相应培训表单上签字确认。3.3 试⽤期
3.3.1 所有新⼊职的员⼯完成岗前培训后，须对其进⾏试⽤，试⽤周期为⼀个⽉。
3.3.2 所有新⼊职员⼯试⽤期间，须同所有在职员⼯⼀起参与本部门的⽇常独⽴⼯作，所有车间新进员⼯⼯作由所属班组班长（或作业长）安排。
3.3.3 试⽤期间，项⽬部负责⼈（或委派专⼈）须对试⽤员⼯完成如下培训⼯作：所属部门相关制⼊职培训管理规定度，岗位职责。
3.3.4 所有参加培训的员⼯须在相应培训表单上签字确认。 3.3.5 员⼯试⽤期结束后，须向项⽬部作书⾯转正申请。3.3.6 结合⽤⼈部门对试⽤员⼯的⼯作评定，项⽬部负责⼈对试⽤⼈员进⾏业务考核。
3.3.7 对于业务考核合格的试⽤⼈员，项⽬部给予转正并上报客户⽅及总部；对于业务考核不合格的试⽤⼈员，根据实际情况对其进⾏再培训或进⾏劝退。
1.0 ⽬的 树⽴员⼯形象。2.0 试⽤范围 项⽬部所有员⼯3.0 职责与主要内容 3.1 着装
3.1.1 所有员⼯须穿规定制服、⼯作鞋、⼿套、佩戴安全帽。
3.1.2 上班着制服应⼲净整齐，纽扣须全部扣好，不得敞开外⾐、卷起裤脚、⾐袖，帽⼦不得歪戴。 3.2 ⾏为规范3.2.1 上岗时举⽌应⽂明⼤⽅，爱岗敬业，服从指挥，遵纪守法，严于律⼰，⾃觉维护公司形象。 3.2.2 精神振作，姿态良好，不得袖⼿、叉腰或将⼿插⼊⾐袋。
3.2.3 不准在岗位上吸烟，吃零⾷、聊天闲谈、看书报等与⼯作⽆关的事情。 3.2.4 不得哼歌曲、听⾳乐，不得随意吐痰、乱扔杂物。 3.2.5 不得私⾃动⽤客户物品。仪容仪表及⾏为规范
3.2.6 不得利⽤职权向客户索取或收受财务。
3.2.7 上班期间发现问题应⽴即逐级报告主管领导，如遇各类事故现场，应⽴即采取保护措施并及时上报，⽆特殊情况不得擅⾃处理或离开。
3.2.8 对各类事件按照“七何要素”（何时、何地、何⼈、何事、何因、何处理、何处理）做出完整详细记录，记录以事实为依据，不得弄虚作假。
3.2.9 按时到岗，并做好⼀切⼯作需要的准备⼯作，不迟到、不早退，更不能误班、漏班。 3.2.10 严格执⾏请销假制度，请假时间在3⼩时以内（包括3⼩时）向班组长（或作业长）请⽰，3⼩时以上须向上级主管领导请⽰。
3.2.11 休息（假）期间如发⽣紧急情况，⼀经召唤必须⽴即返回⼚区，听从调谴。 3.2.12 服从班组长（作业长）⼯作安排，⼯作中不推委、不扯⽪。 3.2.13 在⼯作中与同事相互尊重、团结，积极上进，尊德敬业。 3.2.14 上班期间严禁睡岗、串岗、离岗，严禁嬉笑、打逗或电话聊天。
1.0 ⽬的
加强装卸⼯管理，明确装卸⼯的岗位职责，提供安全⾼效的服务。 2.0 适⽤范围 项⽬部所有装卸⼯。 3.0 职责与主要内容3.1 装卸⼯进⼊车间须统⼀着装（穿制服、⼯作鞋、⼿套、佩戴安全帽）。
3.2 上班⼈员提前20分钟到岗，向班组长（作业长）报到，服从⼯作安排。接到任务后到达指定岗位，做好岗前准备⼯作。
3.3货物出、⼊库要仔细核对品牌和序号，准确的将货物搬运到指定的货位装卸⼯管理规定
3.4严禁野蛮装卸，轻搬轻放，保证出、⼊库货物⽆损坏 3.5保持库区内外的环境卫⽣3.6 不得在岗位上聊天，不得做与⼯作⽆关的事情。
3.7 休息时间在指定区域（地点）休息，不得在车间随意⾛动、闲逛。 3.8 发现问题及时向上级领导或相关部门报告。 3.9 服从⼯作安排，完成上级领导交给的其他任务。
1.0⽬的
规范员⼯管理，保证现场⽣产及⼯作的正常运转。 2.0 适⽤范围 所有离职⼈员 3.0 职责与主要内容3.1 离职⼈员包括辞职⼈员和辞退⼈员。
3.2 所有须辞职⼈员应提前⼀个⽉向项⽬部提出书⾯申请，经项⽬部负责⼈签字同意后（注明离职离职程序管理规定
⽇期），离职申请⽅才⽣效。
3.3 到达离职⽇期的离职员⼯及接到公司通知的辞退⼈员须在三天内到项⽬部办理离职⼿续。3.4 办理离职⼿续前，离职⼈员须向及所在班组进⾏岗位交接。
3.5 办理离职⼿续时，离职⼈员须向公司及项⽬部退还领⽤物品（包括办公⽤品、⼯作服、⼿套、安全帽、⼯作鞋等），如有物品丢失或损坏，公司可依据实际情况责令离职⼈员进⾏赔偿。3.6 对于住⼚（或员⼯宿舍）的离职员⼯，须在办理离职⼿续时归还宿舍钥匙，并搬离宿舍。3.7 未到指定离职⽇期的辞职⼈员以及未经批准的辞职⼈员必须按规定正常上班，不得⽆故请假、缺勤，否则以旷⼯处理。
3.8 连续旷⼯3天（含3天）以上者，公司按规定作⾃动离职处理。
3.9 所有离职⼈员办理离职⼿续时须填写离职⼈员移交表，并由相关部门领导签字确认。
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