又到了毕业生找工作，公司企业招人才的时候，那么什么样的人才才是企业需要的，在这个人才竞争激烈的时候，为什么一方面出现用工荒，而又一方面出现公司企业招不到人的怪相呢？请看下面的分析。
笔者作为在国有上市公司工作20年的企业管理和人力资源岗位的职场老人，向所有即将步入工作岗位的人才们，分享一下如何才能将自己从学生身份转变成为一个真正的职场红人。
首先，公司吸纳人才和人才寻找工作就是一个市场关系，一个人才大市场，总有着优胜劣汰和供需矛盾，而每一位求职者，就是市场中的“产品”，都有着选择与被选择的可能性，但实际情况是什么呢。每年都有大量的应聘者找不到自己工作岗位，或者勉强的签下了自己并不喜欢的职位。说白了这些都是市场供应矛盾引起的，高端人才的稀少，或者与之匹配的薪资收入不满意，都是造成这种情况存在的主要原因。
造成这种情况的原因，其实大家在找工作之前肯定都听说过。公司需要的是效益，而将一名学生培养成为岗位精英，这期间公司付出的都是实打实的成本，很少有企业愿意花费大量的人力物力去培养新人，还担心刚培养成为岗位能手，人才就跳离职跳槽，巨大的花费打了水漂，为别人做了嫁衣。这就是公司在选择新人上面慎之又慎的原因之一。
那么作为一名求职的新人，我们应该怎样才能准确的定位自
己，让自己有一个落脚点从而开启人生的新征程呢。希望下面四个观点可以帮助每一位求职的新人。
一、保持学习的心态。
不可否认，现在的年轻人学习能力强、接受新事物的能力强，但这些能力并不足以快速的融入到新的岗位中。所以需要了解自己心仪的公司到底需要什么，才能达成自己的心愿。
要始终保持一颗学习的心，不管自己过去多么优秀，那只代表自己的过去，代表自己的原来的环境中的成绩。对于即将步入的新圈子，只有从新手做起，保持一颗学习的心，方能站稳脚跟。只要自己能力真的强，相信真金不怕火炼，能力会在实践中迸发，一定要相信实践是检验真理的唯一标准。一开始的心高气傲，或者蔑视一切的心态，都会把自己摔的很惨。
二、保持持之以恒的心态。
都说年轻人心态浮躁，其实不然。浮躁只是表象，只是对自己取得成绩的一种喜悦心情的表达，因为年轻人在新环境、新岗位中取得的一点点进步，都渴望得到周围同事的认可。而大部分人对这种“小事情”都是见惯不怪，感觉本该如此的事情，有什么可以值得庆贺的呢，所以就传出了年轻人容易心态浮躁。
这时候，作为职场新人，一定不要被外界环境所迷惑，对自己始终要保持一颗向上前进的心，环境可以改变习惯，但不能改变自己追求进步的理想。持之以恒的追求进步，分享喜悦的同时也不忘戒骄戒躁，融入新环境，而不是被同化，成功总是属于刻苦努力的
人。
三、要有勇于舍弃的心态。
走向职场的年轻人，毕竟还是年轻人，总有一些个性需求。但在新环境中，就像上面讲到的一样，要融入新环境，这也许对一些过去自己的兴趣爱好相冲突。但是自己一定要清楚，哪些东西是必须的，哪些东西是可有可无的，还有哪些东西是阻碍自己发展的。一定要学会舍弃，追求个性是年轻人的向往，但是还要记住，养家糊口是生活的必须，当没有了基本保障，哪里还有个性需求。所以一定要记住，哪些需要“舍”，因为有了舍，才有得。
四、要有感恩的心态。
可能也许有人会说，我付出劳动，公司付给我报酬，两不相干，哪里需要感恩的心，其实这样的想法是错误的。在学校学习的知识再多，那也是书本上的理论，要在这个复杂的社会大熔炉中，将知识变为自己闯荡的资本，需要公司这样的平台。就好比将精纯的原料，炼制成为顶尖的器皿，需要的是技艺高超的能工巧匠，所以并不是所有的青铜都可以变为“干将”、“莫邪”。所以感恩的心是相互的，并不是单向的。公司感谢你创造了业绩，你也需要感谢公司将自己锻炼成为精英，让自己的前程更加广阔。
以上就是通过20年的企业管理与人力资源管理岗位总结的一些经验，希望能够为公司新任提供一些帮助。关于职场上面需要注意，或者能为大家不断进步的其他经验，可持续关注。职场技巧、能力提升等等经验，将会定期的发布，希望大家喜欢。
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