⼤凡找⼯作的⼈，都有对⾯试的担⼼，⽽英语⾯试最令⼈头痛。⾯试⽓氛总是紧张的，⼀紧张就容易出错，中⽂“台词”都会结巴，何况英语！可俗话说，养兵千⽇，⽤兵⼀时，学了那么多年英语，好⽍有些积累，总不能栽在这上⾯。那么，如何过好英语⾯试这⼀关呢？
⼀、外企英语⾯试啥样⼦？
各外企的英语⾯试形式各异，但基本流程是差不多的。
第⼀轮⾯试⼀般由公司⼈⼒资源部的⼈员担任考官，他们会从你的个⼈简历出发，询问⼀些有关个⼈的问题，⽐如请你⽤英语做⼀个⾃我介绍。有些公司，也会有⼀部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含⼀个中英互译的项⽬，主要考查应聘者基本的语⾔运⽤能⼒。
第⼆轮⾯试则由部门主管经理出⾯，这时候，有关业务⽅⾯的问题成了⾯试的重点，所以英语⾯试也从个⼈情况转向了专业领域。⽐如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈⼀谈以往最成功的⼀个案例，或者⾃⾝的业务强项等。
如果前⾯⼀路绿灯⼤亮，那么，最后⼀轮⾯试就要和bigboss———公司的总裁⾯对⾯了。外企的总裁⼀般是⽼外，当然⾯试就变成全英语的了。总裁询问的问题⼀般会和公司的精神、企业⽂化有关。⼀位曾任职默沙东制药的⼩姐说，她在参加的默沙东最后⼀轮⾯试时，默沙东⽼总看到她是学新闻出⾝的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药⼀直对新闻媒体有其⽐较独特的态度。通过这样⽐较宏观的问题，招聘⽅想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的⽂化精神相契合。 ⼆、如何应对英语⾯试
英语从⼩开始学，可学了10来年，有的⼈还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对⼀些“成功英语⾯试培训”饥不择⾷。其实，冰冻三尺，⾮⼀⽇之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意⼀些细节，运⽤⼀些技巧，给⾃⼰加上⼏个成功的筹码。
⾸先，平时要注意训练听⼒，⾄少要听得懂考官的问题，如果考官⼀个问题出来，你却听得云⾥雾⾥，然后来两三
个“Pardon”，那现场⽓氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中⽂，可以⽤“well”、“however”这样的过渡词来给⾃⼰停顿和思考，同时，也使得⾃⼰的表述显得⼝语化⼀些。
其次，发⾳要标准。在与外国boss⾯谈的过程中，发⾳的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误⽽不敢说，⼤多数时候⼀些细⼩的语法错误并不影响交际的进⾏，⽼外们也不会特别在意。如果要说某个词却⼀时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要⾃信满满地，把英⽂说得让⼈听上去像那么回事。 三、如何准备 1、先期准备
主要是个⼈情况和业务⽅⾯。专业英语的准备要充⾜，有时会被要求⽤英语解释⼀个专业术语或解答⼀个技术问题。还可去公司的英⽂站了解⼀下企业⽂化，这在与bigboss⾯谈的中会有帮助的。 2、临场发挥
英语⾯试中，准备好的英语只能让你流利⼏分钟，其它的都是些出其不意的问题。⽐如应聘销售职务，会被问到“如果要推销⽉球上的⼀块⼟地，你会⽤什么理由说服客户？”
有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显⽰你的机智灵活。⼀位在微软任职的先⽣说，他英语⾯试时，⽼外问他最郁闷的事情(most frustrated experiences)是什么，他说最郁闷的事情就是被⽼外问到最郁闷的事情是什么，⽼外听了哈哈⼀笑，OK了。
3、打个电话⾃测英语
汉城2002年世界杯⾜球赛的时候，组委会曾⽤全⾃动⼝语测试系统———PhonePassSET曾在⼀周内完成对15000名⾃愿服务者的英⽂⽔平评估。如今，这套系统已引⼊了中国，并与北师⼤、上海交⼤、上外等⼤学合作建⽴第⼀批
PhonePassSET考试中⼼。虽然，这套系统⽬前还未⼤规模应⽤于英语考试和招聘测试，却可以帮助英语⾯试者先⾃测⼀下英语⽔平：
只要访问中⽂站www.phonepasschina.com及拨打021-968908，即可进⾏免费试⽤。在通常情形下，测试过程结束挂断电话⼏分钟后就可在络上获得关于受测试者的英语听说能⼒的准确评估。评分报告很详细，包括1个总分和4个⼩项：总分代表了受测试者听懂英语的能⼒，以及能像英语国家的⼈⼠那样以平常的会话速度谈论⽇常话题，并能使⼈听得懂。⼩项是测定受测试者在句法掌握、词汇、流利程度和发⾳等⽅⾯的表现。通过⾃测，可以了解⾃⾝不⾜，加以补习，以更好地应对英语⾯试
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容