安全生产制度

为加强车间的安全生产管理，加强车间生产工作的劳动保护、改善劳动者在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进车间生产效益的提高，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本车间的实际情况制定本制度。 凡本车间管理范围内从事与安全生产活动有关的员工，必须遵守本制度。 安全生产制度的作用 1. 明确安全生产职责 2. 规范安全生产行为

3. 建立和维护安全生产秩序 岗位安全生产职责的原则 1．“谁主管，谁负责”的原则 2．“管生产必须同时管安全”原则

在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作 3．“管理部门在业务范围内对实现安全生产的要求负责”的原则 4．“从业人员遵章守纪”的原则 5．“四不放过”原则 对发生事故的原因分析不清不放过，广大员工没受过教育培训不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过。 生产管理人员的安全生产职责

1．认真贯彻执行安全生产制度，协助做好安全生产方面的技术领导工作，对本车间安全生产工作负技术责任。

2．对车间内一切机械设备，电气线路采取有效、可靠的安全措施，确保安全运转、安全生产。

3．对车间内使用的新设备、新产品、新工艺从技术上负责，并检查设备使用过程中的安全性，制定相应的安全措施和安全操作规程。

4．对机电设备的安全运行负责，按照安全规范进行经常性检查，并监督各种设备的维修、保养管理工作。

5．要加强对设备操作人员的管理，组织定期或不定期安全技术教育培训。学习机械电气安全技术操作规程，达到应知应会，并考核上岗。

6．参与、配合安全事故的调查分析工作，提出处理意见，制定防范措施。 7．做好安全生产日常检查和记录工作。 生产班组的安全生产职责

1．班组长要模范安全生产规章制度，领导本班组安全生产。及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。

2．班前要对所使用设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施。 3．保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的工具和设备，正确使用保护用品。 4．遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥工作，思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，不得擅自离岗。

5．严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。

6．学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改

善作业环境的劳动条件。 7．严禁酒后上班，不得在工作场所及其他禁止烟火的地方吸烟。按照作业要求，正确穿戴衣物，正确使用劳保用品。

8．有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。 安全生产检查制度

一．安全生产检查的目的

1. 及时发现并消除事故隐患，防止事故发生； 2. 了解整体安全状况，改善安全管理 二．安全生产检查的形式 1.生产班组日常安全检查； 2.生产管理人员日常巡查； 3.定期综合性安全大检查； 4.专项安全检查； 5.季节性安全检查 6.隐患整改跟踪检查。 安全生产检查的内容

1. 生产作业场所、生产设备、安全设施的安全状况及危险有害因素的状况； 2. 人员操作的状况：查找生产操作岗位的违章操作和违反劳动纪律的行为； 3. 安全生产管理的状况：检查安全生产管理制度是否健全并能否严格执行； 4. 针对检查发现的人的不安全行为和物的不安全状态追查管理上的缺陷。 安全检查表的使用

1.种类：厂级、车间、生产班组的安全检查表。 2.特点：1）全面性

2）直观性 3）广泛性 4）灵活性

安全生产教育培训

安全生产教育培训目的和作用

一．目的：使生产车间的主要负责人、安全生产管理人员及其他生产管理人员、生产工人具备良好的安全生产素质并得到不断的提高。 二．作用： 1）提高安全生产的思想素质； 2）提高安全生产的技术素质。 安全生产教育培训的类别 1. 安全生产思想意识教育； 2. 安全生产知识教育培训； 3. 安全生产操作技能教育培训。 安全生产教育培训的形式

1. 职工必须接受公司、车间和班组三级安全教育。

1） 公司教育为一级教育，内容为宣传安全生产法律、法规。

2） 车间教育为二级教育，内容为本车间生产特点，机械设备状况、预防事故措施、各种规章制度等，教育后分配到班组。

3） 班组教育为三级教育，内容为岗位安全技术操作规程、岗位生产特点、

机械设备性能、安全生产防护措施及个人防护用品使用方法。 2. 经常性安全教育。

时时提醒、严格要求、经常检查、组织相关活动。 3. 转岗安全教育。

调岗执行调岗流程，并在新岗位上岗前进行岗前培训。 4. 危险作业安全教育。

对上经轴作业时，必须严格按照《上经轴安全操作规程》及《电动葫芦安全操作规程》进行，管理人员必须现场监督。 5. 换岗教育；

6. 事故责任者教育； 伤亡事故的调查分析 “四不放过”原则：

1） 事故原因未查明不放过； 2） 责任人未处理不放过； 3） 整改措施未落实不放过；

4） 有关人员未受到教育不放过。 安全生产奖惩制度 对在安全生产方面有突出贡献的班组和个人要给予适当奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。