员工健康体检制度

为了确保员工身体健康，预防传染疾病的传播，以及提高员工工作效率，公司制定了员工健康体检制度。

本制度适用于公司所有员工，包括借调和调入员工，但不包括劳务派遣制员工。对于集团调入员工，工龄将按照实际入集团时间计算。集团借调或调入人员如果在当年已经在集团内单位享受了体检福利，将不再享受，从第二年开始才能享受。所有员工必须在公司或集团内工作满一年或在岗工作时间达到十个月及以上才能享受体检福利。

XXX负责组织员工体检，综合办公室负责联系体检定点医院及费用。驻外销售员工需要自行体检，但体检费用将由公司报销。体检医院必须是三甲以上医院。

体检分为入职体检、年度体检和特殊情况体检。入职体检包括乙肝全套、胸透、心电图和尿常规。年度体检针对男性员工和女性员工的项目有所不同，包括理学体检、血常规、尿常

规、血糖、血脂、大肝功能、乙肝五项、肾功能、心电图、胸片和B超等。特殊情况下，如怀孕期间，需要进行专项检查。

体检具体时间由综合办公室联系确定，员工因生病、住院、出差、产假等特殊情况未能参加体检时，必须在一个月内到公司指定医院完成体检。所有员工必须在规定的时间内完成年度体检，逾期将视为自动放弃，具体时间以时间为准。

公司统一组织的年度体检费用由各公司承担。

6.2 员工需要自行垫付参加公司统一体检的费用，但公司会给予报销。体检费用不得高于公司统一组织体检的平均费用，具体额度需要经过财务部核准。

6.3 员工进行特殊体检（除公司组织安排外）或复检时，需要自己承担费用，公司不会报销。

6.4 如果员工在体检过程中自行增加了体检项目，需要自行承担费用。

6.5 如果员工逾期未进行体检或放弃了体检机会，公司不会提供任何补助。

第七条体检报告

7.1 体检报告包括体检表原件、体检综合意见及建议。员工可以根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

7.2 公司人力资源部会收到体检报告，并建立员工电子版健康体检档案，同时将原件存入员工个人档案中。

7.3 为了保护员工职业健康隐私权，除了职业禁忌症外，其他体检结果不得公开。

7.4 体检报告属于公司所有，由公司人力资源部备案保存，任何人不得私自查看、藏留他人体检报告。

7.5 如果员工需要自己的体检报告进行就诊或咨询，需要向人力资源部办理复印或借还等手续。

第体检管理

8.1 新员工入职时必须持有符合要求的体检报告，否则不予录用。新员工试用期合格后，体检费用由公司报销。

8.2 公司XXX会建立员工体检档案，并备案保存体检报告。如果员工体检合格，会告知本人；如果不合格，会通知本人进行复查，如果复查有问题，会告知本人进行治疗。如果属于传染病，需要离岗治疗，并进行专项检查，待完全康复后方可工作。

8.3 特殊体检的员工，如果体检合格，可以继续工作，如果不合格，需要进行离岗治疗。

8.4 员工离岗医疗期时间和待遇，按照公司相关制度规定。

第九条体检要求

9.1 员工需要按照公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

9.2 员工进行体检时应该利用休息时间，需要向部门负责人请假，并且不得影响工作。

9.3 员工进行特殊体检时，需要按要求到指定的医疗机构进行体检。

9.4 体检仅限本人，不得转让给他人，如果发现自动作废。

第十条本制度最终解释权归公司人力资源部所有。