1. 制度保障
（1）成立全民健康生活方式行动健康单位建设领导小组，组长由单位主管领导担任。
（2）有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身制度、无烟单位制度。
（3）有促进健康生活方式的激励机制，如健康职工评选活动、表彰奖励等。
（4）至少每2年为职工进行1次健康体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况，能根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。
2. 环境建设
（1）室内外环境整洁。 （2）单位为无烟单位。
（3）有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展经常性健身活动。
（4）设立固定的宣传栏、板报、橱窗等张贴健康生活方式宣传材料，每年至少更换4次。
（5）为单位职工提供免费测量血压和称体重的场所和设施。 （6）在适宜场所（如电梯口，楼梯转角处）设置健康小贴士，倡导健康生活方式。
3. 活动开展
（1）组织开展爬山、广播操比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展1次。
（2）每年至少组织1次健康膳食知识竞赛。
（3）组建2个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动。
（4）积极邀请公卫、临床、健康教育等方面专家参与单位健康活动，每年为职工至少开展3次健康生活方式相关知识讲座，每次讲座有30%以上职工参与。
（5）为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）。
全民健康生活方式行动健康单位考核评估表
项目 建设内容 成立全民健康生活方式行动领导小组，单位主管领导任组长。 有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身制度无烟单位制度 查看资料 4 4 评估方法 分值 评分标准 得分 未成立领导小组，扣4分；由单位主管领导以 下级别的人担任组长，扣2分。 无相关制度扣4分。 无激励制度扣4分。 有体检，但不能按时开展，扣2分；不掌握职工基本健康状况扣2分；没有进行健康指导扣2分。 环境不整洁，发现露天垃圾酌情扣分。 4 制度保有促进健康生活方式的激励机制，如障18分 健康职工评选活动、表彰奖励等。 每2年至少为职工进行1次体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况，能根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。 室内外环境整洁。 环境建单位为无烟单位。 设42分 有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展经常性健身活动。 随机抽查6 10名职工 现场查看 现场查看 4 6 不是无烟单位扣6分。 未达到要求扣4分。 现场查看，4 查看资料 设立固定的宣传栏、板报、橱窗等张贴健康生活方式宣传材料，每年至少更换4次。 为单位职工提供免费测量血压和称体重的场所和设施。 在适宜场所（如电梯口，楼梯转角处）设置健康小贴士，倡导健康生活方式。 开展爬山、广播操比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展1次。 每年至少组织1次健康膳食知识竞赛。 组建2个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动。 8 未张贴健康生活方式宣传材料，扣8分；未定期更换，少1次扣2分。 无测量血压设施扣6分，无测量体重设施扣6分。 未设置健康小贴士扣4分。 资料不可查实酌情扣分。 资料不可查实酌情扣分。 12 现场查看 8 6 6 查看资料 12 活动开积极邀请公卫、临床、健康教育等方展40分 面专家参与单位健康活动，每年为职工至少开展3次健康生活方式相关知识讲座，每次讲座有30%以上职工参与。 为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具。 合计
抽查10名在职职工 未组建团队扣12分，少1个扣6分，无可查 实资料酌情扣1-6分。 少1次扣2分，职工参与率未达要求扣1分。公卫、临床、健康教育 等外部专家1次也没有参与 健康生活方式宣传资料发放率未达到80%扣4分；支持工具发放率未达到80%扣4分。 8 8 100
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