岗位说明书

目 录

一．管理部经理岗位说明书........................................................................................ 2 二. 管理部经理助理岗位说明书................................................................................. 4 三. 行政专员岗位说明书............................................................................................. 6 四. 人事专员岗位说明书............................................................................................. 8 五. 技术总监岗位说明书........................................................................................... 10 六. 技术经理岗位说明书........................................................................................... 12 七. 预算员岗位说明书............................................................................................... 14 八. 市场部经理岗位说明书....................................................................................... 16 九. 市场专员岗位说明书........................................................................................... 18 十. 采购经理岗位说明书........................................................................................... 20 十一. 采购主管岗位说明书....................................................................................... 22 十二．采购专员岗位说明书...................................................................................... 24 十三. 项目部经理岗位说明书................................................................................... 26 十四. 项目部经理助理岗位说明书........................................................................... 28 十五. 木工工长岗位说明书....................................................................................... 30 十六. 电工工长岗位说明书....................................................................................... 32 十七. 焊工工长岗位说明书....................................................................................... 34 十八. 油工工长岗位说明书....................................................................................... 36 十九. 土建工长岗位说明书....................................................................................... 38 二十. 施工队岗位职责............................................................................................... 40

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一．管理部经理岗位说明书

管理部经理岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 管理部经理 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 规范企业内部管理，协调各部门工作，制定和实施人力资源管理 1．制定并完善各项规章制度 2．编制人力资源规划 3．组织落实总经理安排的各项工作 4．人力资源管理制度的制定和落实执行 5．对本部门员工的工作进行指导和监督 6．协调各部门的工作 7．协调员工和企业关系 8．推进企业文化建设 岗位职责 1．根据公司状况，完善各项管理制度并监督实施 2．各职能部门工作关系的协调 3．根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案 4．根据公司经营计划，配合公司总体目标，制定本部门的目标及工作计划 5．根据本部门的工作计划，估计所需的款项支出，编制本部门的年度预算，并加以控制 6．配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的后果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育及培训。 7．设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 8．经与各部门经理协商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件、以求量才适用。 9．以生活水准、工资市场情况及公司，研究制定合理的员工待遇办法 10．制定各项员工福利与安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系 11．运用有效的领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效完成其工作，确保本单位目标的达成。 12．将本部门工作按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属员工间工作的联系与配合。 13．有计划地培养、训练所属人员，并随时进行机会教育，以提高其工作能力与素质。 第 2 页 共 41 页

岗位说明书 14．依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理得公平、合理。 15．负责监控管理部员工的作业进度 岗位职权 1．依照制度，对检查中发现的问题实施处罚的权力 2．部门内部员工考核的权力 3．部门内部员工聘任、解聘的建议权 4．部门内部工作开展的自主权 5．要求相关部门配合相关工作的权力 6．其他相关权力 管辖范围 1．管理部所属员工 2．管理部所属办公场所及卫生责任区 3．管理部办公设备设施，采购工具 4．公司库房 任职资格 1．教育背景 ◆管理类或相关专业本科以上学历，年龄在30岁至45岁 2．经验 ◆具有5年以上工作经验，3年以上部门或行政管理经验 3．培训经历 ◆受过系统的企业管理知识，人力资源管理知识 4．技能技巧 ◆良好的组织和协调能力，人际沟通能力，较强的文字组织能力 ◆熟练使用办公软件 ◆熟悉人力资源管理的各模块、懂ISO9000运作 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业，能够带领团队，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，懂得理性决策，能够承受高强度的工作压力 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 第 3 页 共 41 页

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二. 管理部经理助理岗位说明书

管理部经理助理岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 管理部助理 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 协助管理部经理完成管理部工作 1．规章制度的完善 2．公司活动的组织 3．施工项目的检查 4．员工关系的处理 5．对项目部文员的工作进行指导 6、工会事务的处理 7、职工代表大会事务的处理 岗位职责 1．规章制度的完善和督促落实及检查 2．组织公司的各项活动 3．协助行政专员和人事专员完成工作 4．体察员工思想动态 5．施工项目的检查 6．对项目部文员的工作进行指导 7．工会事务的处理 8．职工代表大会事务的处理 9． 管理部经理安排的其他工作 岗位职权 1．对项目部文员工作的指导权 2．改善本职工作的自主权 3．完善工作流程的建议权 第 4 页 共 41 页

岗位说明书 4．要求相关部门配合相关工作的权力 管辖范围 1．办公场所 2．管理部办公设备设施 任职资格 1．教育背景 ◆管理类或相关专业本科以上学历，年龄在22岁至30岁 2．经验 ◆具有1年以上工作经验 3．培训经历 ◆受过系统的企业管理知识，人力资源管理知识培训 4．技能技巧 ◆良好的组织和协调能力，人际沟通能力，较强的文字组织能力 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业，做事认真，有条理，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，做事迅捷，具有良好的沟通和协调能力 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 第 5 页 共 41 页

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三. 行政专员岗位说明书

行政专员岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 行政专员 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 工资表的审查汇总及会议组织、档案管理等行政管理工作 1．审查各项目部编制的工资表 2．会议的组织 3．组织落实管理部经理交代的工作 4．工资核算制度的审查和落实 5．对项目部文员的工作进行指导 岗位职责 1．管理部费用的报销 2．工作服的领取、月末汇总、督促工作服制度的落实 3．办公用品的管理 4．小库房的管理 5．培训项目部文员 6．审查各项目部工资表 7．汇总编制工资表 8．工作单的审查 9．各部门文件资料的收集及存档 10．公司财务资料的查询 11． 管理部经理安排的其他工作 岗位职权 1．对项目部文员工作的指导权 第 6 页 共 41 页

岗位说明书 2．改善本职工作的自主权 3．完善工作流程的建议权 4．要求相关部门配合相关工作的权力 管辖范围 1．办公场所 2．小库房 3．管理部办公设备设施 任职资格 1．教育背景 ◆管理类或相关专业本科以上学历，年龄在22岁至30岁 2．经验 ◆具有1年以上工作经验 3．培训经历 ◆受过系统的企业管理知识，行政管理知识培训 4．技能技巧 ◆良好的组织和协调能力，人际沟通能力，较强的文字组织能力 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业，做事认真，有条理，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，做事迅捷 第 7 页 共 41 页

岗位说明书 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 四. 人事专员岗位说明书

人事专员岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 填写日期 人事专员 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 负责人事招聘、入职、保险、离职、考核、培训、职业生涯规划等人事事务工作 工作内容 1．员工招聘、保险、合同 2．员工入职、离职及人员统计 3．员工培训组织和统计 4．员工考核及部门考核 5．对项目部文员的工作进行指导 岗位职责 1．招聘信息的发布 2．简历筛选、证件审查、员工初试 3．员工录取通知、办理员工入职手续 4．员工离职手续的办理 5．人事报表的统计 第 8 页 共 41 页

岗位说明书 6．职业生涯管理制度的落实执行 7．培训制度的落实执行 8．绩效考核制度的落实执行 9． 管理部经理安排的其他工作 岗位职权 1．对项目部文员工作的指导权 2．改善本职工作的自主权 3．完善工作流程的建议权 4．要求相关部门配合相关工作的权力 管辖范围 1．办公场所 2．管理部办公设备设施 任职资格 1．教育背景 ◆管理类或相关专业本科以上学历，年龄在22岁至30岁 2．经验 ◆具有1年以上工作经验 3．培训经历 ◆受过系统的企业管理知识，人力资源管理知识培训 4．技能技巧 ◆良好的组织和协调能力，人际沟通能力，较强的文字组织能力 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业，做事认真，有条理，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，做事迅捷 工作条件 1．工作场所 第 9 页 共 41 页

岗位说明书 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 五. 技术总监岗位说明书

技术总监岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 技术总监 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 制定公司技术规程、负责技术部的工作 1．工程施工技术的指导 2．负责公司技能水平的提高 3．技术部各员工工作的分配、指导和督促 4．技术部员工考核 5．技术部工作流程的完善 6、施工项目的巡检 岗位职责 1．全面负责技术部的工作 2．主持技术部例会，制定技术部各项工作计划 3．正确传达上级指示 4．向下级布置工作任务 5．向上级报告真实情况，并代表技术部投诉 6．及时对下级在工作中的争议做裁决，合理向下级授权 第 10 页 共 41 页

岗位说明书 7．制定技术部工作目标，报批后并执行 8．制定下级的岗位描述并界定好下级工作 9．根据需要在现场进行技术指导，巡视、监督、检查技术部各项工作 10．定期听取下级述职并对下级做出工作评定 11．了解技术部工作情况及有关本部门工作的数字 12．关心技术部工作人员的思想、生活情况 13．根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作 14．编制技术部年度预算，报批并执行 15．参与技术谈判和对外技术交流 岗位职权 1．有权即时处理工程中出现的各种技术问题 2．有权管理技术部所属员工和各项工作 3．有权调配直接下级的岗位和任用提名岗位人员 4．有权监督、检查所属下级的工作情况 5．有权裁决所属下级的工作争议 6．有权考核直接下级的管理水平、业务水平和业绩 7．有权建议奖惩直接下属 管辖范围 1．公司施工设备 2．技术部办公设备设施 任职资格 1．教育背景 ◆装饰工程技术或相关专业本科以上学历，年龄在35岁至45岁 2．经验 ◆装饰行业10年以上工作经验，具有6年以上技术部主管或以上职位工作经验 3．培训经历 ◆受过系统的工程技术管理、企业管理知识培训 4．技能技巧 ◆良好的组织和协调能力，人际沟通能力 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业，具有较好的团队合作精神 第 11 页 共 41 页

岗位说明书 ◆勤奋乐观，富有工作热情 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 六. 技术经理岗位说明书

技术经理岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 技术总监 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 组织制定实施技术系统规章制度和实施细则，组织建立并实施质量体系 1．组织制定并实施技术系统规章制度和实施细则 2．组织建立并实施质量体系 3．技术部文件档案的整理和存档 4．施工项目的质量和安全检查 5．技术培训的组织和实施 6、技术部经理交代的其他工作 岗位职责 1. 组织制定并实施技术系统规章制度和实施细则。 2．组织建立并实施质量体系。 3．技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。 4．负责对保证质量及有关质量奖惩制度的实施。 5．负责分部、分项工程、隐蔽工程质量检查评定，组织工程质量抽检、联检，参与质量事故的检查与不合格品的控制、分析和处理，并检查落实纠正和预防第 12 页 共 41 页

岗位说明书 措施及整改情况。 6．负责检查工程，做到工完场清，文明施工。 7．参与项目制订、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况。 8．搞好安全教育，督促检查项目部的安全教育的执行情况 9．搞好每月的安全日活动。 10．深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。 11．负责项目安全设施、防护器材、灭火器材的管理审查工作。 12．发生事故要立即赶到现场，抢救伤员，维护好现场，并向有关部门汇报。 13．定期进行技术培训。 14．绘制相关图纸。 岗位职权 1．有权即时处理工程中出现的质量和安全问题 2．有权对技术的制度和流程提出建议 3．有权监督、检查项目的施工进展情况 4．有权要求相关部门配合工作 管辖范围 1．公司施工设备 2．技术部办公设备设施 任职资格 1．教育背景 ◆装饰工程技术或相关专业本科以上学历，年龄在35岁至45岁 2．经验 ◆装饰行业6年以上工作经验，具有3年以上技术部主管或以上职位工作经验 3．培训经历 ◆受过系统的工程技术管理、企业管理知识培训 4．技能技巧 ◆良好的组织和协调能力，人际沟通能力 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 5．态度 第 13 页 共 41 页

岗位说明书 ◆具有良好的从业道德和敬业，具有较好的团队合作精神 ◆勤奋乐观，富有工作热情 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 七. 预算员岗位说明书

预算员岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 预算员 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 及时完成项目部交来的预算任务 1．完成预算任务 2．图纸的绘制 3．相关资料的整理和归档 4．技术总监交代的其他工作 岗位职责 1．工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。 2．编制预算前必须获取施工方案等资料，便于正确编制预算。 3．参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供项目经理参考。 4．及时掌握有关的经济、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据。 5．正确及时编制好施工图（施工）预算，正确计算工程量及套用定额，做第 14 页 共 41 页

岗位说明书 好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。 6．施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据。 7．协助项目经理做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。 8．正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数。 9．经常性地结合实际开展定额分析活动，对各种资源消耗超过定额取定标准的，及时向项目经理汇报 岗位职权 1．有权即时处理预算中出现的问题 2．有权对预算的制度和流程提出建议 3．有权要求相关部门配合工作 管辖范围 1．技术部办公设备设施 任职资格 1．教育背景 ◆工程造价专科以上学历，年龄在25岁至45岁 2．经验 ◆装饰行业3年以上工作经验 3．培训经历 ◆受过系统的预算知识培训 4．技能技巧 ◆出色的专业能力 ◆熟练使用预算办公软件 ◆懂ISO9000运作 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业，具有较好的团队合作精神 ◆勤奋乐观，富有工作热情 第 15 页 共 41 页

岗位说明书 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 八. 市场部经理岗位说明书

市场部经理岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 市场部经理 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 制定企业的营销计划，指导和监督营销人员按的工作 1．完善营销制度和流程 2．编制营销计划及预算 3．实施品牌规划和品牌的形象建设 4．公司资质管理及资质升级管理 5．市场部日常工作的管理 6．对下属人员的工作进行指导和考核 7．总经理交办的其他任务 岗位职责 1．建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。 2．做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划 3．负责及时提供有效的市场信息 4．负责主持与参与市场部门的会议，协调沟通本部门的各种关系 6．负责规划和配置组织市场部门的人员需求 7．负责招聘、培训开发和考核营销人员，推动营销人员的晋升、调迁和职业发展 第 16 页 共 41 页

岗位说明书 8．负责监控营销人员的作业进度 9．制定及实施市场广告、推广活动和公关活动 10．完善、规范业务系统对外的各类文书 11．合理进行广告媒体和代理商的挑选及管理 12．代表公司对外发布需发布的信息 13．及时、准确地处理客户投诉及工程维护、维修过程中存在的问题，并及时向高层领导反馈或消除影响。 14．及时总结公司工程、服务中存在的问题，撰写报告并提出改进意见 15．客户满意度调研分析及整改措施的制定实施 16．总经理交办的其他工作 岗位职权 1．有权即时处理营销过程中出现的各种问题 2．有权管理市场部所属员工和各项工作 3．有权调配直接下级的岗位和任用提名岗位人员 4．有权监督、检查所属下级的工作情况 5．有权裁决所属下级的工作争议 6．有权考核直接下级的管理水平、业务水平和业绩 7．有权建议奖惩直接下属 管辖范围 1．市场部所属员工 2．市场部所属办公场所及卫生责任区 3．市场部办公设备设施，采购工具 任职资格 1．教育背景 ◆营销类或相关专业本科以上学历 2．经验 ◆5年以上营销经验 3．培训经历 ◆受过市场营销、管理学、营销技能开发等方向的培训 4．技能技巧 ◆具有良好的分析能力、预测能力和表达能力 ◆掌握相关产品的知识，具备营销经验 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 第 17 页 共 41 页

岗位说明书 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，能够带领团队，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，懂得理性决策，能够承受高强度的工作压力 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 九. 市场专员岗位说明书

市场专员岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 市场专员 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 完成市场部的后勤工作，协助市场部经理的工作 1．合同的管理 2．客户的维护 3．网站的维护 4．协助项目部投标 5．市场部经理交办的其他任务 岗位职责 1．营销信息收集、处理、交流及保密。 2．参与市场推广活动和公关活动 3．合同的拟定、评审和存档管理 4．公司宣传资料的整理、备案、存档 5．负责公司荣誉室的建设及各种资料的收集整理（如客户感谢函、锦旗、新闻报道等） 第 18 页 共 41 页

岗位说明书 6．建立客户档案，做好电话拜访和上门拜访工作 7．客户资料的归档整理及更新 8．领导交办的其他工作 岗位职权 1．改善本职工作的自主权 2．完善工作流程的建议权 3．要求相关部门配合相关工作的权力 管辖范围 1．市场部所属办公场所及卫生责任区 2．市场部办公设备设施，采购工具 任职资格 1．教育背景 ◆营销类或相关专业本科以上学历 2．经验 ◆2年以上营销经验 3．培训经历 ◆受过市场营销、管理学、营销技能开发等方向的培训 4．技能技巧 ◆具有良好的分析能力、沟通能力和表达能力 ◆掌握相关产品的知识，具备营销经验 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，能够承受高强度的工作压力 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 第 19 页 共 41 页

岗位说明书 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位

十. 采购经理岗位说明书

采购经理岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 填写日期 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 制定企业的采购计划，指导和监督采购人员按采购制度进行采购作业，满足企业的物料要求。 工作内容 1．设计采购制度、手册、流程、表单等 2．编制采购计划及预算 3．管理供应商，与技术、施工管理等部门人员共同选定供应商 4．审查物料计划单 5．进行采购，包括询价、比价、议价和订购 6．监督与协制交货 7．处理物料退货或索赔 8．开发物料来源，调查价格 岗位职责 1．负责拟定采购部门的工作方针与目标，递交上级领导审批 2．负责编制年度采购计划和采购预算，建立并不断调整改善采购制度和流程 3．负责及时提供有效的市场信息 4．负责管理和监督控制采购部门的工作负担 5．负责主持与参与采购部门的会议，协调沟通本部门的各种关系 6．负责规划和配置组织采购部门的人员需求 第 20 页 共 41 页

岗位说明书 7．负责招聘、培训开发和考核采购人员，推动采购人员的晋升、调迁和职业发展 8．负责监控采购人员的作业进度 9．负责与供应商建立良好的关系，掌握供应商物料制造和供应能力 10．负责约束和规范检查采购人员的道德行为规范 11．负责审核订购单与采购合同，核查采购作业发包、验收和付款流程 12．负责分析评估所购物料成本和产品成本、分析竞争情况 13．负责审核采购项目与供应商的付款、运输条件 14．负责监督采购物料到位情况、监督进料品质，协调物料供应管理流程 15．负责建立并维持紧急需求物料的采购物料渠道 岗位职权 1．有权即时处理采购过程中出现的各种问题 2．有权管理采购部所属员工和各项工作 3．有权调配直接下级的岗位和任用提名岗位人员 4．有权监督、检查所属下级的工作情况 5．有权裁决所属下级的工作争议 6．有权考核直接下级的管理水平、业务水平和业绩 7．有权建议奖惩直接下属 管辖范围 1．采购所属员工 2．采购部所属办公场所及卫生责任区 3．采购部办公设备设施，采购工具 4．采购部备用库房 任职资格 1．教育背景 ◆理工类或相关专业本科以上学历 2．经验 ◆5年以上采购管理经验 3．培训经历 ◆受过采购管理、管理学、管理技能开发、项目管理等方向的培训 4．技能技巧 ◆具有良好的分析能力、预测能力和表达能力 ◆掌握相关产品的知识，具备采购经验 ◆熟练使用办公软件 ◆熟悉供应商评估、考核、懂ISO9000运作 ◆熟悉（与产品有关）物料行情 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，能够带领团队，具有较好的团队第 21 页 共 41 页

岗位说明书 合作精神 ◆具有严谨的行为规范，懂得理性决策，坚持采购原则，能够承受高强度的工作压力 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 ◆舒适 3．危险性 ◆基本无危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 十一. 采购主管岗位说明书

采购主管岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 采购员 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 采购部 采购主管 事实专项采购计划 1．下达订购单 2．物料交期的控制 3．材料市场行情的调查 4．查证进料的质量和数量 5．进料品质和数量差异常的处理 6．与供应商有关的交期、交量等方面的沟通协调 7．询价、比价、议价及订购作业 8．交期的进度控制 9．主要原材料的估价 10．供应商材料样品的品质初步确认 11．替代材料的搜寻 12．采购部门有关技术、品质文件的拟制 13．与技术、施工部门针对技术、品质问题的沟通和协调 第 22 页 共 41 页

岗位说明书 14．与供应商针对技术、品质问题的沟通和协调 岗位职责 1．负责一般性物料采购 2．负责查访厂商的供应情况 3．负责与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等 4．负责核查供应商提供的物料质量 5．负责确认交货日期 6．负责处理一般索赔案件 7．负责退货 8．负责收集价格情报、替代品资料、最新产品信息及供应商信息 岗位职权 1．有权力即时处理采购过程中出现的各种问题 2．有权处理与供应商的关系 3．有权开发并联系新的供应商 4．有权处理退货 5．有权与供应商商谈价格，确定交货日期 6．有权考察供应商的供货质量 任职资格 1．教育背景 ◆理工类或相关专业专科以上学历 2．经验 ◆一年以上采购经验 3．技能技巧 ◆掌握相关产品的知识 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000及采购相关程序 ◆了解相关产品材料市场 4．态度 ◆具有良好的从业品德和敬业、拼搏精神，能够带领团队，具有较好的团队协作精神 ◆具有严谨的行为规范，懂得理性决策，坚持采购原则，能够承受高强度的第 23 页 共 41 页

岗位说明书 工作压力 工作条件 1．工作场所 ◆办公室或户外（如仓库、供应商生产部等） 2．环境状况 ◆一般 3．危险性 ◆基本无危险 晋升方向 轮岗岗位 十二．采购专员岗位说明书

采购专员岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 填写日期 采购专员 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 采购部 采购经理 编写采购合同等文件，整理采购资料，负责采购部门的日常事务，保证采购部门顺利开展工作 工作内容 1．编写采购合同等文件 2．编制采购部门的周报表或月报表 3．收集、整理与统计各种采购单据与报表 4．采购品质记录的保管与维护 5．采购事务的传达 6．整理供应商资料，包括供应商的报价情况、产品种类等 7．比价单的制作 9．采购部备用库房的管理 10．管理日常采购文件，记录采购进度 11．单据审查和报销 第 24 页 共 41 页

岗位说明书 岗位职责 1．负责登记计划单 2．负责制作比价单 3．负责登记订购单和合同 4．负责安排和接待来访客人 5．负责申请和报支采购费用 6．负责电脑作业和档案管理 7．负责接货 8．负责采购部库房的存取货 岗位职权 1．有权催促物料的及时采购 2．有权对自己的工作方法和程序提出建议 任职资格 1． 教育背景 ◆大专以上学历 2．经验 ◆一年以上采购岗位文职工作经验 3．技能技巧 ◆电脑操作熟练 ◆懂ISO9000运作，熟悉培训和有关文件编写 ◆有一定的报表统计知识 4．态度 ◆具有良好的从业品德、认真的工作态度 ◆具有严谨的工作规范，能够完成采购部的日常工作 工作条件 1． 工作场所 ◆办公室及工作场所 2．环境状况 第 25 页 共 41 页

岗位说明书 ◆一般 3．危险性 ◆基本无危险 晋升方向 轮岗岗位

十三. 项目部经理岗位说明书

项目部经理岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 项目部经理 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 负责项目部的管理工作，组织项目的实施 1．制定项目实施规划 2．协调各方面资源，保证项目的实施 3．项目部员工的指导和考核 4．领导交办的其他任务 岗位职责 1．遵守国家及地方的、法规，执行公司的规章制度和指令 2．参与公司的管理，对公司的管理提供合理化建议 3．代表公司履行与客户签订的承包合同与书面承诺，努力完成项目 4．组织精干的项目管理班子，确定项目的职能机构和职责范围 5．主持制定项目的施工组织设计和质量计划及总体计划和分阶段计划 6．按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、设备按时进场，做好材料供应工作 7．深入施工现场，解决问题，处理矛盾 8．做好项目的基础管理工作，保证各种文件、资料、数据等信息准确及时的传递和反馈，及时进行工程结算。 第 26 页 共 41 页

岗位说明书 9．开发人才，培养下属 10．搞好安全生产，保护资产完好不受损失，保证职工人身、财产安全。 11．搞好项目的现场管理和精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。 12．项目完工后，及时搞好结算工作。 13．按照工资制度，及时为员工结算工资 14．按照规定对优秀员工进行奖励，对违规员工进行惩罚 15．主持参与部门会议和培训，提高部门人员思想素质和技术素质 16．领导交办的其他工作 岗位职权 1．有权即时处理项目施工过程中出现的各种问题 2．有权管理项目部所属员工和各项工作 3．有权调配直接下级的岗位和任用提名岗位人员 4．有权监督、检查所属下级的工作情况 5．有权裁决所属下级的工作争议 6．有权考核直接下级的管理水平、业务水平和业绩 7．有权建议奖惩直接下属 8．有权对公司管理问题的建议权 9．要求其他部门配合工作的权力 管辖范围 1．项目部所属员工 2．项目部所属办公场所及卫生责任区 3．项目部办公设备设施，采购工具 4．施工工地 任职资格 1．教育背景 ◆装饰装修类或相关专业本科以上学历 2．经验 ◆5年以上施工管理经验 3．培训经历 ◆受过市场营销、管理学、营销技能开发等方向的培训 4．技能技巧 ◆具有良好的分析能力、沟通能力和表达能力 ◆掌握相关产品的知识，具备营销经验 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 第 27 页 共 41 页

岗位说明书 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，能够承受高强度的工作压力 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工地 2．环境状况 ◆不确定 3．危险性 ◆稍微有危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 十四. 项目部经理助理岗位说明书

项目部经理助理岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 项目部助理 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 负责施工项目的现场管理和本部门一线员工的管理 1．一线员工的培训 2．施工现场的协调管理 3．领导交办的其他任务 岗位职责 1．项目经理助理对项目经理负责，组织实施生产计划 2．监督检查施工的执行情况，协调和处理好各班组、部门之间的关系 3．按照合同要求和上级指令，确保施工人员、设备按时进场，做好材料物资的供应工作。 4．深入现场解决问题，处理施工中的质量问题和其他难题。 5．负责机械的管、修、用，充分发挥机械设备应有效能 6．搞好安全生产，保护好员工人身安全和财产安全 第 28 页 共 41 页

岗位说明书 7．主持生产调度会，安排好生产任务，保证施工进度按计划进行 8．领导交办的其他任务 岗位职权 1．有权即时处理项目施工过程中出现的各种问题 2．有权管理项目部所属员工 3．有权监督、检查施工人员的工作情况 4．有权裁决施工人员的工作争议 5．有权建议奖惩直接下属 6．有权对公司管理问题的建议权 7．要求其他部门配合工作的权力 管辖范围 1．项目部所属员工 2．项目部所属办公场所及卫生责任区 3．项目部办公设备设施，采购工具 4．施工工地 任职资格 1．教育背景 ◆装饰装修类或相关专业专科以上学历 2．经验 ◆3年以上施工管理经验 3．培训经历 ◆受过装饰工程、管理学等方向的培训 4．技能技巧 ◆具有良好的分析能力、沟通能力和表达能力 ◆掌握相关的施工工艺，具备项目管理经验 ◆熟练使用办公软件 ◆懂ISO9000运作 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，具有较好的团队合作精神 第 29 页 共 41 页

岗位说明书 ◆具有严谨的行为规范，能够承受高强度的工作压力 工作条件 1．工作场所 ◆办公室及工地 2．环境状况 ◆不确定 3．危险性 ◆稍微有危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 十五. 木工工长岗位说明书

木工工长岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 木工工长 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 对木工进行技术交底，严格督促各木工按图施工 1．技术培训 2．技术交底 3．员工考勤 4．工费分配 5．领导交办的其他任务 岗位职责 1．熟悉工程图纸，熟练掌握局部规范标准和设计要求，严格督促各木工班组按图施工，准确提出材料计划。 2．牢固树立质量意识，确保工期，完成各项施工任务。 3．每道工序前书面向班组进行技术交底，使班组长和工人做到心中有数。4．尺寸，符合图纸要求，轴线移位必须控制在允许范围之内，标高偏差不第 30 页 共 41 页

岗位说明书 得超出规范规定。 5. 出现问题应及时向有关部门反映，及时处理，将事故隐患消灭在萌芽状态，杜绝事故发生。 6．顾全大局，做到‘分工不分家’，主动为其它工种创造条件。 7. 对各木工班组经常进行技术培训和现场技术指导，不断提高工人的技术素质。 8．对不服从管理的班组或个人，或不顾质量造成质量事故或严重损失的，有权处予100元以上2000元以下的罚款。 9．服从施工队长的指挥，及时完成队长交给的临时工作。 岗位职权 1．有权即时处理项目施工过程中本工种出现的技术问题 ２．有权监督、检查本工种人员的工作情况 ３．有权建议奖惩直接下属 ４．有权对施工管理问题的建议权 ５．要求其他工种配合工作的权力 管辖范围 1．本工种所属员工 2．本工种施工设备与设施 任职资格 1．教育背景 ◆高中以上学历 2．经验 ◆５年以上本工种施工管理经验 3．培训经历 ◆受过装饰工程、管理学等方向的培训 4．技能技巧 ◆具有木工的专业技能 ◆掌握木工的施工工艺，具备一定的管理经验 ◆熟练掌握木工图纸知识 5．态度 第 31 页 共 41 页

岗位说明书 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，能够承受高强度的工作压力 工作条件 1．工作场所 ◆工地 2．环境状况 ◆不舒服 3．危险性 ◆有危险，无职业病危险 晋升方向

轮转岗位 十六. 电工工长岗位说明书

电工工长岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 电工工长 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 对电工进行技术交底，严格督促各电工按图施工 1．技术培训 2．技术交底 3．员工考勤 4．工费分配 5．领导交办的其他任务 岗位职责 1．熟悉工程图纸，熟练掌握局部规范标准和设计要求，严格督促各电工班组按图施工，准确提出材料计划。 2．牢固树立质量意识，确保工期，完成各项施工任务。 3．每道工序前书面向班组进行技术交底，使班组长和工人做到心中有数。4．尺寸，符合图纸要求，轴线移位必须控制在允许范围之内，标高偏差不得超出规范规定。 第 32 页 共 41 页

岗位说明书 5. 出现问题应及时向有关部门反映，及时处理，将事故隐患消灭在萌芽状态，杜绝事故发生。 6．顾全大局，做到‘分工不分家’，主动为其它工种创造条件。 7. 对各电工班组经常进行技术培训和现场技术指导，不断提高工人的技术素质。 8．对不服从管理的班组或个人，或不顾质量造成质量事故或严重损失的，有权处予100元以上2000元以下的罚款。 9．服从施工队长的指挥，及时完成队长交给的临时工作。 岗位职权 1．有权即时处理项目施工过程中本工种出现的技术问题 ２．有权监督、检查本工种人员的工作情况 ３．有权建议奖惩直接下属 ４．有权对施工管理问题的建议权 ５．要求其他工种配合工作的权力 管辖范围 1．本工种所属员工 2．本工种施工设备与设施 任职资格 1．教育背景 ◆大学专科以上学历，电气、工民建等相关专业 2．经验 ◆５年以上本工种施工管理经验，具备国家承认的电气工长资格证书，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合 3．培训经历 ◆受过装饰工程、管理学等方向的培训 4．技能技巧 ◆熟悉电气专业工程设计规范、施工规范，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合 ◆具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调解决施工过程中各项问题、工作积极； ◆熟练掌握木工图纸知识 第 33 页 共 41 页

岗位说明书 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，能够承受高强度的工作压力 ◆吃苦耐劳，有较强的责任心和协调能力 工作条件 1．工作场所 ◆工地 2．环境状况 ◆不舒服 3．危险性 ◆有危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 十七. 焊工工长岗位说明书

焊工工长岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 焊工工长 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 对焊工进行技术交底，严格督促各焊工按图施工 1．技术培训 2．技术交底 3．员工考勤 4．工费分配 5．领导交办的其他任务 岗位职责 1．熟悉工程图纸，熟练掌握局部规范标准和设计要求，严格督促各电工班组按图施工，准确提出材料计划。 2．牢固树立质量意识，确保工期，完成各项施工任务。 3．每道工序前书面向班组进行技术交底，使班组长和工人做到心中有数。4．尺寸，符合图纸要求，轴线移位必须控制在允许范围之内，标高偏差不第 34 页 共 41 页

岗位说明书 得超出规范规定。 5. 出现问题应及时向有关部门反映，及时处理，将事故隐患消灭在萌芽状态，杜绝事故发生。 6．顾全大局，做到‘分工不分家’，主动为其它工种创造条件。 7. 对各焊工班组经常进行技术培训和现场技术指导，不断提高工人的技术素质。 8．对不服从管理的班组或个人，或不顾质量造成质量事故或严重损失的，有权处予100元以上2000元以下的罚款。 9．服从项目经理助理的指挥，及时完成其交给的临时工作。 岗位职权 1．有权即时处理项目施工过程中本工种出现的技术问题 ２．有权监督、检查本工种人员的工作情况 ３．有权建议奖惩直接下属 ４．有权对施工管理问题的建议权 ５．要求其他工种配合工作的权力 管辖范围 1．本工种所属员工 2．本工种施工设备与设施 任职资格 1．教育背景 ◆高中以上学历 2．经验 ◆５年以上本工种施工管理经验，具备国家承认的焊工工长资格证书，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合 3．培训经历 ◆受过装饰工程、管理学等方向的培训 4．技能技巧 ◆熟悉焊工专业工程设计规范、施工规范，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合 ◆具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调解决施工过程中各项问题、工作积极； 第 35 页 共 41 页

岗位说明书 ◆熟练掌握焊工图纸知识 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，能够承受高强度的工作压力 ◆吃苦耐劳，有较强的责任心和协调能力 工作条件 1．工作场所 ◆工地 2．环境状况 ◆不舒服 3．危险性 ◆有危险，无职业病危险 晋升方向 轮转岗位 十八. 油工工长岗位说明书

油工工长岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 油工工长 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 对油工进行技术交底，严格督促各电工按图施工 1．技术培训 2．技术交底 3．员工考勤 4．工费分配 5．领导交办的其他任务 岗位职责 1．熟悉工程图纸，熟练掌握局部规范标准和设计要求，严格督促各油工班组按图施工，准确提出材料计划。 2．牢固树立质量意识，确保工期，完成各项施工任务。 3．每道工序前书面向班组进行技术交底，使班组长和工人做到心中有数。4．尺寸，符合图纸要求，轴线移位必须控制在允许范围之内，标高偏差不第 36 页 共 41 页

岗位说明书 得超出规范规定。 5. 出现问题应及时向有关部门反映，及时处理，将事故隐患消灭在萌芽状态，杜绝事故发生。 6．顾全大局，做到‘分工不分家’，主动为其它工种创造条件。 7. 对各电工班组经常进行技术培训和现场技术指导，不断提高工人的技术素质。 8．对不服从管理的班组或个人，或不顾质量造成质量事故或严重损失的，有权处予100元以上2000元以下的罚款。 9．服从项目经理助理的指挥，及时完成其交给的临时工作。 岗位职权 1．有权即时处理项目施工过程中本工种出现的技术问题 ２．有权监督、检查本工种人员的工作情况 ３．有权建议奖惩直接下属 ４．有权对施工管理问题的建议权 ５．要求其他工种配合工作的权力 管辖范围 1．本工种所属员工 2．本工种施工设备与设施 任职资格 1．教育背景 ◆高中以上学历 2．经验 ◆５年以上本工种施工管理经验，具备国家承认的油工工长资格证书，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合 3．培训经历 ◆受过装饰工程、管理学等方向的培训 4．技能技巧 ◆熟悉油工专业施工规范，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合 ◆具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调解决施工过程中各项问题、工作积极； 第 37 页 共 41 页

岗位说明书 ◆熟练掌握油工知识 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，能够承受高强度的工作压力 ◆吃苦耐劳，有较强的责任心和协调能力 工作条件 1．工作场所 ◆工地 2．环境状况 ◆不舒服 3．危险性 ◆有危险，有职业病危险 晋升方向 轮转岗位 十九. 土建工长岗位说明书

土建工长岗位说明书

职位名称 职系 直接下级 薪金标准 职位概要 工作内容 填写日期 土建工长 职位代码 职等职级 核准人 所属部门 直属上级 对瓦工进行技术交底，严格督促各瓦工按图施工 1．技术培训 2．技术交底 3．员工考勤 4．工费分配 5．领导交办的其他任务 岗位职责 1．熟悉工程图纸，熟练掌握局部规范标准和设计要求，严格督促各瓦工班组按图施工，准确提出材料计划。 2．牢固树立质量意识，确保工期，完成各项施工任务。 3．每道工序前书面向班组进行技术交底，使班组长和工人做到心中有数。第 38 页 共 41 页

岗位说明书 4．尺寸，符合图纸要求，轴线移位必须控制在允许范围之内，标高偏差不得超出规范规定。 5. 出现问题应及时向有关部门反映，及时处理，将事故隐患消灭在萌芽状态，杜绝事故发生。 6．顾全大局，做到‘分工不分家’，主动为其它工种创造条件。 7. 对各电工班组经常进行技术培训和现场技术指导，不断提高工人的技术素质。 8．对不服从管理的班组或个人，或不顾质量造成质量事故或严重损失的，有权处予100元以上2000元以下的罚款。 9．服从项目经理助理的指挥，及时完成其交给的临时工作。 岗位职权 1．有权即时处理项目施工过程中本工种出现的技术问题 ２．有权监督、检查本工种人员的工作情况 ３．有权建议奖惩直接下属 ４．有权对施工管理问题的建议权 ５．要求其他工种配合工作的权力 管辖范围 1．本工种所属员工 2．本工种施工设备与设施 任职资格 1．教育背景 ◆高中以上学历 2．经验 ◆５年以上本工种施工管理经验，具备国家承认的土建工长资格证书，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合 3．培训经历 ◆受过装饰工程、管理学等方向的培训 4．技能技巧 ◆熟悉土建专业工程设计规范、施工规范，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合 ◆具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调解决施工过程第 39 页 共 41 页

岗位说明书 中各项问题、工作积极； ◆熟练掌握土建图纸知识 5．态度 ◆具有良好的从业道德和敬业、拼搏精神，具有较好的团队合作精神 ◆具有严谨的行为规范，能够承受高强度的工作压力 ◆吃苦耐劳，有较强的责任心和协调能力 工作条件 1．工作场所 ◆工地 2．环境状况 ◆不舒服 3．危险性 ◆有危险，无职业病危险 晋升方向

轮转岗位 二十. 施工队岗位职责

施工队岗位职责

1. 按规范及施工标准组织施工，保证进度及施工质量和施工安全，组织隐蔽工程验收和分

项工程质量评定。

2. 认真贯彻公司的各项规章制度，加强施工队工作人员思想政治、业务知识学习，不断提

高自身素质及技术水平。

3. 严格按照施工工期进行施工，守时守信，维护公司对外声誉。 4. 在项目经理授权下，协调现场有关施工单位的施工问题。

5. 在工程需要条件下，可参与图纸会审和技术交底，配合项目经理安排好每天的施工工作，

对施工队成员进行全面的技术交底。

6. 对因设计或其他变更引起的工程量的增减和工期变更及时反馈给项目经理或直接上级

领导，并对此进行签证，并及时调整部署。

7. 做好施工人员的考勤及施工工作记录，填写施工日志，组织好施工过程的各种原始记录

和统计工作，保证各种原始资料的完整性、准确性和可追溯性。填写施工进度日志、质量报表、工程进度表、施工过程的各种原始记录、施工责任人签到表、工程领料单等进

第 40 页 共 41 页

岗位说明书

行核对、整理、收集，保证其完整性、准确性和可追溯性。

8. 严格按图纸和施工规范的要求进行操作，对不执行操作规范而造成的质量事故负责。保

证个人质量指标的完成，出现质量问题及时向施工主管或项目经理反映，对不及时自检和不及时反映问题造成的问题负责。

9. 工程竣工后，及时通知我司工程管理人员进行验收，接受质量检查，移交各相关施工资

料。 第 41 页 共 41 页