如何塑造好女性领导力

毫无疑问，女性在工作中是具备领导力的。在美国，本科毕业生与硕士毕业生中，女生的比例分别是57%和63%。在中国，拥有研究生学历的人中，女性约占51%。然而，虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。 如果没有恐惧，你会做什么？

长久以来，流行文化将成功的职业女性刻画成疲于工作而且没有个人生活的女强人形象。女性害怕不被人喜欢，害怕做错选择，害怕引来负面的关注，害怕被评判，害怕变成糟糕的母亲、妻子。然而，研究表明：当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。所以，问问你们自己：如果没有恐惧，我会做什么？然后，放手去做。 挺身而出

我并非建议大家过分自信以致傲慢或自负。但感觉自信或假装自信，对于争取生活中的机会是必要的。我注意到，一般情况下，当我们宣布有新的空缺职位或是开始新项目时，男性员工都一个个来敲我办公室的门，毛遂自荐，而大多数女性员工则不会这样做。 成功与受欢迎度

对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎；而当一个女性成功了，不管是对男性还是对女性来说，她都会变得不那么受欢迎。在我加入Facebook不到6个月时，扎克伯格和我进行了第一次正式的工作总结。他告诉我，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。扎克伯格说得很对。 如何找到人生导师

过去十年里，有关女性事业发展的讨论都把人生导师和支持者作为首要话题，大部分年轻女性都会经常听到这样的建议：如果她们想在公司逐级晋升，就需要找到一位人生导师以及支持者。然而，我认为我们向年轻女性传达了错误的讯息，事实上，不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。 不要过早放弃 在职场上退缩，应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你应该更加进取。不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。一脚踩在油门上，直到必须做出选择的那一刻。 让另一半成为真正的搭档

以前大家都认为，只有未婚女性可以升到最高领导层。事实正好相反，大多数成功的女性商业领袖都拥有自己的人生伴侣。《财富》500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。她们中很多人都说过，“要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子、处理家庭琐事以及为了我的事业而迁居等，我就不会成功”。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。 “全能女人”只是个神话

“拥有一切”也许是女人遭遇的最大陷阱。尤其是当你做父母后，真的没办法控制住所有的变量。斯坦福大学的研究显示，设定一个可达到的目标是幸福的关键。我们需要问的不是“我能做到一切吗”，而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事”。 摘编自谢丽尔?桑德伯格《向前一步：女性，工作及领导意志》 随机读管理故事：《猴子实验》

科学家将四只猴子关在一人密闭房间里，每天喂很少食物，让猴子饿得吱吱叫。几天后，实验者在房间上面的小洞放下一串香蕉，一只饿得头昏眼花的大猴子一个箭步冲向前，可是当

它还没有拿到香蕉时，就被预设机关所泼出的滚烫热水烫得全是伤，当后面三只猴子依次爬上去拿香蕉时，一样被热水烫伤。于是众猴子只好望蕉兴叹。 几天后，实验者换了一只新猴子进入房内，当新猴子肚子饿得也想去吃香蕉时，立刻被其他三只老猴子制止，并告知有危险，千万不可尝试。实验者再换一只猴子进入房间内，当这只猴子想吃香蕉时，有趣的事情发生了，这次不仅剩下的三只猴子制止它，连没被烫过的半新猴子也极力阻止它。 实验继续着，当所有猴子都已换过之后，没有一只猴子曾经被烫过，上头的热水机关也取消了，香蕉唾手可得，却没有一只猴子敢前去享用。 企业禁忌经常故老相传，虽然事过境迁、环境改变，大多数的组织仍然恪守前人的失败经验，平白错失大好机会。