岗 位 说 明 书
岗位名称 直接上级 现岗位人员及工资标准 设备科长 总经理 所在部门 直接下级 拟定编 拟定薪资标准 职责与工作任务 1、负责全厂设备的静态和动态管理，做到设备管理到现场，及时发现问题和提出解决的办法，健全设备管理台帐。 2、负责全厂设备的维修、检修工作。制定相应的设备维修、检修管理制度。 3、负责全厂设备资料、图纸档案。 4、负责全厂各类设备事故的分析、报告和总结工作。 5、负责全厂设备的备品备件计划及管理工作，负责组织对购回的材料、配件进行验收。 6、负责编制全厂设备的大小中修、技改计划项目，负责计划项目的组织实施。 7、经常深入现场督查，确保检修进度及质量。 8、每日检查设备巡检、保养记录，确保设备监护维护到位。 9、负责物件的外出加工及物料的调拔。 责权： 1、对核算中心科员、保管有任免建议权。 2、对核算中心科员、保管各岗位据实际情况有调整建议权。 3、对核算中心科员、保管有考核奖励权。 4、对设计不合理及不能适应工作要求的设备有改造建议权。 工作协作关系----- 内部协作关系：与各生产车间之间的协作，必要时与分厂其它车间之间的协作 外部协作关系：服从总经理及副总经理安排，必要时与其它分厂之间存在协作 任职资格----- 学历要求：大专以上学历 专业要求：机械制造或维修 年龄性别要求：30-50周岁，男性 从业资格证要求：具备专业技术资格证 知识技能要求：熟悉本厂生产系统设备机械工作原理，熟悉全厂工艺流程，能绘制看懂机械设备图纸，能熟练使用各种机械维修工具，从事本管理工作四年以上经验。 综合素质要求：具备领导、组织协调能力，在公司内部具有一定威信，懂管理，会管理，处事公正有原则。 考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。工作地点不确定，有固定办公场所，走动式管理。 精品word文档
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岗位名称 直接上级 现岗位人员及工资标准 安环科科长 总经理 所在部门 直接下级 拟定编 拟定薪资标准 职责与工作任务 1、落实“安全第一，预防为主”的方针，落实《安全生产法》，切实抓好安全管理，制定有关安全生产的规章制度和管理办法。 2、制订安全环保工作计划和安全措施、环保措施计划，负责计划的实施。 3、负责制定安全技术规程和岗位安全操作规程，制定安全和环保责任制，并组织实施、检查、考核。 4、负责健全安全生产网络，指导车间安全员工作。实施安全“三级”教育，提高职工安全意识。 5、负责各类事故管理办法以及事故报告制度。 6、积极推行清洁生产，落实《清洁生产促进法》，实现清洁生产达标。 责权： 1、对车间出现安全隐患的情况有考核奖励权。 2、对岗位工违反操作规程的有考核奖励权。 工作协作关系----- 内部协作关系：与各生产车间之间的协作，必要时与分厂其它车间之间的协作 外部协作关系：服从总经理及副总经理安排，必要时与其它分厂之间存在协作 任职资格----- 学历要求：大专以上学历 专业要求：机械制造或维修 年龄性别要求：30-50周岁，男性 从业资格证要求：具备专业技术资格证 知识技能要求：熟悉全厂生产工艺流程，掌握国家相关安全、环保法律法规，熟知相关岗位的各种安全环保装置、设施的设置情况、性能及完好情况。熟知各种安全、环保用品的使用方法。 综合素质要求：具备领导、组织协调能力，在公司内部具有一定威信，懂管理，会管理，处事公正有原则。 考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。工作地点不确定，有固定办公场所，走动式管理。 精品word文档
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岗位名称 直接上级 现岗位人员及工资标准 设备科长助理 设备科长 所在部门 直接下级 拟定编 拟定薪资标准 职责与工作任务： 1、负责健全全厂设备管理台帐。 2、负责全厂设备资料、图纸档案的管理。 3、负责全厂设备的备品备件计划的编制。 4、负责全厂设备的大小中修、技改计划项目的预算和决算。 5、负责设备有关物件的外出加工与备品备件的调拔。 6、负责外出加工物件、外出修理电机、吊装等费用的结算。 7、每月底对各生产车间经济指标核算并分析。 责权： 1、对核算中心科员、保管有任免建议权。 2、对核算中心科员、保管各岗位据实际情况有调整建议权。 工作协作关系----- 内部协作关系：与各生产车间之间的协作。 外部协作关系：服从设备科长、总经理及副总经理的安排。 任职资格----- 学历要求：大专以上学历 专业要求：机械制造或维修 年龄性别要求：30-50周岁，女性 从业资格证要求：无要求 知识技能要求：熟悉全厂工艺流程，熟练运用计算机，有一定的会计知识，从事本管理工作两年以上经验。 综合素质要求：具备领导、组织协调能力，处事公正有原则。 考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。有固定办公场所 精品word文档
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岗位名称 直接上级 现岗位人员及工资标准 核算中心科员 设备科长 所在部门 直接下级 拟定编 拟定薪资标准 职责与工作任务 1、负责各车间领用材料的开票工作，做到及时开票领料日清日结。 2、负责对车间相关单据的收集和保管。 3、负责各车间检修记录的登记。 4、每月月底要做一次月报，每月10日前要将全厂的原材料及制造费用消耗情况做出具体分析。 5、完成领导交办的各项随机性任务。 责权： 工作协作关系----- 内部协作关系：与各生产车间之间的协作。 外部协作关系：服从设备科长的安排。 任职资格----- 学历要求：高中以上学历 专业要求：无要求 年龄性别要求：21-40周岁，女性 从业资格证要求：无要求 知识技能要求：有一定的会计知识，熟悉运用计算机，熟悉物资领取、保管、发放、盘点的基础知识。 综合素质要求：工作态度认真，能积极完成领导交办的各项任务 考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。有固定办公场所。 精品word文档
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岗位名称 直接上级 现岗位人员及工资标准 材料保管 所在部门 直接下级 拟定编 拟定薪资标准 职责与工作任务： 1、负责入库物资的保管。 2、严格入库手续。对不合格物资有权拒绝入库。 3、负责搞好仓储管理。库容库貌整洁，严把入库质量关和数量关。 4、负责建立完善的仓库管理办法。 5、积极完成交办的各项临时性任务。 责权： 工作协作关系----- 内部协作关系：与各生产车间之间的协作。 外部协作关系： 任职资格----- 学历要求：高中以上学历 专业要求：无要求 年龄性别要求：30-50周岁，男性 从业资格证要求：无要求 知识技能要求：掌握物资管理知识，熟悉物资验收、入库、保管、保养、发放、盘点及帐务处理知识。懂得物品名称、规格型号、性能用途，做到日清月结。 综合素质要求：能运用电脑对相关业务进行数据分析，找出规律，改进工作方法，提高工作效率。 考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。有固定办公场所。 精品word文档
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岗位名称 直接上级 现岗位人员及工资标准 原料保管 所在部门 直接下级 拟定编 拟定薪资标准 职责与工作任务： 1、负责进厂原材料的外观验收和质量把关。 2、负责堆场的管理工作。 3、负责指挥运输车辆，按指定地点堆放整齐。 4、正确填定标识牌中各项内容，做好原燃材料的隔离堆放和标识。 5、积极完成交办的各项临时性任务。 责权： 工作协作关系----- 内部协作关系：与各车间之间的协作 外部协作关系：服从设备科长、总经理及副总经理的安排，与原料供应商之间的协作。 任职资格----- 学历要求：高中以上学历 专业要求：无要求 年龄性别要求：30-50周岁，女性 从业资格证要求：无要求 知识技能要求：具备原燃材料的质量要求和检验知识。能对进厂原燃材料做到数量准确无误，把好外观质量关，做好验收及堆场的管理工作。 综合素质要求：能及时组织协调原料供应过程中出现的问题及信息反馈工作。 考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。有固定办公场所。 精品word文档
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岗位名称 直接上级 现岗位人员及工资标准 成品保管 设备科长 所在部门 直接下级 拟定编 拟定薪资标准 职责与工作任务： 1、负责入库成品的保管。 2、严格入库手续。对不合格物资有权拒绝入库。 3、负责搞好仓储管理。库容库貌整洁，严把入库质量关和数量关。 4、负责建立完善的仓库管理办法。 5、积极完成交办的各项临时性任务。 责权： 工作协作关系----- 内部协作关系： 外部协作关系： 任职资格----- 学历要求：高中以上学历 专业要求：无要求 年龄性别要求：30-50周岁，男性 从业资格证要求：无要求 知识技能要求：掌握物资管理知识，熟悉物资验收、入库、保管、保养、发放、盘点及帐务处理知识。懂得物品名称、规格型号、性能用途，做到日清月结。 综合素质要求：能运用电脑对相关业务进行数据分析，找出规律，改进工作方法，提高工作效率。 考核指标： 精品word文档
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工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。有固定办公场所。 学习是成就事业的基石
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