乡镇2011年村级工作年度考核实施方案(修正稿)

月镇发【2011】088号

某乡镇委员会 某乡镇

关于下发《某乡镇2011年村级工作年度绩效考评考核

实施方案》的通知

各村：

为顺利推进2011年村级工作年度绩效考评考核工作，全面检阅一年来各村工作情况，经镇党政办公会集体研究，决定下发《某乡镇2011年村级工作年度绩效考评考核实施方案》，请认真遵照执行。

特此通知。

附1、《某乡镇2011年村级工作年度绩效考评考核实施方案》； 附2、某乡镇2011年村级工作年度绩效考评考核计分细则； 附3、某乡镇2011年村级工作年度绩效考评考核时间安排、评议表。

二○一一年十二月八日

某乡镇2011年村级工作年度考评考核

实 施 方 案

为全面检阅一年来全镇各村的工作绩效情况，贯彻落实镇年初确定的各项工作目标任务，进一步推进“务实高效、客观公正、绩效与管理兼顾、中心与常规兼顾、考核与评议兼顾”的村级工作管理理念与管理模式，全面提升广大基层干部服务群众、干事创业的激情与责任感，经镇党政集体研究研究决定，特制订本方案：

一、指导思想

以科学发展观统领工作全局，以全力提升广大群众的幸福感与满意度为服务宗旨，紧紧围绕建设“林业大镇、库区重镇、边贸重镇、山乡名镇”的工作目标，加强镇、村、部门三级管理，鼓励特色创优，努力增强三级干部服务群众的使命感、干事创业的成就感、以实事承诺和绩效考核促进各项工作，为镇域经济社会的又快又好发展奠定坚实基础。

二、组织领导：

镇成立村级工作考评考核领导小组：

组 长： 常务副组长： 副 组 长：

三、考察对象：

全体镇管定编人员。 四、考核方式：

1、述绩述廉与公众评议相结合； 2、资料调阅与走访座谈相结合； 3、工作实绩与考察评定相结合； 4、平时工作与年度工作相结合； 5、基础工作与特色创优相结合； 6、履职情况与廉洁自律相结合， 7、绩效考评与班子考察将结合。

五、考核内容：

详见附后考核细则。

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六、考核步骤：

（一）、考察部署:

1、全镇共分六个考察组，每组由至少一名党政领导带队，实行联点片交叉考察；考察时间为2011年12月 日至 日，每组每天安排两个村的考察任务，具体到村考察时间由各考察组组长提前一天通知相应村村支部。（具体时间见附表）。

2、对村要求。各村务必在2011年12月20日前准备好书面述职述廉报告及全年相关工作资料的收集整理工作与会务准备工作（村公众评议与会人员名单由各考察组组长提前一天一并通知各村）。与会评议人员为全体村组干部、全体与村民代表；具体要求为：600人口以下的村为30人以上，600人口以上的村为40人以上。

（二）、考察程序：

1、大会述职述廉与公众评议；

2、会后走访与座谈（由考察组随机确定，座谈对象身份不限，座谈人数在10人以上）。 3、现场反馈考察情况。

4、由各考察组形成书面考察报告。

5、由各考察组组长提交镇党政办公会集体评议，确定年度考察结果。

6、依据本方案第七项之规定兑现考评考核结果【（含对相关班子的处置与处理（诫勉谈话、终止所任职务、撤换与改组班子）】。

七、结果运用：

1、年度考核结果采取100分制计算：党政平时工作评议占20%、群众评议占20%、年终考评考核占60%。其中年终考评考核亦采取100分制进行（基础工作90分，特色创优10分；另专项工作20分，实行倒扣分制，在100分考评结果的基础上实行倒扣分）；

2、以片为单位，按年度考核结果每片确定一档村4个，三档村1-2个，其余为二档村；

3、综合先进单位每片从一档村中产生一个，单项先进单位每片从一、二档村中产生两个；

4、一档村村干部绩效工资拿取高档，二档村村干部绩效拿80%，三档村村干部绩效拿50%，被否决村的村干部取消绩效工资；

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5、对三档村工作进行重点解剖，对村干部进行诫勉；一票否决村，改组村支两委班子。

八、纪律要求：

1、严禁徇私舞弊、打击报复、渎职包庇、卡拿索要及其它一切有悖客观、公平与公正的任何违法违纪违规违规行为；

2、严禁弄虚作假、拉帮结派、敷衍应付及请吃请玩、发放纪念品、物资、超标准接待等一切违法违纪违规违规行为；

3、每个村必须有党政成员带队方可进行考察。

某乡镇委员会 某乡镇 2011年12月8日

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某乡镇2011年度村级工作年度绩效评估细则

一级二级指指标 标 三级 四级指标 指标 班子建设 班子团结，政令畅通，执行力强，（2 分） 作用发挥好 廉政建设 村干部廉洁自律、无违法违纪行为，群（2 分） 众评价好 考评结果／备 注 考核单位 组织 工作 10分 作风建设 定期走访村民，帮助村民解决实际问（2 分） 题，遵守各项规章制度 民主管理 积极推行“四议两公开”，村级自治机（2 分） 构和制度健全，作用发挥明显 日常工作 （2 分） 落实“三会一课”、党费收缴、发展等日常性工作，积极推行“双述双评”，党务村务及时公开，党报发行，党管武装 阵地队伍 阵地规范，资料齐全，计生队伍健全，无建设（3分） 新增村干部或违反计划生育行为 流动人员 流动人口管理到位率和综合措施落实（2 分） 率达到要求 集中活动 集中服务活动积极组织，配合社会抚养（5 分） 费征收，三查四术落实率达到要求 人口计划 人口与计划生育指标达到县定标准，出（10分） 生人口和奖励扶助对象无错漏报 安全生产（5分） 加强安全防患，无安全责任事故 纠纷调处机构健全，积极开展矛盾纠纷排查，无集访重访、越级上访和件 计生办 计生办 综治办 基础 工作 计划 生育 20分 社会 稳定 20分 信访工作 （5分） 综合治理 落实好县、乡镇关于社会综合治理的各（10分） 项要求 农业生产 抓好产业结构调整，配合农技部门加强农业技术推广和病虫防治，无大面积减产和抛荒现象 山林定权发证到位，及时调解林地权属纠纷，无山林火灾事故和无乱砍滥伐森林事件 综治办 农业 农经 20分 （2 分） 林业林政 （2 分） 畜牧水产 协助做好养殖业防疫工作，及时上报和（2 分） 协调处理疫情 5

水利建设及 防汛抗旱（3分） 抓好防汛抗旱工作，水利设施改造到位 村级财务管理监督小组健全，“三资” 财务管理 管理到位，定期开展村级财务清理、报（5 分） 账及时、财务公开工作，积极增收节支和消赤减债 惠农 宣传到位，支农惠农资金及时足额（2 分） 发放，无乱收费、乱摊派、乱集资行为 其他工作（4分） 新农保 新农合 （2 分） 民政事业做好土地承包管理工作，积极推进农村土地流转，做好农民纯收入统计等工作，第六次人口普查 养老金发放及时、准确无误，参保率达 （3 分） 到规定要求 劳动站 财政所 公共 事业 10分 参合率达到规定要求 五保户供养到位，低保对象和救灾救济（3 分） 评选公正、公开，优抚资金发放准确 文教卫生 积极开展文明健康文化活动，抓好卫生（2 分） 室建设，义务教育入学率达到 100% 创先争优（3分） 道路交通 （3分） 村级阵地 （3分） 两清理一规范 （4分） 远教工作（2分） 有方案、机构、承诺、评议 村、组道路畅通，维护好 有阵地，硬件齐全，软件规范 及时，到位 有记录，学习时长达到要求 动态 管理 10分 特色 工作 特色 创优 10分 村自主申报，镇党政集体评定 党政办公会 办公室 发展办 发展办 倒扣分 项 目 灾后重建按镇灾后重建工作实施方案考核 （10分） 专项 拆违控建按县拆违控建工作绩效评估细则考核 工作 （5分） 非法采矿按县非法采矿专项整治行动实施方案考核 （5分） 6

时 间 安 排 序 号 单 位 组 长 成 员 12月20日 上午 20日 下午 21日 上午 21日 下午 22日 上午 22日 下午 23日 上午 23日 下午 24日 上午 24日 下午 第一组 第二组 第三组 第四组 第五组 第六组 7

村2011年度村级年度考核公众评议表

（一）村级年度工作情况

年度工作规划落实情况 服务群众和村风村貌情况 村 名 优秀 满意 基本满意 不满意 优秀 满意 基本满意 不满意

（二）村级班子成员年度履职情况与廉洁自律情况

履职情况 廉洁自律情况 姓 名 优秀 满意 基本满意 不满意 优秀 满意 基本满意 不满意

☆请各与会人员在对应层次后打‘√’，注明本人层次。

村干部： 村支两委成员： 党 员： 组 长： 村民代表： 离退休人员：

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