公司末位淘汰制度

末位淘汰管理办法

一、实施目的

为完善公司用人机制,优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。 二、实施范围

公司所有在职员工。 三、组织领导

成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。 1、组长：总经理。负责最终决策工作。

2、组员：财务经理。负责领导组织工作、综合考核工作。 四、末位淘汰的比例

末位淘汰比例:员工总数的5%，约为3人。 五、末位淘汰考核的程序 （一）基层员工

1、基层员工的评定工作由部门负责人进行考核

2、根据公司当月各部门绩效考核分值进行综合末位排名。 3、根据公司月度绩效考核分值进行年度综合末位排名。

4、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。

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（二）管理层员工

1、管理层员工的评定工作由基层员工与考核小组人员进行考核,其所占分数比例为各占50%.

2、将参照月度管理层考核标准及参数进行评测。 2、根据公司半年度及年度考核分值确定综合排名. 3、当打分出现并列时，由总经理确认淘汰人员 六、淘汰措施 （一）基层员工

凡被确定为末位的人员视个人表现，公司将对其采取留岗察看、停薪待岗、辞退等处理方式.

1、月度考核

（1）、留岗察看.连续两个月都在后三名的，留岗察看1个月，本人要写出书面检查材料,分析落后原因.由部门负责人与其进行诫勉谈话，指出存在的问题，限期改正，必要时调整工作岗位。

（2）、停薪待岗。留岗查看后仍排在后三名,进行待岗处理.待岗期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训（矫正培训资料由所在部门提供）.

（3）、辞退.在待岗期间,期满考核不合格,公司将对其作辞退处理。 2、年度考核

（1）、年度综合评定将根据各月度的平均考核分值进行评测，综合评分值后三名的员工，将进行停薪待岗处理，待岗期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训（矫正培训资料由所在部门提供）.

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(2）、辞退。在待岗期间,期满考核不合格,公司将对其作辞退处理。 （二)管理层员工

1、月度考核

（1)降薪处理。三个月为一期,三个月内综合排名垫底的将作降薪处理，（降薪将参考岗位工资的情况而定,)并对自己的不足进行自查自纠,写出书面整改意见.

2、半年度考核

（1）降职处理。降薪处理后，通过月度考核综合排名仍是最后一名，将作降职处理。

（2）降职处理后将参照的基层员工的考核标准进行综合评定。 七、其他

1、待岗期间或处于试用期的员工不参与末位淘汰考核。

2、评议人要本着实事求是的原则.在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。 八、附则

1、本办法由公司行政部负责解释、修订。 2、本办法自公司批准发布之日起执行。

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