中国传统文化对现代经济管理的影响与渗透——在全球经济与社会转

———在全球经济与社会转型背景下

艾军

（河南农业职业学院人文教育学院，河南郑州451450）

【摘要】我国的传统文化源远流长，博大精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我们现代社会尤其是

现代经济管理方面有着极其重要的影响。现代经济管理模式和思想都是西方传入的，虽然总体来说比较先进，然在而，如果不与中国传统文化思想结合，也不能够促进现代经济的飞速发展。中华传统文化主要是儒释道思想，这三种主要思想的支配下，中国文化延绵千载而不消亡。现代经济管理中蕴含着中国传统文化的许多思想元素，中国传统文化对现代经济管理有着重要的启示作用。因此可以说，中国传统文化对现代经济管理有着巨大而重要的影响力，二者相互渗透，相互促进，使得现代经济高速发展。

【关键词】传统文化；现代经济管理；影响与渗透【中图分类号】

G05【文献标识码】A【文章编号】1009-3036（2017）02-0007-03

DOI:10.140/j.cnki.cn23-1120/c.2017.02.004一、前言

中国传统文化博大精深、源远流长，沉淀着五千年的民族精神追求，是中国民族血脉中流淌的精神基因，是中砥砺前行的精神动力。[1]中华民族创造了华民族风雨兼程、

璀璨的华夏文明，在五千年的历史长河中孕育出了一脉相承且有独特魅力的中国传统文化。中华民族在这种传统文化的浸润、滋养中不断与时俱进、开拓创新，创造着一个又一个的发展奇迹。

中国传统文化内涵十分丰富和精深，本文仅从中国传统文化的代表———儒释道三家思想文化入手，结合全球经济与社会转型的背景以及现代经济管理实践，阐述中国传统文化对现代经济管理的影响和渗透。

当今时代，科技发展日新月异，促进了社会生产力的发展，社会经济高度发展，现代经济管理思想和管理模式也呈现出高效、成熟的特点。现代经济管理是人类进行经济活动的有效组织管理形式，它保障了现代经济的持续、高速发展。在当前全球经济与社会转型的背景下，现代经济管理模式正经历着时代经济大潮的洗礼与淘汰，最终，那些适应社会经济发展的、充满生机与活力的、高效的现

代经济管理模式将脱颖而出，得以生存和发展。

现代社会，经济管理经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段，目前世界范围内经济管理的主流已经走向文化管理。文化管理就是在企业中培养企业文化，使员工树立共同的价值观，通过这些价值观、道德观来加强管理,从文化的高度来实现对企业的管理。[2]它是一种基于知识经济时代背景下，以“文化人”（参加工作的劳动者或者说是企业员工）为假设对象的经济管理形式。这种新兴的经济管理形式更多地侧重于劳动者自身文化素质和文化素养的养成和应用。这充分体现出了文化对现代经济管理的的巨大影响。

中国传统文化对现代经济管理具有重要的影响，对现代经济管理具有重要的启示作用，许多现代经济管理中渗透着中国传统文化的精神。将中国传统文化与现代经济管理相结合，可以提高现代经济管理效率和质量，对社会经济发展产生巨大的推动作用。

下面，笔者就中国传统文化中儒、佛、道三家的有关思想精神为例，谈谈中国传统文化对现代经济管理的影响和渗透。

【基金项目】本文系河南省科技厅2015年9月立项软科学项目“中国传统文化对现代经济管理的影响与渗透———在

全球经济与社会转型背景下”（立项编号：152400410624）的阶段性研究成果。

【作者简介】艾

军（1980-），男，河南邓州人，河南农业职业学院人文教育学院，讲师，硕士。

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二、中国传统文化对现代经济管理的影响与渗透（一）儒家文化对现代经济管理的影响和渗透儒家文化是中国传统思想文化的基石，千百年来深深地影响着中国社会的发展，已经成为中华民族行为处事的思想灵魂，广泛地影响着现代中国人的精神世界。不仅如此，从世界范围来看，儒家思想文化的影响遍布亚洲，惠及全球。

1.重视“人”的因素，这是现代经济管理的基础和根本。管理的对象是人，现代经济管理更是讲究“以人为本”。只有以人为本，考虑到经济活动中的个体劳动者的利益和诉求，使劳动者的能力和素养不断地提升以完成相应的工作任务，才能促进经济的迅速发展。

其实这些内容正好契合了我国传统文化中的儒家思想。儒家提倡“仁”“：仁者，人也”“，仁者爱人”。企业只有对从事生产活动的人给以充分的尊重、爱护，才能赢得劳动者对企业的信任和眷顾，使他们在工作中具有事业心和成就感，这样，无形中促进了企业生产的发展和经济效益的提高。现代企业竞争激烈，

人才的竞争成为企业竞争的关键。各个企业都非常重视人才的引进和培养，不少企业依靠优秀的人才在激烈的竞争中脱颖而出，取得成功。只有充分发挥人才的潜能，才能凝聚无穷的发展力量，促进企业经济效益的巨大发展。

儒家从“仁”出发，进一步指出“孝、悌、忠、恕、礼、知、勇、恭、宽、信”等为人处事的方法与原则，对“仁”作了进一步的发挥和阐释。然而，儒家的“仁”的精神概括而言就是，注重和强调

“人”的因素，这是任何事业取得成功的基础条件。儒家倡导以人为中心、以民为本,因而特别注重人文关怀,重视道德教育。西方的管理学理论着重要求管理工作要适应人性,中国儒家的管理思想则从适应人性进一步要求塑造人性。[3]

2.提炼出“和”的道理，为现代经济管理指明了方向和道路。

“和”，我们可以理解为“和谐”，“融合”，“和顺”等。这个词主要是阐释人际关系的，讲人与人之间相处的。用现代的眼光看，就是企业内部公共关系的建立与维护。儒家由

“仁”的思想进一步生发，探索出“和”的思想。“和”的思想是对人际关系的概括与要求。儒家十分重视“和”的营造，并把它逐渐上升到伦理、政治和社会原则的高度，将和”的思想升华为一种重要的哲学思想。

现代企业实施以人为本的人力资源开发的基础条件是构建和谐的人际关系。[4]一个企业在经济活动中，如果没有和谐的人际关系，而是充满了争斗，必然使企业内耗严重，濒临破产。如果企业中员工关系融洽，身心和谐发展，齐心协力为企业发展做出自己的贡献，那么企业必然发展良好，甚至能够出现“一加一大于二”的超常效应。

从企业之间的关系来说，“和”具有着重要的现实意义。我国现代化建设需要大批各类企业共同协作和努力生

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产来实现。各个企业之间，

尤其是同类企业之间是一种竞争关系，然而各企业都可以在国家经济法规的约束下展开竞争，营造出公平、有序、共赢的竞争关系。这就是“和”的竞争，是儒家倡导的“和而不同”思想的体现和现代经济管理领域的具体应用。

从国家、社会层面，乃至全球经济管理的角度来看，同样需要在经济管理中运用和体现“和”的思想。国家和社会层面无非是企业层面的升级和延伸，以“和”的思想来统领国家和社会经济管理，必将给国家和社会经济带来和谐发展，促进经济的健康发展。例如在2008年亚洲金融危机之时，与中国密切协作，同舟共济，最终使双方都度过了难关，没有造成经济发展的灾难性后果。从全球视野和生态视野的角度来看，经济管理乃至经济发展与环境保护、政治、文化等存在着依存和矛盾的关系，即所谓“相辅相成”，此时，我们仍然可以援引中国传统儒家文化中“和”的思想来处理和解决其矛盾。例如，现代社会，从世界范围来看，随着经济的不断发展，经济发展与环境、生态保护的矛盾日益突出和尖锐，越来越多的人们意识到我们经济发展要与生态环境建立一种相对“和谐”的关系，这样才符合我们人类长远的利益。

无数的现代经济管理案例，一再证明传统文化中儒家这一“和”的思想应用于现代社会经济管理中的正确性。

（二）佛家精神对现代经济管理的影响和渗透1.“入定”体验，培养“专注”的现代经济管理思想。佛家所说的“入定”即入于禅定。定为三学、五分法身之一，能令心专注于一境。在禅定里面，有快乐的感受，呼吸很细，心念也很微细。因此，当你入定时，呼吸一定是从粗变细、心念从粗变细、身体从没有乐受变成有乐受。佛家这种

“入定”的思想和现代经济管理中的“专注”、“专一”、敬业”等，有着异曲同工之妙。

作为企业管理者，企业发展的重大决策由其敲定，因此企业管理者应时时静心凝思，专注于某一问题进行深入全面的思考，类似于佛家的“入定”状态。而作为企业员工，他们的

“入定”就是经常反躬自省，为企业经济效益的增长和企业的发展尽心竭虑，是一种难得的“敬业”精神。在现代经济管理活动中，很好地运用“入定”，可以提高企业经济管理效率，促进企业经济效益的提高。

2.“诚信”观念的宣扬，现代经济管理制胜的法宝。“诚信”被奉为商业活动繁荣发展的根基和制胜法宝，尤其是现代经济管理思想中，“诚信”显得尤为重要。现代社会，经济高速发展，全球经济贸易联系日益密切，在经济活动和经济管理领域恪守“诚信”原则，不仅有利于经济贸易的达成，经济利益的实现，更能赢得企业的良好信誉，从而为企业的发展壮大奠定良好的基础。

佛家有劝人行善，笃行诚信的教条，这虽然不是佛教文化的主旨，但它以教条的形式规范着人们的行为处事，劝诫众生在生活之中讲求诚信，引导人们思想境界的

““和提升，最终达到“成佛”的境界。与佛家倡导诚信的社会教化类似，其他宗教也大多劝导人们诚信行事。与佛教诚信倡导诚信相关的是它的

“轮回报应”说，即如果人们讲诚信，就有好的报应；如果人们不讲诚信，则会有厄运降临。总之，佛家的诚信思想已成为现代经济社会的一条基础原则，诚信已成为现代经济管理的制胜法宝。

（三）道家思想对现代经济管理的影响和渗透

1.在现代经济管理制度下，采取“无为而治”才是王道。道家思想中的最有特色的管理思想就是“无为而治”，即顺应事物发展的道理，不要进行人为地干预、扰乱、阻断等，这样才能保证事物按照其自身规律顺利发展。“无为而治”建立在对事物发展规律的正确把握的基础之上，在事物正常发展之时，保持克制不去进行干预，就是“无为”；有时候在事物发展出现偏差之时，人们能够根据事物发展的规律，创设条件，作出调整，扭转事物发展的态势，向着所期望的正常的轨道上运行，而不是直接去干预事物发展规律，这也是“无为”，也是人们常说的“无不为”。

现代企业，在经济活动中都建立起了相对完善、规范的经济管理制度，这些确保了企业在经济活动在顺利开展经济活动，实现经济目的。在这种情况下，企业管理者只要顺应企业发展规律，在现代企业管理制度下让企业运行与发展，而不去干涉企业的具体管理，企业依然能够很好地运转和发展。如果企业发展形势不好，

企业管理者应该在深入研究、

熟悉经济规律之后，顺应企业发展的规律，采取措施，使企业走上良性发展的道路。从总体上看，上述两种情况下，都是管理者运用经济发展规律对经济管理采取的正确措施。上述做法，

无形之中暗合了道家思想的“无为而治”，可以说是“无为而治”思想在现代经济管理中的具体应用。

2.现代经济管理离不开道家哲学的“辩证法”。道家哲学思想中蕴含着大量的辩证法思想，例如，《道德经》中说“天下皆知美之为美，斯恶矣；皆知善之为善，斯不善矣。故有无相生，难易相成，长短相形，高下相顷，声音相和，前后相随。”“甚爱必大费，多藏必厚亡”等，揭示了万事万物相辅相成、相互对立而又有所转化的道理。这些能

够给现代经济管理带来有益的启示。

例如，现代经济管理中，高明的领导者善于抓主要矛盾，把握好主要矛盾，放过次要矛盾，这样才能取得事业的不断成功。经济管理千头万绪，

要想一下子什么都管好，那是想当然的一厢情愿。考虑到管理力量和管理成本的问题，管理需要突出重点，不然什么都下手，可能什么都管不好。要想什么都管好，有时候就得容忍一些无关大局的失误或缺陷。我国古人说过“水至清则无鱼，人至察则无徒”就是这个道理。因此，在一些客观存在的小问题方面，管理者的忍耐也是需要的，这就是人们常说的“大智若愚”的境界。

三、结论

当今社会，是高速发展的社会，发展是硬道理，创新是原动力。没有继承便无所谓发展，无所谓创新。在中国特色社会主义经济建设中，我们既要学习西方制度化管理的优势，实施组织化、科学化管理，又要汲取我们传统文化及管理思想的精华，以儒家文化作为企业管理的基础，以佛家精神作为企业领导者的准则，以道家思想作为企业管理的过程。我国几千年的历史文化及伦理观念深刻地影响着国人经济活动的方方面面，因此，一味照搬西方的现代经济管理模式进行现代经济管理，是有局限性的。所以，我们应当充分汲取中华传统文化中的精髓，融入现代先进的管理理念，成就现代企业可持续发展的经济管理模式，促进现代社会经济的飞速发展。

（基金项目：本文系河南省科技厅2015年9月立项软科学项目“中国传统文化对现代经济管理的影响与渗透--在全球经济与社会转型背景下”（立项编号：

152400410624）的阶段性研究成果。）葺[参考文献]

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蔓.论中国传统文化对企业文化管理的影响[J].科技资

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[3]杨鑫辉，彭彦琴.孔子孟子的治国思想研究[J].南京师大学报(社会科学版),2004，

(05):58.[4]朱璋龙.论“以人为本”的现代企业人力资源开发[J].中国国情国力，2008,（02）：47.

□编辑／张明元

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