关于解读关于职工全平均工作时间和工资折算问题的通知

关于解读关于职工全平均工作时间和工资折算问题

的通知

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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

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劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：250天÷12月＝天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部 二○○八年一月三日

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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发〔2000〕8号

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【标 题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

【内容分类】劳动标准 【颁布单位】劳动和社会保障部

【颁布日期】 【实施日期】

【主 题 词】劳动 工资 工时 通知 【发 文 号】劳社部发〔2000〕8号

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发〔2000〕8号

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整

为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

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劳动和社会

保障部

二○○○年三月十七日 解读：

一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。

1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总计 ?

工作日 22天 18天 21天 21天 21天 20天 23天 21天 21天 20天 20天 23天 250天 工作日 250/12=天 休息日 8天 8天 10天 8天 9天 9天 8天 10天 8天 8天 10天 8天 104天 休假日 元旦1天 春节3天 清明1天 劳动节1天 端午1天 中秋1天 国庆3天 11天 平均 计薪日 （250+11）/12=天 三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。 四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。

问题一：天是不是只是指月工作日不用这个计算工资如果计算工资的话，就用天算是不是只有加班、法定假日工资按天算，其余的都按照天算呢

答： 可以说天与计算工资没有直接关系，但是天是计算出勤天数的基准！

新算法明确规定了 是计薪日，所以天是用来计算 日工资 的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。

法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。

日工资的计算只有一种算法：月工资/天，很明确，再无其他。

应出勤的天数上图中已经列出，是以月均天来衡量的的，也很明确，再无其他。

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另有HR同仁指出：是全年各月平均全勤天数，是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得： 月工资标准--月工资标准/*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。 当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；

如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。

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注： 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：

1、原来天为月均工作天数，在实际操作中天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。

2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，天承担工作天数的职责，天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的

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问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算 该员工加班天数为26天－天＝天＝小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法）

加班工资为：（800元／天）*天＝元 则该员工总工资为：800＋＝元 还是：（800元／天）*＋＝元

答： 首先要明确的是：天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，但是天不 直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和天是有差 异的，（2008年每月的工作日见上图）

假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：

一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：（800元／天）*4天*＝元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。如果加班发生在11天以内的应按300%计算。） 则该员工总工资为：800＋＝元。

另有HR同仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班

的倍计算。所以：员工的总工资为800+加班费800/*4*2=元。（个人认为，说得很有道理。）

问题三： 某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+（26-22）**30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗

答： 一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。

1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（*30+30）=1210元（但实际上很多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）**30=1090元）

问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗请看以下例子：是以按以前计薪天数，（如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元)）1月底薪工资=800-(800/*4)=

现在计薪天数更改为

1月底薪工资=800-(800/*4)=

答： “扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数； “累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；

显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/ 是个固定的数据，如果用扣减法 计算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。

例如：月工资=800，日工资=800/= ，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题*21=；*23=。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。

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另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：(1000/x22=元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。）

“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他元钱。”如果不请假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！

员工考勤不能以月工资/天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。 扣减法计算工资的弊端

1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 应发工资800/*实际计薪日 每月计薪日=工工作日 休息日 休假日 天数 作+休假 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 22 17 21 21 21 20 23 21 21 20 23 20 21 22 22 21 23 21 22 23 8 8 10 8 9 9 8 10 8 8 元旦1天 春节3天 清明1天 劳动节1天 端午1天 中秋1天 国庆3天 11月 12月 总计 平均 30 31 365 20 23 250 20 23 261 10 8 104 11 （1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的元还是800元（标准不同，按全年来算，结果相同。）

（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照发吗再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣除1天的工资，那就是800/*（20-1），对不

（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的 当月请假，这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。）

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注: 二月份以28天计算，方便解释。

明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资,计算加班工资只需 要明确月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么关系。

问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算工时制。即每天上班平均会10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少如，导购员：基本工资为850，1月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少

答： 不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。

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问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因

为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资）

答： 按劳动法规定应给予3倍的工资。例如：贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；如果10月1日有加班，则该员工加班工资为2000/*3=元；如果只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为2000+2000/*3=2276元。

注： 法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），国家还规定，法定假日上班除支付以上工资外还需给员工调休，但目前大部门制造性企业只给加班工资算数；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。

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问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出有什么用处

答： 根据月均工作天数的由来（365-104-11）/12=，可知天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。所以，在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。

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问题八：象我们公司倒班的人员,1月份,出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数*8=小时算,超过了=小时,(超过国家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元,那么1月份他的工资这样计算是不是对的 加班工资=1000/*8)**=元,1月份工资=1000+加班工资=1000+=元。

我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均工作日日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作。

答： 标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算方法可行。

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问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\\双休日是否还应付加班工资

答： 每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如8小时/天工作制），则既要安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不超，也应照常支付加班费。

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问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间，是不是必须严格按照每月天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：00 13：00——17：00 18：00-23：00 05：30—8：00即每个班次为个小时*15个班次/月=小时。如按天计算，每天8小时，全月累计为*8=小时，那么我们目前就超时了小时—小时=小时/8小时=天，也就是说应该多支付至少8天的加班工资，是这样理解吗

答： 综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日天来计算，而且也更方便管理。 问题十一：

年工作日是250天，年记薪日是261（250+11），也就是说，全年工作了250天， 要给261天的工资，或者说，平均每月工作天，要给天的工资，月工资标准/*=月工资标准，所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出

勤天数*月工资标准/的公式，则出满勤时*月工资标准/就不等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤0天，却要支付11天的工资，这就是11天的带薪公休假也不合理！或者，加班的按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/计算迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同，则不会出现上述悖论），请高手指点！

答： 对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/和*月工资标准/只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相同的。

至于出现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题，如果公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为0，其他情况则照常支付。

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问题十二：

李某月工资1000元，2月11日入职。平常加班30H。2月应出勤时数为21天X8H/天＝168H，缺勤时数＝6天X8H/天＝48H，实出勤时数为15天X8H/天＝120H，则李某2月份工资应为1000/168*120+（1000/（*8）*30*）＝元。 如果以天算，则会出现2种情况：

1：｛1000-1000/（*8）*48｝+（1000/（*8）*30*）＝ 2：1000/（*8）*120+（1000/（*8）*30*）＝ 这样的话，2个依哪种为准呢

答： 这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析。另外，员工加班不能以“平常加班30H”笼统概括，应该根据“问题六备注”的不同情况加以区别。

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问题十三：

请教请假工资计算﹐如下是否合法﹕设一基本薪资为﹕800元的员工﹐当月应出勤22天﹐该员工请假13天﹐另周六加班8H﹐目前我厂其工资计算为﹕基本薪资= 800元-800元/22天*13天=元﹐加班费=800元/天/8*2倍*8H=元，综上得当月工资=+=元。 我个人是这样计算：基本薪资= 800元/天*（22天-13天）=331元，不知是否正确 答： 仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。

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问题十四：

我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月) 逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为3000元,若员工当月出勤22天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:3000+3000/*(22-1-21.75)*2倍+3000/*1*200%,大家看有没有什么问题

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补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),则他应得工资为3000+3000/*(24-1-21.75)*200%+3000/*1*200%。上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资3000,2、超过21。75天的为2倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里已含100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资“3000/**200% ”事实上可能是出勤超过天，但是并没有加班。 “现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),” 理解为：正常出勤23天，没有休息日加班。计算：3000/*23+3000/*1*200%

答： 1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待；

2、“3000/*(24-1-21.75)*200% ，事实上可能是出勤超过天，但是并没有加班”，以天计薪日作为计算工资标准的话，这样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于天”但仍然按照天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。

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以下是帖子中几位HR同仁列出其所在公司的工资核算方法，现整理如下，供大家学习交流之用：

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方法一：月薪/当月实工作天数（08年後法定日算在工作日内，即法定日休息也有工资）*月实出勤天数+加班费；

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方法二：应发工资=月标准工资*(实际出勤天数+法定假日）/（日历应出勤天数+法定假日）； 方法三：

1、未缺勤也未加班则发约定月工资（如2000元）

2、有缺勤未有加班则发月工资-月工资/*缺勤天数（如2000元-2000/*2天） 3、有缺勤平时也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余时间的则算加班费，如不过相抵的则算缺勤（2000元-2000/*（缺勤2天-加班1天）

4、无缺勤有加班的，则月工资+月工资/*天数*倍数（2000元+2000/*1天*3倍（元旦））。