辞职报告
尊敬的X总：
您好！我⾮常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时，我感到⼗分的惭愧与难过。
4个⽉前，承蒙您的赏识，我有幸进⼊XXXX这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青春的尾巴，在移动互联的浪潮中搏击，把⾃⼰的⼈⽣轨迹定位在车联版图中，为实现⼼中的IT梦⽽努⼒奋⽃！⼊职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、⾏政部的领导事务。我⼼中既兴奋⼜紧张，更多的感觉到肩上的压⼒是⽆⽐的重⼤！我深知这个机会对我来说是万分的珍贵。因此，我在⼯作中，唯有投⼊百分百的努⼒，取得佳绩，才能报答您对我的信赖。
在开始的⼯作中，在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下，我慢慢的进⼊⾃⼰的⾓⾊当中，特别是对各地市XXX公司的培训中，我发挥了⾃⼰的长处，并取得了些许的效果。但随着⼯作的推进，我感觉到了困难与阻⼒慢慢的变⼤，虽然您孜孜不倦的对我进⾏悉⼼教导，以及我不断的调整⾃⼰的⼯作⽅式与状态，但效果甚微。此时的我，进⼊了⼀个迷茫、忧虑的思想状态当中。我不断的反思⾃⼰，我的⼤区域市场开拓经验储备不⾜，缺乏⼤型正规军的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？
现在是XXX产品上市前宣传⼯作开展的时期，对于XXX产品重要的宣传和销售渠道——微信，我知之太少。我⼀直利⽤各种机会加以学习，但未能领悟其中的精髓。在近段时间的⼯作中，我没有取得令您及我⾃⼰满意成绩。我辜负了您对我的期望与信任，我向您表⽰深深的歉意。
由于个⼈能⼒有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。在离开公司前，我⼀定会做好交接⼯作，站好最后⼀班岗。
因缘相聚，因缘⽽散。在此，由衷的感谢X总您⼀直以来对我的关⼼与培养，感谢公司同事们对我的帮助与⽀持。祝愿您⼯作顺利，家庭幸福。祝愿公司宏图如鲲鹏展翅，⼀飞冲天！
辞职⼈：XXX 2014年9⽉25⽇
篇⼆：最感⼈的辞职信
“最⽜辞职信”缘何让同事⿎掌领导感动流泪 2011-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33423 ·话题背景
近⽇，贵阳⼀家⽂化公司的⼥编辑辞职了，尽管她只⼲了3个多⽉，但公司专门为她开
了⼀场欢送会。起因就是她离开之前，给⽼总写了⼀封辞职信。信上，她 对每⼀项所经⼿的
⼯作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关⽂件、对接⼈资料
电⼦档、部门⼯作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她⿎掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
⽽这封信，也被友称之为“最⽜辞职信”。那么，这⼀封辞职信缘何打动这么多⼈？它
对职场⼈有何启⽰？昨⽇，记者邀请了两位⼈⼒资源专家展开讨论。 ·专家点评
责任感是职场⼈的可贵素养安璋：在职场，⼀般开“迎新会”见得多，⽽“欢送会”不多见。看了这个给员⼯开欢
送会的故事，两位有什么感想？⽼余：我为这个⼥孩⼦的责任感⽽感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，
她⼼⾥仍然装着单位，依然惦记着她未完成的⼯作，这是当前很多企业员 ⼯所缺少的。现在
不少的企业员⼯或者职场的年轻⼈，辞职通常是说⾛就⾛，如同吃饭、喝茶⼀样随便，根本
不像这位⼥孩⼦那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我⾼兴不起来！这个⼩故事从另⼀⽅⾯揭⽰了当下
⼀些年轻⼈浮躁的职场⽓息。因为，这个⼥员⼯能够那么认真细致地做好 交接⼿续，这种责
任感，恰恰是⼀个合格的职场⼈应该具备的起码素养。然⽽，即使是这样⼀个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开⼀个欢送会，从⽽让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业⽂化是有缺失的！极⼒提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的⼀名管理者，您觉得这个⼥员⼯⾝上有哪些难得的品质，企业这样做
的⽬的何在？
⽼余：以个⼈来说，我对这家企业举办欢送会的作法表⽰赞赏。企业管理者⽤这种作法
来告诉他的员⼯们：企业需要具有责任感、敢于担当的员⼯，她的优良品质值得所有员⼯们
学习。也巧妙地提醒员⼯们：凡事要常怀感恩之⼼，懂得回报。李恒春：在我⼆⼗多年的职业⽣涯⾥，也遇到形形⾊⾊的辞职⽅式。在辞职的⼈当中，
的确鲜有⼈像她如此负责任、如此优雅地离去。 ⼀般说来，被极⼒提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的⽼
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他⼯作的那个环境⾥也缺乏这种⽂ 化氛围，他⽤这个
事例给⼤家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业⽂化缺失的问题。
这个企业的领导⼈应该从⾃⾝做起，多关⼼员⼯，给员 ⼯多⼀些交流和适当的关怀，并树⽴
⾃⼰的企业⽂化，营造良好员⼯关系氛围，这样才能真正地提⾼劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的⼼安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“最⽜辞职信”对职场⼈有哪些启
⽰呢？
⽼余：⼀些⽼是“跳槽”或频频被⽤⼈单位辞退的青年⼈，应从这位“最⽜辞职信”的
主⼈公⾝上获得⼀些启迪。这种对⼯作的负责精神，体现⼀个⼈的节操和情怀。 李恒春：这个例⼦，充分说明了现在⼀些年轻⼈不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对⾃⼰
的职业规划缺乏信⼼。我个⼈觉得，⽆论这个社会⼤环境怎么变，我们⾃ ⼰都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待⼈。社会不断地在前进，⽆论
这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被*的。所以，做事兢兢业
业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场⼈的⼀种可贵素养和做⼈的基本品质！ ·七嘴⼋⾆
员⼯说：你的责任⼼让哥惭愧职场油条：⽐起这位⼩姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给
前公司⽼板打了个电话，说辞就辞了。 ⼩不点⼉：嗯，⽀持她的作法，是我也会这么做的，这是做⼈起码的责任吧：你总不能
把个烂摊⼦留给后来⼈吧，那新⼈会怎么在背后骂你啊？⼿机⽤户：榜样呀，要学习⼈家⼩⼥孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上⼗年的
前辈，突然之间发现了⾃⼰的短板！谢谢你！！⽼板说：她是职场常胜将军⼿机⽤户：她没有⽤华⽽不实的说辞搪塞公司，⽽是⽤最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职，从这⼀点讲,就理应获得所有⼈的尊重！感动！赵国旗：“最⽜辞职信”给所有的职场⼈员上了的⼀课：职场上同样有真情，尊重⾃
⼰，善待他⼈，有始有终，坦诚⽣活，才能顺利⾛向成功！ 辽宁⼩友：我聘请过不少年轻⼈，但他们⽆⼀不是不辞⽽别，最多发个短信给我，甚
⾄将我的客户⼏乎全部带⾛，他们缺少她⾝上很重要的责任⼼。懂得感恩和有责任感的⼈是
职场常胜将军！篇⼆：最感⼈的辞职信 辞职信 敬爱的孔⼯、亲爱的同事：你们好！
孔⼯，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。
记得刚来公司的那时候，刚从学校⾥出来的我什么都不懂，都是您亲⼿⼀步⼀步的在教我。
⼀晃⼀年的时间已经过去了，回过头想想⾃⼰为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太⽆所
谓了还是我太笨了。有时候真的我害怕⾯对您，那是因为⼼虚，我知道我愧对您更对不起⾃
⼰。在这⾥我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。感谢您对我们这些实习⽣的栽培。
别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这⾥所有的点点滴滴。别了，也许此⽣不再
相见；别了，也许只是暂别，⼜或许会在某个⾓落相遇。有些⼈可以相遇、相处、相知，⽽
有些⼈却只能是擦肩⽽过，这就是缘分。离开，并不代表会忘记这⾥的⼀切，有些情感只能
深埋⼼底，⽽有些恩情只能来⽣再还。 相遇容易相知很难，望⼤家都能够真⼼对待⾝边的亲朋好友，包括⼯作上的事情，同事
间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。在抱怨的同时先问问⾃⼰，错在何⽅。⼈要学会
换位思考，要学会⾃我反省，这样才会有所进步。⼀路上的磕磕碰碰，很容易使⼈退缩，⾃
暴⾃弃，多结交⼀些上进⾃信的朋友，少交些酒⾁朋友。常怀⼀颗感恩的⼼不易使⼈⾛歪路，
同时也更能勉励⾃⼰。
最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司⽣意兴隆，各位同事⼀切安好！篇三：最⽜辞
职信缘何让同事⿎掌领导感动流泪 “最⽜辞职信”缘何让同事⿎掌领导感动流泪2011-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33494 ·话题背景
近⽇，贵阳⼀家⽂化公司的⼥编辑辞职了，尽管她只⼲了3个多⽉，但公司专门为她开
了⼀场欢送会。起因就是她离开之前，给⽼总写了⼀封辞职信。信上，她 对每⼀项所经⼿的
⼯作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关⽂件、对接⼈资料
电⼦档、部门⼯作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她⿎掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
⽽这封信，也被友称之为“最⽜辞职信”。那么，这⼀封辞职信缘何打动这么多⼈？它
对职场⼈有何启⽰？昨⽇，记者邀请了两位⼈⼒资源专家展开讨论。 ·专家点评
责任感是职场⼈的可贵素养安璋：在职场，⼀般开“迎新会”见得多，⽽“欢送会”不多见。看了这个给员⼯开欢
送会的故事，两位有什么感想？⽼余：我为这个⼥孩⼦的责任感⽽感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，
她⼼⾥仍然装着单位，依然惦记着她未完成的⼯作，这是当前很多企业员 ⼯所缺少的。现在
不少的企业员⼯或者职场的年轻⼈，辞职通常是说⾛就⾛，如同吃饭、喝茶⼀样随便，根本
不像这位⼥孩⼦那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我⾼兴不起来！这个⼩故事从另⼀⽅⾯揭⽰了当下
⼀些年轻⼈浮躁的职场⽓息。因为，这个⼥员⼯能够那么认真细致地做好 交接⼿续，这种责
任感，恰恰是⼀个合格的职场⼈应该具备的起码素养。然⽽，即使是这样⼀个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开⼀个欢送会，从⽽让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业⽂化是有缺失的！极⼒提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的⼀名管理者，您觉得这个⼥员⼯⾝上有哪些难得的品质，企业这样做
的⽬的何在？
⽼余：以个⼈来说，我对这家企业举办欢送会的作法表⽰赞赏。企业管理者⽤这种作法
来告诉他的员⼯们：企业需要具有责任感、敢于担当的员⼯，她的优 良品质值得所有员⼯们学习。也巧妙地提醒员⼯们：凡事要常怀感恩之⼼，懂得回报。李恒春：在我⼆⼗多年的职业⽣涯⾥，也遇到形形⾊⾊的辞职⽅式。在辞职的⼈当中，
的确鲜有⼈像她如此负责任、如此优雅地离去。 ⼀般说来，被极⼒提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的⽼
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他⼯作的那个环境⾥也缺乏这种⽂ 化氛围，他⽤这个
事例给⼤家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业⽂化缺失的问题。
这个企业的领导⼈应该从⾃⾝做起，多关⼼员⼯，给员 ⼯多⼀些交流和适当的关怀，并树⽴
⾃⼰的企业⽂化，营造良好员⼯关系氛围，这样才能真正地提⾼劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的⼼安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“最⽜辞职信”对职场⼈有哪些启
⽰呢？
⽼余：⼀些⽼是“跳槽”或频频被⽤⼈单位辞退的青年⼈，应从这位“最⽜辞职信”的
主⼈公⾝上获得⼀些启迪。这种对⼯作的负责精神，体现⼀个⼈的节操和情怀。 李恒春：这个例⼦，充分说明了现在⼀些年轻⼈不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对⾃⼰
的职业规划缺乏信⼼。我个⼈觉得，⽆论这个社会⼤环境怎么变，我们⾃ ⼰都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待⼈。社会不断地在前进，⽆论
这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被*的。所以，做事兢兢业
业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场⼈的⼀种可贵素养和做⼈的基本品质！ ·七嘴⼋⾆
员⼯说：你的责任⼼让哥惭愧职场油条：⽐起这位⼩姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给
前公司⽼板打了个电话，说辞就辞了。 ⼩不点⼉：嗯，⽀持她的作法，是我也会这么做的，这是做⼈起码的责任吧：你总不
能
把个烂摊⼦留给后来⼈吧，那新⼈会怎么在背后骂你啊？⼿机⽤户：榜样呀，要学习⼈家⼩⼥孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上⼗年的
前辈，突然之间发现了⾃⼰的短板！谢谢你！！⽼板说：她是职场常胜将军⼿机⽤户：她没有⽤华⽽不实的说辞搪塞公司，⽽是⽤最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职，从这⼀点讲,就理应获得所有⼈的尊重！感动！赵国旗：“最⽜辞职信”给所有的职场⼈员上了的⼀课：职场上同样有真情，尊重⾃
⼰，善待他⼈，有始有终，坦诚⽣活，才能顺利⾛向成功！ 辽宁⼩友：我聘请过不少年轻⼈，但他们⽆⼀不是不辞⽽别，最多发个短信给我，甚
⾄将我的客户⼏乎全部带⾛，他们缺少她⾝上很重要的责任⼼。懂得感恩和有责任感的⼈是
职场常胜将军！篇四：⼀封感⼈辞职信 辞职信
尊敬的领导：
您好！屈指算来，我来xx已经快⼀年了，这⼀年⾥虽然我的⼯作不是那么尽善尽美，但
是在公司同事们的帮扶，尤其是您的信任与⽀持下，我也要求⾃⼰尽职尽责，每⼀项⼯作都
⽤了⾃⼰⼗⼆分的努⼒去对待。凭⼼⽽论，领导的青睐器重，同事的齐⼼融洽，这真的是我
⼯作以来遇到的的⼀家公司。我在秘书这⼀岗位上所做的⼀举⼀动都代表着咱们xx，但
是在这⼏个⽉⾥，我在思想认识和实际⼯作中并没有尽到责任，通过认真反思，主要原因有
⼀下⼏点：
1、⼯作积极，但是缺乏灵活性和主动性。
2、对⾃⼰本职⼯作操作机械化，没有创新求异。
3、缺乏销售意识和销售技巧，没有给营销部门带来利益。
4、缺乏责任⼼，没有及时检查上交的⽂件。
5、⽂笔功能差，没有出过⼀份合格的⽂件。 在这个时候提出申请，我知道让领导⾮常为难，我要表⽰深深的歉意，但是为了xx的利
益和发展前景，我选择离开，希望领导准予批准！再⼀次真诚的感谢您和xx所有的同事对我
的关爱与信任！
谢谢！ 2012年03⽉06⽇ xx篇五：真实
感⼈的辞职报告辞职报告
尊敬的x总：
您好！我⾮常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时，我感到⼗分的惭愧与难过。 4个⽉前，承蒙您的赏识，我有幸进⼊xxxx这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青
春的尾巴，在移动互联的浪潮中搏击，把⾃⼰的⼈⽣轨迹定位在车联版图中，为实现⼼
中的it梦⽽努⼒奋⽃！⼊职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、⾏政部的领导事
务。我⼼中既兴奋⼜紧张，更多的感觉到肩上的压⼒是⽆⽐的重⼤！我深知这个机会对我来
说是万分的珍贵。因此，我在⼯作中，唯有投⼊百分百的努⼒，取得佳绩，才能报答您对我
的信赖。
在开始的⼯作中，在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下，我慢慢的进⼊⾃⼰的⾓⾊当
中，特别是对各地市xxx公司的培训中，我发挥了⾃⼰的长处，并取得了些许的效果。但随
着⼯作的推进，我感觉到了困难与阻⼒慢慢的变⼤，虽然您孜孜不倦的对我进⾏悉⼼教导，
以及我不断的调整⾃⼰的⼯作⽅式与状态，但效果甚微。此时的我，进⼊了⼀个迷茫、忧虑
的思想状态当中。我不断的反思⾃⼰，我的⼤区域市场开拓经验储备不⾜，缺乏⼤型正规军
的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？ 由于个⼈能⼒有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，
本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。在离开公司前，我⼀定会做好
交接⼯作，站好最后⼀班岗。因缘相聚，因缘⽽散。在此，由衷的感谢x总您⼀直以来对我的关⼼与培养，感谢公司
同事们对我的帮助与⽀持。祝愿您⼯作顺利，家庭幸福。
篇三：最感⼈的辞职信
辞职信
敬爱的孔⼯、亲爱的同事：
你们好！
孔⼯，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。记得刚来公司的那时候，刚从学校⾥出来的我什么都不懂，都是您亲⼿⼀步⼀步的在教我。⼀晃⼀年的时间已经过去了，回过头想想⾃⼰为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太⽆所谓了还是我太笨了。有时候真的我害怕⾯对您，那是因为⼼虚，我知道我愧对您更对不起⾃⼰。在这⾥我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。感谢您对我们这些实习⽣的栽培。 别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这⾥所有的点点滴滴。别了，也许此⽣不再相见；别了，也许只是暂别，⼜或许会在某个⾓落相遇。有些⼈可以相遇、相处、相知，⽽有些⼈却只能是擦肩⽽过，这就是缘分。离开，并不代表会忘记这⾥的⼀切，有些情感只能深埋⼼底，⽽有些恩情只能来⽣再还。
相遇容易相知很难，望⼤家都能够真⼼对待⾝边的亲朋好友，包括⼯作上的事情，同事间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。在抱怨的同时先问问⾃⼰，错在何⽅。⼈要学会换位思考，要学会⾃我反省，这样才会有所进步。⼀路上的磕磕碰碰，很容易使⼈退缩，⾃暴⾃弃，多结交⼀些上进⾃信的朋友，少交些酒⾁朋友。常怀⼀颗感恩的⼼不易使⼈⾛歪路，同时也更能勉励⾃⼰。
最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司⽣意兴隆，各位同事⼀切安好！
篇四：感⼈的辞职报告范⽂
感⼈的辞职报告范⽂
当你在⼀个公司⼯作⼏年或者⼏⼗年的时候，或多或少都会对公司产⽣感情，但是由于个⼈原因⼜不得不向公司提出辞职申
请，要怎样将你的这份感情表现出来，辞职信怎样写呢？以下是感⼈的辞职信的范⽂，请参考。尊敬的公司领导：
您好！
我很遗憾⾃⼰在这个时候向公司正式提出辞职。
其实我也不想呈上这份辞职报告，但我因经济危机的影响以及家庭原因，⽆法在继续⼯作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我⾃愿申请辞去在公司的⼀切职务，敬请批准。
来到公司⼤约⼆年了，公司⾥的每个⼈对我都很好。我衷⼼感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近⼆年⾥，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能⼒。⼯作上，我学到了许多宝贵实践技能。⽣活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的⼈⽣观。这近⼆年多的⼯作经验将是我今后学习⼯作中⼀笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职⼿续，在正式离开之前我将认真继续做好⽬前的每⼀项⼯作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关⼼和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的⽢苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第⼀份⼯作。
最后，衷⼼祝愿公司健康成长，事业蒸蒸⽇上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
辞职⼈：
年、⽉、⽇
篇五：⼀封感⼈辞职信
辞职信
尊敬的领导：
您好！屈指算来，我来xx已经快⼀年了，这⼀年⾥虽然我的⼯作不是那么尽善尽美，但是在公司同事们的帮扶，尤其是您的信任与⽀持下，我也要求⾃⼰尽职尽责，每⼀项⼯作都⽤了⾃⼰⼗⼆分的努⼒去对待。凭⼼⽽论，领导的青睐器重，同事的齐⼼融洽，这真的是我⼯作以来遇到的的⼀家公司。我在秘书这⼀岗位上所做的⼀举⼀动都代表着咱们xx，但是在这⼏个⽉⾥，我在思想认识和实际⼯作中并没有尽到责任，通过认真反思，主要原因有⼀下⼏点：
1、⼯作积极，但是缺乏灵活性和主动性。
2、对⾃⼰本职⼯作操作机械化，没有创新求异。
3、缺乏销售意识和销售技巧，没有给营销部门带来利益。
4、缺乏责任⼼，没有及时检查上交的⽂件。
5、⽂笔功能差，没有出过⼀份合格的⽂件。
在这个时候提出申请，我知道让领导⾮常为难，我要表⽰深深的歉意，但是为了xx的利益和发展前景，我选择离开，希望领导准予批准！再⼀次真诚的感谢您和xx所有的同事对我的关爱与信任！
谢谢！
2012年03⽉06⽇ xx
篇六：最感⼈的辞职信
篇⼀：最精彩的辞职报告范⽂
最精彩的辞职报告范⽂
吾实乃⾼逸⼀寒⼠，才浅识陋，幸横蒙⾼逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波⾼职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。
⼜到⾦九银⼗公司招聘应聘最多时，很多公司员⼯也开始蠢蠢欲动想要跳槽。跳槽之前写辞职报告⾃不会少，但是能够写出以下⽔平的辞职报告的⼈肯定不多。
⾦九银⼗这俩⽉的跳槽已经成为了⽼板们和⼈事主管们的⼼头病。⽽如何才能给⽼板⼀个体⾯的辞职理由，如果向下⼀个东家解释⾃⼰的跳槽原因，在这个传统的跳槽季⾥，不少打算“越跳越⾼”的⽩领们也正为这两个问题纠结着。在上的讨论中，有⼈给出了三个辞职报告范本，那太极拳打得，真叫⼀个精彩;那⾔辞中透露的恳切和真诚，真叫⼀个感⼈。 最旁敲侧击版本辞职报告
“天要下⾬，娘要嫁⼈，⽣死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司⾥⼯作终⽼，但是⽣活是残酷的，巨⼤的⽣活压⼒迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空??⼈⽐⼈得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着⾝边⼀个个兄弟都出⼝了，这⼼⾥跟⽕烧似的。看着朋友每⽉拿着15%的房贴、不菲的车贴、五六百的⾼温费、⼏千⼏万的奖⾦，这⼼⾥就琢磨着，这⼈与⼈的差距咋就这么⼤呢 ”
最感恩戴德版本辞职报告
“??本⼈考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念⽆尽，即今从辞，亦不敢忘;另如李总、朱总、贾总者，平时虽相⾔不多，交⾯不繁，然亦长者，体恤良多。及项⽬组，李、张⼆经理，不⼩余智
陋，⾯提⽿输，技术、⽣活多做指点，受益实多，在此⽆以复⾔，唯多做感谢，徒表我⼼??”
最欲扬先抑版本辞职报告
“吾实乃⾼逸⼀寒⼠，才浅识陋，幸横蒙⾼逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波⾼职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业，实已⾝⼼俱疲，惟职之相关⼯作复杂难为，包袱⽇重，内⼼压⼒，有增⽆减，实难⾔喻，职虽尽⼼竭⼒，然疲乏之⼼满矣，虽承蒙各⽅包容，仍有诸多缺憾??”
最正式版本辞职报告
尊敬的李经理(或公司⼈事部)：
您好!我很遗憾⾃⼰在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快⼀年了，也很荣幸⾃⼰成为xx公司的⼀员。在公司⼯作⼀年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。⾮常感激公司给予了我在这样的良好环境中，⼯作和学习的机会。
但是我因为个⼈原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公⾥，每天往返公司的时间超过3个⼩时，这对我的⼯作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本⼈⾝体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个⼈原因，影响了⼯作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x⽉xx⽇之前完成⼯作交接，请领导安排⼯作交接⼈选。在未离开岗位之前，我⼀定会站好最后⼀班岗，我所在岗位的⼯作请领导尽管分配，我⼀定会尽⾃⼰的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职⼿续。
祝您⾝体健康，事业顺⼼。并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请⼈：
⽇期： 年 ⽉ ⽇篇⼆：最个性的辞职信(⾸发)
辞职信
致超讯湖南分公司⼈事部：
尊敬的领导您好，很遗憾在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。⾸先跟领导珍重汇报⼀下，我提出辞职已经想了20来天，并⾮接到调令才草率决定。然后，请花费您宝贵的时间看我具体陈述⼀下我需要离职的原因以及对公司未来发展的⼀点微薄建议。
我们的眼睛决定了，不论我们如何转动，永远都只能看到180度，⽽⽣活是360度，所以，总有些我们不知道的事情，譬如我遇到的第⼀个姑娘叫什么名字，譬如我进公司的那⼀天是晴天还是⾬天。我曾经希望，这⾥就是我的归宿，这⾥是我孤独终⽼的地⽅。然后，⽣活告诉我，我只是⼀个蹒跚旅⾏的过客，旅⾏仍在继续，只能道⼀声告辞之后，继续归途。 在步⼊超讯的这⼀段岁⽉⾥，⼤家伙都对我很照顾，处处对我包容，也对我提供了⾮常多的⽣活上的照顾。但，请相信我，这只是⼀句客⽓话。如果⾮要刨根问底地问我⼀句，那么我会告诉您，我真正感激的主要是四个⼈：贺清友、⽑兆云、黄光兴（移动）和廖站长（铁通代维）。
其⼀，贺清友是我的带头⼈和领导，为⼈⼼地善良，诚实稳重，有责任⼼和爱⼼。在我⼯作的这⼏个⽉⾥，⽣活上事事对我多有照顾，⼀来就备好被⼦枕头⽑⼱毯⼦⽛膏⽛刷，甚⾄连底裤都告诉我去哪个店⾥便宜，使我深受感动经常泪眼朦胧；⼯作上看我受委屈了受欺负了有⼼却偶尔⽆⼒的时候，也不忘了关⼼我⼏句，有⼀次我记得他发完电回来顾不得⼀⾝汗味拉着我就去国税局去整改ap线，让我感激涕零⽆法⾃拔。（等等）
其⼆，⽑兆云是公司的司机、司机⽼板以及维护员。 此⼈机智幽默，处事泰然不惊，做事雷厉风⾏。 为什么说他对我的帮助⼤呢？因为我在来超讯之前就是⼀个慢如乌龟、⼝⽆遮拦、做事懒散、⽣活邋遢的⼈。 ⽽在这⼏个⽉⾥，我或多或少被他调教或者说影响成了⼀个有⽂化，有作为的崇⾼的⼈。 在我偶尔带着⼀种消极或拖沓的⼼情去⼯作的时候，他只需⼀眼，是的，只要⼀眼就能看穿我⼼事并对症下药开导我的⼈，我甚是尊重他，跟着他做事我会少说话多发电，我不会慢吞吞地⾛去提⼯具箱，我不会不懂装懂去接零线⽕线。我会知道⾃⼰什么时候该⼲什么不该⼲什么，仿佛我的⼯作都充满了魔⼒。 此⼈似乎天⽣就带着⼀股领导的⽓息，所以，请⼀定⼀定善待他，重⽤他，关注他，帮助他，如果公司能做到，他就随时能撑起新晃超讯的半边天。
其三，黄光兴是新晃移动络部的⼀个经理吧，以前管整个代维，现在只管我。 此⼈知⼈善⽤，亲切随和，⼯作起来毫不含糊，你今天⼲不完的事估计他睡觉之前还会想着明天加班也让你⼲完。 我受此⼈恩惠颇多，夸赞的话就不说了，只是想让领导明⽩，没有他⼿把⼿、⼝把⼝地教我wlan技术和臭嘴下出精英的⼯作⽅针，那您就会遇到⼀个从没见过的⼆逼的、痴呆的wlan维护员。
其四，为什么提到铁通代维的廖站长呢？每当我遇到什么⼯作或⽣活上的困惑或者想不通的事情，⼤部分都不好跟⾃⼰的站长说。这个问题请不要问我为什么或者问贺清友为什么，我不会告诉你的。 可以这么说，我70%的wlan技术都是看着他操作才学会的，我囊中羞涩或赖床快迟到的时候都是乘他的车去的移动公司报道，我处理技术故障需要帮忙时也是他及其站员及时赶到（虽然偶尔也是移动委派）。 此⼈对您来说可能不是重点，所以也不提他了。 好吧，别⼈的好讲了⼀堆。现在我简单陈述⼀下我需要辞职的个⼈因素。 因为有代维，我毫不犹疑地奉献⾃⼰；因为有超讯，我绚烂多姿地绽放；因为总是充满希望，所以我每天都勤恳⼯作，踏实做⼈。可是这世界上最让⼈留恋的不是⼀个好公司，彷徨后我会⿎起勇⽓继续下⾯的旅程，我需要⾯对过去，⾯对家庭，对付出过的和没有付出过的做⼀些交代。重要的是，我开始明⽩了⼀些⾃⼰的内⼼。就像⼀个句号，让我可以结束这段，开始下⼀段。 ⼈⽣数⼗年，弹指⼀挥间。是的，公司有培养计划，有培养机制，有公平的平台，有很多机遇。公司想稳步发展，做强做⼤，急需⼀批⾼素质⾼体⼒的⼈才，⽽我却瘦弱不堪，常吃营养品，只会⼏句鸟语的庸⼈⼀个，⽆才⽆德。加之内有低⾎压急需调养，外有五⼗⽼母挂念
成疾，实不忍再⽩拿⼯资庸碌度⽇，⾔真意切，不再赘述，恳请辞去职务。
然后，真的是有微不⾜道的⼏点建议，不管有没有⽤，不吐不快，如果实在写得太混账，也请当是我奶⾜饭饱之后放了个*。
微薄建议①：站长太年轻，虽说处事稳重，但本地员⼯实在太多，资质⽼的也不少，很多情况下站长只是“建议”他们怎么去做，⽽不是“指⽰”怎么去做，导致命令不彻底。 是不是可以考虑慢慢招收⼀批外地员⼯？
微薄建议②：⼈事招⼈的时候，要注意区分⼀个⼈的特长、年龄、家庭环境、学历以及成长环境。 这样才能招到优质且愿意为超讯奉献青春的⼈才。
微薄建议③：⼀个真正成功、真正优秀的领导，不是⼀个他有多关⼼员⼯⼼情，不是员⼯有多爱戴他，不是员⼯有多么愿意跟他以朋友相交的领导，⽽是绞尽脑汁、殚⼼竭虑提升员⼯待遇的领导。
微薄建议④：⼀个成功的代维，不是让他的基站维护员有分⾝术的全能王，⽽是跟移动明⽂分⼯，明确利益分配的代维。这样的代维，才是让我们愿意付诸⼀⽣的代维。
最后，感谢领导不辞⾟苦看完了这篇⽜头不对马嘴的辞呈，虽然不是百度上搜到的那么正式，但确是⼼中有感⽽发，希望领导不要怪罪，也不要追究责任，所有责任都在我个⼈⾝上，特此申明。
我也是去意已决，请领导放⼿让我去追逐下⼀个不⼀样的天空，我就废话不说，先⾏拜谢。还有⼀个⽉的交接期，我恳请领导留我在原地，让我有机会做完最后的扫尾⼯作，并有机会跟这的⼈说⼀声再见。
再拜。
xx维护组xx
2013年7⽉6⽇篇三：“最⽜辞职信”缘何让同事⿎掌领导感动流泪
“最⽜辞职信”缘何让同事⿎掌领导感动流泪
2011-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33423
·话题背景
近⽇，贵阳⼀家⽂化公司的⼥编辑辞职了，尽管她只⼲了3个多⽉，但公司专门为她开了⼀场欢送会。起因就是她离开之前，给⽼总写了⼀封辞职信。信上，她 对每⼀项所经⼿的⼯作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关⽂件、对接⼈资料电⼦档、部门⼯作情况汇报等。
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