铸造车间奖金二次分配方案 为充分调动员工安全工作积极性，体现“安全工作做得好，干得好就奖得多”、“奖金分配公平公正公开”的原则，车间结合实际特制订《铸造车间奖金二次分配原则》。 一、铸造班组奖金二次分配原则 1 、车间对三个铸造车间班组的奖罚依据相关的班组考核规定，每月结算考核一次。 2 、班组奖罚金额以车间人均奖罚为依据，以月度考核奖金最少的班组为基准，其他两个铸造班组奖金在该班组的基础上再加上其相关比超额部分。 3 、分配比例： 炉台工：班组当月人均奖金 倍。 打渣工：班组当月人均奖金 倍。 看大溜工：班组当月人均奖金 倍。 看小溜工：班组当月人均奖金 倍。 看堆垛机工：班组当月人均奖金 倍。 打包工：班组当月人均奖金 倍。 二、母线班组（ A356 铸造班组）奖金二次分配原则 1 、车间对母线班组（ 356 铸造班组）的奖罚依据相关的母线生产考核规定，每月结算考核一次。 2 、以铸造班组中人均奖金最高的班组为基准，加上相关的奖罚，按人数乘以人均奖金发放
给班组。 3 、分配原则： a 、母线带班人员：班组当月人均奖金 倍。 b 、母线其余人员的奖金分配比例由母线班组长确定，报车间审批执行，最高不得超过 倍。 三、维护班组奖金二次分配原则 1 、车间对维护班组的奖罚依据相关的考核规定，每月结算考核一次。
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