财会研究 浅析财会人员素质提升 开滦（集团）有限责任公司服务分公司财务部 阴春丽 随着我国建立和完善社会主义市场经济、市场竞争的加剧． 立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。 企业的发展环境发生了根本性变化，特别是煤炭企业发展速度的快与 （二）强化财会人员的业务学习 慢，越来越取决于企业的资源扩张、联合和重组，越来越取决于企业的 １．加强内部业务学习。做好财务管理工作。财务人员应具备较宽 资本运营，在内外部竞争和发展压力下，财务管理作为企业管理的重 的知识面、娴熟丰富的专业知识和扎实的基本功。知识经济时代。知识 要环节，也必然承载着顺延下来的压力和挑战。如何不断提高企业的 淘汰速度加快，会计人员应不断更新和充实自己的业务知识，努力提 财务管理水平，充分发挥服务保障职能，成为一个非常现实而紧迫的 高技术业务水平。 问题，关键就是要提升财务人员的综合素质。下面就目前财会人员素 ２．增加业务培训机会。坚持自学与集体学习相结合的原则。有条 质存在的问题，以及提高财会人员素质建设提出自己的建议 件的定期选送优秀的财会人员进修培训．通过培训给予的工作认可将 对财务人员产生激励作用，产生社会认同感，从而给予他更大动力投 一、存在的主要问题 入到工作中去。 １．基础薄弱．人员素质不高 （三）注重业务考试和业务考核质量 集团公司专业化重组服务分公司组建成立，分流的财务人员素质 １．鼓励财务人员参加职称考试。一年一度的全国会计职称统一考 普遍低，基层单位甚至有的都没有会计证，有的没有接触过会计＿Ｔ作． 试制度对财会人员业务素质的提高起到了积极作用。因此．将通过资 虽然经过几年的锻炼，有了很大的提高，但与主业等其他专业化公司 格考试的标准和期限作为财务人员待遇提高的硬性指标。 比差距还比较大。 ２．规范考核流程，提升考核质量。一是严把进人关。在今后新招聘 ２．受后勤经营规模和经济效益的影响．人员配置不齐 财务人员时，必须对招聘人员进行必要的文化和业务能力考核．优先 有的基层单位规模小，覆盖半径又小，没有能力配置更多的财务 录用文化水平高、业务能力强、综合素质高的人才。二是严把在岗从业 人员，甚至有的单位只配置一名财务人员，过多精力消耗在日常核算 关。对已从事财务工作的人员，应结合实际工作情况，加强综合考核。 工作中，缺乏财务管理水平的提升。 奖优罚劣。对于不适合财务岗位的人员及时清理出财务队伍。三是严 ３．复合型人才缺乏 格财务人员的从业资格，在现在的社会环境下。应保持１０ｏ％持证上岗 随着内外部环境的变化和落实集团公司财务战略，财务管理、金 率，保证在岗人员均为精兵强将，发挥中流砥柱的作用。 融、资本运营、税收等复合型人才严重短缺。 （四）提高财会人员的综合协调能力。新的社会环境不仅要求财务 人员会核算，还需要较强的分析问题、解决问题的能力。这种能力来自 ４．缺乏风险意识 集团财务管理功能需要转型，需要由核算型向管理型转变．管理 财务人员较强的语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力的综合 提高。这种能力能正确表达财务意愿，善于协调内外关系。完成组织交 型向风险防范性转变，而转型需要财务人才的支持．普遍财会人员防 范风险意识淡薄。关注程度不够。 给的任务，树好形象。营造良好的理财环境，形成理财的合力。 ５．后续教育没有起到应有的作用 （五）提升财会人员的现代技术手段的运用能力 １．强化相关财务软件的操作技能。现在的财务软件大多功能比较 随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各 强大，涉及到账务、固定资产、Ｔ资、预算管理、报表等多个子系统。这 类法规的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务和新方法。这些 就相应地要求财务人员在具有一定的计算机操作基础知识上要对所 知识的取得主要靠继续教育，时间短，效果不明显，没有起到应有的作 使用的财务软件全方位的了解，熟悉各个子系统的操作，才能适应现 用。 代化的财务工作 ６．财会人员考评，奖惩机制不健全．不完善 ２．加强对办公自动化中相关软件使用技能的培训。熟练地运用 没有建立完善财会人员的选聘和考核机制，选聘机制中没有规定 ｅｘｃｅｌ和ｗｏｒｄ操作系统等软件，可以配合财务软件便捷而准确地提供 财务会计人员任职基本条件、素质要求、选聘程序等，也没有明确考核 各种详细的资料供管理层做出正确决策，从而提高财务管理水平。 内容、考核程序、考核办法等。 ３．普及网络知识，开阔财务人员的思维，提升管理理念。网络在现 ７．人才结构不合理．需要调整 代社会中已经成为了不可或缺的东西。开阔了财务人员狭窄的思维。 现在仍然按核算科室设置会计岗位，没有设置管理岗位。投资的 建立了交流的平台，提供了学习先进管理理念、方法的通道，加快了数 可行性报告，合同鉴定的通用条款，全面预算管理、执行、考核等都是 据信息的传递，方便快捷地获取第一手资料供管理者使用，以便更好 管理岗位。 地服务于财务管理 总之，在工作实践中，作为一名财务人员，应当加强政治思想修 二、提高财务人员素质的建议 养，依据法律法规和财经纪律规范财务行为，完善依法理财、民主理 提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力认 财、科学理财的机制，真正做到自重、自省、自警、自励．时刻不忘廉洁 可等方面采取措施，培养和提升财务人员的管理意识、理财意识．增强 自律，提高风险防范意识，恪守会计职业道德，切实履行岗位职责，促 参与预测与决策的能力。使其发现问题、解决问题时能站在企业发展 进全面提升财会工作质量。 的高度，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心 作用。 （一）加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政治 思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树 １７８雌界Ｍｏｌｔｅｙ， Ｃｈｉｒｍ
