根据公司2020年销售计划，经公司领导研究决定，现将公司各部门现行奖金发放政策作如下调整规定：
一、 生产部
（一）2020年生产奖金计提标准：
80 A 型，产值4800元/台；80型，产值7100元/台；100型，产值2.4万元/台；80B简易型，产值1.6万元/台；80B标准型，产值3万元/台；80B豪华型，产值4.1万元/台；糖尿病足型，产值2.5万元/台；80B安通定制型，产值2.4万元/台;内热式针灸治疗仪需有销售回款，方可计提生产奖金。
特别说明：如遇大批量销售设备并低于以上价格销售的设备，应按照实际销售价格*销售数量计提生产奖金。
（二）2020年奖金发放考核标准：
每月截止27日对入库品种和台数计算产值；年产值2000万元以内按产值总额0.7%计提，年产值超出2000万元部分按0.8%计提。
生产奖金计提，按四舍五入到百位计提奖金金额，财务人员须于次月5日前支付给生产部经理（遇节假日顺延）。
特别说明：当月销售回款未达到70万元（包含修正公司回款）时，生产部当月奖金不予计提。
二、销售部
（一）销售人员2020年奖金发放标准：
1、销售部年终总计销售回款奖金计提方式(不含修正公司)：年销售回款额达到1300万元，按1‰计提年终奖金；年销售回款额达到1400万元，超出1300万元部分按2%计提；年销售回款额达到1500万元，超出1400万元部分按3%计提，以此类推。
2、取消销售部月度销售回款奖金计提方式。
（二）售后服务部及销售部内勤等人员2020年奖金发放计划： 1、售后服务及销售内勤等人员共5人时，按售后维修收入总额20%计提奖金；售后服务及销售内勤等人员共6人时，按售后维修收入总额25%计提奖金；售后服务及销售内勤等人员共7人时，按售后维修收入总额30%计提奖金。
2、销售奖金计提，按四舍五入到百位计提奖金金额，财务人员须于次月5日前汇入销售部指定账户中（遇节假日顺延）。
三、技术部
1、内热式针灸治疗仪取得销售回款后，按实际入账金额的5%计提销售奖金，直至提取奖金总额至伍拾万元为止。
2、北京安通医疗公司定制的臭氧治疗仪改进开发奖金总额为壹万元，一次性发放；其中70%由项目组成员分配，30%作为技术部公共奖金按照一定比例分配。
3、ZAMT-7240和ZAMT-7224中低端内热式针灸治疗仪开发奖金总
额为贰万元，一次性发放；其中50%由项目组成员分配，50%作为技术部公共奖金按照一定比例分配。
4、ZAMT-100A高端立式治疗仪、ZAMT-80C家用型臭氧治疗仪开发奖金总额为壹万元，一次性发放；其中50%由项目组成员分配，50%作为技术部公共奖金按照一定比例分配。
5、北京安通医疗公司定制的臭氧治疗仪取得销售回款后，按实际入账金额的5%计提销售奖金，直至提取奖金总额至贰拾万元为止。
特别说明：技术质量部在2020年度如有其它新的开发项目，可参照以上模式，由公司领导和技术质量部商定后，另行公布。
对于新立项的产品或设备，经公司相关负责人验收合格后，需将项目验收表、单机成本、材料清单等交由财务部备案，方能提取相关的各项奖金。
四、管理人员
（一）2020年管理奖金发放范围：
财务部、行政部、企管部及质管部享受公司管理奖金。
（二）2020年奖金发放计划：
1、管理奖金按销售部销售回款净额计提，销售回款额在1600万元以内按0.7%计提；销售回款额超过1600万元，未达到2000万元按0.8%计提；销售回款额超出2000万元部分按0.9%计提。
2、管理奖金计提，按四舍五入到百位计提奖金金额，财务人员须于次月5日前汇入指定账户中（遇节假日顺延）。
3、质量管理人员及内勤人员，按照公司生产入库数量及管理人员发放系数计提管理奖金。
4、自2019年起，已按月领取生活补助的人员，需领取补助结束后再发放管理奖金。
五、计提及标准
（一）根据销售部每月销售回款情况，当月销售回款未达到120万元（不包含修正公司回款）各部门（生产部除外）当月奖金不予计提。
（二）当月销售回款未达到100万元（不包含修正公司回款）中层及高层管理人员，职务工资扣发50%；当月销售回款未达到110万元（不包含修正公司回款）中层及高层管理人员，职务工资扣发30%；当月销售回款未达到120万元（不包含修正公司回款）中层及高层管理人员，职务工资扣发10%。
（三）质量保证金，不再在奖金中预留，当发现重大质量问题时，根据质量事故情节，按公司相关规定直接从相关部门当月奖金中扣除。
（四）各部门分管副总可根据各部门的具体情况，从当月计提奖金金额中提取15%-20%，留于本部门用于部门聚餐、发放福利等自由支配资金。
六、此规定自2020年1月份起执行，如有不完善、不合理方面，各部门分管副总及时提出修改意见。
xxxx医疗器械有限公司
2020.04.01
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