公司考勤管理制度

1. 0 为规范公司管理，保证公司各项工作正常、有序运行，特制定本管理制度。

1. 1本管理办法适用于公司全体员工。

2. 0公司员工必须遵守公司的工作作息时间，按时上下班，严禁无故迟到、早退，杜绝旷工和上班中途擅自离岗现象。

2. 1公司实行员工上下班签到、出勤抽查制度。人力资源部按照公开、公正、严格要求的原则对员工的出勤进行统计和考核，对员工在岗情况实行定期或不定期的抽查，对抽查既不在岗又未报告的，视具体情况作为迟到（早退）或旷工。员工在上班期间需外出办理公司事务，需向部门负责人报告，部门负责人要向公司领导报告。员工请假，必须提前12小时出示请假条，请假1天，须经公司分管副总经理批准；请假2天（含2天）以上，须经总经理批准。部门(项目部)负责人请假必须经总经理批准。特殊情况先口头请假，后补请假条。 2.2公司严格执行请销假制度，人力资源部设立请销假登记簿。员工请假，必须持书面请假条经部门负责人同意，按照管理权限，报公司领导批准同意，到人力资源部登记后方能离岗；返回公司后及时到人力资源部销假。因特殊情况需要续假者，必须请示公司领导同意。回公司后及时补上请假条；未请假擅自离岗或擅自超假者，视为旷工。 2.2.1公休假。享受公休假期间视为出勤，不休者可以抵扣事假、病假。

2.2.2婚假、生育假。根据国家相关规定，员工本人提出申请（并持结婚证或生育证）经部门负责人、分管领导签署意见后，报公司领导批准。

2.2.3丧假。凡员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，需请假办理丧事的，其假期为五天，超过五天的视为事假。因其他亲属的丧事请假，视为事假。

2.2.4工伤假。因公受伤需要休假的员工经公司确认后，休假天数根

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据国家相关规定，部门负责人、分管领导签署意见后，报公司领导批准。在医疗报销等方面按照国家有关规定执行。 2.2.5旷工。有下列情形之一者，视为旷工： 2.2.5.1未经公司批准，擅自离开工作岗位的； 2.2.5.2超过规定休假天数，不及时续假的； 2.2.5.3未履行请假手续，擅自离开工作岗位的。

3. 0 新员工（试用期的员工）原则上从报到之日起计发工资。新员工试用期一般为三个月，视个人表现可适当延长或缩短。新员工试用期的工资发放基础工资，原则上不享受婚丧假、产假等有薪假期，请病、事假不发工资。月工资按一般按21.75个工作日计算，特殊月份以当月的实际工作日计。

3.1考勤原则按照个人实到办公室时间打卡或签到，严禁代人签到和请人代签到。违反一次，代签到者和请人签到者各扣除当月工资50元/次。当月2次以上扣除全勤奖100元。

3.2公司设立全勤奖，对于当月无事假、病假、婚假、产假、工伤假、迟到、早退、旷工的员工，给予全勤奖每人每月100元，按月计发。 3.2.1公司作息时间

当年5月1日——10月1日

上班时间： 8：30——12：00，14：30——18：00 当年10月1日——次年4月30日

上班时间： 8：30——12：00，13：30——15：30

3.3迟到、早退、旷工、病假、事假的日工资以“基础工资”为基数，按下列标准扣发：

3.3.1 每迟到（早退）5分钟，一次扣发当月工资10元；迟到（早退）15分钟，扣除当月工资15元，以此类推。迟到（早退）30分钟以上，视为旷工半天，扣当月工资50元。

3.3.2旷工一天者，扣发3天的工资；旷工两天者扣发6天的工资；以此类推。连续旷工2天以上（含2天），或累计旷工3天以上（含3天），公司视为员工本人自动解除劳动合同，终止劳动关系，公司

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不支付任何经济补偿金。

3.3.3 病假，需出示医院证明和假条。 一月内请病假1天，不扣发工资；

一月内请病假1．5~5天，扣除工资额=请假天数×日工资×50%； 一月内请病假5天以上，扣除工资额=请假天数×日工资×40%。 3.3.4事假必须提前12小时并出示请假条，经部门负责人及公司领导批准后，方为有效。

临时请事假2小时以上，三次累计为1天事假。

一月内请事假3天，扣除工资额=请假天数×日工资×100%； 一月内请事假4至10天，扣除工资额=请假天数×日工资×110%； 一月内请事假10天以上，扣除工资额=请假天数×(日工资+岗位工资+工龄工资+)×100%；

3.3.5各部门按计划值班的员工，须由部门上报分管副总经理批准，报综合办公室备案。发放值班补贴、以每人每天30元计发。 3.3.6对于上班时间确系因工办事不能准时考勤的，必须提前通知综合办公室，否则视为迟到或早退。

3.4工资以公历一自然月为计算，公司实行每年十二个月工资制。工资于次月10日（若遇假日顺延）由公司财务部到银行转帐至员工个人银行帐户。员工到职后如上班未满七天者，当月工资将拨归下月计发。离职员工在各种款项均已结清、离职手续办理完毕后，其工资将于次月一次性转帐到其个人提供的银行帐户。

4. 0各类培训教育（除公司委派外），依据公司培训教育管理办理，决定工资的扣除。

4.1公司员工加班、值班补贴，按月统计，计入月工资总额。 4.2各类补贴、津贴依据公司相关管理办法，计入月工资总额。 4.3公司对在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高工资待遇，晋升岗位工资等级。

4.4因违纪或失职造成公司财产损失或影响公司信誉而受处分的员工的工资计发，按公司领导批示的具体意见执行。

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4.5考勤执行者在考勤中必须如实考勤，绝不允许弄虚作假。电话考勤必须在办公室电话中和被考勤人通话确认。对于考勤执行者在电话中不如实考勤的，每发现一次，扣罚当月工资50元。

5.0各项目部要认真加强对员工考勤和考核工作，每月3日前将上月考勤（考核）表交人力资源部，由人力资源部审核汇总后交财务部。 6.0本管理办法报经公司总经理批准后试行，解释权在公司人力资源部。

7.0本管理办法从二○一一年一月一日试行。

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