２０１３ ｇ－・９月・ 学术・理论 现代衾萼 浅论当前国有企业思想政治工作 存在的问题及解决对策 信德宏（山东滨城国家粮食储备库 山东摘滨州２５６６５１） 要：改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，国有企业的各种改革也不断深入推进，但思想政治工作进展缓慢， 思想政治 问题对策 和观念管理。没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性 紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工 做些什么，于些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员 工积极性的良好机制。 存在种种问题，亟需寻找合适对策予以应对和解决。 关键词：国有企业在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下， 国有企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理 念都发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。 谈起思想政治工作，我们往往就会想到党政部门、与企业距离还 是有些远，那么企业的思想政治工作，指的是什么呢？企业的思想政 治与党政部门的内涵一样，只是外在形式可能更丰富一些，主要就是 针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要。通过适当的方式，在宣传 党的路线、方针、政策，基本解决关系员工切身利益的同时，积极开 展丰富多彩的，员工喜闻乐见的文体活动，企业干部职工彻底做好 “照镜子，正衣冠，洗洗脸，治治病。” 推进国有企业思想政治工作意义重大 （一）思想政治工作是创建学习型社会的内在要求。当前，学习 型企业成为企业发展的新模式，在瞬息万变的现代社会，要想更好更 一（五）硬件建设有待于进一步加强。某些企业相应的硬件设施缺 乏。在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。即使 有，也是常年紧锁。另外，对于一些企业，资金缺乏导致无力购买导 硬件设施，硬件设施不足，企业经营管理不到位，都制约了企业硬件 建设和后续的维护完善，也制约了企业思想政治工作的发展。 三、解决企业思想政治工作问题的相关对策 （一）进一步解放思想，转变观念。领导干部，特别是政工干部 、只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求， 发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管 理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓 有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威 建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治 工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。 快发展，就必须加强学习，与时俱进，不断创新、探索，解决新问 题，创造新经验。企业要发展，就必须要求全体员工众志成城，提高 思想觉悟，具有强大的凝聚力和团队精神，较强的使命感和责任感， 并树立良好企业的品牌意识，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于 不败之地。这些正是思想政治工作的内在要求。 （二）思想政治工作是企业文化的重要组成部分。企业要发展， 离不开硬件环境和软件功能，经济进步、条件改善、科技发达，有效 解决了硬件环境的问题；人的问题，特别是企业文化建设工作，主要 （二））ＪＩｌ强企业思想政治工作干部队伍建设。加强企业思想政治 工作干部队伍建设，一要把好政工干部选拔关，只有政治信仰坚定且 具有一定相关工作经验的干部才能胜任企业的思想政治工作；二要不 断加强干部的思想建设。要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论等重要思想，落实科学发展观，坚持走联系群众实践路 线，做到“从群众中来，到群众中去”；三要抓好企业干部的岗位培 训工作，在实践中不断得到锻炼和提高；四要完善激励机制，对于政 工业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励。 （三）把思想政治工作和企业文化建设紧密结合起来。不断加强 企业文化建设，以文化力来提升企业的软实力，满足广大员工日益增 长的精神文化需求。一是党组织要大力宣讲企业文化核心理念；二是 解决了企业发展的软件要求，而兴学习之风，统一思想、坚定信心， 为企业发展提供了强大的思想动力；企业文化建设，重要的方面是培 养德才兼备的人才，其中，思想道德教育和法制教育正是思想政治工 作的基本内容。 （三）思想政治工作是企业发展方向的坚强保障。国有企业是指 企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理 条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。它的内涵是资产属于全 民所有。国有企业的性质和地位决定了开展思想政治工作的重要性， 而思想政治工作又保障了国有企业的正确发展方向，保障了它的所有 企业党组织要大力开展党务公开活动，提高制度执行的透明度，让广 大干部职工紧密团结起来，共同为企业繁荣做出努力；三是要依照法 规来规范企业和职工的行为，开展有益于职工身心健康的、丰富多彩 的文化活动，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业和谐发展。 （四）拓展和丰富企业思想政治工作的内容。一是要加强员工的 理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行爱国主义、集体主义、 社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱 岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。 树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业 道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治 工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、 制性质，保障了国家发展的经济命脉。 二、当前国有企业思想政治工作存在的问题 （一）缺乏对思想政治工作的深刻认识。思想政治工作是我党的 优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。部分企业对思想政 治工作认识不够，工作开展不够重视。认为思想政治工作不能为企业 带来经济效益，开展思想政治文化工作没有必要。人浮于事、只做表 面文章。 （二）部分领导不能以身作则，起模范带头作用。这主要表现在实际 工作中，严人宽己，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令。致 使思想政治工作缺乏说服力，员工对思想政治工作产生逆反心理。 （三）员工的文化素质有待提高。因知识水平的限制，企业员工 思想觉悟良莠不齐，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质 化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、 解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理， 速样才能收到事半功倍的效果。 （五）建章立制，固定思想政治建设长效机制。建立加强思想政 治工作的规章制度，将思想政治工作制度化、规范化、常态化，将思 高低层次差异，思想政治水平更是不敢恭维。 （四）工作方法单一、传统。部分企业习惯沿用念报、读文件、 开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内。对员工的管理，主 要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理 想政治工作量化考核。加强思想政治建设作为一把手工程，并作为干 部晋升、员工评优树先的重要指标。 现代企业教育 Ｍ０ＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲｌＳＥ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ