鼍警 热｜， 翼０ ｜ ６０．８８亿元的罚金，创下了我国 极履行上述整改措施，及时纠正有关 准，对中国手机厂商的成本降低将会 实施《反垄断法》执法以来的最大罚 行为。 款数额，也远超２０１３年以来我国反垄 起较大作用，对于整个手机产业链有 中兴通讯在给《经济Ｈ报》记者 “高通公司对于国家发展改革委 积极的影响。 断执法的罚金总和。 根据我国《反垄断法》的规定， 的处理结果不进行抗辩，并将按发改 委要求适时支付罚款。”高通公司总 的书面回复中说， “中兴通讯欢迎发 对存在价格垄断和价格操纵的企业处 裁德里克・阿博利表示，“这次调查 改委对高通做出的决定。此次决定将 罚额度为上一年销售额的１％至 已经结束，相信我们的许可业务能够 会对全球通信产业发展产生深远影 ４Ｇ技术推广 响，并会对中国市场知识产权的良性 １０％，主动报告并提供重要证据的可 很好地参与到中国对３Ｇ／酌情减轻或免除处罚。许昆林表示， 深，持续时间长，应当依法给予较重 处罚。 过程中去，期待中国国家发展改革委 发展、构建公平竞争的创新环境产生 积极作用。” 高通公司违法行为性质严重、程度较 未来继续支持高通在中国的业务。” 保护和促进企业创新积极性 “相信国内从事通信产品生产销 “中国反垄断机构的处理结果消 售的企业和广大消费者将因此受 不过，此次对高通公司并没有处 除了高通公司在中国业务的不确定 益。”华为公司在给《经济Ｈ报》记 以其２０１３年度在我国市场销售额 性。”高通公司ＣＥＯ史蒂夫・莫伦科 者的书面回复中也指出，此次处理结 １０％的罚款，而是处以８％的罚款。 过程中，高通公司能够配合调查。高 夫说，公司将继续加大在中国的投 果有利于通信行业知识产权保护的改 其中一个重要原因是，在反垄断调查 资，以谋求更好的发展。 通公司主要负责人先后与国家发展改 决反对滥用知识产权排除、竞 善，营造公平有序的竞争环境，提高 “反垄断的意义在于创造公平竞 “我们注重保护知识产权，但坚 国内企业研发创新的积极性。 革委反垄断机构进行了２８次正式沟 争，这也是国际上普遍遵循的原 争的环境。”许昆林指出，竞争是创 通，并主动提出了对某些无线标准必 则。”许昆林表示，国家发展改革委 新的原动力，只有在公平有序的市场 要专利许可的一揽子整改措施。 对高通公司在我国持续投资表示欢 竞争环境中，企业才能永葆创新热 护市场竞争秩序，为包括外资在内的 许昆林表示，高通公司提交的一 迎，并支持高通公司对使用其受到专 情。我国加强反垄断执法，就是要维 揽子整改措施回应了国家发展改革委 利保护的技术收取合理的专利费。 的调查，满足了国家发展改革委决定 通信业知名观察家项立刚对媒体 所有市场主体创造公平的竞争环境， 和整改的要求。高通公司也承诺将积 表示，高通承诺改变专利授权的标 也为经济社会发展注入更多活力。 ２月９日。国资 委发布《关于认真做好 资总额预算中的利润总额 目标。企业完成奋斗目标 利 润下ｉ降 央企一工贺 总 额不 得 增 长 ２０１５ｇ－企业负责人经 的，国资委在核定考核结 果时．将对相关考核指标 直接计满分，并根据奋斗 营业绩考核工作的通 知》，要求企业自树 目标、自加压力．积极合理地确定２０１５年 口经济日报记者李予阳 沿用过去那种下硬性增长目标、定百分比 目标的领先程度和实际增长情况给予相应 的加分奖励。 度业绩考核目标，经济效益增长要力争高 的行政命令式的管理方式，体现了国资管 于上年，管理类指标要持续改善；盈利企 理管的重点不再是企业的具体经营，而是 业要进一步挖掘增长潜力，亏损企业要努 力扭亏增盈，各企业都要全力以赴为保增 向以“管资本”为主转变。 “另一个亮点是，提出了基本目标和 “３个要求相当于为企业设立了坐标 系。而坐标系也处处体现了企业发展目标 既要从大局出发实现国有资产保值增值， 又要根据企业自身历史和发展要求来设 立。”李锦说。 《通知》严格考核晋级标准和职工工 资预算管理。明确两个“不得”，即：利 润总额、经济增加值、经济增加值改善值 的目标值比上年下降较多的企业，无论完 长作出积极贡献。《通知》还明确要求， 对于利润总额和经济增加值指标．企 业要在确定基本目标的基础上进一步提出 奋斗目标，基本目标和奋斗目标将一并纳 入企业负责人与国资委签订的业绩责 任书。 奋斗目标的双目标考核。这是过去没有过 的。”李锦说。他认为，双目标的设置更 加注重企业实际。基础目标一定要完成． 而有能力的企业提升的空间更大，奖励幅 度也不小。这体现了保基础、奖优秀的思 路，引导央企在国有资产保值增值的基础 上争取更高目标。 “今年的业绩考核要求有新意。”中 国企业发展与改革研究会副会长李锦接受 成情况如何，考核等级不得进入Ａ级 利润 总额目标值比上年增长的，工资总额按照 行业工资增长线适用范围合理确定； 利润总额目标值下降的。同口径工资总额 不得增长。李锦认为，两个“不得”实际 上起到了硬约束作用。如果目标订立过 不能盲目涨工资。 《通知》要求央企的奋斗目标应明显 好于基本目标水平，利润总额奋斗目标须 符合３个要求：与国民经济发展要求相适 应，与国资委保增长分解目标相适应；比 基本目标高１５％以上，高于上年实际完成 《经济日报》记者采访时说，“主要体现 在新常态下国资管理部门在‘管资本’上 的创新。” 李锦解释说，今年国资委强调让企业 “自树目标、自加压力”，自己根据企业 值；与企业财务预算目标、工资总额预算 低，不能进入Ａ级；企业利润下降，则绝对 目标相衔接，原则上不低于财务预算和工 发展实际来确定企业增长目标，而不是再 ３２
