工资实施方案
一、基本原则
1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则； 2、坚持公开、公正、公平考核的原则。 二、适用对象 适用于正常出勤员工。 三、工资发放
月/季/年度绩效考核评分由部门经理每月1号上报人事部审核，6号发放。（例如：1月份绩效工资在2月6号发放。） 四、工资构成
工资=基本工资+绩效工资+奖金
1、基本工资为员工的最低生活保障工资，不低于洛阳市最低工资标准。
绩效工资分为： 1、月绩效工资：
绩效工资基数确定为月营业利润的20%*绩效考核分数/100计算。 月绩效工资为绩效工资基数的50%。 2、季度绩效工资：
季度绩效工资为每季度内三个月的绩效工资总和的25%（每季度最后1个月发放）。
季度绩效工资=每季度内3个月绩效工资总和*25%
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3、年终绩效工资：
年终绩效工资为全年绩效工资总和的25%。 五、奖金：
根据各部门的业务提成、实际完成项目、公司效益情况决定。 奖金即月奖金，是为更好调动员工积极性而设定金额按基本工资的20%*绩效考核的分数/100计算。
绩效考核分数=（自评分+上级评）/2-出勤扣分-处罚扣分+奖励得分 六、考核规定
1、有下列情形之一者，不得享受月绩效工资： （1）试用期内，尚未转正。 (2) 每月迟到早退3次以上。 （3）无故旷工一天以上。 （4）连续出勤不满半个月。
（5）未能按时完成工作进度，且未呈报者。 （6）不服从部门组织安排和管理，且态度傲慢者。 2、有下列情形之一者，不得享受季度绩效工资： （1）入职时间未满一个季度。 （2）出勤不满一个月。
（3）连续3次不参加公司重要活动。
（4）违反职业道德规范，造成工作重大失误。 （5）损毁涂改重要文件或公物者。
（6）对外服务态度不佳，言语恶劣，影响公司信誉者。
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3、有下列情形之一者，不得享受年终绩效工资： （1）出勤不满半年。
（2）离职时未提前一个月申请批准。
（3）以公司名义对外生意，抽佣，侵吞公物者。
（4）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 （5）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 （6）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司机密文件透漏给外公司人员者。 六、附则：
本实施方案于2012年3月1日执行。
洛阳腾野汽车运输有限公司
2012年2月15日
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