(公司组织架构、岗位编制及薪资方案)

「**********公司」

20**年度企业构架、岗位编制

及薪资方案（范本）

20**年**月编制

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K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标

一、组织架构及岗位编制 综合管理部经理 财务部副经理 销售部经理 **** 副总经理 总经理 人事主管 业务主管 人事文员

行政文员 会计 出纳 业务员 **** 备注：本单位20**年编制为21人，其中到岗18人，缺编3人。

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K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标

二、薪资方案

（一）职位级别及薪资幅度

序号 职位级别 具体岗位名称 薪资幅度（元） 备注 1 总经理 总经理 - 2 副总经理 副总经理 ***部经理 - - - - - - - - - 3 部门经理 ***部经理 ***部副经理 4 部门副经理 ***部副经理 **部门主管 5 主管 **部门主管 业务员 6 普通员工 文员

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（二）现岗位人员配置及薪资情况

在岗情况 部门 岗位名称 编制 姓名 现薪资标准（元/月） 缺编情况 预定薪资 (元/月) 人数 总经理 __ 副总经理 经理 综合管理部 文员 人事主管 1 1 1 1 1 1 ** ** ** ** ** ** ** ** ** * ** 4 1 1 1 副经理 财务部 会计 出纳 经理 业务主管 ***办事销售部 ***办事处 业务员 业务主管 处 业务员 1 1 1 1 1 3 ** 1 ** ** 3 ** K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标 *** ***部 *** 1 ** ** 3 2 ** 合计 21 18

（三）本单位年度人力薪资成本总额预算

1、经统计，本单位上年度（或调整前）在岗员工月工资总额为元；月社保、医保及住房公积金等福利项目支出约为元，合计支出元。

2、经预算，本单位年度（或调整后）在岗员工月工资总额需元；月社保、医保及住房公积金等福利项目支出约元，合计约元。比上年度（或调整前）增加（减少）%。

预算目前缺编的岗位人员全部到岗后，共需增加月工资约元；月社保、医保及住房公积金等福利项目支出约元，合计支出元。

（四）本单位申请薪资调整人员名单

拟调整后的薪资标准 （元/月） 薪资 5 序号 部门 姓名 调整 岗位/现有薪资标准（元/月）职务 薪资 补贴 合计 金额 备注 补贴 合计 1 2 3 K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标 4 5 6 7 8 合计

你还很年轻，将来你会遇到很多人，经历很多事，得到很多，也会失去很多，但无论如何，有两样东西你绝不能丢弃。一个叫良心，一个叫理想。

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