一、考核目的
为充分发挥新媒体考核评价体系和激励约束机制的作用，并对所有成员（含实习生）每月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观地评价，制定本方案。 二、考核机制
小组长根据《考核评分依据表》每周末为各成员记录打分，到月末交予部长汇总。 三、奖惩办法
1、每月末公布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享，根据名次额外加5-10分。
2、实习生依据月末总分排行核定转正资格，部门成员年末考核为负值者，若实在没时间出任务考虑暂停职务。
3、根据推送性质（头条、一般推送、语音、图片等）核算稿费。在学校官方微信平台发布的图文消息，头条稿酬15元／条，纯图片15元/条，一般推送10元/条，纯语音5元/条，阅读量和转发率高的酌情增加1 0—20元／条。（实习生实习期满转正后开始核算稿费）
4、每学期期末统计半学年稿费，并在年终根据全年考核总分排行前三给予额外物资、证书奖励，表现优秀者优先推荐到各媒体实习或优先推荐入党。
（后附考核评分依据表）
新媒体考核评分依据表
内容 请假 迟到 加分 -1分/次 -2分/次 -5分/次 备注（选填） 根据讨论、活动例会、活动考核 旷会 表现 0—5分 的活跃程度、活动质量打分 按期完成任务 完成任务但未按期 个人任务考核 未完成任务 3—5分/次 根据任务质量、速度打分 根据任务难度、态度打分 若是的确没有0—3分/次 -5分/次 不参加任何任务 -20分/次 时间，应考虑暂停职务 态度极好 态度考核（每月末考核一次） 态度极差 0—20分 考核负责人的主观态度打分 考核负责人的主观态度打分 -20—0分
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