正确对待功劳、苦劳和疲劳
我们要正确对待功劳、苦劳、疲劳,摆正个人与组织的关系,服从工作需要,服从组织安排;要增强工作的事业心和责任感,把心思和精力用在干事创业上,始终脚踏实地、埋头苦干;要时刻把党和人民的利益放在首位,开阔胸襟、淡泊名利,培养高尚品德和境界。
时下,一些干部在自我评价时常会说:“没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳。”一旦得不到提拔重用,往往牢骚满腹、消极懈怠。这既反映出一些干部浮躁的心态,也暴露出他们党性修养的不足。今年是省市县乡集中换届之年。换届是对各级干部的考验,是检验干部党性修养的“试金石”。我们的各级干部要正确对待个人的功劳、苦劳、疲劳,坦然面对个人进退得失,不计较、不攀比,经受住荣誉和地位的考验。
要正确对待功劳,做到有功劳时不伸手。注重实绩,是干部选拔任用的一个重要原则。从这个意义上说,如果一个干部只有苦劳、疲劳,却没有多少功劳可言,那么就谈不上实绩突出,也就难以得到群众和组织认可。但是,“有功劳”不能成为私欲膨胀、向组织上伸手要官的砝码。一个干部的功劳,固然有个人的主观努力的因素,但也与客观条件以及他人的支持和配合密不可分。因此,各级干部要正确看待功劳,不居功自傲,不争功诿过,用实实在在的业绩、为人称道的功劳,接受群众评判和组织考量。
要正确对待苦劳,做到有苦劳时不计较。“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香”。如果说功劳是努力付出的结果,那么得到这个结果的过程必然伴随着苦劳。功劳与苦劳是有机联系的。有功劳,必然有苦劳。一个干部只有舍得吃苦、不怕吃苦,埋头苦干、任劳任怨,才能干出实实在在的业绩,将苦劳变为功劳。因此,各级干部要树立强烈的事业心、责任感,把多吃苦、能吃苦作为对自己意志和品质的磨练,在甘于吃苦、埋头苦干中提升自己
的能力和素质,做出经得起实践检验的功劳。
要正确对待疲劳,做到有疲劳时不抱怨。一个优秀的干部,对待工作往往充满热情和激情,勤勉敬业,忘我工作,以致有时会感到身心疲惫。这样的疲劳,是“苦劳+功劳”的结果。如果一个干部工作上没有热情和激情,又缺乏不怕吃苦的作风,整天沉迷于个人进退留转的小天地里,那么就会既无功劳,也无苦劳,只能聊以疲劳自慰或抱怨组织。因此,各级干部工作上要有热情和激情,经常想想自己做了多少工作、还有哪些工作没有做好,在勤奋工作、埋头干事中将苦劳转化为功劳,忘却疲劳。
我们要正确对待功劳、苦劳、疲劳,摆正个人与组织的关系,服从工作需要,服从组织安排;要增强工作的事业心和责任感,把心思和精力用在干事创业上,始终脚踏实地、埋头苦干;要时刻把党和人民的利益放在首位,开阔胸襟、淡泊名利,培养高尚品德和境界。
当然,各级党组织也要主动关心并正确对待干部的功劳、苦劳和疲劳,对有功劳的要予以奖励和提拔,对有苦劳的要予以肯定和鼓励,对有疲劳的要尽量提供休养和调节的机会,真正做到不让老实人吃亏、不让投机者得利、不让流汗的人流泪,从而形成良好的用人导向和激励机制。
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