六严禁管理制度

一、严禁违反国家法律法规

公司全体员工必须遵守并严格执行国家现行的法律法规，包括但不限于《劳动法》，《劳动合同法》，《安全生产法》，《环境保护法》等，维护国家法律法规的权威和尊严。 1.1 公司将对所有员工进行国家法律法规的培训，确保员工全面掌握并遵从国家法律法规。 1.2 公司将建立健全的法律事务部门，负责监督并指导全公司员工的法律意识，防范和化解法律风险。

1.3 对于违反国家法律法规的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职、解聘等。

二、严禁违反公司规章制度

公司将建立和完善一系列规范性文件，明确公司各项管理制度，明确员工的权利和义务，维护公司内部秩序和稳定。

2.1 公司将对全体员工进行规章制度的培训，确保员工全面掌握并遵从公司规章制度。 2.2 公司将建立健全的制度管理部门，负责监督并指导全公司员工的规章制度遵守情况，并不断完善规章制度文件。

2.3 对于违反公司规章制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、降职、辞退等。

三、严禁利用职权谋取私利

公司全体员工必须遵守诚实守信、廉洁自律的基本原则，不得以任何方式利用职权谋取私利，不得违反职业道德和职业操守。

3.1 公司将对全体员工进行廉洁自律的培训，确保员工清楚了解并自觉维护公司的公平正义原则。

3.2 公司将建立健全的监督管理部门，负责监督并指导全公司员工的廉洁自律情况，严肃查处以权谋私的行为。

3.3 对于违反廉洁自律的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于降职、辞退、追究刑事责任等。 四、严禁泄露公司机密

公司的商业秘密和机密信息是公司的重要资产，是公司的核心竞争力，所有员工都有义务保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何非法获取信息。

4.1 公司将建立健全的信息管理部门，负责公司商业秘密和机密信息的管理和保护，确保公司信息的保密性。

4.2 公司将对全体员工进行信息管理和保密知识的培训，确保员工明白保守公司机密的重要性和义务。

4.3 对于泄漏公司机密的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于停职、辞退、追究刑事责任等。 五、严禁抄袭侵权

知识产权是公司的核心资产，公司员工在工作中必须严格遵守知识产权法律法规，不得抄袭他人作品，不得侵犯他人的知识产权。

5.1 公司将建立知识产权保护的制度，建立全面的知识产权管理体系，保障公司知识产权的完整性。

5.2 公司将对全体员工进行知识产权保护法律法规的培训，确保员工不侵犯他人的知识产权。

5.3 对于抄袭侵权行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于停职、辞退、赔偿损失等。

六、严禁违反职业道德

公司员工在工作中必须遵守职业道德，保持良好的精神风貌和职业素养，在工作中不得从事违背职业道德的行为。

6.1 公司将对全体员工进行职业道德的培训，确保员工了解并遵守职业道德的基本要求。 6.2 公司将建立健全的道德规范管理体系，负责监督全公司员工的职业道德情况，弘扬良好的职业道德风尚。

6.3 对于违反职业道德的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职、辞退等。

以上即是我司对于六严禁管理制度的具体规定，希望全体员工遵守并执行，以维护公司的权益和形象。对于违反六严禁管理制度的行为，公司将依据公司内部规定严肃处理，绝不姑息。