被考评人： 部门： 职务： 考核月份：
量化项目考核（A） 工作绩效 客户拜访次数 超过既定次数 量化项目得分（满分40分） 非量化项目考核（B） 工作能力 有效项目信息 优（15-20分） 良（10-15分） 中（5-10分） 2条以上 2条 完成既定次数80%以上 优（8-10分） 良（6-7分） 中（4-5分） 1条 差（0-5分） 0条 评分 评分 完成既定次完成既定次数数60%以上 60%以下 考评人签名 差（0-3分） 非常了解本岗了解本岗位职专业知识 位职责，有扎责，掌握一般实的专业知识 专业知识 人际沟通能力 协调合作能力 善于协调，能够主动自发参与协调合作 非常善于沟通和较强的公关能力 具有较强的人际沟通能力，善于处理人际关系 了解本岗位对本岗位职责不职责，比较缺了解，也缺乏专乏专业知识 业知识 只具备一般欠缺人际沟通能人际沟通能力 力 具有基本的协协调能力一缺乏协调能力，调能力，尚可般，不能够满影响正常工作 满足工作需要 足工作需要 无上司督促,不能诚恳工作 偷懒玩耍 工作态度 勤勉 工作充满干无上司督促下劲,并能独立能诚恳工作 工作 政直、诚实、遵守公司规章制度 具有责任心，可以顺利地完成本职工作 偶尔违反纪无纪律观念,在律,但能及时工作中总是占公主动纠正 司的好处 不能够独立毫无责任感，完完成工作任全依赖上司 务，需要有人监督 考评人签名 个人品德 待人接物表现优秀 责任心 具有较强的责任心，可以委以重任 非量化项目得分（满分60） 考评综合得分（A+B） 考评评价 被考评人确认： 日期：
□优秀 □良好 □勉强合格 □不合格 考评人签名： 日期： 核准人： 日期： 考评评价依据：1、优秀，综合得分≥90；2、良好，90>综合得分≥80；3、勉强合格，80>综合得分≥70；4、不合格，综合得分<70
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