职工董事和职工监事制度

职工董事和职工监事制度 一、前言

为了进一步增强企业内部民主管理的程度，加强对企业经营管理的监督，提高企业的经营效益和员工的参与感和归属感，根据《公司法》、《职工代表大会组织法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规的规定，制定本制度。

二、职工董事 1. 职工董事的选举

公司股份制改造后，职工可以持有部分股份，根据公司章程的规定，职工可以选举1-2名职工代表担任董事。选举方式由公司职工代表大会或者员工代表大会负责组织和实施。

2. 职工董事的职责

职工董事具有与其他董事相等的法定权利和义务，特别是在以下事项中应发挥积极作用：

（1）维护职工权益。职工董事应当代表广大职工依法参与公司决策，保障职工的权益和利益。

（2）提高企业效益。职工董事应当积极履行董事职责，参与公司经营管理决策，促进公司效益的提高。

（3）维护公司形象。职工董事应当为公司形象的树立和提升贡献力量，维护公司的声誉和形象。

3. 职工董事的任期

职工董事的任期与普通董事相同，任期为3年。职工董事任期届满后，可以继续选举连任。

4. 职工董事的薪酬

职工董事的薪酬按照公司章程规定，享有相应的津贴。 5. 职工董事的离职

职工董事的离职必须符合公司章程的规定。如果职工董事因工作需要离开公司，应当及时向公司董事会报告并落实好手续。

三、职工监事 1. 职工监事的选举

公司职工代表大会或者员工代表大会可以选举1-2名职工代表担任监事。选举方式由公司职工代表大会或者员工代表大会负责组织和实施。职工监事的人数应当不少于监事会成员总数的三分之一。

2. 职工监事的职责

职工监事是公司监事会的一员，独立行使监督职权，直接受职工代表大会或者员工代表大会的监督。职工监事的职责应当包括以下方面：

（1）监督公司的经营管理。职工监事应当对公司的经营管理进行监督，特别是对公司的财务状况、董事会的决策等方面进行监督。

（2）维护职工权益。职工监事应当维护广大职工的权益，特别是对公司的用工政策、员工待遇等方面进行监督，保障职工的合法权益。

3. 职工监事的任期

职工监事的任期与其他监事相同，任期为3年。连任不得超过两届。

4. 职工监事的薪酬

职工监事的薪酬按照公司章程规定，享有相应的津贴。 5. 职工监事的离职

职工监事的离职必须符合公司章程的规定。如果职工监事因工作需要离开公司，应当及时向公司董事会报告并落实好手续。

四、本文档所涉及附件如下 1.公司章程

2.职工代表大会工作制度 3.员工代表大会工作制度

五、本文档所涉及的法律名词及注释

1. 公司法：公司法是国家为了规范和促进公司行为，保护投资者、维护市场秩序和发展公司制经济而制定和颁布的重要法律。公司法对公司设立、组织、股份、董事、监事、财务会计、公司解散和破产等方面作出了详细规定。

2. 职工代表大会组织法：职工代表大会组织法是为了进一步加强企业内部民主管理，保障职工合法权益，促进企业稳定和发展，制定和颁布的一部重要法律。

3. 监察法：监察法是为了全面贯彻落实党中央和国务院关于深化国家监察体制改革的决策部署，坚决维护党和人民政权，加强反腐败斗争，强化监察体制的法治保障，维护宪法和法律权威，保证监察工作依法履行职责，制定和颁布的一部重要法律。

六、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法 1. 选举方式不合理：在选举职工代表担任董事或监事时，可能会出现选举方式不合理的情况。解决办法是制定科学合理的选举办法，充分考虑各方利益，确保选举公正、公平、合理。

2. 职工董事或监事利益纷争：在职工董事或监事之间有利益冲突时，可能会影响公司的正常运营。解决办法是加强干部培训，提高职工代表的政治素质和工作能力，认真履行职责，确保职工代表依法参与公司治理。

3. 监察职责执行不力：在职工监事履行监察职责时，可能会存在监察职责执行不力的情况。解决办法是加强对职工监事的培训和教育，提高监事的监察能力和责任意识，加强对职工监事的监督和管理，确保职工监事依法履行职责，发挥监督作用。