个人劳动合同书模板

甲方（用人单位）： _____________ 法 定 代 表 人： ______________ 住 所 地 址： _________________ 联 系 电 话： _________________

乙方（劳动者）： ________________ 身 份 证 号： __________________ 居 住 地 址： __________________ 联 系 电 话： __________________

依据《中华人民共和国民典法》及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，确定劳动关系，共同签订并遵守履行本劳动合同所列条款： 一、劳动合同期限

1、劳动合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止，试用期__个月。

2、劳动合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、工作内容和工作地点

1、甲乙双方协商一致，乙方的工作部门为_____________________；乙方同意根据甲方生产（工作）需要，乙方同意从事____________工作。

2、乙方的工作地点为本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 3、乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成本职工作，达到规定的质量标准。

4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。

5、经与乙方协商一致，可以依法调整乙方的工作部门及工作任务；乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。 三、工作时间

1、实行标准工时制，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，乙方每天________小时工作制，每周至少休息一天。

2、其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司提供的____天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

3、甲乙双方同意按季节调整工作时间，合理安排劳务人员的工作和休息时间。 4、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据经营生产及工作需要安排乙

方加班，应和乙方协商同意，应按《劳动法》的规定支付乙方加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 四、劳动报酬和社会保险福利待遇

1、甲方实行月工资制，基本工资确定为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月，甲方的工资发放日为每月________日。

2、绩效工资按照企业依法制定的员工绩效工资分配办法确定。 3、如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

6、甲方每月发给乙方交通补助_____元，通讯费补助_____元，与基本工资同时发放。

7、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，发放必要的劳动保护用品。

2、乙方应严格遵守各项安全操作规程，严禁违章作业。 六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度，保守甲方商业秘密。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同相关内容，依照《中华人民共和国民典法》和有关法律法规执行。

2、甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同相关内容，并办理变更本合同的手续。

3、本合同期满或甲乙双方约定的本劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

4、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

6、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

7、有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同： ①、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

②、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ③、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

④、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

8、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： ①、在试用期内的；

②、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； ③、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

④、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

9、一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 八、未尽事宜及劳动争议处理

1、本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关政策管理规定办理；没有规定的，双方可协商解决。

2、本合同在履行中双方当事人发生争议，由双方协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可向人民法院提起诉讼。 九、附则

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（或负责人）签名：

乙方（签名）：

合同签订日期： 年 月 日

备注：

1、订立和变更劳动合同协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

2、以上劳动合同范本可根据实际情况稍作修改，即可使用。

3、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

4、解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予职工经济补偿。

5、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。

6、求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

7、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订劳动合同无效。 8、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。