中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME新时期企业工会工作方法探讨DiscussionontheWorkingMethodofEnterpriseTradeUnionintheNewPeriod董辉江苏徐州221008）（中国石化管道储运有限公司，DONGHui(SinopecPipelineStorageandTransportationCo.Ltd.,Xuzhou221008,China)揖摘现代企业管理要铱工会工作是企业发展的重要组成部分，其工作质量直接影响着企业员工的合法权益。随着时代的不断发展，在新的历史时期也要不断加强企业内部工会的建设，切实维制度逐渐应用到企业管理过程中，有效提升了企业管理效率和工作质量。促进企业的可持续发展。护普通员工的合法权利，提高工作人员积极性，揖Abstract铱Tradeunionworkisanimportantpartofenterprisedevelopment,anditsworkqualitydirectlyaffectsthelegitimaterightsandinterestsofenterpriseemployees.Withthecontinuousdevelopmentofthetimes,modernenterprisemanagementsystemisgraduallyappliedtotheprocessofenterprisemanagement,effectivelyimprovingtheefficiencyofenterprisemanagementandworkquality.Inthenewhistoricalperiod,weshouldalsostrengthentheconstructionoftradeunionsinenterprises,earnestlysafeguardthelegitimaterightsofordinaryemployees,improvetheenthusiasmofstaff,andpromotethesustainabledevelopmentofenterprises.工作方法揖关键词铱新时期；企业工会；揖Keywords铱newera;enterprisetradeunion;workingmethods【中图分类号】D412.6【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2019）04-0142-021引言随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，我国就业形式更加多样，国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头，这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战，相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战，实现工会工作的创新与提升。关系更加复杂和多样，劳动者与企业之间的矛盾也更为突出。企业在发展的过程中，必然以追求更高的经济效益作为企业发展的目的，有的企业为了获得更高的经济效益而进行大幅度的减员，影响职工的合法利益，使二者之间冲突越来越激烈。此外，企业劳动争议事件发生概率也越来越大，冲突性事件逐渐增加，而企业工会并不能充分发挥其应有的作用，无法站到企业利益的对立面争取劳动者的合法权利，造成有的企业工会组织形同虚设[1]。2当前工会工作面临的主要问题2.1工会工作对象日趋复杂现代企业制度的建立和广泛推广使我国劳动者群体的利企益更加多样，当前工会工作对象主要包括经营管理者群体、与以往业中层管理者群体、普通职工群体以及打工者群体等。企业工会应该保持与工会工作对象相比，工作对象更加复杂，明确工时俱进的态度，不断改善原有的工作方法和工作措施，作重点，以能够应对劳动群体结构变化带来的工作方式的变更和工作内容的增多。2.3劳动者收入差距扩大企业为了更好地发展会优先照顾高技术人才和管理人很多基层才，造成企业内部职工群体之间收入差距越来越大，职工因收入过低而出现不满情绪。虽然企业工会重视维护低并不收入职工的合法利益，但由于经费有限和工作方法单一，能够解决低收入职工所关心的问题，也不能促进职工福利的增加，造成工会维权难度逐渐增大。同时，职工的切身权益得导致工会工作更加难不到提高，也会影响职工对工会的信任，以开展而形成恶性循环[2]。2.2用工形式多样化随着市场竞争的日益激烈和经济的迅速发展，企业劳动董辉高级工程师，从事工会【作者简介】（1971-），男，山东济宁人，管理研究。3新时期企业工会的工作方法3.1企业工会人员要提高自身专业素质提高工会人员的素质和专业能力是保证工会工作顺利有效进行的前提，在实际工作中，首先需要提高工会干部队伍的142企业论坛EnterpriseForum更好地维整体素质，满足新时期职工利益诉求多样化的需求，护职工的合法权益。企业管理者需要重视企业工会制度的完善，提高工会干部的素质，提升工会人员的工作能力。然后，还需要加强工会组织内部的凝聚力。工会工作要以保障全体职真正做到工的利益为目标，积极听取全体员工的意见和建议，做解决广大职工关心的问题，工会组织要充分发挥自身优势，保障好企业和工会的协调工作，调动企业职工的生产积极性，职工的合法利益，从而体现出工会工作在新时期的作用。将以往靠经验开展工作的次，还要进行工作方法方面的创新，方法转变为把握工作规律进行工作，实现从被动工作向主动工作的转变，并坚持以科学的理论作为指导，把控全局发展的工会工方向，明确重点工作内容，避免工作出现盲目性。最后，工会工作还要实现载体上的创新，随着信息技术的不断发展，作也可以利用计算机技术建立起信息化的网络平台，利用网络收集员工的需求和员工反映的问题，提高数据收集的质量达到理想的工作效果，和收集的速度，减少人工工作的失误，充分发挥工会工作的作用。3.2企业工会要做到依法维权企业工会要遵循相关法律法规的要求，主动依法进行科办实事，企业工会要与维权机学维权工作，要为职工办好事，制建设互相结合起来，保证维权效果和工作效率。工会人员需加强自身的法律意识，积极学习有关法律法规和相关劳动法规，能够熟练运用法律进行权益的维护。工会干部要成为依法维护职工合法权益的专家，切实担负起维护职工群众合法权益的责任。4结语综上所述，工会工作在新的历史时期依然要坚持为广大利用先进的工作员工维护利益，要积极顺应时代发展的潮流，加强工会工作效率。本文方法和工作手段提高工会工作质量，主要通过对新时期企业工会工作面临的问题进行探讨，指出新时期做好工会工作的相关方法，希望能够充分发挥工会工作的作用，并为相关工会工作提供一定的参考。【参考文献】【1】李秋玲.做好新时期工会工作的思考[J].工会博览,2003(19):16-18.【2】罗力云.浅谈关于如何做好新时期企业工会工作的思考[J].现代妇女(下旬),2013(03):55-56.3.3提高工会组织的创新意识对于工会组织来说，创创新是企业发展持续不断的动力，首先，工会需要新也是使组织能够不断向前发展的重要手段。将维从观念上面进行创新，明确自身的工作要求和工作目的，保证工会工作开展质量。其护职工权利作为自身工作的使命，（上接第141页）4.1强化宣传功能要充分发挥企业工会文化阵地的宣传作用，积极借助计算机网络等技术对企业文化进行宣传，使基层员工充分认识和了解企业文化，也可以印刷相应的小册子，制作宣传画报等。4.4强化组织功能多层次的文化生在激烈的市场竞争中，针对职工多元化、活需求，以及选择性强的特点，将传统项目和新项目进行结可以组织开合，同时将各种活动与优质服务结合起来。例如，运动会等，满足员工的展不同主题的文艺晚会，开展辩论赛、进而激发员工工作积极性，文化精神追求，丰富员工的生活，提高工作效率，促进企业的发展。4.2强化教育功能把服务科学发展、企业党支部组织必须坚持以职工为本，服务职工群众作为活动的出发点和落脚点，结合各自的发展目标和行业特点以及职工队伍的现状，坚持适应新形势对职工队伍提出的新要求和职工群众的新期待[3]。定期开展企业文化教育讲座，让员工充分学习企业文化，提高员工的思想认识，努力打造一支有道德、有文化的高素质职工队伍。5结语努力做企业文化的实总之，党支部应积极发挥自身作用，为员工树立榜样，并积践者，同时发挥党员的先锋模范作用，极组织多样化的文化活动来引领企业文化建设，提高企业的持续发展。软实力，进而推进企业健康、【参考文献】【1】管志新.党政建设在企业发展中的作用探析[J].城市建设理论研究，（电子版）2014（25）：1541-1542.东振彩.对推进职工文化活动的若干思考[J].天津市工会管【2】靳中宝，理干部学院学报，2012（01）：11-3.【3】倪晓慧.对国有企业党组织参与企业重大决策的认识和思考[J].价值工程，2014（05）:33-35.4.3强化培训功能党支部加强对职工的教育培训，提高职工的思想和业务是党支部为职工办的技术素质，增强职工的竞争能力和本领，党支部自身应熟练掌握企业一件大好事。要对员工进行培训，可以与企业外部的文化内涵，同时要不断提高自身综合素质。联合开办培训班，为员其他培训机构或者其他企业进行合作，工的学习与进步提供相应的服务。143