法劳动合同

　　《劳动合同法》第42条规定：

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第45条规定：

　　怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　《劳动法》第61条规定：

　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

　　对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：

　　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

　　用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定：

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

　　因此，不要觉得女员工怀孕了，只要不与其解除劳动合同便不违法。

　　降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等，都属于违反孕期女员工劳动保护的`行为。当事员工可据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

　　此外，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　难产的，增加产假15天;

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。

法劳动合同

　　(合同编号： )

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。

　　一、合同期限及试用期

　　(一)甲乙双方选择以下第 壹 种形式确定本合同期限。

　　1、固定期限 壹年零壹天, 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中前 贰个月为试用期。

　　2、完成一定的工作为期限 ,从 年 月 日起至 (工作) 完成止。

　　二、工作内容和地点

　　(一)甲方根据工作需要，聘用乙方在 岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。

　　(二)在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：

　　1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。

　　2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。

　　3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

　　(三)一般情况下，乙方工作地点在深圳 ，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。

　　为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，其中周六是固定培训日(经过协商一致，员工认同公司约定的报酬中已经包含固定培训日加班费)。

　　四、工作条件与职业危害

　　为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

　　五、休息休假与社会保险

　　休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。

　　六、工资待遇

　　(一) 甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

　　月工资总额 = 岗位工资(含保密工资) + 奖金–其他各项应扣款项

　　其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

　　(二)乙方试用期的标准工资为RMB 元/月，试用期满标准工资为RMB 元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

　　(三)一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。

　　(四)甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。

　　七、劳动纪律

　　(一)遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。

　　(二)严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。

　　(三)严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。

　　(四)按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

　　(五)爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

　　(六)遵守国家和地方有关计划生育。

　　八、合同的解除和终止

　　(一)经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

　　1、在试用期间。

　　2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。

　　3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。

　　4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。

　　5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。

　　6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。

　　7、严重违反甲方的规章制度(包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令)的。

　　8、年度内累计旷工达到3天的。

　　9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。

　　10、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：

　　1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

　　2、甲方以暴力、威胁或人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　九、违约责任

　　(一)甲方违约责任

　　如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》或相关法律法规承担相应的违约责任。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

　　(1)甲方为其支付的培训费用。

　　(2)按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。

　　2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

　　3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效;本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

　　十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：

　　(一)《培训协议》(如未签订，不受此项约束)

　　(二) 其它经双方协商一致达成的书面协议。

　　(三)经双方协商的补充约定：

　　甲方盖章： 乙方签名：

　　法定代表人(或负责人)签名：

　　双方签订合同时间： 年 月 日

法劳动合同

　　甲方(用人单位)名称：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________性别：_________________民族：_________________户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)

　　______________乡(镇)______________村(街)

　　居民身份证号码：_______________________________________现 住 址：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

　　二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　(一)：_________________________________________________(二)：_________________________________________________(三)：_________________________________________________三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：

　　_____________________________________________________________________第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

　　第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

　　二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

　　一、 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：

　　(一)：_________________________________________________(二)：_________________________________________________(三)：_________________________________________________

　　第四条 社会保险

　　和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

　　其他保险和福利待遇约定如下：。

　　第五条 劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗

　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

　　年月日

法劳动合同

　　第七条 合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、、侵犯工人合法权益的；

　　（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第 双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。

　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。

　　4.除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。

　　5.除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。

　　6.计件工资制的，月工资结算办法：

　　7.其他需约定事项：

　　第九条 违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金 元。

　　第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）

　　2.向当地人民起诉。（ ）

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、有抵触的，按国家现行的法律、法规、执行。

　　第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章 乙方签章

　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

　　合同签订日期： 年 月 日

法劳动合同

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条：固定期限：自日起至月1—3个月）。

　　二、工作内容和地点

　　第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表。

　　四、劳动保护

　　第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。

　　第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。

　　五、劳动报酬

　　第：乙方试用期的工资标准为___元/月。

　　第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为___元/月。由以下几部分组成：

　　绩效工资：领导力与执行力___元/月，班级管理___元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课）___元/月。目标奖：安全奖___元/月，满勤奖____元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、贡献奖___元/月。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。

　　第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

　　第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。

　　七、其他事项

　　第十三条：其他事项：

　　1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

　　2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。

　　第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

　　第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人或主要负责人：

　　签名：

　　___年___月___日

　　乙方：

　　签名：___年___月___日

法劳动合同

　　20xx年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已“满月”有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些“成长的烦恼”。

　　20xx年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已“满月”有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些“成长的烦恼”。20xx年2月26日，特别邀请到劳动合同法课题组组长常凯教授，就新法实施情况和我国改革开放三十年来的劳资关系发展状况的相关问题做一个回顾和展望。

　　在谈到《劳动法》应保护劳动者的问题时，常凯介绍说，首先，需要明确的《劳动合同法》就是保护劳动者的，如果不保护劳动者就不是《劳动合同法》了，这是基本的常识。恰恰在这个问题上，他们想为什么《劳动法》《劳动合同法》不保护企业，不保护雇主，在市场经济的条件下会让人笑话。为什么?通常情况下雇主的力量在于自己的'经济实力，在于自己的管理权利。《劳动合同法》是在于劳动付出，劳动的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意义就在于辅助弱者、抑制强者，在权利利益上达到平衡。是为了实现企业劳动关系更加和谐，更加稳定、更加公平，在这种情况下更有利与企业持续、长久的发展，这是我们立法的目的。

　　常凯说，中国的企业缺的是什么?中国企业目前劳工待遇、劳动者权利保护，劳动关系和谐程度，就目前来说，恐怕特别需要明确的是劳动关系和谐问题，这已经成为影响中国经济发展，中国企业发展和中国社会发展最突出的社会问题和社会经济问题。其中最突出社会分配不公，两极分化，这是非常严重的。最新数据显示，中国的基尼系数已经超过国际最危险的程度了，要特别加以控制这个问题。